【集合】規(guī)章制度15篇
在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
規(guī)章制度1
一、目的
為了增強分公司員工歸屬感，提高員工的幸福指數(shù)，增強員工的向心力和凝聚力。
二、適用范圍
本辦法適用于分公司全體職工。
三、福利項目
1、伙食補助
①分公司機關(guān)員工每月每人xxx元午餐補助，項目管理人員伙食補助為xx元/天/人（根據(jù)項目人員數(shù)量、地址、季節(jié)以及其他因素做微調(diào)）。
�、谖绮脱a助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放，項目人員伙食補助發(fā)放至項目食堂。
2、生日福利：分公司辦公室要對員工的`生日進行登記，逢員工生日時，分公司工會以生日蛋糕、生日卡等方式為員工送去生日的祝福，標準為xxx元/人。
3、三八節(jié)：分公司女性休假半天，為每位女職工送上節(jié)日慰問品一份。
4、六一兒童節(jié)：為了關(guān)愛下一代，在六一兒童節(jié)，為有14歲以下孩子的員工休假半天作為節(jié)日的祝福。
5、休假福利：婚假、產(chǎn)假、陪休假、喪假均按集團公司《企業(yè)管理制度》執(zhí)行。
6、結(jié)婚禮金：集團公司的正式職工轉(zhuǎn)正后，工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），分公司領(lǐng)導為新婚祝福并送上賀禮，標準為xxx元/人，夫妻雙方均屬本單位的，享受一份。
7、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，分公司領(lǐng)導班子前去吊唁，并送花圈和吊唁金，標準為xxx元/人，夫妻雙方均屬本單位的，享受一份。
8、獎金：分公司根據(jù)員工的具體表現(xiàn)，每季度實行一次獎金發(fā)放。
9、年全勤福利：分公司員工若全年無遲到、早退，無病假和事假現(xiàn)象，獲得年全勤獎xxx元（年終兌現(xiàn)）。
四、項目獎金
1、在集團公司月、季、年的安全大檢查中，每次排名在前3名的分公司獎勵項目部xxx元；4—10名的獎勵xxx元；排名最后5名的罰款xxx元，由各項目部經(jīng)理結(jié)合集團考核得分情況獎勵或處罰。
2、項目部人員根據(jù)不同項目具體情況、工作崗位結(jié)合實際考勤發(fā)放獎金。
五、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
規(guī)章制度2
第一章總則
第一條為了保證學生早、晚自習的正常開展，提高自習質(zhì)量，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，推進學習風氣建設(shè)，根據(jù)《高等教育法》和《成都大學學生管理規(guī)定匯編》等有關(guān)制度，結(jié)合我校的實際情況，制定本辦法。
第二條學生早、晚自習是日常教學的重要組成部分，是培養(yǎng)學生自學能力的重要環(huán)節(jié)，也是學生理解學習內(nèi)容，做好新課預習的有效手段。任何學院或部門不得無故取消或妨礙學生自習。
第三條辦法適用于本校全日制在籍學生早、晚自習的管理。
第二章學生處職責
第四條學生處代表學校行使對學生的教育管理責任；學生處依據(jù)學校學生管理有關(guān)規(guī)章制度，對學生早、晚自習課進行總體要求，制定相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督考核學院工作，并負責協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，為學生創(chuàng)造良好的自習環(huán)境。
第五條學生處在學生早、晚自習管理中的主要職責如下：
1、代表學校制定對各院學生早、晚自習管理的總體要求；監(jiān)督學院的管理行為。
2、擬定學生早、晚自習要求及考核標準；根據(jù)實際情況確定早、晚自習時間、參加范圍等。
3、協(xié)調(diào)教務、后勤等有關(guān)部門，為各學院分配適合的早、晚自習教室，為學生提供良好的自習環(huán)境。
4、做好對各學院學生早、晚自習質(zhì)量的監(jiān)管工作，定期對各學院的早、晚自習情況進行檢查與評比。
第三章學院職責
第六條學院是學生早、晚自習管理工作具體落實部門。各學院應當根據(jù)學校的總體要求，制定符合學院實際情況的管理細則，有效地組織人員，進行學生早、晚自習的管理與考核工作。
第七條學院在學生早、晚自習管理工作中的主要職責如下：
1、在學生處的指導和監(jiān)督下開展學生早、晚自習管理的各項活動，指導本院輔導員、班主任、班主任助理、分團委學生會開展相應的學生早、晚自習管理工作。
2、根據(jù)學校有關(guān)學生早、晚自習管理的規(guī)章制度，制定本學院的具體管理細則。
3、負責為各班級分配合適的早、晚自習教室，保證學生的自習環(huán)境。
4、定期對各班級學生早、晚自習情況進行檢查與評比，并將檢查結(jié)果列入學生的個人綜合測評記錄；按要求上報學生早、晚自習的有關(guān)情況，并協(xié)助學生處做好本學院學生早、晚自習的考核工作。
第四章輔導員、班主任、班主任助理職責
第八條輔導員、班主任、班主任助理是學生管理的一線工作者，應當積極地履行管理職責，做好學生的思想教育工作，保證學生早、晚自習的正常開展。
第九條輔導員、班主任、班主任助理在學生早、晚自習管理中的主要職責如下：
1、切實履行教師的管理職責，依據(jù)學校學生早、晚自習管理的有關(guān)規(guī)定，組織制定班級早、晚自習管理制度，對學生早、晚自習進行有效管理，做好學生的思想教育工作。
2、定期了解學生早、晚自習情況，并及時上報有關(guān)信息。
3、積極組織開展學生早、晚自習檢查與評比活動，并指導學生會或本班學生干部進行早、晚自習管理工作。
4、嚴格執(zhí)行學生早、晚自習請假制度，明確審批程序，保證早、晚自習的出勤率。
第五章學生會及班級學生干部的職責
第十條學生會應當發(fā)揮學生自我管理的組織作用，協(xié)助學生處及學院做好學生早、晚自習的檢查與管理。各級學生干部要以身作則，做好表率，并積極配合學校做好學生早、晚自習管理工作。
第十一條學生會及班級學生干部在學生早、晚自習管理中的主要職責如下：
