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單位合同

時(shí)間:2024-10-30 15:26:31 合同范本 我要投稿

【推薦】單位合同模板集合7篇

  隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的單位合同7篇,希望能夠幫助到大家。

【推薦】單位合同模板集合7篇

單位合同 篇1

  一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

  (1)勞動(dòng)合同期限和試用期限。

  (2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

  (3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。

  (4)生產(chǎn)條件或工作條件。

  (5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。

  (6)勞動(dòng)合同的變更和解除。

  (7)違約責(zé)任。

  (8)當(dāng)事人約定的`其他事項(xiàng)。

  (9)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。

  二、勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎

  勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

  用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。

  如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

  根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位合同 篇2

  甲方(用人單位): 公司

  乙方(勞動(dòng)者姓名): 身份證號(hào)碼:____________________________________ 聯(lián)系電話及地址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,自愿訂立本勞動(dòng)合同。

  一、工作內(nèi)容

  第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要,安排從事 地點(diǎn) (職務(wù))工作,乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

  二、合同期限

  第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

  1.固定期限_____年,合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,其中:約定試用期為: 個(gè)月。

  2.無固定期限,合同期從_____年____月____日起。

  3.以完成一定的工作為期限,從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。

  三、工作時(shí)間和作息休假

  第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時(shí)制。

  1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。本合同期間,乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時(shí),每月工作不超過26天。

  2.甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

  3.甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。

  第四條 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形外,一般每日不得超過1小時(shí),除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí),超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補(bǔ)償。

  第五條 甲方在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

  四、工資、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)

  第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計(jì)算方式。

  1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。

  2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的,甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):平時(shí)加班1.5倍,正常休息日加班2倍,國(guó)家法定節(jié)假日加班3倍)。

  第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時(shí)間支付工資的,可以順延5日。

  第八條 甲方在上述工資待遇之外,另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎(jiǎng)、福利、補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、加班補(bǔ)貼等):____。該些福利待遇不屬于工資范疇,其實(shí)施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請(qǐng)表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。

  第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

  五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),保障乙方的安全和健康。

  2、甲方為乙方提供工作場(chǎng)所和工作所需設(shè)備及工具,乙方應(yīng)妥善維護(hù)和保管,丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。

  3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

  5.乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  第十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方工作業(yè)績(jī)以及遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的,甲方有權(quán)要求賠償,賠償金可以在乙方的`工資中直接扣除。

  七、勞動(dòng)合同的變更

  1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

  2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

  八、勞動(dòng)合同的解除

  第十一條 有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

  2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的,或者雖然這些規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律沒有明確規(guī)定,但性質(zhì)嚴(yán)重的。

  3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職,不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作,否則甲方可以立即終止合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此造 成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。

  4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

  第十二條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)需裁減人員的;

  2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;

  3.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十三條 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;

  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  但乙方同時(shí)有第十一條所列情形之一,不受本條限制。

  第十四條 有下列情形之一的,乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供必要的勞動(dòng)條件的;

  3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的每工作一年計(jì)算一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對(duì)于“一個(gè)月工資”的概念并不確定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,確定為一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

  九、勞動(dòng)合同的終止和中止

  第十六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行終止,甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.甲方因經(jīng)營(yíng)狀況改變,企業(yè)停工、停產(chǎn)2個(gè)月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;

  2.甲方依法解散或依法被撤銷;

  3.乙方到法定退休年齡的;

  4.乙方非因法定理由,不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的;

  5.乙方死亡;6.其他情形:___________________________

  第十七條 有下列情形之一的,經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知,可以中止本合同。

  1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動(dòng)合同的;

  2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作,而甲方又未解除勞動(dòng)合同的;

  3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個(gè)月以上的;

  第十八條 甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者中止/終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦好工作交接后支付。

  十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第十九條 甲方的違約責(zé)任:

  1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時(shí),按照國(guó)家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。

  第二十條 乙方的違約責(zé)任:

  1.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi),乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若乙方單方面解除勞動(dòng)合同,按約定支付違約金;

  2.解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方未提前30日通知的,另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個(gè)月工資的違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的,乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失)。

  3.其他違約責(zé)任:合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動(dòng)關(guān)系,乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費(fèi)用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已獲悉甲方的管理制度(以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn))并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十四、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,依照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未約事項(xiàng),按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  十五、本合同一式二份,甲、乙方雙各執(zhí)一份,約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

  下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

  (一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補(bǔ)充協(xié)議等;

  甲方: 公司

  乙方(簽名):

  法定代表:

  合同簽訂日期:

  簽證機(jī)關(guān)(蓋章):

