關(guān)于工資申請書
在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來越來越密切的今天，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，我們在寫申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。那么相關(guān)的申請書到底怎么寫呢？以下是小編整理的關(guān)于工資申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。
關(guān)于工資申請書1
尊敬的`市勞動局：
本人：xx，男，漢族，出生于19xx年10月3日;現(xiàn)住xxxx。
本人于xxx年xx月xx號左右為xx有限責(zé)任公司臨時工，從xx年xx月xx日開始成為該公司正式員工，當時的工種是爐前工，主要負責(zé)出料。
事故起因是在xxxx年xxxx月xx日，在當日早上7點左右本人未接班時發(fā)生爐子內(nèi)部蓬塌，但當時沒有操作人員傷亡。本人7點半接完班，當時爐長明確指出這是本人的工作讓我必須堅守崗位，并沒有采取任何防范事故措施。就在上午9點半左右本人與同事秦發(fā)年正在爐前操作時，第二次爐內(nèi)蓬塌事故發(fā)生，此時爐內(nèi)實物與蒸汽一涌而出，在我二人毫無防備時分別將面部、四肢燙傷。當日10點左右被送往xxxx市人民醫(yī)院進行救治。
xx有限責(zé)任公司法人：xx
公司辦公室電話：xxxx
家中座機：xxxx
當事人：xx
xxxx年 xx月 xx日
關(guān)于工資申請書2
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
自從****年**月**日加入**公司以來，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們�；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度，我希望月薪是****元（在原基礎(chǔ)上增加500元）
人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的`越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
受公司劉懂的信任與賞識，我于****年**月*日開始了在商務(wù)部的工作，參與公司產(chǎn)品的報價工作，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為在日常的工作中，這些您應(yīng)該非常了解，提出這樣的薪金要求，并不過分。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到****元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
敬請公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請。
業(yè)務(wù)部：***
20xx-9-12
關(guān)于工資申請書3
xxx領(lǐng)導(dǎo)：
在這次工資套改過程中，我們建暖中心有三個崗位的工資套改不合理，引起了職工們的熱議，并產(chǎn)生了波動。為此，中心專門組織人員到兄弟礦井作了深入的調(diào)研。通過調(diào)查研究，我們認為，應(yīng)當為以下三個崗位的職工重新確定崗位工資，理由如下：
1、在各熱交換站從事熱網(wǎng)運行的25名崗位工，是持有勞動局頒發(fā)的壓力容器操作證的特種技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為熱網(wǎng)運行工，而我礦在套改中定為水泵工，我們認為這是不合理的，應(yīng)當本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為熱網(wǎng)運行工。
2、在中央空調(diào)機房從事中央空調(diào)設(shè)備運行的19名崗位工，也是持有勞動局頒發(fā)的壓力容器操作證的特殊技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為壓風(fēng)機司機工，而我礦在套改中定為水泵工。我們認為這是不合理的，應(yīng)當本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為壓風(fēng)機司機工。
3、在軟化水處理車間從事軟化水處理的17名崗位工，是持有勞動局頒發(fā)的'鍋爐水處理操作證的特殊技術(shù)工種，具備水質(zhì)化驗、軟化水制備、壓力容器操作三項特殊技能。除了進行水質(zhì)化驗以外，主要的任務(wù)是操作原鍋爐用軟水設(shè)備處理軟化水，供給中央空調(diào)、采暖循環(huán)、壓風(fēng)機房、電廠使用。有些人認為鍋爐拆掉以后，鍋爐水處理就不存在了，這個觀點是錯誤的。出于處理工藝的要求，軟化水處理需要搬運大量的食鹽等化學(xué)工業(yè)品，實際的勞動強度比電廠水處理工的勞動強度要大，定崗級別至少不應(yīng)低于電廠水處理工。從現(xiàn)在的文件來看，無論是水質(zhì)化驗、污水處理、電廠水處理，都不能準確地描述這個崗位的實際內(nèi)容。這次工資套改，無端地取消了這個工種，是造成工資級別從4崗副下調(diào)到2崗的原因，也是職工不滿情緒的根源。我們堅持認為這個崗位的職工要求恢復(fù)套改之前的工種名稱——“水處理工”，或者增加一個“軟化水處理工”工種的訴求，是誠信的、合理的。若再推脫，恐難服眾。
以上申請，望領(lǐng)導(dǎo)斟酌批允為盼。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于工資申請書4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
承蒙肖總、劉總關(guān)照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價管理文件，起草成本掌握管理方法，審核工程預(yù)算，核對合同條款，與工程建設(shè)部進行工作協(xié)調(diào)，幫助招商部查找招標法律法規(guī)、合同示范文本等等，無論份內(nèi)份外的工作，我都竭盡全力地完成。最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)范，一遍又一遍地向經(jīng)辦人員急躁解釋。通過三個月的辛勤努力，成本掌握部的工作已經(jīng)取得了實質(zhì)性的進展，得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的認同。
