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銀行培訓(xùn)協(xié)議

時(shí)間:2024-01-25 10:25:52 合同范本 我要投稿
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銀行培訓(xùn)協(xié)議

  在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,很多情況下我們需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。一般協(xié)議是怎么起草的呢?下面是小編為大家收集的銀行培訓(xùn)協(xié)議,僅供參考,歡迎大家閱讀。

銀行培訓(xùn)協(xié)議

銀行培訓(xùn)協(xié)議1

  甲方:____________

  乙方:____________

  注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象,不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn),因?yàn),按法律?guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時(shí)返回甲方工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:

  第一條、培訓(xùn)的內(nèi)容

  1、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱:

  2、培訓(xùn)期限:預(yù)計(jì)________年____月____日起至________年____月____日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。

  3、培訓(xùn)地點(diǎn):

  第二條、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納,如乙方中途退出學(xué)習(xí),或者無(wú)故退出培訓(xùn),則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。

  第三條、工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示:

  對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意:在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用,不包括什么費(fèi)用,以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假,如有規(guī)定要寫(xiě)明。

  1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),乙方作為在編人員處理。

  2、社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,甲方另行支付給乙方生活費(fèi)____元月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費(fèi)按公司規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)支付。

  3、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間,計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計(jì)。

  第四條、服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示:

  服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定________年,以此類推。另外,還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。

  1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為:培訓(xùn)開(kāi)始起;

  2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種:

 。1)至________年____月____日止;

 。2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。

  第五條、乙方義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。

  第六條、違約責(zé)任

  1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向甲方支付違約金;

  2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:

 。1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

  (2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

 。3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  第七條、其他此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。

  甲方:____________乙方:____________

  代表人:____________代表人:____________

  ____________年____________月____________日____________年____________月____________日

銀行培訓(xùn)協(xié)議2

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份證號(hào):

  為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時(shí)返回甲方工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:

  第一條培訓(xùn)的內(nèi)容

  1、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱:

  2、培訓(xùn)期限:預(yù)計(jì)____年____月____日起至____年____月____日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。

  3、培訓(xùn)地點(diǎn):

  第二條培訓(xùn)費(fèi)用

  培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納,如乙方中途退出學(xué)習(xí),或者無(wú)故退出培訓(xùn),則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。

  第三條工資及福利待遇

  1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),乙方作為在編人員處理。

  2、社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,甲方另行支付給乙方生活費(fèi)____元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  3、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間,計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計(jì)。

  第四條服務(wù)期

  1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為:培訓(xùn)開(kāi)始起;

  2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種:

  (1)至____年____月____日止;

  (2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。

  第五條乙方義務(wù)

  受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。

  受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。

  第六條違約責(zé)任

  1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向甲方支付違約金;

  2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的',乙方仍應(yīng)支付違約金:

 。1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

 。2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  第七條其他

  此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。

  甲方(簽章):

  法定代表人:

  ______年____月____日

  乙方(簽字):

  ______年____月____日

銀行培訓(xùn)協(xié)議3

  為加強(qiáng)無(wú)上崗資格證及崗位競(jìng)聘落選員工(即待崗待聘員工)的管理工作,落實(shí)XX市商業(yè)銀行人事制度改革工作,特制定本工作方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)配套政策為依據(jù),以理順各種勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn),以加強(qiáng)和完善待崗人員管理為基礎(chǔ),構(gòu)筑符合XX市商業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理模式,最大限度開(kāi)發(fā)人力資源和優(yōu)化配置人力資源。

  二、工作原則

  在“逐步完善合同制管理,實(shí)現(xiàn)待崗平衡過(guò)渡”的原則基礎(chǔ)上,建立適應(yīng)商業(yè)銀行發(fā)展的待崗人員委托培訓(xùn)管理體系。

  三、工作內(nèi)容

 。ㄒ唬⑽信嘤(xùn)人員范圍

  沒(méi)有取得上崗資格證及持證競(jìng)聘落選人員。

  (二)、委托培訓(xùn)人員管理措施

  1、成立行內(nèi)“委托培訓(xùn)中心”;