1、學生會及各班級學生干部要切實履行學校的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行學生早、晚自習管理的工作要求，完成學校和學院交給的早、晚自習管理任務。
2、校學生會要協(xié)助學生處對全校學生早、晚自習情況進行定期檢查；院學生會學習部要協(xié)助學院老師對本院各班級學生早、晚自習情況進行定期檢查。并依據(jù)公平、公正的原則，給出檢查成績。
3、各班值勤人員要認真負責的做好當天紀錄，完成考勤任務后，應當認真及時地做好交接工作。
4、學生會及有關(guān)學生干部應當及時收集和反饋學生中的問題，做好與老師的匯報交流。
第六章學生早、晚自習的考核
第十二條參加早、晚自習的學生應當遵守學校關(guān)于早、晚自習管理的相關(guān)規(guī)定，主動配合考勤。各學院要做好早、晚自習的考核、評比工作，保證早、晚自習的出勤率。
第十三條教務、后勤部門應當在每學期開學后第一周為一年級各班級安排好足夠的自習教室。學生應當從第二周開始參加早、晚自習，至期末停課時結(jié)束。早自習時間為：周一至周五早上7：45—8：15，晚自習時間為：周日至周四晚上7：00—9：00。早自習以一節(jié)課計，晚自習以兩節(jié)課計。
第十四條學生早、晚自習的考核如下：
1、學生要按規(guī)定的.時間參加早、晚自習，不得無故缺席，不得遲到或早退，遲到或早退三次者算一次缺勤。
2、因事因病無法參加早、晚自習者必須向班主任或輔導員老師辦理請假手續(xù)，并將有效請假條交與負責值勤的班級干部以備核查。沒有請假的學生記為無故缺勤。
3、托人或代人虛報出勤，或者弄虛作假、包庇錯誤，情節(jié)較輕的給予批評教育；情節(jié)較重或?qū)曳傅某蜂N其學生干部職務和取消黨員發(fā)展對象或入黨積極分子資格，不得參與當年的評優(yōu)評獎，直至給予紀律處分。
4、早、晚自習的出勤和遵守自習紀律情況，作為每學期學生綜合測評內(nèi)容之一。早、晚自習缺勤二節(jié)計曠課一學時，記入教學考勤冊。早、晚自習累計缺勤五節(jié)課或違反自習紀律被記載三次及以上者不得參與本學期內(nèi)的評優(yōu)評獎。累計曠課達一定學時者，按《成都大學學生違紀處分實施細則》給予紀律處分。
5、各班級每天都要對本班早、晚自習出席情況進行自我考勤；各學院要安排專門的老師或班主任助理及學生干部對各班級早、晚自習出勤率進行定期考勤。各班級早、晚自習考勤結(jié)果直接與班級評優(yōu)掛鉤，出勤率低于80%或在考勤中被發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的班級不得參與優(yōu)秀班集體的評選。
6、學生早、晚自習情況評比排名作為學院學生工作綜合考評先進單位評比的重要依據(jù)。
第七章學生早、晚自習的紀律要求
第十五條參加早、晚自習的學生要遵守自習紀律，服從管理要求，積極提高自習效率，主動營造良好的自習環(huán)境。
第十六條學生參加早、晚自習時的紀律要求如下：
1、一年級學生準時到指定教室參加早、晚自習；其余年級學生可以自行選擇自習地點，但原則上到教室、圖書館上自習，在宿舍自習的學生，在自習時間不得做與學習無關(guān)的事情。
2、自習期間學生應當保持教室及走廊安靜，不在教室或走廊大聲喧嘩，隨意走動，以免影響其他同學學習。
3、自習時間不得放音樂，不得在教室接、打手機，不得在教室吃東西。各班自覺維護教室清潔衛(wèi)生，下課將書本、稿紙等物品帶走，不得損壞公物。
4、自習時間各班不得組織與學習無關(guān)的活動，如特殊情況需組織活動，須報輔導員批準。
5、各學生組織不得在自習時間召開例會，如特殊情況需召開，必須報輔導員批準。
6、自習時間如有正常上課，參加正常上課。
規(guī)章制度3
一、入職管理
1、公司依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及公司規(guī)章制度，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與決定錄用的員工簽訂《勞動合同》、《勞務合同》或其他相關(guān)協(xié)議，辦理錄用手續(xù)，建立相應的勞動或勞務關(guān)系。
2、員工入職時，一般應當提供如下入職材料：
�。�1）入職登記表；
�。�2）居民身份證（外籍員工提供護照，港澳臺籍員工提供相關(guān)身份證件）；
�。�3）本人近期免冠一寸彩照3張、二寸彩照1張；
�。�4）入職體檢報告；
�。�5）全日制最高學歷、學位證書，職后最高學歷、學位證書；
（6）外語水平證書、職稱證書、技能等級證書；
（7）職業(yè)資格證書、操作上崗證（特殊技能人員）；
�。�8）黨團組織關(guān)系證明；
（9）創(chuàng)業(yè)就業(yè)證和退工證明（上海戶籍人員）；
（10）勞動關(guān)系解除證明、上海市居住證（非上海戶籍人員）；
�。�11）本人社會保險繳納情況記錄單、協(xié)保證明文件；
�。�12）個人最新資料登記表；
�。�13）其他需要提供的入職材料。
3、其他用工方式的材料
�。�1）勞務派遣員工入職時由其勞務派遣公司統(tǒng)一向公司提交以上材料。
�。�2）退休返聘人員入職時還應當提供退休證等相關(guān)證明材料。
�。�3）實習人員入職時還應當提供學校蓋章的實習協(xié)議。
4、如員工曾因違反法律、法規(guī)，受治安處罰或者被追究刑事責任的，須事先詳細向公司作書面說明。
二、合同簽訂
1、公司在新員工入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面《勞動合同》、《勞務合同》或其他相關(guān)協(xié)議。
2、公司根據(jù)工作崗位和工作任務的需要，可以與員工訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、勞動合同屆滿前一個月，員工如有續(xù)訂合同意向，應當向公司提出書面續(xù)訂合同意向書。
4、初次聘用的員工，可在勞動合同中約定試用期。在試用期內(nèi)，如果員工被證明不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同。
5、公司如與員工建立非全日制工作的勞動關(guān)系，雙方應簽訂非全日制勞動合同。
6、勞務派遣員工，由公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，公司與勞務派遣員工可簽訂上崗協(xié)議。
7、退休返聘的員工，公司應與之簽訂勞務協(xié)議，雙方成立勞務關(guān)系；
