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勞動(dòng)保障規(guī)章制度

時(shí)間:2024-06-16 13:59:10 規(guī)章制度 我要投稿

【優(yōu)】勞動(dòng)保障規(guī)章制度15篇

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編收集整理的勞動(dòng)保障規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【優(yōu)】勞動(dòng)保障規(guī)章制度15篇

勞動(dòng)保障規(guī)章制度1

  第一條為了保障國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的實(shí)施,保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)秩序,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,以及社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織和社會(huì)職業(yè)介紹組織的勞動(dòng)保障監(jiān)察,適用本條例。

  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障監(jiān)察,依照本條例執(zhí)行。

  第三條本條例所稱勞動(dòng)保障監(jiān)察,是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位以及社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織和社會(huì)職業(yè)介紹組織,遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。

  第四條勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循教育與處罰相結(jié)合、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。

  第五條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

  公安、工商、財(cái)政、物價(jià)等部門和用人單位的主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

  第六條各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

  第七條任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或控告。

  第二章監(jiān)察職責(zé)和管轄

  第八條勞動(dòng)保障行政部門履行下列職責(zé):

 。ㄒ唬┬麄髫瀼貏趧(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī);

  (二)監(jiān)督檢查用人單位和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織、社會(huì)職業(yè)介紹組織和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況;

 。ㄈ┦芾韺(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)或控告;

 。ㄋ模┮婪ú樘幒图m正違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為;

 。ㄎ澹┴(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)督和管理;

 。┓、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

  第九條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門綜合管理全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,并負(fù)責(zé)中央在省和省直屬用人單位,以及經(jīng)國(guó)家和省工商行政管理部門登記注冊(cè)的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作;

  州、市人民政府、地區(qū)行政公署勞動(dòng)保障行政部門綜合管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,并負(fù)責(zé)直屬用人單位以及經(jīng)同級(jí)工商行政管理部門登記注冊(cè)的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作;

  縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)縣直屬用人單位以及經(jīng)縣工商行政管理部門登記注冊(cè)的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

  第十條上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以將自己管轄的監(jiān)察事項(xiàng)委托或者授權(quán)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理;對(duì)跨區(qū)域或者下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的有重大影響的案件,上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以直接查處。

  第十一條勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù),有權(quán)進(jìn)入用人單位和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織、社會(huì)職業(yè)介紹組織了解遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況,要求用人單位和勞動(dòng)者出示有關(guān)證件,檢查勞動(dòng)場(chǎng)所,詢問(wèn)有關(guān)人員,查閱或者復(fù)制有關(guān)資料。

  第三章監(jiān)察內(nèi)容和方式

  第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容:

 。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ǖ膭趧(dòng)保障規(guī)章制度;

  (二)招收、聘用職工的情況;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同和集體合同的訂立和履行情況;

 。ㄋ模┳袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假制度情況;

 。ㄎ澹┞毠すべY支付和最低工資保障情況;

 。┫聧徛毠せ旧钯M(fèi)發(fā)放情況;

 。ㄆ撸﹨⒓由鐣(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況;

 。ò耍┞毠じ@銮闆r;

 。ň牛┡毠、未成年工和殘疾職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)情況;

 。ㄊ┞殬I(yè)技能培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)資格證書實(shí)行情況;

  (十一)遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹規(guī)定的情況;

 。ㄊ┓、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查和年度檢查等方式進(jìn)行。

  第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察時(shí),可以向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書,用人單位必須按通知要求回答有關(guān)提問(wèn),提供真實(shí)情況。

  第四章監(jiān)察處理程序

  第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵守下列規(guī)定:

  (一)履行職責(zé)時(shí),應(yīng)有兩名以上監(jiān)察員共同進(jìn)行,出示勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法證件;

 。ǘ└嬷萌藛挝槐O(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法;

 。ㄈ┈F(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)應(yīng)作筆錄,筆錄應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章。

  第十七條勞動(dòng)保障監(jiān)察員與被檢查用人單位有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

  當(dāng)事人認(rèn)為承辦人員應(yīng)當(dāng)回避的,有權(quán)要求回避。

  勞動(dòng)保障監(jiān)察員的回避,由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。

  第十八條勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理群眾舉報(bào),對(duì)舉報(bào)的案件應(yīng)予登記并及時(shí)調(diào)查處理。

