部門員工加薪申請書范文

　　在人們越來越重視發(fā)展的今天，需要使用申請的場合越來越多，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的部門員工加薪申請書范文，希望對大家有所幫助。

部門員工加薪申請書范文1

尊敬的領導：

　　自進入本公司以來，我一直負責生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作，工作認真、細心，責任心和進取心較強，極富工作熱情。我性格開朗、善于溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，熟悉使用相關電腦軟件及設備，并且擁有很強的團隊協(xié)作能力。我與領導和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，并且確實完成領導交付的各項工作。我一直積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，多次得到Y(jié)經(jīng)理的肯定和贊揚。

　　目前，企業(yè)正處于快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要的是要拋棄那些落后的觀念和工作方法，采用先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法來指導工作，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展。幾個月以來，我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出了很多努力。

　　薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。但是，企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪資的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪資的高低直接決定了員工工作的績效、心情的`好壞。從某種程度上說，好的薪資給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信，對于那些有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

　　就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪資在3000左右。鑒于企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，薪酬福利體系有所欠缺，暫時沒有定期加薪，我們員工非常理解。因此，特此申請加薪，希望能夠得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，并且對未來的工作提供積極性激勵。如果在本員工的工作中還有有待改進的部分，我真誠希望領導能夠提出批評與指正，我一定會謹記于心、樂于修正進步。希望領導能夠批準我的申請。

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

部門員工加薪申請書范文2

尊敬的劉總、吳總：

　　我們企劃部的員工，結(jié)合工作量和表現(xiàn)以及薪酬待遇和福利未變動的情況，敬請領導考慮加薪申請。我們請求領導根據(jù)公司實際情況，酌情加薪。

　　在過去一年多的時間里，企劃部是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的核心。全體員工的共同努力下，因澤美文化和品牌營銷在業(yè)內(nèi)口碑極佳。作為公司的直接后勤團隊，企劃部參與了每一次大型活動，全程貫穿，任務緊急時更是盡心出力，以公司大局為重。

　　過去一年的工作“量”已經(jīng)出現(xiàn)在我們電腦的內(nèi)存中，160G的硬盤空間不夠用了。而我們的工作“質(zhì)”則表現(xiàn)在與同事和經(jīng)銷商合作良好，因澤美品牌和營銷策略在行業(yè)中頗受好評。

　　在公司戰(zhàn)略戰(zhàn)術出現(xiàn)分歧、騎虎難下的時候，企劃部始終是最后一個收拾殘局的.部門。在團隊中，我們的中堅力量保持著相對穩(wěn)定，工作薪水和福利未發(fā)生變化。

　　我們企劃部員工已經(jīng)連續(xù)多次策劃大型活動，當其他團隊離開后，我們默默監(jiān)守并計劃著下一階段的任務。雖然有條件的時候會盡力完成，但在實際收益沒有絲毫變化的情況下，我們也始終堅持著工作基本準則和操守，按時按質(zhì)地完成任務。

　　盡管在過去的一年中，人員身份和生活壓力發(fā)生變化，我們的企劃部團隊依舊保持著團結(jié)和穩(wěn)定。我們深刻了解和有意識地實踐，和志同道合的人一起工作、努力賺錢是當之無愧的。當然，年齡增長帶來了更多家庭責任和生活壓力。

　　敬請關注企劃部員工的真實訴求，我們請求領導們能夠體恤員工的感受，并給予我們更多的關懷與支持。因此，企劃部員工誠懇地請求能夠在原有的工資薪酬上增加1000元的津貼。企劃部員工一直以來都將自己視為公司的一份子，與公司的前途緊密相連，我們的表現(xiàn)將會贏得領導們的認可，并在工作中不斷成長進步。

　　最后，我們要感謝公司一年來對企劃部的重視和職員們的辛勤培養(yǎng)。我們深切感受到了領導們的實干務實和宏圖大略，這讓企劃部的未來充滿信心。我們也要在劉總和吳總領導下，勇往直前，義無返顧。

　　因此，企劃部在此正式提出這份申請！　　申請人：

　　xx年xx月xx日

部門員工加薪申請書范文3

尊敬的黃總：

　　自入職xxx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產(chǎn)。倉庫。采購等一系列工作。本人工作認真。細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協(xié)作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識。技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的肯定及贊揚。目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源。最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度。美譽度。優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效。心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的.，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。就目前廣東市場行情和所知道的情況。朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)。崗位和工作內(nèi)容。工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心。樂于修正進步。望領導給予批準為感！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

部門員工加薪申請書范文4

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔任咨詢部話務員職務。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

　　公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。

　　我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給�？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的'工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到x00整，希望領導能給予批準。

　　謹祝商褀。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

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