8、實習人員，公司應與之簽訂實習協(xié)議，雙方成立勞務關(guān)系。
9、勞動合同協(xié)商一致訂立，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
三、試用期
1、公司將根據(jù)錄用條件和試用期考核標準，在試用期結(jié)束前對員工進行考核及評估，判定是否符合錄用條件。
2、試用期考核合格，符合錄用條件的員工，公司將辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。未通過考核，視為不符合錄用條件，公司在通知員工后，可立即解除勞動合同。試用期考核可在試用期內(nèi)的`任何時段進行。
四、培訓
1、新入職員工必須參加入職培訓，了解公司概況、工作情況、崗位職責、公司規(guī)章制度等。
2、為增強員工專業(yè)知識及技能，公司將對員工進行必要的崗位培訓，并建立員工個人培訓檔案，如實記載員工進公司后的培訓情況。員工應按公司制定的各崗位技能標準和學習要求，通過每階段學習的考核。
3、用公司費用接受進修深造及其它專業(yè)技術(shù)培訓的員工，公司將與其訂立協(xié)議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。
4、公司將根據(jù)工作計劃和員工崗位的要求，對員工進行相應考評與資格考試，其中包括：試用考評、年度考評、職業(yè)技能鑒定、晉級考試、上崗與轉(zhuǎn)崗考試。考評考試結(jié)果將作為員工崗位聘免、加減薪、晉降級、《勞動合同》續(xù)簽與否的參考依據(jù)。
五、薪酬管理
1、公司對于全日制員工實行月薪制，部分崗位可以實行年薪制。
2、公司實行按崗定薪制，崗位調(diào)整時薪酬待遇可相應調(diào)整。
3、公司依法為員工繳納相關(guān)社保和公積金。
4、公司根據(jù)相關(guān)國家地方文件，可提供補充福利。
六、離職管理
�。ㄒ唬┖贤獬�
1、員工主動提出辭職，應當提前三十天（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式向公司提出。
2、如員工提供的入職資料及信息存在與事實不符、隱瞞、偽造或發(fā)生變動后未及時告知的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司作為嚴重違紀處理，公司可立即與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。
3、在勞動合同期內(nèi)，員工提出辭職的，公司無需支付任何補償或賠償。
4、員工因嚴重違反規(guī)章制度的，公司可與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。
5、簽訂保密協(xié)議的員工提交辭職報告的，應根據(jù)保密制度規(guī)定辦理相應手續(xù)。
�。ǘ╇x職交接
1、員工不論何種原因離職，均需按照公司安排的時間和程序辦理離職手續(xù)，填寫《離職手續(xù)清單》，將其崗位所承擔的所有工作內(nèi)容、辦公資料、辦公用品和財物等形成交接清單，以書面形式呈公司審核后方可離職。
2、如員工在服務期內(nèi)提出辭職，應當承擔違約責任，支付違約金。
3、如員工損壞或遺失公司財物，須按物品的實際價值賠償損失。
4、員工逾期或拒絕辦理離職手續(xù)的，公司將暫停支付經(jīng)濟補償金（如有）。
5、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)即擅自離開工作崗位的，按曠工處理。
6、離職員工如有尚未結(jié)算的薪酬及其它款項，在離職手續(xù)辦理完畢后發(fā)放。
規(guī)章制度4
1、值班老師負責檢查本班睡房房舍檢查清潔衛(wèi)生工作。保持睡房內(nèi)空氣的流通，保證幼兒有一個舒適、干凈的環(huán)境。
2、值班老師必須親自到各班帶進餐幼兒，各班當班老師在點名簿上做好幼兒出勤記錄，值班老師與本班老師核實名單后再進餐，且過程中注意孩子們的安全。教師必須全面了解幼兒的飲食、睡眠情況，保持幼兒儀表整潔，精心護理幼兒生活。
3、在保健醫(yī)生指導下夏天防暑降溫和防蚊、蠅工作。冬季做好防定時翻曬幼兒的.被褥、枕套，保持睡具清潔衛(wèi)生。
4、妥善保管幼兒的衣物，防止丟失。
5、負責進餐前的準備工作和餐后的衛(wèi)生工作。
6、幼兒大小便弄到身上，要及時處理。
7、每天檢查水、電、門、窗、電器等，保證安全，如有問題，及時上報。
規(guī)章制度5
為提高物業(yè)管理人員時間觀念，加強組織紀律性，提高工作效率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。
一、上班時間夏季上午8點-11點半、下午3點-6點半，冬季上午8點半-12點、下午2點-5點半。
二、物業(yè)工作人員必須按時上下班，不準遲到、早退。
三、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準，禁止入?yún)^(qū)。
四、加強晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自己處理不了的.要立即向110報警，并向上級報告，保護事發(fā)現(xiàn)場，出現(xiàn)重大問題要依法追究責任。
五、嚴禁曠工，嚴格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。
規(guī)章制度6
一、 宗旨
________購物廣場以完備的設(shè)施和優(yōu)質(zhì)的服務為依托，為________購物廣場會員提供一種全新的購物體驗和完全個性化的導購服務，滿足會員在購物前、購物過程中及購物后的各種服務需求;并通過不定期舉辦一系列促銷活動，為會員節(jié)省每一分錢。
二、入會資格
1、凡在________購物廣場超市區(qū)內(nèi)當日消費滿____元，即可獲得________購物廣場會員積分卡申領(lǐng)資格。
2、已符合要求的顧客可隨時向向________購物廣場提出入會申請。
三、申辦手續(xù)
1、凡具有申領(lǐng)資格的顧客，可憑當日購物消費的電腦小票及有效身份證件至________購物廣場_____樓收銀臺辦理領(lǐng)卡手續(xù)。
2、申辦顧客須按規(guī)定填寫信息登記表，認可并承諾遵守相關(guān)超市管理規(guī)定。
3、一人一卡制，每人限申請一張________購物廣場會員積分卡，謝絕一人多卡行為。
