（必備）公司規(guī)章制度4篇

　　在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的公司規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司規(guī)章制度1

　　一、入職管理

　　1、公司依據《勞動法》、《勞動合同法》及公司規(guī)章制度，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，與決定錄用的員工簽訂《勞動合同》、《勞務合同》或其他相關協(xié)議，辦理錄用手續(xù)，建立相應的勞動或勞務關系。

　　2、員工入職時，一般應當提供如下入職材料：

　�。�1）入職登記表；

　�。�2）居民身份證（外籍員工提供護照，港澳臺籍員工提供相關身份證件）；

　　（3）本人近期免冠一寸彩照3張、二寸彩照1張；

　�。�4）入職體檢報告；

　�。�5）全日制最高學歷、學位證書，職后最高學歷、學位證書；

　　（6）外語水平證書、職稱證書、技能等級證書；

　　（7）職業(yè)資格證書、操作上崗證（特殊技能人員）；

　�。�8）黨團組織關系證明；

　�。�9）創(chuàng)業(yè)就業(yè)證和退工證明（上海戶籍人員）；

　�。�10）勞動關系解除證明、上海市居住證（非上海戶籍人員）；

　�。�11）本人社會保險繳納情況記錄單、協(xié)保證明文件；

　　（12）個人最新資料登記表；

　�。�13）其他需要提供的入職材料。

　　3、其他用工方式的材料

　�。�1）勞務派遣員工入職時由其勞務派遣公司統(tǒng)一向公司提交以上材料。

　�。�2）退休返聘人員入職時還應當提供退休證等相關證明材料。

　�。�3）實習人員入職時還應當提供學校蓋章的實習協(xié)議。

　　4、如員工曾因違反法律、法規(guī)，受治安處罰或者被追究刑事責任的，須事先詳細向公司作書面說明。

　　二、合同簽訂

　　1、公司在新員工入職之日起一個月內簽訂書面《勞動合同》、《勞務合同》或其他相關協(xié)議。

　　2、公司根據工作崗位和工作任務的需要，可以與員工訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　3、勞動合同屆滿前一個月，員工如有續(xù)訂合同意向，應當向公司提出書面續(xù)訂合同意向書。

　　4、初次聘用的員工，可在勞動合同中約定試用期。在試用期內，如果員工被證明不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同。

　　5、公司如與員工建立非全日制工作的勞動關系，雙方應簽訂非全日制勞動合同。

　　6、勞務派遣員工，由公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，公司與勞務派遣員工可簽訂上崗協(xié)議。

　　7、退休返聘的員工，公司應與之簽訂勞務協(xié)議，雙方成立勞務關系；

　　8、實習人員，公司應與之簽訂實習協(xié)議，雙方成立勞務關系。

　　9、勞動合同協(xié)商一致訂立，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　三、試用期

　　1、公司將根據錄用條件和試用期考核標準，在試用期結束前對員工進行考核及評估，判定是否符合錄用條件。

　　2、試用期考核合格，符合錄用條件的員工，公司將辦理轉正手續(xù)。未通過考核，視為不符合錄用條件，公司在通知員工后，可立即解除勞動合同。試用期考核可在試用期內的任何時段進行。

　　四、培訓

　　1、新入職員工必須參加入職培訓，了解公司概況、工作情況、崗位職責、公司規(guī)章制度等。

　　2、為增強員工專業(yè)知識及技能，公司將對員工進行必要的崗位培訓，并建立員工個人培訓檔案，如實記載員工進公司后的培訓情況。員工應按公司制定的各崗位技能標準和學習要求，通過每階段學習的考核。

　　3、用公司費用接受進修深造及其它專業(yè)技術培訓的員工，公司將與其訂立協(xié)議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

　　4、公司將根據工作計劃和員工崗位的要求，對員工進行相應考評與資格考試，其中包括：試用考評、年度考評、職業(yè)技能鑒定、晉級考試、上崗與轉崗考試�？荚u考試結果將作為員工崗位聘免、加減薪、晉降級、《勞動合同》續(xù)簽與否的參考依據。