  第十九條查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的案件,除按《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的簡(jiǎn)易程序處理外,必須立案查處的,應(yīng)按照下列程序進(jìn)行:

  (一)登記立案;

  (二)調(diào)查取證;

  (三)依法作出處理決定,制作處罰決定書;

  (四)送達(dá)。

  第二十條勞動(dòng)保障行政部門在其職權(quán)范圍內(nèi)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定之前,應(yīng)組織聽(tīng)證。當(dāng)事人放棄聽(tīng)證權(quán)利的,由勞動(dòng)保障行政部門按程序處理。

  第二十一條勞動(dòng)保障行政部門查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的案件,應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案;情況復(fù)雜的,經(jīng)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30日。

  第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自處罰決定作出之日起7日內(nèi),將處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。送達(dá)方式按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條勞動(dòng)保障行政部門制作的行政處罰決定書,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

  第五章法律責(zé)任

  第二十四條不具備條件的社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織、社會(huì)職業(yè)介紹組織從事職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的`,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,并處以違法所得一至三倍,最多不超過(guò)30000元的罰款;沒(méi)有違法所得的,處以500元以上1000元以下的罰款。

  不具備招工條件的用人單位招用職工的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期清退,不按期清退的,按每招用一人處以50元的罰款;對(duì)法定代表人處以500元的罰款。

  用人單位違反國(guó)家規(guī)定,招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令改正,逾期不改正的,可處200元以上1000元以下的罰款。

  第二十五條用人單位招用職工時(shí),向勞動(dòng)者收取或者變相收取保證金(物)、抵押金(物),以及扣押個(gè)人證件的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者;逾期不退還的,按每收取一名處以100元以上500元以下的罰款。

  第二十六條用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,對(duì)逾期不改正的,按每名勞動(dòng)者處以50元的罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)依法賠償。

  第二十七條用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)逾期不改正的,按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)處以50元的罰款。

  第二十八條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊恢廖灞吨Ц秳趧?dòng)者賠償金:

 。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

 。ǘ┚懿恢Ц秳趧(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

 。ㄈ┑陀诋(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

 。ㄋ模┙獬齽趧(dòng)合同后,未依照有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并按每招用一名未成年人處以3000元的罰款。

  第三十條用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定,安排女職工或未成年工從事禁忌的勞動(dòng),以及其他侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按每侵害一名職工處以500元以上1000元以下的罰款;對(duì)女職工或未成年工造成損害的,應(yīng)依法賠償。

  第三十一條用人單位無(wú)故不按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納;逾期不繳納的,除補(bǔ)繳所欠數(shù)額外,可以從欠繳之日起,按日加收所欠數(shù)額的千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保障基金。

  第三十二條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令改正,可處以500元以上5000元以下的罰款:

  (一)阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的;

 。ǘ╇[瞞事實(shí)真相,出具偽證,或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

 。ㄈ┯馄诓惶峁┯嘘P(guān)資料的;

 。ㄋ模┚懿话匆(guī)定參加勞動(dòng)用工年度檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查的;

  (五)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人和勞動(dòng)保障監(jiān)察員的。

  第三十三條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度2

  勞動(dòng)保障規(guī)章制度是用人單位為了保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而制定的相關(guān)制度。這些制度通常包括以下幾個(gè)方面:

  勞動(dòng)報(bào)酬制度:規(guī)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法等。

  工作時(shí)間制度:規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)等。

  勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度:規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生防護(hù)、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定。

  社會(huì)保險(xiǎn)制度:規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、標(biāo)準(zhǔn)、繳納方式等。

  其他相關(guān)制度:包括員工福利制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。

  這些制度的制定和實(shí)施,旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,同時(shí)也符合法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),同時(shí)也要遵守法律法規(guī)的規(guī)定,不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這些都是為了促進(jìn)勞動(dòng)者的全面發(fā)展,提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

  在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的.勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。這表明勞動(dòng)保障規(guī)章制度是適用于所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的,他們應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定,保障自己的合法權(quán)益。

  總之,勞動(dòng)保障規(guī)章制度是用人單位必須制定和實(shí)施的重要制度之一,它關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益和整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,同時(shí)也要遵守法律法規(guī)的規(guī)定,不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度3

  一、工作態(tài)度:

  1、按酒店操作規(guī)程,精確準(zhǔn)時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

  2、員工對(duì)上司的支配有不一樣看法但不能說(shuō)服上司,普通情況下應(yīng)先聽(tīng)從落實(shí)。

  3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不愜意時(shí),可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

  4、工作仔細(xì),待客熱烈,說(shuō)話和藹,1虛心謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

  5、對(duì)待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜聆聽(tīng),耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭(zhēng)辯,解決不了的問(wèn)題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告直屬上司。

  6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)光的.基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好預(yù)備工作。工作時(shí)光不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無(wú)公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。

  7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊張事情可向直屬上司申請(qǐng)。

  8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

  9、熱烈待客,站立服務(wù),使用禮貌語(yǔ)言。

  10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級(jí)管理人員不準(zhǔn)通過(guò)職權(quán)給親友以各種特別優(yōu)待。

  二、征服及工作牌:

  1、員工征服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的征服。

  2、全部員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者對(duì)付人民幣10元。

  3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費(fèi)。

  三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生:

  1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

  2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)整潔、干凈。

  3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

  5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。

  6、手指應(yīng)無(wú)煙熏色,女員工只能使用無(wú)色指甲油。

  7、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。

  8、工作時(shí)光內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

  9、工作時(shí)光內(nèi)持續(xù)寧?kù)o,禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的記錄。

  2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局打算處理。

  3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財(cái)產(chǎn):

  酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),無(wú)論疏忽或故意損壞,當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立刻予以免職,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

  六、出勤:

  1、員工務(wù)必依照部門主管支配的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、除主管以上管理人員外,全部員工上、下班都要簽工卡。

  3、員工上班下班遺忘簽卡,但的確能證實(shí)上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過(guò)當(dāng)天50%工資。

  4、嚴(yán)禁替他人簽卡,如有違背,代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

  5、員工如有急事不能按時(shí)上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),否則,按曠工處理。

  6、工卡遺失,立刻人事部,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

  7、員工在工作時(shí)光未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度4

  勞動(dòng)保障規(guī)章制度

  第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代表:第3條公司下設(shè):財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲務(wù)必年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至2個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。

  補(bǔ)充:勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。第2條注冊(cè)信息第3條公司部門第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,

  根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  補(bǔ)充:第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不一樣意續(xù)延的'除外。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。第17條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動(dòng)合同:

  1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;

  2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

  3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

  4)、被依法追究刑事職責(zé)的;

  5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

  9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:

  1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

  2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

  履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

  4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

  5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第19條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;

  2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3)、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

  4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  補(bǔ)充:第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

  1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

  2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定

  不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

  1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

  本規(guī)定第22條的情形除外)。第24條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第25條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第28條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度5

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。

  第3條公司下設(shè):財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

  第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。

  第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

  第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至2個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。

  補(bǔ)充:勞動(dòng)保障規(guī)章制度

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條注冊(cè)信息

  第3條公司部門

  第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。

  第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第11條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  補(bǔ)充:

  第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

  第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。

  第17條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動(dòng)合同:

  1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;

  2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

  3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

  4)、被依法追究刑事職責(zé)的;

  5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

  9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第18條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:

  1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

  2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

  4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

  5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  第19條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;

  2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3)、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

  4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  補(bǔ)充:

  第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

  1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

  2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3)、對(duì)單位造成的`直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第21條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

  第22條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

  1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

  本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第24條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第25條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假。

  第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

  第28條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度6

  一、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)下,開(kāi)展宣傳人力資源和社會(huì)保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。

  二、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記,掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況,并及時(shí)更新信息;開(kāi)展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì),建立基礎(chǔ)臺(tái)賬,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

  三、收集、發(fā)布就業(yè)信息,開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù);了解、掌握培訓(xùn)需求,收集、發(fā)布培訓(xùn)信息,掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時(shí)上報(bào);組織推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。

  四、掌握有創(chuàng)業(yè)意愿的人員信息,積極開(kāi)展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)工作,積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目收集、創(chuàng)業(yè)典型的推介,打造一村(社區(qū))一特色的創(chuàng)業(yè)工作;受理小額擔(dān)保貸款申請(qǐng),協(xié)助貸款回收,提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

  五、做好就業(yè)援助對(duì)象的日常動(dòng)態(tài)管理工作,受理就業(yè)援助申請(qǐng),建立管理臺(tái)賬和及時(shí)更新信息庫(kù),做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作,為就業(yè)援助對(duì)象提供提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。

  六、配合市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國(guó)家法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),及時(shí)采集和維護(hù)用人單位在用工管理、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的基本信息。

  七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂履行情況報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ,參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作.