四、使用規(guī)則
1、持積分卡在________購物廣場內(nèi)購物消費即可享受積分。
2、為了您能更充分地享受積分卡待遇，付款時請主動出示積分卡，若未能在付款時將積分卡交給收銀員，致使積分無法進行，視同自動放棄本次積分。
3、已用于積分卡積分的商品在退換貨時請出示積分卡，由收銀員減去相應積分后，才能辦理退換貨手續(xù)，如已兌現(xiàn)禮品需退回禮品或等值現(xiàn)金。
4、積分卡不限制使用人，可轉(zhuǎn)借他人使用。
5、積分卡使用時請不要將其與帶有磁性的物體疊放在一起;不要折斷積分卡;如被磁化，請及時到________購物廣場服務臺進行加磁。
五、 積分規(guī)則
1、累計積分方法為：特價區(qū)的特價商品不參與累計積分，其他超市區(qū)的`商品按正常消費計入積分(即每消費_____元積_____分)。_____元以下零款恕不計入分值。
2、持積分卡顧客可至________購物廣場服務臺查詢積分，所查積分為截止昨日累計積分，不包括當日購物后的增加的分值。若對卡內(nèi)積分有疑問，以購物憑證為準，若無購物憑證以本超市電腦系統(tǒng)所查積分為準。
六、積分獎勵
本獎勵辦法適用于________購物廣場之消費會員顧客。凡持積分卡顧客在________購物廣場消費，有效年度內(nèi)累計消費積分在_____分以上，即可獲得相應獎勵，獎勵級別共分_____級，按指定級別兌獎，超過指定級別消費額部分計入下一輪累計。
獎勵級別如下：
1、當持積分卡顧客消費積分累計達到各級指定額度，即可兌換獎勵，也可繼續(xù)累計兌換更高級別獎勵，所有累計消費額有效期最長不超過一年。上一年度消費積分不計入下一年度。
2、消費獎勵兌換截止日期為積分卡到期后一個月內(nèi)，逾期不辦理視為自動放棄。
3、顧客所獲獎勵為________購物廣場提供，________購物廣場保留對禮品的解釋權(quán)。
4、為了保證會員的合法權(quán)益，兌換獎勵時需會員本人攜帶積分卡卡及有效身份證件到________購物廣場服務臺辦理。
5、顧客兌換獎勵后，將從積分卡消費積分中扣除相應積分。
6、________購物廣場建立普通會員累計消費獎勵之發(fā)放檔案，以備查考。
7、________購物廣場擁有對“積分獎勵” 辦法之解釋權(quán)、修改權(quán)、及獎勵率調(diào)整權(quán)。
七、掛失與補辦
1、持積分卡顧客遺失________購物廣場積分卡，請至________購物廣場服務臺憑有效證件進行掛失，辦理補辦手續(xù)。并收取工本費每張卡______元，原卡及卡號作廢。
2、如因保管不善造成該卡不能使用，可至________購物廣場服務臺辦理新卡，并收回原卡，同時須交納工本費______元。
3、補辦后的新卡沿用原卡的已累計積分。
八、資料變更
1、持積分卡顧客如聯(lián)系方式更改，請及時向________購物廣場告知，以便日后及時向會員提供本超市最新產(chǎn)品及服務的資訊;否則________購物廣場不再承擔由此引發(fā)的全部責任。
2、如卡主更換或轉(zhuǎn)讓，需憑轉(zhuǎn)讓者與被轉(zhuǎn)讓者雙方有效身份證件至________購物廣場服務臺辦理相關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，同時變更持卡顧客資料。
九、附則
1、________購物廣場積分卡的所有權(quán)屬于________購物廣場所有，如遇顧客違背《________購物廣場會員管理規(guī)定》有關(guān)條款，________購物廣場可取消其用卡資格，并收回積分卡。
2、 ________購物廣場有權(quán)修訂會員積分卡使用規(guī)則的相關(guān)內(nèi)容，同時會在________購物廣場的明顯位置通告相關(guān)信息。
3、消費會員同意接受________購物廣場之廣告、活動訊息通知及發(fā)行。
規(guī)章制度7
1、加強教練員隊伍建設(shè)，提高教練員的`素質(zhì)，充分調(diào)動教練員的積極性，提高教學質(zhì)量。
2、組織教練員參加省、市交通部門的培訓和統(tǒng)一考試，不允許無證教練員上崗。
3、必須保證學員訓練時間和內(nèi)容，各車每天訓練前要組織學員學習安全教育。
4、堅守崗位，不得擅離職守，嚴格遵守訓練作息時間，按時訓練，準時收車。
5、認真協(xié)助市交通局駕管中心作好結(jié)業(yè)考試工作。
6、不準接受學員宴請和錢物，不準酒后駕使培訓。
7、尊重學員，對學員一視同仁，不得隨意停止訓練，不得安排無關(guān)人員和親屬練車。
8、對違反規(guī)定的教練員給予警告處分，情節(jié)嚴重的給予開除。
規(guī)章制度8
1、未經(jīng)車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理允許,除本車間人員外,任何人不得入內(nèi)。
2、操作人員嚴格按照操作規(guī)程操作,不得出現(xiàn)設(shè)備、人身等安全事故。
3、車間嚴禁使用明火,認真做好防火安全,定期對消防器材進行檢查,嚴禁火災事故。
4、對于車間的化學品,操作時必須戴防腐手套,并戴上眼鏡,杜絕人身安全事故發(fā)生。
5、經(jīng)常檢查真空循環(huán)水箱,如發(fā)現(xiàn)有溶劑,及時上報車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理。并在第一時間內(nèi)處理。
6、認真填寫精練車間運轉(zhuǎn)記錄表,并做好交接班記錄。
7、嚴禁酒后上崗,睡崗、離崗、脫崗
8、嚴禁非本車間人員進行設(shè)備操作。
規(guī)章制度9
一、學習：
學生的主要任務是學習，家必須充分重視，努力做到：
1、按時上課，不遲到，不早退，不逃課；
2、有事不能上課要按照有關(guān)程序請假，獲得批準后方可；
3、積極配合班的工作，認真完成作業(yè)、實習總結(jié)、實驗報告等，并按時上交相關(guān)老師；
4、遵守校紀校規(guī)、班紀班規(guī)，尊重任課教師，體現(xiàn)學生應有的禮儀和風度。
二、衛(wèi)生：
寢室和教室是學生活的重要場所，寢室和教室衛(wèi)生狀況直接影響同學們的生活環(huán)境，因此寢室和教室衛(wèi)生必須保持整潔干凈。
1、寢室和教室內(nèi)要制定相應的執(zhí)勤制度，實行責任到人制，寢室長及班干部負責監(jiān)督；
2、寢室和教室衛(wèi)生要每日打掃，值日生要盡職盡責，認真對待，為同學們創(chuàng)造整潔舒適的'生活環(huán)境；
