考勤規(guī)章制度【必備15篇】

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的考勤規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤規(guī)章制度1

　　為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：

　　一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必需簽到。

　　二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)

　　三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出狀況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無緣由說明者，按公司相關規(guī)定賜予處理。

　　四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必需寫出書面申請，按請假規(guī)定程序審批后，交人力資源部備案。

　　五、禁止代他人簽到。發(fā)覺代他人簽到者，公司將對代簽到者進行懲罰，第一次違紀扣1分，其次次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上懲罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴峻者賜予開除處分。

　　六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分；遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。

　　七、無故不上班或有意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的'10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續(xù)曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。

　　八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤狀況跟蹤監(jiān)督。

　　九、本制度自20xx年1月1日起開頭執(zhí)行，由人力資源部負責解釋和修訂。

考勤規(guī)章制度2

　　為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。

　　一、考勤對象

　　辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員

　　二、考勤辦法

　　1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

　　2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經單位主管領導簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

　　三、請銷假規(guī)定

　　1、處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

　　2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。

　　3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告;請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。

　　4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

　　5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。

　　6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。

　　7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

　　四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

　　1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

　　2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一);超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

　　3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

　　4、工作人員請病假，1個月內病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內的，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的，按其當月超過的`天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

　　以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。

　　5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

　　符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

　　6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

　　7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

　　五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。

考勤規(guī)章制度3

　　為了規(guī)范集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：

　　一、 關于出差假期補休的問題：

　　集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。

　　1、補休以國家法定假日日數(shù)為限，按1日補休1日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。

　　2、補休條需經部門經理和主管副總經理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。

　　二、 關于長期休假的待遇問題：

　　1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務提成發(fā)放。

　　2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金。

　　3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。

　　三、關于生日獎金發(fā)放的`問題：

　　1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。

　　三、 病假的證明問題：

　　員工因病請假在1.5天內的，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。

　　特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執(zhí)行!

考勤規(guī)章制度4

　　為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格掌控本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

　　一、本所作息時光

　　本所采取每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：3012：00，下午1：305：30。會計、秘書及其他行政人員應該及時上、下班。律師在沒有外派目標與應酬的狀況下，上午普通應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便須要時商議或布置工作。

　　二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）天天上班時應到簽處處簽到。

　　簽到時光為上班時光，不得倒簽，也不允許他人代簽（如浮現(xiàn)這種狀況，每次扣款xx元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告訴主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時光注明在冊。會計和秘書提前下班時，必需親手向主任咨詢是否還有待辦之事。

　　考勤員應在下個月5日前將本月的簽到狀況報告主席或主任。

　　三、請假制度

　　1、請假批準權限

　　律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經主席批準，3天以下由主席或主任批準。

　　聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應準時將請假狀況通報主席和主任。

　　主席或主任有事請假，應通知有關人員。

　　2、事假

　�。�1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續(xù)。如遇特別狀況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正值理由，經批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

　�。�2）事假期間的工資待遇

　　律師每月可允許3天事假（不得延續(xù)），聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)12天或事假延續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%；超過2天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過15天的，不發(fā)獎金；全年累計超過50天的，不發(fā)年終獎。

　　3、病假

　　本所人員因病需請假，應提交請假單，并展示醫(yī)院有關證實。

　　合作人律師病假期間的工資及另外待遇不變。

　　聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內不扣發(fā)工資；1個月以上、3個月以內者，按原工資70%的標準發(fā)給；3個月以上、半年以內的，按原工資50%的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議打算相應待遇。

　　聘用人員平時患病請假每月2天以內、每季度5天以內，工資照發(fā)，獎金視狀況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視狀況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的.次數(shù)按事假或遲處處理。

　　四、遲到、早退、缺勤

　　本所全部工作人員應按時上下班。

　　本所律師上班時光不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，能夠酌情補回半天上班時光。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