  八、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、居民醫(yī)保、少兒醫(yī)保等參保、續(xù)保手續(xù);為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象查詢社會(huì)保險(xiǎn)參保情況,做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的'申報(bào)工作;協(xié)助做好被征地農(nóng)民基本生活保障的管理工作以及其他社會(huì)保障工作。

  九、對(duì)轄區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院病人收治管理情況進(jìn)行督查。

  十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況,并建立基本信息庫(kù)(卡);發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡,指導(dǎo)建立退休人員自管組織,開(kāi)展日常文體娛樂(lè)、定期走訪慰問(wèn)、醫(yī)療保健、護(hù)理服務(wù)等方面活動(dòng);對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的各類人員進(jìn)行資格認(rèn)證。

  十一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其他事項(xiàng).

  旺蒼縣東河鎮(zhèn)馬家渡社區(qū)勞動(dòng)保障站

  二零零五年五月二十日

勞動(dòng)保障規(guī)章制度7

  一、上班時(shí)員工應(yīng)按時(shí)去調(diào)度室拿考勤卡,下班應(yīng)提前20分鐘停機(jī)、洗手,并且交考勤卡;如有加班安排,需交至當(dāng)天值班人員簽字。代拿(交)卡者,遲到早退者,將嚴(yán)肅處理。

  二、考勤卡不得私自涂改,所有缺勤、加班都需有主管人員簽章,月終結(jié)算以考勤卡為準(zhǔn)。

  三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特殊除外),事假不辦理手續(xù)者,按曠工論處;請(qǐng)病假者,需醫(yī)院開(kāi)據(jù)相關(guān)證明,否則按事假處理。

  四、上班時(shí)間嚴(yán)禁溜崗、吃零食、看電子小說(shuō)、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒,如有以上情況者,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)格處理。

  五、每臺(tái)機(jī)床人手一本工票本,需認(rèn)真填寫,如發(fā)現(xiàn)私改工票者,交公司按規(guī)定處罰;每批零件加工完成后,必須交檢察人員檢驗(yàn),工票、路線單一并簽字,方可生效,否則該工票視為無(wú)效工票。

  六、調(diào)度人員下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)需按時(shí)按量完成,如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法完成時(shí)需作出合理解釋,被主管人員認(rèn)可才行。

  七、對(duì)于安排加班不服從命令者,消極怠工、教育無(wú)效者,均交由公司按規(guī)定處理。

  八、行運(yùn)起吊人員必須積極配合操作人員,且需要服從主管人員的命令,嚴(yán)禁推諉,嚴(yán)禁私自分區(qū)域、分機(jī)床管轄范圍,如有以上情況發(fā)生,將嚴(yán)肅處理。

  九、行運(yùn)人員必須將工件擺放整齊,不準(zhǔn)占用過(guò)道,不得超越黃線。

  十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品,旋轉(zhuǎn)機(jī)床不得戴手套作業(yè)。

  十一、工作現(xiàn)場(chǎng)不得抽游煙,違者嚴(yán)肅處理。

  十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時(shí)應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量,如遇質(zhì)量問(wèn)題,嚴(yán)格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度8

  一、工作態(tài)度:

  1、按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

  2、員工對(duì)上司的安排有不一樣意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司,一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

  3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

  4、工作認(rèn)真,待客熱情,說(shuō)話和氣,1謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

  5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),耐心解釋,任何狀況下都不得與客人爭(zhēng)論,解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。

  6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無(wú)公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。

  7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。

  8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

  9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語(yǔ)言。

  10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

  二、制服及工作牌:

  1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服。

  2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。

  3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費(fèi)。

  三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生:

  1、員工的`精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

  2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈、整潔。

  3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

  5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。

  6、手指應(yīng)無(wú)煙熏色,女員工只能使用無(wú)色指甲油。

  7、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。

  8、工作時(shí)間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

  9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜,禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

  2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理。

  3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財(cái)產(chǎn):

  酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),無(wú)論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開(kāi)除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

  六、出勤:

  1、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。

  3、員工上班下班忘記簽卡,但確實(shí)能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過(guò)當(dāng)天50%工資。

  4、嚴(yán)禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

  5、員工如有急事不能按時(shí)上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),否則,按曠工處理。

  6、工卡遺失,立即人事部,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

  7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度9

  為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù),特制定以下規(guī)章制度:

  全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理,服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù),努力實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃安排。

  一、全體員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度,熱愛(ài)公司,熱愛(ài)工作,遵守職業(yè)道德。

  二、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到,不早退,不串崗,不曠工,如有特殊情況必須寫請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開(kāi)。如有違反按照《考勤制度》處理。

  三、按時(shí)上下班,上下班一律打卡,實(shí)行一人一卡,考勤卡由本人自打,嚴(yán)禁代打卡,如有發(fā)現(xiàn),扣款20-50元。

  四、工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、唱歌、看書、會(huì)客、玩手機(jī)、嚴(yán)禁在產(chǎn)品,材料上坐、躺、踩、踏。

  五、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí),沒(méi)有任何理由不加班。

  六、嚴(yán)禁帶小孩和外來(lái)人員進(jìn)入車間,嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材,嚴(yán)禁酒后上班。

  七、上班必須穿工作服,上班不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

  八、提倡“以廠為家,廠興我榮”愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器、擦洗機(jī)器、關(guān)好窗戶,如違反扣款10-20/次。

  九、公司員工要注意公司形象,個(gè)人形象,每天保持工作場(chǎng)地清潔衛(wèi)生,物料、工具、辦公用品等擺放整齊。

  十、生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,不準(zhǔn)亂扔垃圾,不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重,講話文明,待人禮貌,不準(zhǔn)罵人。

  十二、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架斗毆、盜竊,發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理,工資全扣,出現(xiàn)事故自己承擔(dān)。

  十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),文明工作,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng),必須服從安排。

  十四、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)的',惡意攻擊公司管理人員和同事的,連續(xù)曠工3天的,開(kāi)除處理,工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。

  十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德,維護(hù)公司利益,保守公司商業(yè)機(jī)密,如有違反扣款500元并開(kāi)除。

  十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度10

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

  第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料。

  第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。

  第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

  第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

  第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)工資福利

  第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

  第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

  第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

  第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

  第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)實(shí)行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

 。3)因事、因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假務(wù)必事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

 。4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

  第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

  (2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

 。3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (5)愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

 。6)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

 。7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

 。8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

  (9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

  第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感,調(diào)動(dòng)職工認(rèn)真性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

  第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):

 。1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

 。4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

  第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

 。1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

 。2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

 。3)擅離職守或串崗的

  (4)消極怠工,上班干私活的;

 。5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

 。6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

 。7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

  (8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動(dòng)合同:

 。1)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

  (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

  (3)將企業(yè)內(nèi)部的`文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

 。4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)xx日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)xx日的;

 。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的;

 。6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

 。7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

  (8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

  (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  拓展

  勞動(dòng)保障的內(nèi)容包括什么?

  勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的,這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。

  《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

  勞動(dòng)保障制度的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè):

  1 。社會(huì)保險(xiǎn)

  社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施,為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下,提供必要的物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容。從社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容看,它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。一切國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度,不論其是否完善,都具有強(qiáng)制性、社會(huì)性和福利性等特點(diǎn)。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象是全體勞動(dòng)者,資金主要來(lái)源是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的繳費(fèi),政府給予資助。依法享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

  2 。社會(huì)救濟(jì)

  社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助,是政府對(duì)生活在社會(huì)基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民給予的基本生活保障。社會(huì)救濟(jì)是基礎(chǔ)的、最低層次的社會(huì)保障,其目的是保障公民享有最低生活水平,給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)救濟(jì)主要包括自然災(zāi)害救濟(jì)、失業(yè)救濟(jì)、孤寡病殘救濟(jì)和城鄉(xiāng)困難戶救濟(jì)等。國(guó)家和社會(huì)以多種形式對(duì)因自然災(zāi)害、意外事故和殘疾等原因而無(wú)力維持基本生活的災(zāi)民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設(shè)施,急需的生產(chǎn)資料、勞務(wù)、技術(shù)、信息服務(wù)等。維持最低水平的基本生活是社會(huì)救濟(jì)制度的基本特征。社會(huì)救濟(jì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是政府的財(cái)政支出和社會(huì)捐贈(zèng)。