  2、委托培訓(xùn)人員到委托培訓(xùn)中心前與支行簽訂“委托培訓(xùn)協(xié)議”。協(xié)議期限2年。

  3、委托培訓(xùn)工作

  (1)、培訓(xùn)的方式以“自學(xué)為主,定期上課輔導(dǎo)為輔;每年進(jìn)行一次上崗考試。

 。2)、委托培訓(xùn)期間的人事管理工作由委托培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。其人事、工資關(guān)系在原支行不動(dòng)。

  3、委托培訓(xùn)期間待遇

  (1)、委托培訓(xùn)期間只發(fā)待崗工資,待崗工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1。

 。2)、委托培訓(xùn)期間不享受行內(nèi)工資調(diào)整、福利等待遇。

  (3)、委托培訓(xùn)期間的“三險(xiǎn)一金“繳納標(biāo)準(zhǔn),以待崗期間實(shí)發(fā)工資額為繳存基數(shù)。

  4、相關(guān)配套政策

 。1)、委托培訓(xùn)人員可以在委托培訓(xùn)期間提出下崗申請(qǐng),下崗待遇按照沈商銀發(fā)[20xx]12號(hào)[20xx]53號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

 。2)、委托培訓(xùn)人員在委培期間可以根據(jù)支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗申請(qǐng),在公開(kāi)競(jìng)聘并得到委培中心批準(zhǔn)、人力資源部核準(zhǔn)后上崗。同時(shí)執(zhí)行后勤崗位工資并享受相關(guān)的福利待遇。

 。3)、委托培訓(xùn)人員在委托中心期間,支行只計(jì)發(fā)工資,經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核時(shí),委托培訓(xùn)人員不計(jì)入該支行考核人數(shù)。

 。4)、委托培訓(xùn)人員與行內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),簽訂專項(xiàng)委托培訓(xùn)協(xié)議,此協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件留存。

 。5)、委托培訓(xùn)協(xié)議的終止

  待崗后競(jìng)聘無(wú)崗位并委托培訓(xùn)期滿人員;

  本人在待崗期間如提出下崗申請(qǐng),在得到市行批準(zhǔn)以后,委托培訓(xùn)協(xié)議自動(dòng)終止。同時(shí),本人簽署下崗協(xié)議。

 。6)、委托培訓(xùn)協(xié)議的.解除

  委托培訓(xùn)人員有如下情況,委托培訓(xùn)協(xié)議自動(dòng)解除。解除委托培訓(xùn)協(xié)議人員按除名處理。

  未按要求到委托培訓(xùn)中心培訓(xùn)學(xué)習(xí)或報(bào)到者;

  違反行內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度或委培期間觸犯法律者;

  四、時(shí)間安排、方法步驟

  1、時(shí)間安排

  委托培訓(xùn)中心12月下旬成立并開(kāi)始工作。

  2、方法步驟

 。1)、符合委培條件人員在各自支行填寫(xiě)《委掊人員審批表》及《承諾書(shū)》。此件留存支行備

  案。

  (2)、支行根據(jù)“綜合柜員持證上崗考試及崗位競(jìng)聘結(jié)果”填寫(xiě)《員工委托培訓(xùn)請(qǐng)示》。

 。3)、完成“定崗、定編、定員”并通過(guò)市行驗(yàn)收的支行,向委托培訓(xùn)中心申報(bào)人員委托培訓(xùn)請(qǐng)示并上報(bào)委托培訓(xùn)人員名單。

  (4)、委托培訓(xùn)中心根據(jù)名單并通過(guò)人力資源部審核后,逐行接收委培人員。

  五、組織機(jī)構(gòu)

  委托培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):崔敬禹

  副組長(zhǎng):黃永久

  成員單位:工會(huì)、人力資源部、保衛(wèi)部、紀(jì)檢監(jiān)察室。

  委托培訓(xùn)中心的日常管理工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。具體工作售貨員由市行統(tǒng)一安排。

  六、幾點(diǎn)要求

  1、各部(室)、支行都要以大局意識(shí)配合委掊中心的工作。

  2、委培人員的管理工作要在嚴(yán)格貫徹法律法規(guī)、落實(shí)委培政策、措施及委培期間各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上開(kāi)展工作。