公司領(lǐng)導(dǎo)為我供應(yīng)了很好的工作環(huán)境，成本掌握部與公司其他部門建立了良好的工作聯(lián)系。三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全把握了成本掌握的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的進展做更多的`工作，請領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本掌握工作。我有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師三個執(zhí)業(yè)資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業(yè)技術(shù)人才的水精確定我的工資待遇。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
關(guān)于工資申請書5
張總：
您好!
一轉(zhuǎn)瞬來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我供應(yīng)了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關(guān)懷與重視，通過這二年的栽培，我的工作閱歷漸漸豐富起來，個人的力量也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和關(guān)心。
在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，由于您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些信任您特別了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的確定，是對我工作的信任，我感到很興奮。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說的確是個問題，盼望張總能在原來的基礎(chǔ)上賜予每月xxx元的補貼。
通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的.愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和溝通。由于張總使我信任，只要付出，就會有回報!
期盼您的答復(fù)。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
關(guān)于工資申請書6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
從20xx年XX月XX日進入本公司XXXX部當一名職員至今，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。到20xx年XX月XX日已滿XX年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請。
此致
敬禮
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
關(guān)于工資申請書7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！我自20xx年XX月份有幸進入公司以來，近半年了隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增多、工作強度不斷增加。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，目前的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您明確提出加薪申請。
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的'好壞。
在這里我不用說自身工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。明確提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，同時也是讓領(lǐng)導(dǎo)們對我工作的一種肯定，因此請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能明確提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！。懇請領(lǐng)導(dǎo)對我個人的工資水平和工作進行評估，準予在目前的薪資酬勞基礎(chǔ)上加1K。我一定會更加努力工作的！
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于工資申請書8
尊敬的XX：
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費指數(shù)（CPI）持續(xù)急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市（包含省會xx市），而且也遠遠低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預(yù)期的費用支出（包含婚姻、住房等），再者公司也無任何保險、住房公積金等相應(yīng)福利設(shè)施，給本人造成巨大的'心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法保證為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據(jù)實向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應(yīng)調(diào)整，萬分感謝！此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
關(guān)于工資申請書9