　　允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內不超過4次，經主席和主任批準的早退30分鐘以內不超過4次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過1次，從每月xx元的全勤獎中扣除xxxx元。

　　合作人律師未向主任和主席請假，延續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達2天以上，不論何種緣由，除仍然落實本制度中規(guī)定的有關扣款外，還應扣除當月應發(fā)工資總額的1050%。

　　其他人員浮現(xiàn)類似狀況，也比照前項規(guī)定扣款。

　　五、暫時離開

　　1、律師和其他人員暫時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》其次條的規(guī)定：

　　聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師暫時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽擱客戶托付事務或事務所的工作。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明狀況。

　　2、律師上班時光外出辦案、聯(lián)系業(yè)務，如確需本所聘用人員伴同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的另外工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員延續(xù)3次未經批準外出，事務所能夠隨時辭退。

　　3、在每間辦公室律師未到或出差的狀況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款xxxx元。

　　六、加班

　　1、律師能夠自行打算加班，但不享受加班待遇。

　　2、其他人員因工作需要加班的，按照加班次數(shù)、時光和工作效率、工作質量由事務所發(fā)給加班費。

　　3、辦公室內加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午支配的暫時性工作不作為加班。

　　4、加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。

　　5、上班時光內能夠完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

　　6、除特別狀況經允許加班時光應控制在2小時以內，每周不超過3次。

　　7、2小時之內的，每小時付加班費酬金xx元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超過xx元。

　　8、加班酬金于發(fā)工資時一并支付。

　　七、法定假

　　法定節(jié)假日、婚假、產假、探親假等依照國家有關規(guī)定。

　　八、休假（法定假日除外）

　　1、合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），能夠每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在1年休假者，扣發(fā)1個季度獎金。

　　2、聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。

　　3、其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。

　　4、休假者在預備休假前7天至15天內必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假方案、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經批準方可休假。未經批準擅自休假或已開頭休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和另外狀況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除15%。

　　九、對違背前述各項規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或落實律師簽發(fā)“扣款通知單”。

　　對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款打算仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的打算是終于打算。

　　十、本所人員的考勤狀況應作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標。

　　除第四條規(guī)定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議按照該項指標，再打算有關人員的獎懲。

　　十一、 制度自xx年xx月xx日律師會議利用之日起正式施行。

考勤規(guī)章制度5

　　一、出勤規(guī)定

　　1、上班時間：早上9：00—21：00點。

　　2、公司要求員工在正常工作時間前15分鐘到達店鋪，進行上崗前準備。

　　3、店鋪人員按公司排班方式排班；店長在每月最后一日將上月考勤統(tǒng)計表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。

　　4、如因店鋪原因需要加班的，對加班人員將給予加班補助或換休。個人原因造成加班的`將不予補助。

　　5、人員出勤情況將作為員工晉升的重要依據(jù)。

　　6、部門經理有3天以內的批假權，3天或超過3天的將由公司副總經理審批；

　　7、如店鋪人員謊報或虛報考勤，將給予店長200元處罰，情節(jié)嚴重者將給500元處罰并給予除名。

　　二、考勤內容

　　1、不能在上班時間前15分鐘到達店鋪者，即為未提前到。

　　2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　3、未到下班時間，未請假提前離崗者，即為早退。

　　4、工作時間未經上級批準離開工作崗位者，即為脫崗。

　　5、 在上班時間未到崗，同時無任何事前說明者，即為曠工。

　　三、考勤處罰

　　1、當月內未提前到二次者，按一次遲到計算。

　　2、按遲到/早退具體時間，依據(jù)5元/15分鐘進行扣款，扣款總額不超過當日工資總額。

　　3、超過60分鐘的遲到按曠工計算。

　　4、曠工：曠工一天者予以警告并扣發(fā)當日基本工資及給于基本工資的三倍處罰，一年累計曠工2天解除勞動關系，將作辭退處理。

　　5、事假：請假半天以上按日基本薪資計算，并扣除當月全勤獎。

　　請假人必須提前一天（下午5：00以前）認真填寫《請假單》，并有店長/主管簽字和工作交接人后報公司人力資源部。店長/主管在審批時根據(jù)工作情況確認是否許假。請假人并在假期規(guī)定時間內及時返崗，如在規(guī)定時間內未能及時返崗，按曠工處理。