  3、嚴(yán)格履行委培期間協(xié)議管理,嚴(yán)格考勤,嚴(yán)格考核,使行內(nèi)人事制度改革得到落實(shí)。

  二00四年十二月七日

  附表:1

  委托培訓(xùn)人員工資表

  執(zhí)行時(shí)間:20xx年1月

  人員工齡工資三險(xiǎn)一金備注

  應(yīng)收工資額“三險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納額工資實(shí)收額“三險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納額(實(shí)收工資額的24%)“三險(xiǎn)一金”單位繳納額(實(shí)收工資額的43%)繳納“三險(xiǎn)一金”合計(jì)

  表項(xiàng)之間的關(guān)系12=43=1-2456=4+5

  委培人員10年以內(nèi)620120500120215335“三險(xiǎn)一

  金”繳納基

  數(shù)為實(shí)收工

  資額

  11-19年744144600144258402

  20年以上868168700168301469

  持證待聘人員10年以內(nèi)682132550132237369

  11-19年806156650156280436

  20年以上930180750180323503

  合同制后勤崗位人員10年以內(nèi)744144600144258402

  11-19年868168700168301469

  2

  0年以上99219280019234453

銀行培訓(xùn)協(xié)議4

  一、賬戶法律關(guān)系

  1.關(guān)于賬戶的主要立法

  1)《商業(yè)銀行法》(人大常1995/20xx)第48條:

  2)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》(人行20xx)

  《銀行賬戶管理辦法》1994失效

  3)《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》(人行1992;取代80《儲(chǔ)蓄存款章程》)

  《關(guān)于執(zhí)行<儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例>的若干規(guī)定》(人行)

  4)《個(gè)人存款賬戶實(shí)名制規(guī)定》

  5)《軍隊(duì)銀行賬戶和存款管理規(guī)定》(人行、解總后勤部1992)

  6)特別賬戶的法律規(guī)范

  7)外匯賬戶立法

  二、我國(guó)(人民幣)賬戶種類:

  1)賬戶分類:

  單位賬戶和個(gè)人賬戶

  人民幣賬戶和外幣賬戶

  儲(chǔ)蓄賬戶和結(jié)算賬戶

  2)個(gè)人(人民幣)賬戶:

  a) 儲(chǔ)蓄賬戶:《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》第3條第1款

  b) 個(gè)人結(jié)算賬戶:《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》:

  c) 儲(chǔ)蓄賬戶和結(jié)算賬戶的關(guān)系:《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》第43條、第15條第2款 d) 銀行卡賬戶: 《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》第3條第2款

  e) 存款賬戶:

  《個(gè)人存款賬戶實(shí)名制規(guī)定》第4條

  比較:《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》第16條

  f) 其他賬戶

  3) 我國(guó)單位(人民幣)賬戶

  a)結(jié)算賬戶:《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》第2、3條:

  b)單位存款賬戶:《人民幣單位存款管理辦法》(1997年人行) 第3條

  c) 其他單位賬戶?

  4) 總結(jié)和有效歸類

  存款賬戶:個(gè)人存款(儲(chǔ)蓄)賬戶+單位存款賬戶

  結(jié)算賬戶:基本賬戶、一般賬戶、特殊賬戶、臨時(shí)賬戶

  其他(特殊)賬戶:

  三、 德國(guó)實(shí)務(wù)和學(xué)理界關(guān)于賬戶種類的.總結(jié)

  1)結(jié)算賬戶、儲(chǔ)蓄賬戶

  2)所有人賬戶<-->他人帳戶(比如:以孩子的名字設(shè)立的賬戶)

  案例:遺產(chǎn)案

  3)共同賬戶:And-Account, Or-Account

  4) 信托賬戶:比如, 房管公司房租賬戶

  顯名信托賬戶:

  隱名信托賬戶: 比如《物權(quán)法評(píng)注》賬戶

  5)限制性賬戶(Sperrkonto):比如:18歲前不能支取

  6)數(shù)字賬戶(Nummerkonto):瑞士、奧地利、丹麥

銀行培訓(xùn)協(xié)議5

  甲方:____________

  乙方:____________

  為了幫助乙方學(xué)習(xí)專業(yè)銷售技能,并獲得推薦的工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,達(dá)成如下培訓(xùn)協(xié)議:

  一、乙方自愿到甲方學(xué)習(xí),并愿意遵守相關(guān)的管理規(guī)章制度;

  二、乙方培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格按照教學(xué)要求學(xué)完全部課時(shí)并參加實(shí)踐活動(dòng),經(jīng)考核合格方予以結(jié)業(yè)并發(fā)給相應(yīng)的證書(shū)及100%安排就業(yè);