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
作為公司的一名員工，我很喜愛自己公司，也喜愛自己的`工作崗位，同時有公司好的領(lǐng)導(dǎo)始終堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的申報工作布滿熱忱。
以南通曙光新能源裝備有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我盼望公司可以在維持基本工資的基礎(chǔ)上對我寄予績效方面的嘉獎。詳細實施的方式：每申報一個項目至上交材料結(jié)束賜予200的績效嘉獎�？冃Р糠峙c基本工資分開結(jié)算，每月月底進行結(jié)算。
附：由于每次公出都是私車公用，盼望公司領(lǐng)導(dǎo)可以賜予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結(jié)算。
該申請一式兩份，即時起效!特此申請，盼望批準!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
關(guān)于工資申請書10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：
1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元。
2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元;
3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數(shù)為人，金額為 元。
合計金額 元;
以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!> 申請部門：> 申請日期：
端午節(jié)福利申請書
公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長、總經(jīng)理)：
端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。
特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標準：略
特此申請，請批示> 申請者：×××××(部門)(蓋章)> 申請日期：××年×月×日
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1、為減輕職工生活負擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4、興建職工宿舍等。
員工福利的重要性
(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。
(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。
(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的`福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。
(4)激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為組織目標而奮斗的動力。
(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。
(6)提高企業(yè)經(jīng)濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠，另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報。
關(guān)于工資申請書11
尊敬的董事長：
您好！
時間過得真的很快，自從畢業(yè)加入貴公司，至今已經(jīng)一年半的時間。作為我的第一份工作，我始終布滿熱忱，滿懷理想，并且在這一年半里的工作中，我樂觀進取，比較踏有用心地工作，并且也在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下更快地得到了熬煉和成長，積累生產(chǎn)閱歷和銷售流程。
自20xx年以來，由車間實習(xí)到市場的銷售工作，我現(xiàn)在所學(xué)所想，這也將會成為公司將來進展、競爭的堅實后背力氣。
技術(shù)團隊團結(jié)和奮進的精神時刻鼓舞著我，領(lǐng)導(dǎo)的督促和教育也時刻勉勵著我，能夠在貴工作，我感到的是幸運和滿意，再多的工作我也都會毫無怨言地盡自己的力量去做，去做的更好，由于我要用自己的.努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培育。
之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是由于我在生活上遇到了肯定的困難，向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求關(guān)心。生活的捉襟見肘經(jīng)常會使我分擔(dān)許多的精力。每月七。八百元的油費已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上奶粉、尿不濕等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)約……現(xiàn)在每個月拿到手的工資是1300元，負擔(dān)這些支出真的很困難，況且作為有房貸一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著物價的不斷上漲，入不敷出的我也很難向父母伸手，由于這個時候該是我來報答他們的哺育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈……
當時進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)我的實際生活困難和以后可以為公司做的貢獻，能夠同意這份難言之請。我肯定會努力工作的。
申請人：XXX
X年X月X日
關(guān)于工資申請書12
xxxx科長：