　　四、獎勵

　　一個月未遲到、未請假者將獎勵50元全勤。

　　五、請假程序

　　請假必須按以上程序執(zhí)行，不越級授假。店鋪請假或休假人員必須報公司人力資源部備案。

考勤規(guī)章制度6

　　為了促進園林園藝系全體學生晚自習學習工作更有序運行，系學生會自律部制定了針對全系同學晚自習規(guī)章制度。由于涉及到每一位同學每學期期末的綜合測評加分成績，以及國家獎學金、院獎學金、優(yōu)秀班干、三好學生等評比，請同學們仔細閱讀。

　　一、晚自習制度

　　1、各班級班干及同學須知

　�。�1）全班出勤簽到制

　　自律部會在每天晚上對每個班級進行考勤，考勤內容有班級的衛(wèi)生、紀律、儀容儀表、病假、事假、公假、實到人數(shù)等。請各班同學要全部出勤，對于未到的同學進行相應的扣學分處罰。

　�。�2）班級人員出席的簽到表

　�、俪銮诒砗灥綍r，班長或學習委員不允許包庇任何一位同學，如實填寫班級人員出勤情況。如出現(xiàn)此種情況多次，性質惡劣，將會對班長或學習委員進行扣學分和全系通告批評。

　�、诓捎贸銮诒砗灥綍r，出勤表的簽到內容應包括：星期、姓名、班級、時間，信息填寫不完整的出勤表將視為無效簽到。每星期結束后，在當周周日請將晚自習出勤簽到表交至相應的自律部成員手上。

　　2、晚自習出勤簽到表匯總公示

　　一個月公示一次晚自習出勤簽到匯總。電子版將上傳至系領導或團總支學生會，紙質版將公示在園林園藝系學生管理辦公室外的公告欄，公示期限為3天。公示時，自律部將通知各班班長，請各班班長

　　注意查看并通知班級同學進行核對。有疑問的可咨詢自律部相應匯總人。

　　對于出勤簽到公示有疑問的請在公示期限內及時反映，如出現(xiàn)以下情況，請自行負責，自律部不受理更改請求：

　　（1）無論何理由未在出勤表上簽到，均不補簽，視為未出勤晚自習；

　�。�2）出勤表簽到時請各班班長或學習委員仔細核班級人員出勤信息，在本部門匯總時發(fā)現(xiàn)有假記錄，即視為未出勤，該簽到無效。

　�。�3）如出勤簽到反饋表，在每星期日結束后未及時上交，即為作廢。

　　二、日常晚自習考勤

　　1、班長或學習委員需做好每天晚自習點名工作并如實在黑板上填寫班級出勤信息，不能作假包庇。

　　2、各班班干工作完成情況與期末干部得分直接掛鉤，自律部有權根據(jù)班干一學期執(zhí)行情況給予建議加分或扣分。

　　3、班長或學習委員在每周周日19：20之前將出勤表、假條匯總到自律部考勤負責人手中。未按時上交者，在期末的綜合測評中扣除相應的班干加分，以每次0.1分計算，以此類推。

　　4、自律部將每月進行一次晚自習考勤結果評比的公布。電子版將上傳至系領導及團總支學生會，紙質版將公示在園林園藝系學生管理辦公室外的公告欄，公示期限為3天。請各班班長注意查看并轉達班級同學。在公示期限內，有疑問的可先詢問各自班級的班長，班長再統(tǒng)一匯報給自律部相應的考勤負責人。

