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2023年嚴(yán)介和的語(yǔ)錄集錦60條
心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),MBA通常具有共同的特點(diǎn):精力充沛、高度自信又富于魅力,因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見(jiàn)。更要命的是,由于他們作出自己的判斷時(shí)顯得那么確信無(wú)疑,因此別人也很容易信任他們。而當(dāng)處境艱難時(shí),這類人往往不知如何面對(duì),他們不愿公開(kāi)承認(rèn)是自己錯(cuò)了,而會(huì)選擇撒謊。下面是小編給各位讀者分享的嚴(yán)介和的語(yǔ)錄60條,歡迎閱讀借鑒。
1、愛(ài)財(cái)?shù)木觽內(nèi)≈械姥!?ài)財(cái)?shù)谋緛?lái)就是君子,不愛(ài)財(cái)?shù)耐切∪恕?/p>
2、抓住機(jī)遇的人是三流的,能夠?qū)ふ覚C(jī)遇的是二流的,創(chuàng)造了機(jī)遇的人才是一流的。
3、企業(yè)家最感興趣的是對(duì)未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。
4、在賞識(shí)中成長(zhǎng),在譴責(zé)中成熟距離亞布力企業(yè)家論壇已20余日,因回來(lái)立刻投入到緊張而繁忙的"兩會(huì)"與"15"工作中去,故未能將參會(huì)感受付諸文字。時(shí)至今日,已有些怠惰,然今日與謝劍偶然提及嚴(yán)介和,遂想起在亞布力論壇上,嚴(yán)君慷慨陳辭,語(yǔ)驚四座,掌聲雷動(dòng)之盛況。今將嚴(yán)介和當(dāng)日言語(yǔ)收錄如下,與友朋共享之。
5、企業(yè)不是一個(gè)人干的,也不是一種人干的。
6、講政治不參與政治,懂感情不耍弄感情,想明白不說(shuō)明白更不能做明白。
7、損人利己還不是社會(huì)資源的浪費(fèi),損人不利己這不是社會(huì)資源的浪費(fèi)嘛!凡是損人不利己的人最后必然損人又損己,如果損人利己的人是小人的話,那么損人不利己的人就是小人的平方和立方,還不如小人。
8、做人做事要"嚴(yán)",處人處事要"和"。
9、加減乘除,做好企業(yè),這就是"嚴(yán)"。
10、中國(guó)企業(yè)要做好"加減乘除",既要講做大做強(qiáng),更要講做精做優(yōu)!
11、中國(guó)經(jīng)濟(jì)正從短缺走向過(guò)剩,從總量走向質(zhì)量,從無(wú)序走向有序!
12、把企業(yè)做美,把企業(yè)做成大家的,這就是"和"。
13、一個(gè)人懷才就像女生懷孕,時(shí)刻長(zhǎng)了,大家自然就知道了。
14、學(xué)歷和能力并不能等同。我們公司里面做CEO有的只有初中畢業(yè),做得非常好;還有一個(gè)初中生給我當(dāng)過(guò)司機(jī),讓他去當(dāng)總經(jīng)理,企業(yè)一個(gè)月上一個(gè)臺(tái)階。經(jīng)商靠智商,高智商的人不一定是高學(xué)歷,同樣,高學(xué)歷的人不一定是高智商。MBA學(xué)生只能代表你學(xué)了管理類的知識(shí),但并不等于你擁有了管理的能力。
15、第三個(gè)問(wèn)題,企業(yè)與社會(huì),就談才與德的問(wèn)題,我們懂得才華是道德最重要的組成部分,沒(méi)有才華還有什么道德可言呢,如果只講德不講才,那不是無(wú)才便是德。講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講貢獻(xiàn),講道德更講風(fēng)格,因?yàn)榈赖孪鄬?duì)是內(nèi)在的,靜態(tài)的,風(fēng)格恰恰是外在的,動(dòng)態(tài)的,高尚的道德要通過(guò)良好的行為風(fēng)格表現(xiàn)出來(lái),道德才能夠彰顯,否則該講的不講,該做的不做,還不如損人利己的小人,因?yàn)樗菗p人不利己的小人中的小人。人們說(shuō)損人不利己是小人,不道德的群體不如小人,小人是沒(méi)有浪費(fèi)的。
16、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索,[xx]年的實(shí)踐加[xx]年的創(chuàng)造,我們用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中流星般的走了[xx]年,在不斷地優(yōu)勝劣汰的裂變中,回歸了正常。完成了以社會(huì)為已任,以企業(yè)為本位,創(chuàng)造財(cái)富,完善自我的社會(huì)使命,終于打造出來(lái)一個(gè)私有共用,私有共有,權(quán)利共眾化,資產(chǎn)社會(huì)化,具有中國(guó)特色社會(huì)主義個(gè)人辦的個(gè)企。
17、才華是第一位的道德,才華取決于智商是不是高,智商不高,才華不可能高到哪里去?