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步.這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們.我給予了他們的同時,他們也給予了我更多.我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助,我非常的信任你們.基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度,我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加xxxx0元).
人追求的目標越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值.如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的.
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價.提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說.我相信,只要付出,就會有收獲!
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進.
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的
期待您的答復(fù).
xxx
xx年-xx月-xx日
關(guān)于工資申請書13
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：您們好！
我們供應(yīng)室的全體同事經(jīng)過慎重考慮，為了不貿(mào)然打擾您們各位領(lǐng)導(dǎo)繁忙的工作，決定給您們寫這個申請書。在您們各位領(lǐng)導(dǎo)英明而人性化的領(lǐng)導(dǎo)下，我們醫(yī)院得到了突飛猛進的發(fā)展，同時供應(yīng)室從以前不起眼的小科室發(fā)展到今天全院的消毒供應(yīng)中心，特別是在20xx年醫(yī)院創(chuàng)“三乙”使供應(yīng)室的建設(shè)和管理更加完善和規(guī)范，期間我們始終抱著“醫(yī)院是我家，發(fā)展靠大家”的信念投入到工作學(xué)習(xí)中去，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我們的每項工作，力求做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為醫(yī)院的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻。在我們醫(yī)院實行“多勞多得”的績效工資的分配方案下，供應(yīng)室在工作量和勞動強度增加的同時績效工資分配所得卻有所下降，而其他科室的績效工資卻隨著醫(yī)院收入的增加而增加。我們供應(yīng)室的同事們家庭經(jīng)濟都不富裕，物價的通脹給經(jīng)濟帶來很大壓力，以前供應(yīng)室的績效工資分配標準是急診科護理平均獎的95%，而現(xiàn)在的分配方案卻莫名其妙（每月必須比院平績效低），我們肯求醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)看在供應(yīng)室同事們的具體情況上適當調(diào)整增加績效工資的分配標準為急診科護理的平均績效或醫(yī)院的“院平績效”！要求調(diào)整績增加績效工資的理由如下：
一、供應(yīng)室是全院的消毒供應(yīng)中心，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預(yù)防醫(yī)院感染和保證醫(yī)療質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)
隨著醫(yī)院的發(fā)展與需求，供應(yīng)室的發(fā)展與管理已經(jīng)引起了當今衛(wèi)生管理部門和各個醫(yī)院的高度重視，我們醫(yī)院的消毒供應(yīng)中心從過去的小科室成為現(xiàn)在的重要部門，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預(yù)防醫(yī)院感染和
保證醫(yī)療質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。供應(yīng)室的工作平時就繁雜、瑣碎，從20xx年醫(yī)院達“三乙”以來隨著醫(yī)院科室的增加與病人的增多，供應(yīng)室工作更加繁重，全面承擔(dān)為著全院八大病區(qū)、住院部手術(shù)室、門診手術(shù)室、檢驗科、口腔科、眼科、肛腸科、五官科、門診各診斷室等科室提供各種反復(fù)使用的無菌診療器材、壓脈帶、氧氣濕化瓶、敷料、壓舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分類、清洗、檢查打包、消毒監(jiān)測和配送等工作，實現(xiàn)了全院各科室無菌物品和一次性物品供及回收的集中管理模式。我們是為全院各臨床科室和門診各科室服務(wù)，不是只為某個臨床科室服務(wù)，有時有的科室忙而有的科室則閑，而我們的工作忙與閑是受全院所有臨床科室的影響，受門診手術(shù)室的.影響小，與藥房和醫(yī)技科無關(guān)，因此我們的績效工資標準不能用藥房和醫(yī)技科的標準衡量，而應(yīng)該與全院各科室有關(guān)。
二、隨著醫(yī)院的發(fā)展，供應(yīng)室的工作量和勞動強度大大增加
我們現(xiàn)在平均每月要回收、分類、清洗、檢查打包、消毒、發(fā)放無菌器械包3452個、換藥碗1030個、壓脈帶1230個、濕化瓶625個、消毒瓶1053個、發(fā)放下送一次性用品1078箱/袋、整理折疊近11254張左右手術(shù)用的布類、消毒70次左右，回收醫(yī)療廢物2234公斤。每天必須要在上午11:30前和下午5:30前把無菌物品準備好下送到臨床各科室以滿足工作需要。每個人每天干完工作都覺得很是勞累。每天整理折疊完如山（下圖）布類工作后滿臉滿身都是“綠毛毛”，這個“綠毛毛”對我們工作人員健康危害很大，特別是對呼吸系統(tǒng)的危害，容易得職業(yè)病“矽肺”。在其他兄弟醫(yī)院都是洗漿房的工人清洗整理折疊好后送供應(yīng)室打包消毒，而我們醫(yī)院因洗漿房的工人少，就由我們供應(yīng)室代為整理折疊，然后打包消毒。因此我們的工作量和勞動強度的增加與績效工資的分配方案不成正比。我們雖不是臨床一線科室，但與醫(yī)技科一樣是二線