　　5、有請假者，按《園林園藝系系規(guī)范學生請假流程的細則》，無特殊情況必須當天批假條，請班長或學習委員及時收齊假條，及時上交自律部（原則上當周假條不得拖致下周，否則將被視為曠課。備注：自律部成員將不定時不定班級專業(yè)進行課堂抽查點名。

　　三、請假須知

　　1、學生請假，須由學生本人填寫請假單并附有關證明，手續(xù)按《園林園藝系規(guī)范學生請假流程的細則》的規(guī)定辦理。經批準后的準假通知書（請假條）交由各班班長或者學習委員，每周交由系自律部登記、保存、留底。請假期滿需續(xù)假者，應于請假期滿前另持證明辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后方有效。否則，按曠課論處。

　　2、考慮到任課教師、輔導員作息時間的實際問題，以及有些緊急情況發(fā)生，部分同學提前辦理書面請假可能會遇到困難，特規(guī)定以下流程：

　�。�1）無論病假、事假、公假、實習假都必須由本人于請假前當面或向相關任課老師（含體育課和其他公共課）輔導員報告，征得同意，且假條上必須有輔導員的親筆簽字。如果有緊急情況來不及請假者，需讓本班同學替你向輔導員請假，但假條必須要在24小時之前補辦好，請假方才有效，反之按曠課論處。（只限于緊急情況）

　�。�2）請假者應提前填寫請假條，完成所有請假流程，（如為緊急情況，可以委托班長在當事人請假的當天填寫假條，但僅限于緊急情況），假條上寫明請假原因，同時寫明請假者已當面征得任課老師和輔導員的同意。

　�。�3）書面請假，原則上輔導員應先簽署意見再完成之后相關流程，但因輔導員作息時間不同，緊急情況下，在電話或短信征得任老師及輔導員同意后，可以請任老師及輔導員指定一名老師代為辦理相關手續(xù)，并由任老師及輔導員電話通知該老師，可以繼續(xù)辦理手續(xù)。

　　（4）老師原則上只批準、簽署提前或當天辦理的請假的'假條，無特殊原因事后辦理補假手續(xù)的視為無效，按曠課論處。

　�。�5）請假時間較長者，需報系書記或分管教學主任及上報學校職能部門批準的，病假應有醫(yī)院證明、事假應有家長證明，學生應提供家長的聯(lián)系電話。這類書面請假，輔導員只簽署意見。（簽署意見如下：已聯(lián)系學生父親或母親，情況屬實，報領導批準。并署名）

　　注意：若發(fā)現(xiàn)假條非相應老師簽名的情況或自己簽假條者，將按違紀進行處理。

　　四、考勤表填寫注意事項

　　1、出勤簽到表上必須有輔導員的簽字，如果缺少輔導員簽字視為班長未履職，將扣除干部加分。如果當周輔導員來不及簽字，下周一前補簽后，出勤簽到表也有效。

　　2、每位考勤班長必須明確同學請假節(jié)數(shù)，若假條節(jié)數(shù)與考勤表上的記錄不符，則以多計算；

　　3、不能出現(xiàn)有假條但是考勤表上面無登記現(xiàn)象；

　　4、若有特殊情況（長假）補交假條的，班長或學習委員必須在補交的假條上作相應標記，以免同當周的假條混淆；

　　5、班長或學習委員必須認真填寫出勤簽到表，請勿亂涂亂畫及修改，有修改須注明原因，并有任輔導員確認簽字，否則視為班長未認真履職，期未考核影響加分。填好班級、周數(shù)、日期，輔導員務必在右下方簽名。

　　五、班級班干加分制度

　　自20xx—20xx學年第一學期起，自律部將會對各班級進行綜合測評。為了考勤工作能更嚴謹、更公正、更有效率的完成，自律部根據(jù)考勤出現(xiàn)的一些問題及實際情況制定以下給分制度：