  3 。社會(huì)福利

  社會(huì)福利是政府為社會(huì)成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無(wú)保障人員提供生活保障的事業(yè)。社會(huì)福利所包括的內(nèi)容十分廣泛,不僅包括生活、教育、醫(yī)療方面的福利待遇,而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會(huì)福利是一種服務(wù)政策和服務(wù)措施,其目的在于提高廣大社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活水平,使之得到更多的享受。同時(shí),社會(huì)福利也是一種職責(zé)。我國(guó)頒布了老年人權(quán)益保障法、殘疾人保障法、農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例等法律法規(guī),保障和促進(jìn)了社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展。

  4 。優(yōu)撫安置

  優(yōu)撫安置,是指政府對(duì)軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以優(yōu)待撫恤的制度。在我國(guó),優(yōu)撫安置的對(duì)象主要是烈軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬;優(yōu)撫安置的內(nèi)容主要包括提供撫恤金、優(yōu)待金、補(bǔ)助金,舉辦軍人療養(yǎng)院、光榮院,安置復(fù)員退伍軍人等。

  5 。社會(huì)互助

  社會(huì)互助是指在政府鼓勵(lì)和支持下,社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。社會(huì)互助具有自愿、非營(yíng)利性的特點(diǎn),其主要形式有:工會(huì)、婦聯(lián)等團(tuán)體組織的群眾性互助互濟(jì);民間公益事業(yè)團(tuán)體組織的慈善救助;城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。社會(huì)互助的資金來(lái)源主要是社會(huì)捐贈(zèng)和成員自愿交費(fèi)、政府從稅收方面給予的支持。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度11

  總則

  本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。

  一、勞動(dòng)合同

  1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

  3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。

  二、試用期

  1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

  2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。

  三、正式員工

  1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

  2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

  四、退休

  1、員工應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。

  2、公司會(huì)考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

  五、工作時(shí)間

  1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定,有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間,必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。

  2、公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。

  3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候,個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。

  六、超時(shí)工作

  1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。

  2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時(shí),公司將合理地安排員工有償加班。

  3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。

  4、員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1:1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,補(bǔ)償加班的員工。

  5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。

  6、以下情況不視為加班:

  (1)參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議;

  (2)參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí);

 。3)適逢公休日出差(制度大全:WWW、HAOWOrd、com),并且在出差地未有參與工作的員工;

 。4)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),沒(méi)有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

 。5)未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。

  七、發(fā)薪日期及方法

  1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算,即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。

  2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。

  3、在黃金周的月份(如五一、國(guó)慶、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

  八、勞動(dòng)合同的解除和終止

  1、動(dòng)合同的解除:

 。1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同,須提前三十日以書面形式通知公司。

  (2)員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同:

 、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的

 、趪(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

 、蹏(yán)重失職、給公司造成重大損害的

 、軉T工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的

  ⑤以欺詐手段,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

 、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的`

  ⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的

 、鄦T工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

 、釀趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

  2、勞動(dòng)合同的終止:

  有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同:

 。1)勞動(dòng)合同期滿

  (2)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

 。3)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

 。4)公司被依法宣告破產(chǎn)的

  (5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

 。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

  九、考勤制度

  守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守,公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早退及缺勤超過(guò)公司所規(guī)定之時(shí)間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

  十、休息日、節(jié)假日

  1、享有資格:所有員工。

  2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班表安排)。

  3、節(jié)假日:按照國(guó)家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒

  布規(guī)定。

  十一、法定年假

  1、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。

  2、員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。

  十二、病假

  享有資格:?jiǎn)T工一經(jīng)錄用,如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

  十三、婚假

  享有資格:?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定》

  十四、分娩產(chǎn)假

  享有資格:符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定)

  十五、喪假

  享有資格:?jiǎn)T工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪事期間給予有薪假期,具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

  十六、事假

  享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

  十七、工傷

  享有資格:根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工。

  十八、員工福利

  1、社會(huì)保險(xiǎn):公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  2、工作餐:?jiǎn)T工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。

  3、班車:根據(jù)實(shí)際情況,公司將酌情向員工提供班車。

  4、保。焊鶕(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。

  5、其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度12

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。

  第3條公司下設(shè):財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

  第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的.身份證、證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由另行約定。