3、切實執(zhí)行宿舍管理員會的各項規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作，認真對待衛(wèi)生檢查；
4、注重個人衛(wèi)生和校園環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂扔紙屑果皮、亂吐痰等；
5、環(huán)境衛(wèi)生人人有責，重在參與、貴在堅持。
三、班級獎懲
1、推薦黨校學員依據(jù)同學們的平時表現(xiàn)進行。
2、在校為班級爭得榮譽或在集體活動中表現(xiàn)突出的個人或團體，將給予一定的物質(zhì)獎勵。
3、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學將給予批評并根據(jù)實際情況進行懲罰。
4、每周由副班長對課堂的出勤情況進行檢查，每周抽查一次，對是否曠課、遲到、早退等記錄在案并在期末時給予一定的懲罰。
5、課堂上或其他會議期間應把自己的手機調(diào)成振動或關(guān)機狀態(tài)。
四、班級活動
1、學院及系開展的各項活動
�。�1）體育活動：由體育員組織隊員參加比賽，由副班長，團支書，學習員召集全班同學前去助威，主要活動由班己球賽，排球賽等
�。�2）學習活動：學習活動（如辯論賽，知識競答賽，評書議書等）由學習員負責組織，召集本班同學參加。
2、班級活動：班級活動由團支書聯(lián)合相應班會成員策劃開展。
3、主題班會由班會共同策劃。
五、班級財務
1、班級體育用品統(tǒng)一由體育員管理，本班同學需要直接到體育員處借，體育員要做好登記。
2、班費由生活員收取并根據(jù)統(tǒng)一保管。
3、班費支出必須由班長同意方可，100元以上須輔導員同意方可。
4、日常采購，至少有一名同學陪同前往，并開出收據(jù)、發(fā)票等憑證報銷，生活員須做好憑證的管理工作，若因票據(jù)遺失或特殊情況不能出具證明且情況屬實的，由班長簽字補證。
5、全班同學可以在適當時間對班費收支情況要求審查，或提出批評或建議。
6、全班同學都有權(quán)申請使用班費，只要用途符合班費使用規(guī)定，經(jīng)班會討論可以劃撥。
規(guī)章制度10
為了給同學們創(chuàng)造一個愉快的學習和生活環(huán)境，使班級工作能夠正常有序進行，使國貿(mào)一班班成為一個團結(jié)優(yōu)秀的群眾，特建立此班級管理制度。具體資料如下：
一、班級日常管理制度
1、學習：
大學生的主要任務是學習，大家務必充分重視，努力做到：
⒈按時上課，不遲到，不早退，不逃課。
2.有事不能上課要按照有關(guān)程序請假，獲得批準方可。
3.用心配合相應科代表的工作，認真完成作業(yè)，按時上交。
4.遵守課堂紀律，尊重老師，體現(xiàn)出大學生應有的風度。
2、衛(wèi)生：
宿舍是大學生活動的重要場所，宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學們的生活環(huán)境，因此，宿舍衛(wèi)生務必持續(xù)：
1.宿舍內(nèi)部要制定相應的衛(wèi)生制度，實行職責到人制，宿舍長及班干部負責監(jiān)督。
2.宿舍衛(wèi)生每日打掃，值日生要盡職盡責，認真對待，為同學們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境。
3.切實執(zhí)行宿舍管理中心的各項規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作，認真對待衛(wèi)生檢查。
4.注重個人衛(wèi)生。
3、活動
因為班級、院、校開展各種各樣的活動，故有以下規(guī)定
1.對于班級組織的各項活動，同學們要熱心關(guān)注，用心參與，共建一個團結(jié)界奮進的班級體。
2.對于院、校組織的活動，同學們也應認真對待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級和個人的榮譽拼搏。
3.同學們要用心的為班級發(fā)展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有好處。
二、班級獎懲制度
1、涉及評優(yōu)等采取無記名投票制，在平時表現(xiàn)突出和有貢獻的予以加票。
2、推薦黨校學員采取民主與集中相結(jié)合的原則進行評選。
3、在校為班級爭得榮譽或在群眾活動中表現(xiàn)突出的個人或團體，將推薦學院予以表彰，或予必須的物質(zhì)獎勵。
4、因個人原因使班級受到院級以上(包括院級)通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優(yōu)、評先及參選資格。
6、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學將給予批評并根據(jù)實際狀況進行懲罰。
7、班會無故缺席三次以上的同學，將予以批評，并影響其本學期考核成績(需要點到的班級活動處理方式同上)。請假的同學需出請假條及相關(guān)證明，經(jīng)班級輔導員或班長批準方可請假。
三、班委管理制度
1、班干部由民主選舉產(chǎn)生，并每學年總評換屆選舉。
2、班干部職責：
班長：負責班級全面工作，及班級對外事宜;召集班委會、班會的召開，制訂工作計劃草案;協(xié)調(diào)各班委之間工作;做好和團學聯(lián)的交流工作;定期檢查其他班委記錄。
生活委員：負責班費的保管，每學期或大型活動后向同學公布班費收支狀況，為同學做好日常生活服務，提醒大家注意天氣變化。了解班級的貧富總體狀況，便于展開工作。負責衛(wèi)生評比、衛(wèi)生大檢查、寢室設(shè)計大賽等活動。
學習委員：營造全班學習氣氛，帶動大家共同進步，掌握學術(shù)前沿信息;做好班委會會議記錄;負責溝通師生之間的信息交流，向?qū)W術(shù)部反映學生對教學的意見，組織班級學生開展各類學習活動和基本技能訓練;負責收取學習方面的費用。
文體委員：負責開展經(jīng)常性的體育活動及組織參加各種體育比賽;組建并管理各體育隊;尤其注意多開展女生體育活動;做好體育活動的后勤保障工作。負責開展班級的`文藝活動，豐富課余生活，指導參加校內(nèi)院內(nèi)文藝活動。(文藝委員每學期務必組織一次班級文藝活動)，注意發(fā)現(xiàn)文藝人才。