18、噪諸葛亮事必躬親而后無(wú)能人,導(dǎo)致蜀國(guó)因諸葛亮興也因諸葛亮亡,太平洋建設(shè)集團(tuán)也不能對(duì)我個(gè)人過(guò)于依賴。
19、企業(yè)家必須經(jīng)歷過(guò)三千三萬(wàn):吃盡千辛萬(wàn)苦,承受千委萬(wàn)屈,經(jīng)歷千風(fēng)萬(wàn)險(xiǎn)。
20、中小企業(yè)要"小而專",小富即安。
21、追求:高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。
22、自信+自卑的人,前途不可限量。
23、唯有生活才是永恒的老師,助人為愉、聞過(guò)為樂(lè)才是成才、成功的必備品行。
24、知識(shí)本身沒(méi)有力量,只有化為行為才能有力量。
25、不管做任何人都要從先做事后做人起步,或者說(shuō)起步就是只做事不做人,或者多做事少做人,邊做事便做人,做人是建立在做事的基礎(chǔ)上的。
26、高智商、高才能、高品質(zhì)、高健康、寬胸懷。
27、在這樣一個(gè)開(kāi)放的、信息爆炸的社會(huì)中,只有最想做學(xué)術(shù)和最差的學(xué)生會(huì)去讀博士。
28、成長(zhǎng):智則不惑,勇則不懼,適則生存,善則無(wú)敵。
29、學(xué)歷高的人喜歡怨天尤人,把那些學(xué)歷不如自己或沒(méi)有學(xué)歷的人的成功歸結(jié)為機(jī)會(huì)和冒險(xiǎn)等偶然因素,其實(shí)這是錯(cuò)誤的。仔細(xì)想想,他們要么有過(guò)人之處,要么付出的比常人更多。如果高學(xué)歷的人也像低學(xué)歷的人一樣去踏實(shí)、能上能下,那你將來(lái)就了不得,人家做加法你就做乘法,不一樣。
30、用理想和信念來(lái)支撐自己的精神。
31、一個(gè)企業(yè)只有一個(gè)人是應(yīng)該重德而輕才得,就是企業(yè)的掌門人,尤其是民營(yíng)企業(yè)。除此之外都是重才而輕德,只要你有才,即使德行差一點(diǎn),也是可以用的。
32、人人都在討論什么叫管理?很多人都說(shuō)了一大堆正確的廢話,而優(yōu)秀的都是簡(jiǎn)單的,管理,就是三句話:"人人有事干,事事有人干,合適的人干合適的事",牢記這3句話,這樣管理企業(yè),才是真正的企業(yè)管理。
33、大成在德、小成在智。
34、商業(yè)和市場(chǎng)就好像天空的鳥(niǎo),飛過(guò)沒(méi)有留下痕跡,無(wú)法模仿。
35、一年不學(xué)習(xí),你所擁有的全部知識(shí)就會(huì)折舊80%。
36、第六語(yǔ)錄:企業(yè)是"人"做出來(lái)的,不是"事"堆出來(lái)的
37、辛苦心更苦,不勞都累;辛苦心也苦,因勞而累;辛苦心不苦,勞而不累。
38、感性無(wú)知性則盲,知性無(wú)感性則空。
39、掌管25%的財(cái)富才是主人,掌管100%的股權(quán)不是主人,是仆人。
40、萬(wàn)事萬(wàn)物的規(guī)律性,就那么點(diǎn)兒東西,沒(méi)什么可以用長(zhǎng)篇大論來(lái)闡述的。
41、小勇,血?dú)馑鶠椋淮笥,義理所發(fā)。
42、第二語(yǔ)錄:機(jī)遇是"想"出來(lái)的,不是"忙"出來(lái)的。
43、與時(shí)俱進(jìn)的中國(guó)的今天,最落伍的莫過(guò)于中國(guó)的教育。中國(guó)的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣?從應(yīng)試教育走向了應(yīng)試教育。
