2024年郭臺銘的語錄匯編48條

　　自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？以下是小編給各位讀者分享的郭臺銘的語錄48條,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。

2、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。

3、公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。

4、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者：一是時間，二是自己。

5、公司經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。

6、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

7、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。

8、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。

9、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。

10、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

11、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責(zé)任。

12、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

13、執(zhí)行力就是紀(jì)律，文化就是大家共同的生活方式。

14、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。

15、聯(lián)想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學(xué)到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進(jìn)階人員要看他的責(zé)任心，做事負(fù)不負(fù)責(zé)任；中階人員要看他的上進(jìn)心，看他想不想上進(jìn)；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準(zhǔn)。

16、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！

17、接班人三條件 ·一是品德， 二是責(zé)任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。

18、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

19、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要務(wù)；決策的價值在于前瞻、務(wù)實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。

20、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有獨裁為公的決斷勇氣。

21、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。

22、經(jīng)驗只有4個字·時間 + 金錢。

23、做事一定要把握方向、時機、程度。

24、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律。

25、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"

26、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。

27、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。

28、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。

29、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。

30、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

31、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。

32、工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。

33、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。

34、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢 討。

35、你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。

36、你從未將部門業(yè)績目標(biāo)時時刻刻放在心中。

37、你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。

38、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動尋找問題、改善質(zhì)量。

39、你認(rèn)為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。

40、妳只是打報表，不確定數(shù)字正確性。

41、所謂領(lǐng)導(dǎo)，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰(zhàn)爭。

42、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。

43、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競爭中思考。

44、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責(zé)任和沒責(zé)任的。

45、工作壓力來自于：品質(zhì)、時間、成本、技術(shù)。

46、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。

47、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。

48、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權(quán)利，絕對的責(zé)任，而不是腐敗。

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