團支書：負責團員的思想政治工作，全面負責團員教育、評議、推優(yōu)工作，鼓勵同學向黨組織靠攏;負責團日志的記錄;構(gòu)思、籌劃、舉辦每學期的團日活動;負責每月的黨章學習活動。監(jiān)管班級帳目。
宣傳委員：做好班級活動及班委宣傳的工作，并及時宣傳時事信息。負責張貼海報及向團學聯(lián)上交班級自行組織的各類活動報告書。
組織委員：負責租借教室，組織班級同學參加各種活動，班級信息處理工作，協(xié)助班長，團支書開展各項活動：配合學院組織部工作。
3、班團干部考核制度：
(1)職責心強，熱衷工作，全心全意為同學們服務;
(2)恪守職責，認真負責，按時出色的完成任務;
(3)用心準備各項活動，努力為班級爭取榮譽;
(4)團結(jié)同學，帶動同學用心參加各項班級活動;
(5)思想持續(xù)先進，心胸寬廣;
(6)班干部之間要團結(jié)互相協(xié)作。
4、班干在工作中，要用心征求同學們的意見，維護班級的利益，有狀況要及時向?qū)W校和老師反映。
5、對工作不認真負責，并造成重大失誤的，進行教育批評，嚴重者可思考免去班干部職位。
6、班干嚴禁以權(quán)謀私，個性是在財務上，有盈私行為的，查證屬實，免去職務、取消當年評優(yōu)、評先及參選資格，并對其公開批評。
7、班委工作和班級活動以一名班委負責，其他班委用心協(xié)作展開為主。
四、班級管理制度：
1、學院及學校開展的各項活動
(1)體育活動：由體育委員(或各隊隊長)組織隊員參加比賽，由組織委員、宣傳委員、文藝委員配合召集本班同學前去助威。各隊每學期務必參加一次友誼賽。其他訓練等事宜由各隊自行制定、組織。
(2)學習活動(如學習經(jīng)驗交流會每學期至少一次)由學習委員負責組織、召集本班同學參加。
(3)社團活動等由組織委員負責召集同學參加;
(4)娛樂活動由文藝委員策劃安排;
(5)主題班會由班團委共同策劃。
(6)其他活動視具體狀況由某一班委負責。各項活動的準備，進行過程，結(jié)果務必存檔(由活動負責人或宣傳委員負責寫出報告書視狀況而定，超過20元的經(jīng)費支出最好有發(fā)票證明)。
五、班委換屆選舉制度
班委每學年換屆一次，由民主選舉產(chǎn)生，全班同學有權(quán)參加選舉和被選舉，采取不記名方式投票，最后由班級輔導員和新班委競選班委的職務確定班委職務，并向大家分布。
總則
第一條：班級規(guī)章制度的制定是為了使全班同學構(gòu)成良好的學習、生活習慣，提高學習、生活的自覺性，自覺遵守班級紀律，用心參加班級各類文體活動，為班級爭榮譽，以期透過全班同學共同努力，塑造優(yōu)良的班級風貌;
第二條：作為班級一員，務必無條件遵守班級規(guī)章制度;
第三條：本規(guī)章制度自公布之日起開始執(zhí)行。
一、紀律
(一)考勤紀律
第一條：所有同學務必按照學校的規(guī)定，準時進班參加早自習、晚自習、上課等;
第二條：班長對全班同學每一天的出勤狀況進行匯總，并提交班主任;
(二)上課紀律
第一條：課上不得交頭接耳講話，不得看課外書，不得睡覺及其他與學習不相關(guān)的事情;
第二條：班長要對自己周圍同學的紀律負責，如有同學違反班級紀律，而班干不及時予以制止，將追究班干的職責以及違反紀律的同學的職責;學校將安排老師不定時在教室外巡查。
第三條：如若課中有突發(fā)事件，各同學應持續(xù)鎮(zhèn)定，應聽從老師的安排，不能擅自行動。同時班長要及時給予全班同學提醒，使班級紀律恢復，對于不服從管理的同學，班干要及時耐心說服;
(三)上課前紀律
第一條：上課鈴響后，全體同學要立即進入班級，做到“快、靜、齊”，做好上課前的準備;
第二條：如因特殊狀況班級紀律混亂，班長要及時提醒大家持續(xù)安靜，等待任課老師上課;
二、禮貌禮貌
第一條：上課時，班長喊“起立、敬禮”，全體同學說“老師好”，當老師說“請坐下”后，方可坐下;
第二條：下課時，班長喊“起立、敬禮”。全體同學說“老師再見”，當老師離開教室后，全體同學方可離開教室;
第三條：進入辦公室，或者上課時遲到，要喊“報告”，經(jīng)老師批準后方可進入;
第四條：全班同學在路上遇見老師時要問好，同學間碰面也要相互問好;
三、學習
第一條：全體同學要自覺遵守班級學習紀律，并注意優(yōu)良學習氛圍的構(gòu)成與持續(xù);
第二條：同學間能夠就學習難題進行討論，也能夠向老師請教，但不得相互間抄襲作業(yè)，如任課老師反映班級同學作業(yè)有抄襲現(xiàn)象，或在考試中作弊，以及成績下降較快的同學，班主任要找該同學談話，并督促該同學盡快改正錯誤或不足;
第三條：課堂上老師提出的問題，如自己明白如何做，要用心發(fā)言;
班級規(guī)章制度細則(二)---量化標準
一、學習方面：
1、上課不準睡覺、說話、倒水、吃東西、聽mp3、打手機、作小動作、隨處走動、看課外書、不認真聽講。違者每項扣2分。
2、按時完成作業(yè)，上交作業(yè)。違者每項扣2分。
3、不準抄襲他人作業(yè)，不準借作業(yè)給他人抄襲。違者每項扣2分，若在他人不知曉的狀況下抄襲他人作業(yè)者扣4分。
4、學習明顯進步者，班級每進步十名加5分。班級前五名加10—5分。
二、紀律方面：
1、上課不遲到、早退。違者每項扣2分。無故曠課者扣10分。遲到三次以上以曠課一節(jié)計算。
2、下課不在教室追逐、打鬧。違者每項扣2分。
3、不佩帶首飾、項鏈、耳環(huán)等，在規(guī)定時間務必穿校服，在校期間務必佩帶胸卡。違者每項扣2分
4、在校公共場合不得使用通訊工具，進入教室先將通訊工具關(guān)機后方可進入。違者扣2分
5、在校期間不得打假斗毆，違者直接開除學籍。
三、衛(wèi)生方面：
1、不亂扔垃圾、不隨地吐痰、不臟化墻面。違者每項扣2分
2、不留長指甲，不穿拖鞋，男生不留長發(fā)。違者每項扣2分。
3、不準毀壞公物。違者扣2分，并照價賠償。
四、禮貌方面：
1、不準頂撞老師，打罵同學。違者每項扣5分。
2、未經(jīng)允許不拿同學東西、體育用品。違者每項扣2分。
3、不準進入營業(yè)性網(wǎng)吧、音樂吧、酒吧及其他娛樂場所，不準打撲克。違者每項扣5分。
五、其他方面：
為班級贏得榮譽者，校級一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分。
六、綜合：
班級個同學實行百分制進行量化考核，每位同學進班伊始均為一百分，按照以上班級各規(guī)章制度進行口分加分，扣分到達十分給與班級警告，若班級警告到達二次直接開除學籍。
規(guī)章制度11
1、在不恰當?shù)臅r間看《讀者》、《青年文摘》一類書籍，那么該書充公，另罰一本此類書籍。并寫檢查一份，公示一周，如果在觀察階段表現(xiàn)良好，那么可考慮在學期結(jié)束后，將該書退還。如假設(shè)屢犯該類錯誤，那么懲罰講加重，該書充公處理。