　　1、開會出勤：自律部每個學期不定期召開各班班長、學習委員與紀律委員開會，無故缺席會議者每次扣0.5分，兩次未到者扣1分。

　　2、出勤簽到表、假條上交：未能及時上交出勤表、假條，兩次扣0.5分，違反出勤表填寫注意事項者，三次扣0.5分。

　　3、若有班級同學反映班干未能盡到職能，情況屬實者扣1分。

　　4、由班級自行匯總上交的出勤簽到表不合格（如沒有完整的簽到信息、未按時上交等），兩次次扣0.5分。

　　5、若自律部成員在課堂抽查點名的結果與班長或學習委員所填寫的出勤簽到表信息不符合，每次扣1分。

　　6、其他不認真履職情況經認定，每次扣0.5—1分。

　　7、在工作表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、合格者分別給予以下加分：1.5分、1分、0.5分。（最后分數(shù)不能超過相應班干加分）

考勤規(guī)章制度7

　　為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。

　　一、學生考勤規(guī)定

　　1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，遵守學校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續(xù)，未經請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂(或現(xiàn)場)視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。

　　3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

　　4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯(lián)系，超過1天報學生處備案協(xié)查。

　　二、考勤管理規(guī)定

　　每班設立考勤本，每節(jié)課(及學校安排的各項活動)由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統(tǒng)計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。

　　20xx年學�？记诠芾硪�(guī)章制度標準版篇為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的.責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認真履行《教師法》規(guī)定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

　　三、學校領導公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

　　1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。

　　2、政治業(yè)務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

　　四、假的類別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。

　　4、婚假、產假按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。

　　8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。

　　2、事假3天內，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以內，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

　　7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。

　　六、調課

　　不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

考勤規(guī)章制度8

　　一、總則

　　1、目的

　　為嚴肅公司的勞動紀律和工作秩序，規(guī)范考勤工作，為員工考核、薪酬計算等工作提供依據(jù)，根據(jù)公司的實際情況，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、相關職責

　　公司考勤管理由人事部負責，各部門需積極配合。人事部考勤人員要逐日認真記錄，如實反映考勤工作中的問題，妥善保管各種休假憑證，及時匯總考勤結果并上報。

　　二、工作時間規(guī)定

　　1、一般崗位實行每周五天工作制，上班時間為8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00為休息時間。

　　2、輪班輪休崗位的工作時間為每周工作40小時，每天工作8小時，按“每月值班輪休表”嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)臨時變化須及時報人事部備案。

　　3、外勤人員可根據(jù)工作的實際需要核算工作時間，不受上述規(guī)定的限制。

　　4、員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

　　5、考勤記錄符號

　　出勤√，公出□，事假×，病假△，曠工○，婚嫁+，喪假±，產假、探親假、工傷假、夜班、計劃生育假、倒休<。

　　三、日�？记谝�(guī)定

　　1、公司上下班實行刷卡制度，公司員工除副總及以上級別外，要求全體員工嚴格遵守本制度。

　　2、嚴禁代刷卡，對于代打卡員工，一經發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人浮動工資xx元。

　　3、無論遲到、早退，員工上下班都要刷卡（或指紋打卡）。

　　4、若公司考勤系統(tǒng)內沒有員工刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，對該員工按曠工處理。如有特殊情況，如忘帶考勤卡時，員工應于上班前到前臺處登記，說明理由。此類情況，原則上每月不得超過三次。

　　5、公司各部門的考勤統(tǒng)一由人事部管理，前臺文員予以監(jiān)督、檢查。人事部于當月10日前統(tǒng)計員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報表，包括員工姓名、應出勤天數(shù)、實出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時間等。