　　五、薪酬管理

　　1、公司對于全日制員工實行月薪制，部分崗位可以實行年薪制。

　　2、公司實行按崗定薪制，崗位調整時薪酬待遇可相應調整。

　　3、公司依法為員工繳納相關社保和公積金。

　　4、公司根據相關國家地方文件，可提供補充福利。

　　六、離職管理

　　（一）合同解除

　　1、員工主動提出辭職，應當提前三十天（試用期內提前三天）以書面形式向公司提出。

　　2、如員工提供的入職資料及信息存在與事實不符、隱瞞、偽造或發(fā)生變動后未及時告知的`，一經發(fā)現公司作為嚴重違紀處理，公司可立即與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。

　　3、在勞動合同期內，員工提出辭職的，公司無需支付任何補償或賠償。

　　4、員工因嚴重違反規(guī)章制度的，公司可與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。

　　5、簽訂保密協(xié)議的員工提交辭職報告的，應根據保密制度規(guī)定辦理相應手續(xù)。

　　（二）離職交接

　　1、員工不論何種原因離職，均需按照公司安排的時間和程序辦理離職手續(xù)，填寫《離職手續(xù)清單》，將其崗位所承擔的所有工作內容、辦公資料、辦公用品和財物等形成交接清單，以書面形式呈公司審核后方可離職。

　　2、如員工在服務期內提出辭職，應當承擔違約責任，支付違約金。

　　3、如員工損壞或遺失公司財物，須按物品的實際價值賠償損失。

　　4、員工逾期或拒絕辦理離職手續(xù)的，公司將暫停支付經濟補償金（如有）。

　　5、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)即擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

　　6、離職員工如有尚未結算的薪酬及其它款項，在離職手續(xù)辦理完畢后發(fā)放。

公司規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第1條目的

　　1.客觀公正評價員工的工作業(yè)績，工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升公司的整體運行效率和經濟效益。

　　2.為員工的薪酬決策丶培訓規(guī)劃丶職位晉升丶崗位輪換等人力資源管理工作提供依據。

　　第2條適用對象

　　本制度適用于公司電商部門所有員工，但考核期內未到崗累計超過20天（包括請假及其他原因缺崗）的員工，不參與當期考核。

　　第二章績效考核內容

　　第3條工作業(yè)績

　　工作業(yè)績主要是從月銷售額和對上級主管安排的工作完成情況等多個維度來表現。

　　第4條工作能力

　　根據本人實際完成的`工作成果及各方面的綜合因素來評價其工作技能和水平，如知識掌握程度丶團隊協(xié)作能力丶任務執(zhí)行能力丶個人學習能力丶創(chuàng)新能力等。

　　第5條工作態(tài)度

　　主要對員工平時的表現給予評價，包括客戶糾紛丶積極性丶主動性丶責任感丶信息反饋的及時性丶對公司忠誠度等。

　　第三章績效考核的實施

　　第6條考核周期

　　根據崗位需求，對員工實施月度考核，其實施時間分別是本月xx日至下個月xx日。

　　第7條考核實施

　　1.考核者依據指定的考核標準和評價標準，對被考核者的工作業(yè)績丶工作能力丶工作態(tài)度等方面進行評估，并根據考核分值確定其考核等級。

　　2.考核者應熟悉績效考核制度及流程，熟悉使用相關考核工具，及時與被考核者溝通，客觀公正地完成考核工作。

公司規(guī)章制度3

　　通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：

　　自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

　　通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

　　一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

　　二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經

　　驗。

　　三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的`自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：

　　一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

　　二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

　　三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度4

　　一、簡介

　　1、制定《員工守則》的目的及其用途

　　本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。

　　2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規(guī)章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。

　　二、聘用規(guī)章

　　1、培訓制度

　�。�1）職前培訓：

　　所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客戶市場、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項規(guī)章制度）。

　　（2）崗位專業(yè)培訓：

　　公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協(xié)議》并約定服務期，違約時按照《服務協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。

　　2、人事管理

　　公司職工一律實行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。

　　（1）轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金（養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。

　　（2）試用期內和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。

　　3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。

　　4、履行工作職責計劃及評估

　　（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；

　�。�2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的.直接領導會給其整個工作表現打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動手續(xù)并繳納各項保險。

　�。�3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發(fā)放獎金。

　　在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。

　　5、辭職

　　（1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經批準后,必須將工作內容、相關資料、及所經手的業(yè)務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。

　　（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。

　�。�3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，并到財務進行個人的款項結算。

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