2、在校內(nèi)看玄幻類不健康的書籍，那么該書沒收，并另外罰兩本有關(guān)學習的`書籍，寫檢查，公示兩周，為班級進行勞動效勞。如在觀察期內(nèi)表現(xiàn)良好，可考慮將所罰的書退還本人，如再犯，將嚴懲，直至學校行政處分。
3、教學區(qū)內(nèi)吃零食，上課喝水等無視課堂紀律的行為，將按情節(jié)輕重，給予相應的處分，最低處分標準為一本練習本。如在考察期內(nèi)表現(xiàn)良好，那么將該所罰物品歸還本人，屢教不改者，將予以沒收，并追加更重處分。
4、發(fā)現(xiàn)課桌間隙放置垃圾者，那么同桌的兩人合買垃圾袋。如在考察期內(nèi)表現(xiàn)良好，那么將該所罰物品歸還本人，屢教不改者，將予以沒收，并追加處分。
5、可進入班級的食物只能是水果〔除香蕉〕和牛奶，其他一概不允許進班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作在教學區(qū)內(nèi)偷吃零食為準。
6、如違反校紀校規(guī)，除施行勞動改造之外，還要處以學習用品的懲罰。數(shù)量多少將按具體情況而定。處分物品需及時上繳，逾期將作翻倍處理。
規(guī)章制度12
第一條工具間施行專人管理，每月月底對工具認真檢查一次，并做好記錄；工器具應放在固定地點，不得亂拿亂放。
第二條工具要妥當保管，保持枯燥清潔，完好無損。對已損壞的工具必需報廢，撤顯現(xiàn)場，禁止運用。
第三條高電壓等級的絕緣工具（操作桿）可用于低電壓等級裝備上運用，低電壓等級的絕緣工具（操作桿）嚴禁在高壓裝備上運用，驗電筆只能在同電壓等級裝備上運用。
第四條運用工具時要愛惜，要檢查。交接班時要檢查工具是否缺失、損壞，存放是否整齊。
第五條對新增工具應做好登記。已報廢或不合格、有缺陷的.工具，必需按時進行登記，根據(jù)裝備缺陷管理制度匯報、聯(lián)系處理。做好對各種標示牌、警告牌、語言警告牌、網(wǎng)狀遮欄的歸類整理，登記工作。
第六條安全工器具要定期實驗，把實驗情況、實驗數(shù)據(jù)，存在問題，按時向本單位運行部報告。建立安全工器具送檢、運用情況臺帳，記錄校驗時間和有效周期。安全工器具要統(tǒng)計、登記并填寫好實驗周期表，一式X份，工具間墻壁貼一份，另一份連同實驗報告存入檔案。
第七條工具間必需要保持空氣枯燥，每周檢查一次，同時對工具進行清掃，保持干凈。
第八條不答應將工具借給外來人員，特別情況下需要借用時，應匯報本單位運行部負責人，并要做好記錄。
第九條工具借用須填寫《工器具登記薄》，工具名稱、規(guī)格、數(shù)量、借用時間、借用人等要填寫清晰。歸還工具時，依據(jù)借出記錄對工具進行核實并登記入庫。
第十條領(lǐng)出的工具由借用人負責保管，在歸還工具時，須放回工具規(guī)定位置，嚴禁工具帶垢入庫和隨便亂放的情況。
第十一條當日借出的工具，要求當日19：00之前必需歸還。
第十二條全部工具必需正確運用（特別是電開工具），發(fā)現(xiàn)問題必需立刻停止運用。要嚴格遵守安全操作規(guī)程，不準違章運用。
第十三條在歸還工具時，如有損壞、喪失現(xiàn)象，須在《工器具登記薄》的備注中注明并填寫工具報廢（遺失）申請單。由于個人原因喪失的工具，在一周時間內(nèi)須購置同樣品牌、規(guī)格型號的工具還給工具間，不然予以兩倍以上罰款。
第十四條假如在借用過程中，工具有損壞、喪失的情況，在填寫工具報廢（遺失）申請單后，須由電力運行負責人簽字確認，然后將申請單交與工具管理員保管。
規(guī)章制度13
第一條 飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第二條 飯店賓館員工一律執(zhí)行上下班打卡登記制度。
第三條 全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。
第四條 飯店賓館每日安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條 全部員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第六條 上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理超過30分鐘以上者，按曠工半日處理提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條 員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。
第八條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條 員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。
第十條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應準時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條 當月全勤者，可獲得全勤獎金。
規(guī)章制度14
第一章總則
第一條考核目的
1.促進部門各級人員的溝通和交流，增強部門凝聚力。
2.促進部門建立獎罰分明、職務能上能下、員工能進能出的人事激勵約束機制。
第二條考核原則
1.公開、公正、全面、客觀原則
考核標準、考核程序、考核時間、考核方式在部門內(nèi)部對全體員工公開，評估者要對被評估者進行準確而客觀的評價。
2.簡便實用，易于操作的原則
要根據(jù)不同崗位(工種)的特點制定切實可行的考核標準，每一項考核要量化到具體內(nèi)容，并且易于操作，不能過于繁瑣�？己瞬捎冒俜种拼蚍中问�。
第三條考核結(jié)果的應用
本部門考核各級員工成績的記錄應作為升職、升級、調(diào)動、退職、核薪等獎懲的重要依據(jù)。
第二章考核主體及日期
第四條考核主體
考核實施一般由集團人力資源部與部門綜合管理處組織，被考核者的直屬上級進行評價。
第五條考核周期
各職能經(jīng)理實行季度考核，各職能主管與其他員工一般都實行月度考核和年度綜合考核。
第六條考核日期
1.每周綜合管理處統(tǒng)一匯報各處績效指標完成情況與問題分析。
2.月度考核在每月
3.季度考核在每年4月日、7月10月日以及次年1月
4.半年度績效考核在每年7月1月
5.年度考核應在次年1月日以前完成。
