【精華】變更合同范文匯編10篇
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的變更合同10篇,希望能夠幫助到大家。
變更合同 篇1
合同變更的要件合同變更須具備以下條件:
。ㄒ唬┰汛嬖谟行У暮贤P(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上,通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此,無原合同關(guān)系就無變更的對(duì)象,合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí),原合同關(guān)系若非合法有效,如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同,合同便自始失去法律約束力,即不存在合同關(guān)系,也就談不上合同變更。
。ǘ┖贤兏氁喇(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《合同法》第77條第1款規(guī)定:“當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同!痹趨f(xié)商變更合同的情況下,變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件,任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效,則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。①如果當(dāng)事人對(duì)變更的內(nèi)容約定不明確的,應(yīng)視為未變更。此外,合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如,根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定,因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時(shí)顯失公平的合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,不損害國(guó)家、集體或者第三人利益的.,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。遵守規(guī)定
。ㄈ┖贤兏仨氉袷胤ǘǖ姆绞轿覈(guó)《合同法》第77條第2款規(guī)定:“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定!币来艘(guī)定,如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下,未遵循這些法定方式的,即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議,也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對(duì)合同變更的形式未作強(qiáng)制性規(guī)定,因此我們可以認(rèn)為,當(dāng)事人變更合同的形式可以協(xié)商決定,一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式,變更合同也應(yīng)采取書面形式;如原合同為口頭形式,變更合同既可以采取口頭形式,也可以采取書面形式。
。ㄋ模┖贤瑑(nèi)容發(fā)生變化,須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化,不包括合同主體的變更,因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當(dāng)然,合同變更必須是非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的變更,變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持同一性。
變更合同 篇2
尊敬的xxx 先生/女士:
您好!由于您的工作崗位發(fā)生變動(dòng),致使原勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議上的`公司主體、工作崗位名稱與現(xiàn)名稱不符,為保障您和公司的相關(guān)權(quán)益,xx分公司將認(rèn)可您在前公司xxx年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的工齡,并計(jì)入您在xx分公司工齡進(jìn)行工齡工資核算,公司需要與您重新簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議,重簽起始時(shí)間為您異動(dòng)至xx分公司時(shí)間xxx 年6 月1 日。
祝您在新的工作崗位上一切順利!
此致
xx倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司xx分公司
人力資源部
變更合同 篇3
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人):_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同通知書
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,因______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的.規(guī)定,似對(duì)原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更,請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動(dòng)合同。
通知方(簽名或蓋章) :
20xx年xx月xx日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工______)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞
動(dòng)合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章):
20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人):_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同通知書
_______________ (勞動(dòng)者):
因?yàn)開______________ 原因,變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
變更內(nèi)容主要有:
1、_______________
2、_______________
3、_______________
請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。
單位(職工)蓋章或簽:
20xx年xx月xx日
變更合同 篇4
李某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作,在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì),勞動(dòng)合同書上也是這么約定的,收入為2800元左右。但是,不久前單位銷售科的一名職工離職了,于是單位提出,要將李某的崗位變更為銷售員,報(bào)酬也變更為?基本工資1000元,績(jī)效工資隨銷售業(yè)績(jī)浮動(dòng)。李某表示不同意,認(rèn)為自己不適合干銷售?并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意,單位就發(fā)出一份通知書,宣布他的崗位調(diào)整為銷售員,雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
李某的要求能得到支持嗎?
【法律鏈接】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【解讀】
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?
勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同生效以后,未履行完畢之前,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。
勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力,雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的'所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化,會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行,或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同,但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外,變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式,變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。
因此,本案中單位的單方變更行為是無效的。
勞動(dòng)合同在符合一定條件的時(shí)候變更是有效的,但是像上文中用人單位私自變更勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬就是不合法的,所以才會(huì)導(dǎo)致最后的變更無效。
變更合同 篇5
一、變更勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同變更的原因
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同到期,雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。
3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別
4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限
5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款:
勞動(dòng)合同期限;
工作內(nèi)容;
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
勞動(dòng)報(bào)酬;
勞動(dòng)紀(jì)律;
勞動(dòng)合同終止的條件;
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限
1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。
2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。
3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。
6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。
三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限
1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定
2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,沒有規(guī)定最短的.簽訂期限。
3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定:
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。
5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)也不得超過6個(gè)月。
四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動(dòng)合同,終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定,一般將期限規(guī)定為5年以上的為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。
3、無固定期限勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn),該勞動(dòng)合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限,當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí),就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。
變更合同 篇6
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________
乙方:(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人):_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
變更合同 篇7
合同號(hào):
甲方:
乙方:
甲乙雙方于年 月 日簽訂了 (合同名稱) 合同(合同號(hào): ,下稱“原合同” )。由于 原因,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上,對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更,并由雙方共同遵守:
1、原合同條款:
現(xiàn)修改為:
2、原合同條款:
現(xiàn)修改為:
3、刪除原合同條款:
4、生效及其它
本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分,與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外,原合同中的.其他條款仍然適用,對(duì)雙方有約束力。
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式份,雙方各執(zhí)份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
。ㄉw章) (蓋章)
法定代表人: 法定代表人:
簽字:
簽字: 1
地址:北京海淀區(qū)雙清路同方大廈A座2層 地址: 郵政編碼:100084郵政編碼: 經(jīng)辦人: 經(jīng)辦人: 電話: 電話:
開戶銀行: 開戶銀行: 帳號(hào):帳號(hào):
年
月日 2 年月日
變更合同 篇8
尊敬的xxx 先生/女士:
您好!由于您的`工作崗位發(fā)生變動(dòng),致使原勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議上的公司主體、工作崗位名稱與現(xiàn)名稱不符,為保障您和公司的相關(guān)權(quán)益,xx分公司將認(rèn)可您在前公司xxx0 年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的工齡,并計(jì)入您在xx分公司工齡進(jìn)行工齡工資核算,公司需要與您重新簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議,重簽起始時(shí)間為您異動(dòng)至xx分公司時(shí)間xxx 年6 月1 日。祝您在新的工作崗位上一切順利!
此致
xx倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司xx分公司
人力資源部
變更合同 篇9
【問題釋解】勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí),法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同:
。1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
。2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。;
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
(5)勞動(dòng)者的.身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等,造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平;
。6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形!秳趧(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書面形式,實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同變更程序如下:
。1)提出變更的要約:用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
。2)承諾:合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù),明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;
。3)訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求,用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同,屬違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,造成勞動(dòng)者損失的,需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
變更合同 篇10
【案情概要】1945年5月10日,高某到某設(shè)備公司工作。20xx年,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。20xx年11月22日,設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日,設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會(huì)議,告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜,并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天,設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí),要求員工對(duì)兩種方案作出選擇,于12月24日前交至公司,并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí),12月26日,設(shè)備公司向高某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書,并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)多次催促,高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì)裁決設(shè)備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設(shè)備公司不服,訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請(qǐng)求。
【律師寄語(yǔ)】有時(shí),因?yàn)榍閯?shì)發(fā)生變更,會(huì)出現(xiàn)原來的勞動(dòng)合同無法履行的情形,那么作為企業(yè),此時(shí)就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,征求工會(huì)的`意見,在不能達(dá)成一致意見時(shí),更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者,也不能死守著勞動(dòng)合同不能變更的觀念,在原合同確實(shí)無法繼續(xù)履行時(shí),還應(yīng)當(dāng)多考慮企業(yè)給出的解決方法,不然的話可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。
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關(guān)于變更合同03-28
撫養(yǎng)協(xié)議變更03-29
主體變更協(xié)議03-20
變更法人協(xié)議03-31
合同變更申請(qǐng)書10-27