44、45度做事,90度做人,180度處事,360度處人。
45、在我看來(lái),人生的幸福是三部曲,兒時(shí)—成長(zhǎng)—有形的幸福:得到喜歡的東西,這是最激情的幸福;長(zhǎng)大—成熟—無(wú)形的幸福:實(shí)現(xiàn)人生的愿景,這是最從容的幸福;成人—成功—隱形的幸福:收獲心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說(shuō)的激情成長(zhǎng),從容成熟,淡定成功。各位網(wǎng)友們,今年又想收獲哪種幸福呢?
46、讀死書(shū)是害人,一開(kāi)口就害人。
47、知識(shí)本身沒(méi)有高低,只是使用它的人的能力和境界有高下。學(xué)習(xí)本身也沒(méi)有高低,最可悲的是,現(xiàn)在的人把從課堂和書(shū)本上學(xué)習(xí)知識(shí)當(dāng)做了真正的學(xué)習(xí)。
48、好的企業(yè)是最好的商學(xué)院。知識(shí)的培養(yǎng)或許是商學(xué)院的事情,但能力的培養(yǎng)是企業(yè)的責(zé)任。
49、發(fā)現(xiàn)人才比培養(yǎng)人才重要十倍一百倍。發(fā)現(xiàn)得好,稍加培養(yǎng)就出來(lái)了。哪怕不培養(yǎng),他馬上也會(huì)出來(lái)。如果發(fā)現(xiàn)不好,怎么培養(yǎng)也是白培養(yǎng)。
50、要以旅游的心態(tài)做企業(yè),什么時(shí)候到達(dá)目的地,一切都了然于胸。對(duì)企業(yè)的整個(gè)過(guò)程把握得住,該放就放,該收就收,該加速就加速,該死亡就死亡,讓成員企業(yè)老總或者副手"做99%的主",自己"只做1%的主"。
51、對(duì)外關(guān)系上,就是要保持"聽(tīng)話"心態(tài),要360度交朋友。關(guān)鍵是要"最大限度理解政府和媒體",更重要的是要"最大限度去理解政府與媒體對(duì)我們的不理解"。
52、管理就是管人,只管人不管事
53、一個(gè)人不要太優(yōu)秀,相對(duì)優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。
54、經(jīng)商就是做人,在生活中,嚴(yán)介和崇尚道德,"以至誠(chéng)為道,以至仁為德"。他認(rèn)為,商人重利輕別離的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,應(yīng)該是忠孝兩全。
55、不打官司:總當(dāng)被告,無(wú)賴;總當(dāng)原告,無(wú)能。
56、"高學(xué)歷都是給低學(xué)歷打工,理性的人都是給感性的人打工",從事基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的嚴(yán)介和表示自己對(duì)有形的工程一竅不通,但他也有自己的一套理論,"一流的管理者只管人不管事,二流的管理者既管人又管事,三流的管理者不管人只管事"。
57、企業(yè)家要做"懶惰"的掌門人
58、要以旅游的心態(tài)做企業(yè)
59、"生態(tài)決定心態(tài),心態(tài)決定未來(lái)。""安全第一,發(fā)展第二。"
60、沒(méi)有人在的時(shí)候一定要問(wèn)自己,我還能做些什么?
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