第三章考核內(nèi)容及權(quán)重分配
第七條考核內(nèi)容的確定
1.根據(jù)部門年度戰(zhàn)略要求，綜合管理處在部門管理層面、各處及各個崗位之間，將戰(zhàn)略目標從大到小層層分解，歸納出具體部門和各個崗位的關(guān)鍵績效指標，由此構(gòu)成考核內(nèi)容的一部分，即績效部分，作為考核的依據(jù)。
2.根據(jù)公司發(fā)展對員工能力和工作態(tài)度的要求，綜合管理處選取的必備工作能力和態(tài)度指標作為考核的一部分。
第八條考核內(nèi)容的.組成
考核內(nèi)容主要由三部門組成。
第一部分，是根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標確定的績效部分，主要是對相關(guān)職位的部門以及員工業(yè)績的考核、落實和量化。
第二部分，針對其無法量化的工作能力設(shè)定不同的等級或?qū)哟芜M行描述。
第三部分，針對工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級進行描述。
各部分的具體內(nèi)容如下表所示：
第四章考核辦法及考核結(jié)果應用
第九條下列人員不參加年底考核：
1.入職未滿半年者;
2.停薪留職及復職未達半年者;
3.已征召入伍者;
4.曾受留職察看處分者;
5.中途離職者;
第十條考核結(jié)果依成績分下列六等。
1.一等：100分，考績在100分，列為一等，績效工資1級。
2.二等：90-99分，考績在90分以上未滿100分者，列為二等，績效工資2級。
3.三等：80-89分，考績在80分以上未滿89分者，列為三等，績效工資3級。
4.四等：70-79分，考績在70分以上未滿79分者，列為四等，績效工資4級。
5.五等：60-69分，考績在60分以上未滿69分者，列為四等，績效工資5級。
6.六等：60分以下，考績未滿60分者列為五等，績效工資6級。
第十一條受獎勵或懲戒者，考績應依下列規(guī)定增減其分數(shù)：
1.記大功1次加10分，記功1次加5分，嘉獎1次加2分;
2.記大過1次減10分，記過1次減5分，警告1次減2分。
第十二條有下列情形之一者，其考績不得列為一等：
1.曾受過任何一種懲戒;
2.遲到或早退累計扣分10分以上者;
3.請假超過限定日數(shù)者;
4.曠工1天以上者;
5.六個月內(nèi)出現(xiàn)安全事故者。
第十三條有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：
1.在年度內(nèi)曾受記過以上處分者;
2.遲到或早退累計30次以上者;
3.曠工兩日以上者。
第五章獎懲規(guī)定
第十四條有下列事跡之一者，根據(jù)其事由、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵等，并記入考績記錄。
1.對本部門業(yè)務或技術(shù)有特殊貢獻或創(chuàng)新，并經(jīng)采用而獲顯著績效者。
2.遇有特殊危急事故冒險搶救，保全本部門或公司重大利益或他人生命者。
3.能對危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的因素防患于未然，或?qū)ζ湮：σ蛩剡M行防護消滅，因而避
免損害者。
第十五條有下列行為之一者，視為情節(jié)輕重程度報請免職、記大過、記過、警告、降級等處罰，并記入考績記錄。
1.行為不撿、屢教不改或破壞集團及部門紀律情節(jié)重大者。
2.遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，導致本部門產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。
3.對可預見的災害疏于覺察或臨時急救措施失當，導致本部門遭受損害者。
4.對本部門的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報而怠誤時機，導致本部門遭受損害者。第十六條綜合管理處應于每年1月日前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥。
第六章考核申訴
第十七條被考核者如對考核結(jié)果存在異議，可在考核結(jié)果公布后兩日內(nèi)向綜合管理處提出申訴請求。
第十八條綜合管理處根據(jù)申訴事項核準申訴事宜，在收到申訴請求三日內(nèi)給予申訴者明確答復。
第七章其它規(guī)定
第十九條各級員工考核成績的記錄均由綜合管理處保存，除經(jīng)理級以上人員，其他任何人不得查閱。
第二十條考績?nèi)藛T須嚴守秘密，并以公正、客觀的立場評議，不得泄露或徇私舞弊，違者分別懲處。
第八章附則
第二十一條本制度由物流部制定，經(jīng)總監(jiān)及分管領(lǐng)導審批簽字后生效。
第二十二條本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸物流部綜合管理處。
規(guī)章制度15
為了標準公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請各部門嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度。
1、為保證合理用車，防止同線路重復派車的情況，用車部門應最遲于用車前一天下午將用車方案報后勤經(jīng)理Z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。
2、為確保員工按時上班，從今日起標準交通車發(fā)車時間、行車線路和�？空军c。
〔1〕發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；
〔2〕沿途�？空军c：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門口；
〔3〕駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴格按照公司規(guī)定的行車線路和�？空军c行駛，假設(shè)因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責任由駕駛員承當。
望各部組織員工學習此次通知精神，并相互傳達，謝謝配合。
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