  第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至2個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度13

  為了建立高素質(zhì),高水平的團(tuán)隊(duì),服務(wù)于每一位學(xué)生,特制定以下食堂管理規(guī)章制度,望各位員工自學(xué)遵守。

  一、嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度,樹(shù)立全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德,文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人,熱愛(ài)本職,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

  二、從業(yè)人員本著互尊互愛(ài),齊心協(xié)力,吃苦耐勞,誠(chéng)實(shí)本分的精神。

  三、服從領(lǐng)導(dǎo)。從業(yè)人員應(yīng)切實(shí)服從工作安排和調(diào)配,依時(shí)完成任務(wù),不得無(wú)故拖延或拒絕所分配的工作,不得損毀食堂形象。

  四、愛(ài)護(hù)公務(wù)。食堂的一切設(shè)備,餐具有登記、有帳目,不貪小便宜,對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者要照價(jià)賠償,偷盜食堂財(cái)物者按照有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的,追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

  1.轉(zhuǎn)移、挪用、截留、偷盜食堂食品現(xiàn)象的.。

  2.擾亂學(xué)校食品安全生產(chǎn)、流通、經(jīng)營(yíng)秩序,危害食品安全行為,妨礙有關(guān)機(jī)構(gòu)履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé),構(gòu)成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。

  3.履行監(jiān)管職責(zé)、預(yù)防應(yīng)對(duì)重大食品安全事故職責(zé)不到位,涉嫌失職瀆職犯罪的。

  4.以學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃為名違規(guī)收費(fèi)的。

  5.學(xué)校發(fā)生食品安全事故,對(duì)事故進(jìn)行隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)或者授意他人隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào),阻礙他人報(bào)告的。

  6.學(xué)校發(fā)生食品安全事故,未積極有效地開(kāi)展事故救援和調(diào)查處理的;拒絕、阻礙、拖延接受學(xué)校食品安全事故調(diào)查或提供虛假情況的。

  7.其他與食品安全有關(guān)的違法行為或涉嫌犯罪的。

  五、保持食堂、廚房、庫(kù)房等環(huán)境衛(wèi)生清潔,健全嚴(yán)格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等,餐具應(yīng)經(jīng)常消毒,垃圾要及時(shí)處理,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。

  六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工,上崗時(shí)不得賭博、喝酒、睡覺(jué)而影響本食堂形象。按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間不得私自離職或早退,工作期間不可因私人情緒影響工作。

  七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室。易燃易爆物品,要嚴(yán)格按規(guī)定放置,杜絕意外的發(fā)生,食堂工作人員下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開(kāi)關(guān),設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促,檢查,做好防盜工作。

  第一條、本公司員工就職時(shí),除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外,另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。

  第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,其金額如下:

  (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理:10萬(wàn)元整。

  (二)第一、二階職員:6萬(wàn)元整。

  (三)第三階職員:4萬(wàn)元整。

  (四)第四階職員:3萬(wàn)元整。

  (五)其余正式任用職員:2萬(wàn)元整。

  (六)服務(wù)員:1萬(wàn)元整。

  第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者,依下列的規(guī)定,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,四舍五入),累積至前條規(guī)定金額為止。

  (一)第四職階以上員工,每月按其固定薪金總額扣存4%。

  (二)第五職階以下員工,每月按其固定薪金總額扣存3%。

  第四條、員工身份保證金的利息,按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。

  第五條、員工在職期間,其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者,得于等值金額發(fā)還購(gòu)買,惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司,充為身份保證金。

  第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票,不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

  第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,致本公司蒙受損害時(shí),除依法追訴外,其身份保證金及依第五條提存的股票,悉數(shù)充為賠償金。

  第八條、員工離職時(shí),其身份保證金及提存的股票,須自離職日起逾滿六個(gè)月,經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

  第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,按月于發(fā)薪日扣存,其保管及運(yùn)用,均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

  第十條、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度14

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,制定本規(guī)則制度。

  其次條本規(guī)則制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工。對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、得到勞動(dòng)平安衛(wèi)生庇護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)該履行完成勞動(dòng)目標(biāo)、遵守企業(yè)規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、庇護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。

  其次章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  一、職工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),普通應(yīng)該年滿18周歲(必需年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)該已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員記下表》,不得提供虛假信息。