  三、學(xué)員結(jié)業(yè)必須在甲方簽約的企業(yè)中選擇就業(yè)單位,并與其簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,同時(shí)必須保證工作一定的期限;

  四、學(xué)員入學(xué)時(shí)需交納書(shū)籍資料費(fèi)____________元,檔案管理費(fèi)____________元,住宿費(fèi)用____________元,共計(jì)____________元;

  五、由于本培訓(xùn)中心實(shí)行免學(xué)費(fèi)培訓(xùn),學(xué)員報(bào)名時(shí)必須交納培訓(xùn)就業(yè)保證金____________元;

  六、學(xué)員學(xué)費(fèi)元由企業(yè)代墊交納,學(xué)員同意在企業(yè)工作后的所得收入里扣除;

  七、學(xué)員結(jié)業(yè)后如果不服從推薦分配到我們簽約企業(yè)工作或者自行尋找工作被視為違約,必須補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)用____________元且不退還保證金____________元;

  八、如學(xué)員中途退學(xué),將補(bǔ)交相應(yīng)的學(xué)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________元/天;其他已收取費(fèi)用概不退還;

  九、學(xué)員在校期間請(qǐng)遵守各項(xiàng)管理制度,如違章違規(guī)發(fā)生安全責(zé)任事故由學(xué)員自行負(fù)責(zé);

  十、利益保障

  1、如果學(xué)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)考核合格并被企業(yè)錄用,學(xué)員可以免學(xué)費(fèi)在下一班繼續(xù)學(xué)習(xí),直到培訓(xùn)考核合格被企業(yè)錄用為止;

  2、學(xué)員在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間參與業(yè)務(wù)實(shí)踐產(chǎn)生業(yè)績(jī)的,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì);

  3、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將獲得企業(yè)贊助的獎(jiǎng)學(xué)金;

  4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將協(xié)助學(xué)員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,并保證學(xué)員獲得一定的收入保障;

  5、學(xué)員在企業(yè)工作的前三個(gè)月內(nèi)原則上不能更換工作單位,以后想換工作單位的,將由我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)免費(fèi)協(xié)調(diào)安排到其他簽約企業(yè)。

  十一、保證金相關(guān)規(guī)定

  1、由于學(xué)員學(xué)費(fèi)由企業(yè)墊付,培訓(xùn)中心保證學(xué)員100%就業(yè),學(xué)員在入學(xué)時(shí)必須交納就業(yè)保證金____________元;

  2、學(xué)員完成全部培訓(xùn)項(xiàng)目,經(jīng)過(guò)考核合格結(jié)業(yè),并順利被簽約企業(yè)錄用,且在一個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好,沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)行為的,培訓(xùn)中心將全額退還保證金;

  3、學(xué)員出現(xiàn)以下情況,將不予退還保證金:

  (1)由于自身原因中途退學(xué)的;

  (2)由于嚴(yán)重違反培訓(xùn)中心紀(jì)律被開(kāi)除的;

  (3)沒(méi)有通過(guò)考核合格又不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的;

  (4)不服從在簽約企業(yè)推薦就業(yè)的`;

  (5)在簽約企業(yè)工作一月內(nèi)有違規(guī)違紀(jì)行為的;

  十二、培訓(xùn)中心為學(xué)員提供以下超值服務(wù):

  1、學(xué)員在企業(yè)工作滿三個(gè)月將獲得免費(fèi)進(jìn)修的機(jī)會(huì);

  2、學(xué)員將獲得免費(fèi)或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會(huì)的機(jī)會(huì);

  3、學(xué)員在工作企業(yè)遇到困難或者發(fā)生勞務(wù)糾紛,可以報(bào)告培訓(xùn)中心出面協(xié)調(diào)解決;

  4、學(xué)員進(jìn)入中心的人才庫(kù)并進(jìn)入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù),接受后續(xù)的長(zhǎng)期跟蹤服務(wù);

  5、表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員將納入中心的獵頭服務(wù),由中心負(fù)責(zé)安排獲得更好發(fā)展空間的工作職位;

  十三、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份,未盡事宜另行協(xié)商解決。

  甲方:____________乙方:____________

  代表人:____________代表人:____________

  ____________年____________月____________日____________年____________月____________日

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