  合同簽證日期: 年 月 日

單位合同 篇3

  我國(guó)法律規(guī)定了單位解除勞動(dòng)合同的情形,但是單位解除勞動(dòng)合同畢竟剝奪了勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該享有的權(quán)益,此時(shí)需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么解除勞動(dòng)合同怎么支付補(bǔ)償金呢,這些問題您讀讀下文就會(huì)清楚了。

  一、單位解除勞動(dòng)合同的情形

  1、用人單位當(dāng)然解除

  (1) 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

  (2) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除

  (3)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

  嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  (4) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的`;

  2、用人單位通知解除

  有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  二、解除勞動(dòng)合同怎么支付補(bǔ)償金

  解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償,并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

單位合同 篇4

  企業(yè)之間借款的詳細(xì)解讀及相關(guān)規(guī)定:

  一、有關(guān)借款的金融法律法規(guī)

  1.《商業(yè)銀行法》第二條 本法所稱的商業(yè)銀行是指依照本法和《中華人民共和國(guó)公司法》設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。

  2.《商業(yè)銀行法》第十一條 設(shè)立商業(yè)銀行,應(yīng)當(dāng)經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)。未經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),任何單位和個(gè)人不得從事吸收公眾存款等商業(yè)銀行業(yè)務(wù),任何單位不得在名稱中使用“銀行”字樣。

  3.《非法金融機(jī)構(gòu)和非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)取締辦法》(1998年7月13日,中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院)第五條 未經(jīng)中國(guó)人民銀行依法批準(zhǔn),任何單位和個(gè)人不得擅自設(shè)立金融機(jī)構(gòu)或者擅自從事金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。

  4.《貸款通則》(中國(guó)人民銀行1996年6月28日)第二十一條

  “貸款人必須經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)貸款業(yè)務(wù),持有中國(guó)人民銀行頒發(fā)的《金融機(jī)構(gòu)法人許可證》或《金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)許可證》,并經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記。”

  5.《貸款通則》(中國(guó)人民銀行1996年6月28日)第六十一條

  “各級(jí)行政部門和企事業(yè)單位、供銷合作社等合作經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村合作基金會(huì)和其他基金會(huì)不得經(jīng)營(yíng)存貸款等金融業(yè)務(wù)。企業(yè)之間不得違反國(guó)家規(guī)定辦理借貸或者變相借貸融資業(yè)務(wù)!

  6.1990年11月12日最高人民法院《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問題的規(guī)定》第4個(gè)問題第2條規(guī)定:

  “名為聯(lián)營(yíng)實(shí)為借貸,違反了有關(guān)金融法規(guī),應(yīng)當(dāng)確定合同無效。除本金可以返還外。對(duì)出資方已經(jīng)取得或約定取得的利息應(yīng)予收繳,對(duì)另一方處以相當(dāng)于銀行同期貸款利息的罰款!

  7.1996年3月25日最高人民法院《關(guān)于企業(yè)相互借貸的合同出借方尚未取得約定利息人民法院應(yīng)當(dāng)如何裁決問題的解答》規(guī)定:

  “對(duì)企業(yè)之間相互借貸的出借方或者名為聯(lián)營(yíng)、實(shí)為借貸的出資方尚未取得的約定利息,人民法院應(yīng)依法向借款方收繳。”

  8.1996年9月23日最高人民法院《關(guān)于對(duì)企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款應(yīng)如何處理問題的批復(fù)》規(guī)定:

  “企業(yè)借貸合同違反有關(guān)金融法規(guī),屬無效合同。對(duì)于合同期限屆滿后,借款方逾期不歸還本金,當(dāng)事人起訴到人民法院的,人民法院除應(yīng)按照最高人民法院法(經(jīng))發(fā)[1990]27號(hào)《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問題的解答》第4條第(2)項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定判決外,對(duì)自雙方當(dāng)事人約定的還款期限屆滿之日起,至法院判決確定借款人返還本金期滿期間內(nèi)的利息,應(yīng)當(dāng)收繳,該利息按借貸雙方原約定的利率計(jì)算。如果雙方當(dāng)事人對(duì)借款利息未約定的,則按同期銀行貸款利率計(jì)算。借款人未按判決確定的期限歸還本金的',依照民事訴訟法第二百三十二條規(guī)定加倍支付遲延履行期間的利息!

  9.最高人民法院 《關(guān)于如何確定公民與企業(yè)之間借貸行為效力問題的批復(fù)》(法釋[1999]3號(hào))規(guī)定:

  “公民與非金融企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效。但是,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效:(一)企業(yè)以借貸名義向職工非法集資;(二)企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資;(三)企業(yè)以借貸名義向社會(huì)公眾發(fā)放貸款; (四)其他違反法律、行政法規(guī)的行為!