科室，我們的勞動強度比后勤任何科室（三線科室）都大，而他們98%的人員最低績效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（并不是中層干部），績效分配存在有講關(guān)系、看人不看事的不合理現(xiàn)象。
三、供應(yīng)室人員配置少，與現(xiàn)代醫(yī)院供應(yīng)室的發(fā)展與管理不匹配
根據(jù)國家《消毒供應(yīng)中心管理規(guī)范》消毒供應(yīng)中心應(yīng)配置中青年護士與床位比是3:100（其中注冊護士是2:100）。而我院是500多張床位，供應(yīng)室按規(guī)范因配置護士15人，但我院供應(yīng)室因護理人員不足，只配置了6人（其中1人是退休返聘人員），平均年齡43歲以上，兄弟醫(yī)院與我院床位與工作量一樣，卻配置了10人（其中2名工人），我們的人員只有別人的一半，由于人員配置少工作量大，給工作和管理帶來很大的難度，目前暫要求給增加1-2名護理人員。其他科室的護士長只搞管理工作，而供應(yīng)室的護士長不僅要搞好管理工作，而且還要與科室其他護士一樣排班輪班工作，并且還要搞好與臨床各科室的工作上的溝通協(xié)調(diào)，工作比臨床科室的護士長辛苦而繁雜，而績效卻拿全院護士長的最低比1.15（其他護士長是1.20），我們要求與其他科護士長一樣公平對待。供應(yīng)室在工作量大大增加的同時人員卻沒有相應(yīng)增加，工作強度比以前加大，而相應(yīng)績效工資卻沒增加反而降低，績效工資的分配與勞動強度不成正比。
四、全院唯獨供應(yīng)室無清潔工，我們額外承擔(dān)了清潔工的工作
全院唯獨供應(yīng)室沒清潔工，我們供應(yīng)室本來人員不多，每天干完本職工作后還要干清潔工的工作，由于供應(yīng)室臨街，又因?qū)γ娓憬ㄐ蓿曰覊m很大，每天科室里里外外都要打掃衛(wèi)生近2小時，這無形中增加了我們供應(yīng)室的工作量和勞動強度，而我們卻沒有得到相應(yīng)的勞動報酬，我們要求給我們適當?shù)那鍧嵸M補償。
五、供應(yīng)室工作環(huán)境通風(fēng)換氣欠佳
我們供應(yīng)室的大部分工作區(qū)域的通風(fēng)換氣欠佳,又陰暗潮濕，特別是滅菌間、檢查打包間、布類整理間、無菌間這些房間只有門而無窗子，在里面工作時間長了就會頭昏頭痛，熱天蚊子特別多,因工作環(huán)境極差及工資待遇又低，所以員工工作激情較低，大家情緒很不穩(wěn)定。
鑒于以上因素，為了我們能更好地干好供應(yīng)室的工作，也因我們家庭經(jīng)濟的拮據(jù)，特此向各位院領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整增加績效工資的申請。工資是衡量工作價值的最佳標準，合理的績效工資會給我們帶來強大的激勵作用，讓我們工作有激情、有盼頭，我們會以實際行動報答您們對我們的關(guān)愛！我們期盼您們考慮我們的具體情況而作出正確的、合理的決策！
當然增加績效工資不是最終目的，只是為了讓我們把工作做得更好！我們會一如既往的干好自己的本職工作，不會讓您們各位領(lǐng)導(dǎo)失望的！期待著您們的答復(fù)！
此致敬禮！
申請人：供應(yīng)室全體人員
20xx年7月7日
關(guān)于工資申請書14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!本人xxx，由于以下幾個方面的原因，現(xiàn)特申請加工資xx元。
1、從今年開始，江蘇徐州的地區(qū)的xxxx部門工資都有所上調(diào)，增加價位在200-500元不等。
2、xxxx工作技術(shù)性強，稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。
3、相比去年，xxxx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔(dān)又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。
4、xxxx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的'消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!
以上幾點，我希望老板能從實際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝!
此致
敬禮
申請人：
日期：
關(guān)于工資申請書15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！
時光過得真的很快，自從畢業(yè)加入XXXX公司，至今已經(jīng)一年半的時間。XXXX作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗以及汽車體系的流程。
自08年以來，由車間實習(xí)到設(shè)計產(chǎn)品，目前我們也分別在做XXXXXXXX等產(chǎn)品，以及一些公司正在涉足的'新領(lǐng)域的產(chǎn)品，如XXXXXXXX等。而且在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我們也分別在對進行學(xué)習(xí)、研究，作為XXXX行業(yè)不可替代的XXXX，我們現(xiàn)在所學(xué)所想，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量。
技術(shù)團隊團結(jié)和奮進的精神時刻鼓舞著我，領(lǐng)導(dǎo)的督促和教導(dǎo)也時刻勉勵著我們，能夠在XXXX工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng)。
之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)��？？現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔(dān)這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈？當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
此致
敬禮！
申請人：XX
XX月XX日
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