　　6、超過規(guī)定上班時間的未到崗者，視為遲到。

　　（1）每月累計不超過3次（每次10分鐘內，下同）遲到者，不予處罰，遲到超過3次的'，每次扣款10元。

　�。�2）遲到10分鐘以上20分鐘以內的，每次扣款15元。

　　（3）遲到20分鐘以上30分鐘以內的，每次扣款30元。

　�。�4）遲到30分鐘以上60分鐘以內的，每次扣款50元。

　�。�5）遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

　　（6）每季度累計遲到超過5次的（不含），每超一次追加扣款50元。

　　7、早于規(guī)定下班時間的提前離崗者，視為早退。

　�。�1）早退10分鐘以內的，每次扣罰10元。

　�。�2）早退10分鐘以上20分鐘以內的，每次扣款20元。

　　（3）早退20分鐘以上30分鐘以內的，每次扣款30元。

　�。�4）早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

　�。�5）月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。

　　8、員工在工作時間如需臨時離崗，需向部門經理請假，時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。

　�。�1）對擅自離崗者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資。

　�。�2）擅自離崗月累計超過兩次者，立即予以辭退。

　　9、凡屬下列情況之一的，視為曠工。

　�。�1）未經請假或請假未準而缺勤的，扣除本人所曠工時的工資。

　�。�2）工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務的，扣除本人所曠工時的工資。

　�。�3）超過批準的假期又未及時報上級續(xù)假，以及未提供有關證明的缺勤，扣除本人所曠工時的工資。

　　（4）以虛假理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。

　�。�5）當部門或崗位調整時，不服從分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時的工資。

　　（6）遲到60分鐘，早退、擅離職守超過30分鐘，扣除本人所曠工時的工資。

　�。�7）每月曠工累計達二以上或者六個月內累計曠工達三次以上者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。

　　10、培訓學員的考勤規(guī)定

　�。�1）參加公司內部培訓、學習的員工，應填寫“培訓簽到表”，由培訓主辦方向人事部提供考勤情況。

　　（2）外出參加培訓的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報人事部備案審查。

　　四、附則

　　1、本制度由公司人事部制定、修訂和解釋。

　　2、本制度自xxx年xx月xx日起施行。

考勤規(guī)章制度9

　　一、作息時間：

　　1、實行8小時工作制。

　　2、嚴禁遲到、早退。

　　3、休息時間一般為星期天或公司規(guī)定的時間休息。

　　4、特殊情況可作適當調整。

　　二、請銷假制度：

　　1、有事必須請假，否則按曠工計。

　　2、請假分病假和事假。

　　3、請假須填寫請假審批單，無請假審批單或病假證明按曠工計。

　　4、請假期滿應及時銷假，超過假期而不銷假的時間按曠工計。

　　5、請假期滿需要續(xù)假的'，應按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù)，否則按曠工計。

　　6、休假嚴格按假期表執(zhí)行。如需調假需提前一天提出申請，待批準后方可休假，否則按曠工計。

　　三、考勤管理：

　　1、考勤由部門文員記錄。

　　2、考勤結果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。

　　3、凡是超過了規(guī)定時間沒有上班打卡（忘記打卡只有兩次機會），即為遲到。凡是沒到規(guī)定的下班時間下班，即為早退。凡是正常上班時間考勤管理制度，沒有提前一天請假而沒來上班的一律視為曠工。

　　4、部門文員應每天檢查員工出勤情況并做好記錄，每日報人事行政部存檔。

　　四、違紀處理：

　　1、遲到、早退按公司規(guī)定處理，違紀者當月績效考核為35分以下。

　　2、病假、事假按公司規(guī)定處理。

　　3、曠工按公司規(guī)定處理，違紀者當月績效考核為35分以下。

　　4、部門文員在記錄中弄虛作假、以權謀私的，第一次發(fā)出口頭警告，第二次書面警告。

考勤規(guī)章制度10

　　1、上崗保安人員必須按規(guī)定著標準制式服裝。

　　2、要珍惜和愛護配發(fā)的保安服裝。不準將保安服裝代替工作服，或轉借他人穿用。要保持整潔，做到經常清洗。

　　3、要按季節(jié)統(tǒng)一著裝，不準任何人著過季服裝。

　　4、服裝要規(guī)定妥善保管，發(fā)生丟失或損壞由個承擔。

考勤規(guī)章制度11

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。

　　三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準;副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