  第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資歷證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證實(shí)等證件必需是本人的真切證件,不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)強(qiáng)化職工的培訓(xùn)和教導(dǎo),按照職工素養(yǎng)和崗位要求,采取崗前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗培訓(xùn)教導(dǎo),培養(yǎng)職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

  二、勞動(dòng)合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對(duì)新錄取的職工采取試用期制度,按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的商定,全面履行各自的.義務(wù)。在雙方商議全都的狀況下,能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

  第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)矩規(guī)則的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  三、工作時(shí)光與歇息休假

  第十四條企業(yè)原則上采取天天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,可對(duì)部分特別崗位的職工采取不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  第十五條企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工商議能夠依法延伸工作時(shí)光。企業(yè)支配職工加班的,應(yīng)該將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

  第十六條年休假、婚喪假等歇息休假按國(guó)家規(guī)定落實(shí)。

  四、工資福利

  第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時(shí)光應(yīng)享有些工資酬勞。

  第十八條企業(yè)能夠根據(jù)不同崗位采取年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

  第十九條企業(yè)支配職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。歇息日支配職工加班,企業(yè)能夠支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  其次十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  其次十一條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)則制度對(duì)職工舉行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  其次十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分離擔(dān)當(dāng)。

  第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

  一、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

  其次十三條職工必需遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。

  (2)采取打卡考勤的,必需自己打卡,不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的,必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

  (3)因事、因病請(qǐng)假必需報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證實(shí)(病假應(yīng)有醫(yī)院證實(shí)),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假,上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  (4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

  (5)職工辭職應(yīng)該經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

  其次十四條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,聽(tīng)從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配。

  (2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)則制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

  (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧游戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

  (4)日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

  (5)愛(ài)惜公物,不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物。

  (6)倡導(dǎo)增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用。

  (7)同事之間團(tuán)結(jié)親愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

  (8)關(guān)懷企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

  (9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

  二、嘉獎(jiǎng)與懲戒

  其次十五條為增加職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性和制造性,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工采取嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

  其次十六條對(duì)有下列行為之一的職工,可視情賦予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng):

  (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出詳細(xì)計(jì)劃,經(jīng)落實(shí)確有成效,能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

  (2)節(jié)省物料,或?qū)U料通過(guò)具有成效,能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

  (3)舉報(bào)傷害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避開(kāi)重大損失的。

  (4)其他應(yīng)該賦予嘉獎(jiǎng)的。

  其次十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鄭重廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工采取懲處制度。

  懲處分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)酬勞。

  其次十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),賦予警告:

  (1)托付他人打卡或代替他人打卡的。

  (2)無(wú)正值理由常常遲到或早退的。

  (3)擅離職守或串崗的。

  (4)消極怠工,上班干私活的。

  (5)非機(jī)械設(shè)備的操,任意操作機(jī)械設(shè)備的。

  (6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

  (7)攜帶危急物品入廠的。

  (8)違背企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

  (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  其次十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)峻違背紀(jì)律,可視情予以解除勞動(dòng)合同:

  (1)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

  (2)通過(guò)工作或職務(wù)方便,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

  (3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

  (4)延續(xù)曠工時(shí)光超過(guò)__日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)光超過(guò)__日的。

  (5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

  (6)違背操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,鋪張?jiān)牧希斐善髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

  (7)違背企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)隱秘,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

  (8)二次以上警告視做嚴(yán)峻違背紀(jì)律。

  (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定賦予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第四章附則

  第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同商定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

  第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)研究,并與工會(huì)商議后確定,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),職工簽收以此作為已向職工公示的證實(shí)。

  第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度15

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

  第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

  第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

  第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

  第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

 。2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

 。3)被依法追究刑事責(zé)任的;

 。4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (5)單位依法制定的.懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

 。6)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

 。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第14條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

  第四章工作時(shí)間與休息休假

  第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

  第18條員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

  第19條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

  綜上所述,就是關(guān)于勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見(jiàn),勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,方便勞動(dòng)者了解與此有關(guān)的問(wèn)題,而且對(duì)于單位和勞動(dòng)者都有一定的保障和約束力。通過(guò)上述的介紹,想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動(dòng)保障的相關(guān)內(nèi)容,如果大家還有其他方面的問(wèn)題需要了解,可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。

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