　　六、員工考勤，應由主任進行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的`，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）

　　七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行處罰。

　　八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

考勤規(guī)章制度12

　　一、目的：

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的`敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：本制度適用于（除總經理副總經理外）

　　本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1工作時間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班

　　打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

　　3.懲罰制度：遲到10分鐘以內扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理（如有特殊情況須經許總同意）

　　四、休息與請假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。

考勤規(guī)章制度13

　　一、根據(jù)有關法律法規(guī)結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

　　二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，詳細以公司通知為準：早上上班時間：8：00；下午下班時間：4：30；加班時間：21：00

　　三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元，遲到超30分鐘按半天計算，遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。

　　四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進展處分。

　　五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進展記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21：00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元，取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經濟損失200元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規(guī)定執(zhí)行病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的'喪亡證明，否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽字，否則，一律按曠工處理。

　　十二、員工當月請假一天，扣全勤獎20元、停發(fā)當天工資；員工當月請假二天，扣全勤獎30元、停發(fā)當天工資。員工請假三天取消全勤獎，公司因各種實際情況，當月工作缺乏26天，公司取消當月全勤獎。因生產安排不順待工休息超過3天（含3天）取消全勤獎。當天工資為員工的保底工資或員工的當月平均工資二者之間以最高標準扣罰。

　十三、請假流程和審批權限：

　　1、員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務部。

　　2、員工當月請假3天以內由車間主任審批，超出3天（含3天）由廠長審批。

　　十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日，有關放假規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況和有關規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準。

　　十五、本管理規(guī)定解釋權歸公司廠部，修改、作廢有總經辦報總經理執(zhí)行。

　　十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。

考勤規(guī)章制度14

　　一、指導思想：

　　為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。

　　二、具體制度規(guī)定：

　　(一)病事假考勤管理辦法：

　　1、病假辦法：

　　(1)教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

　　(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　2、事假辦法：

　　(1)教職工事假1-7天，每天扣除10元

　　(2)教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　(3)原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)

　　3、長病假辦法：

　　(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。

　　(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)長病假期間不參加學校的結構工資。

　　注明：女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。

　　(二)各種特殊假的考勤管理辦法：

　　1、學歷考試、進修：

　　(1)教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

　　(2)教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的'工作。

　　(3)教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。

　　(4)教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學校提出申報，經同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統(tǒng)一調整，不能私自調課。

　　2、婚假：

　　(1)正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正�；榧贋�3天，視作正常上班。

　　(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

　　(3)再婚假期：按照正�；榧贋�3天，視作正常上班。

　　注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　3、喪假：

　　(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

　　(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

　　(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

　　4、產假：

　　(1)女職工產假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產假90天，晚婚晚育產假120天。

　　(2)男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。

　　注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　6、計劃生育假：

　　(1)相關計劃生育假按照有關政策執(zhí)行。

　　(2)實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　A、第一次人工流產后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產后，已修滿規(guī)定假期的。

　　B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產

　　7、人情假：

　　(1)教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵;請人請假應事先請假，原則上不調課。

　　(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。

　　(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。

　　注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

　　三、批假權限和請假手續(xù)：

　　1.確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

　　2.原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假(特殊情況除外)

　　3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。

　　4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。

　　四、教職工違反勞動紀律處理辦法：

　　1.遲到：

　　A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

　　B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

　　C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

　　2.早退：

　　A、校內早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

　　B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。

　　3.曠工：

　　A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

　　B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一;曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。

　　C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。

　　D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日，開除公職。

　　五、考勤管理：

　　1.教職工的考勤工作由教導處負責管理。

　　2.學校每學期設立全勤獎，根據(jù)教職工一學期出勤情況予以考核。

　　3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。

　　4.學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調整。

　　5.本方案經教代會審議通過后正式實施。

考勤規(guī)章制度15

　　公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

　　九、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓�部備查。

　　十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十二、本制度解釋權歸行政部。

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