  10. 最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》(法民發(fā)[1991]21號(hào))規(guī)定:

  民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率,各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握,但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍(包含利率本數(shù))。超出此限度的,超出部分的利息不予保護(hù)。

  二、結(jié)論

  根據(jù)上面所引述的法律法規(guī),可以很清楚的看到,企業(yè)之間的借款是不合法的,是不受到法律保護(hù)的。但公民(自然人)之間,公民(自然人)與法人之間,公民(自然人)與其他組織之間的借貸,即民間借貸是合法的,受到法律的保護(hù)。

  三、企業(yè)之間借款的法律后果

  企業(yè)之間到底借款被確認(rèn)為無效,即不受到法律的保護(hù),根據(jù)《合同法》第58條規(guī)定:“合同無效或者被撤消后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,雙方都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任!钡59條又規(guī)定:“當(dāng)事人惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益的,因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人!

  由此,從我國(guó)《合同法》的規(guī)定看,對(duì)借款合同被確認(rèn)無效后,應(yīng)依據(jù)以下原則處理:

  1.維護(hù)金融秩序原則:對(duì)于企業(yè)之間借貸關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)金融信貸的規(guī)范性文件的規(guī)定來認(rèn)定其效力,對(duì)這類糾紛的處理,應(yīng)當(dāng)有利于維護(hù)金融信貸專營(yíng)的秩序,有利于國(guó)家對(duì)資金市場(chǎng)宏觀調(diào)控政策的實(shí)施,有利于引導(dǎo)企業(yè)正確使用資金。

  2.過錯(cuò)責(zé)任原則:主要是在合同被確認(rèn)無效后,作為借貸標(biāo)的物的資金被占用期間的損失,應(yīng)當(dāng)按過錯(cuò)責(zé)任來承擔(dān)。

  3.公平原則:是指在案件審理期間,應(yīng)當(dāng)公平地保護(hù)雙方企業(yè)的合法權(quán)益,既要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,使在合同履行過程中有損失的一方得到合理彌補(bǔ),又不應(yīng)使任何一方從無效借貸中獲得不應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦妗?/p>

  根據(jù)以上原則,企業(yè)之間借貸關(guān)系被確認(rèn)無效后,對(duì)涉及的借貸本金、利息及損失主要作如下處理:

  (一)對(duì)借貸本金的處理: 借貸本金作為無效借貸合同的標(biāo)的物,必須全額返還給出借方,而不適用損害賠償予以替代。

  (二)對(duì)借款利息和損失的處理: 在借貸合同被確認(rèn)無效后,對(duì)合同中約定的利息和利潤(rùn)一般不予保護(hù)。

  在實(shí)踐中,對(duì)無效借款合同項(xiàng)下的利息的處理一直都是沿用最高人民法院《聯(lián)營(yíng)糾紛解答》的規(guī)定,即對(duì)出資方已經(jīng)取得或約定取得的利息應(yīng)予收繳,對(duì)另一方處以相當(dāng)于銀行同期貸款利息的罰款。

  其后,最高人民法院《關(guān)于對(duì)企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款應(yīng)如何處理問題的批復(fù)》規(guī)定:“企業(yè)借貸合同違反有關(guān)金融法規(guī),屬無效合同。對(duì)于合同期限屆滿后,借款方逾期不歸還本金,當(dāng)事人起訴到人民法院的,人民法院除應(yīng)按照最高人民法院法(經(jīng))發(fā)1990」27號(hào)《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問題的解答》第4條第(2)項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定判決外,對(duì)自雙方當(dāng)事人約定的還款期限屆滿之日起,至法院判決確定借款人返還本金期滿期間內(nèi)的利息,應(yīng)當(dāng)收繳,該利息按借貸雙方原約定的利率計(jì)算。如果雙方當(dāng)事人對(duì)借款利息未約定的,則按同期銀行貸款利率計(jì)算。借款人未按判決確定的期限歸還本金的,依照民事訴訟法第二百三十二條規(guī)定加倍支付遲延履行期間的利息!

  四、企業(yè)之間借款的稅務(wù)處理

  盡管在我國(guó)金融法律法規(guī)中,對(duì)企業(yè)之間的借款不作為合法行為,但根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定,企業(yè)之間的借款及由此收取的利息或者資金占用費(fèi),視同金融業(yè)的貸款行為,應(yīng)予以征收營(yíng)業(yè)稅,而不論該等借貸行為是否與現(xiàn)行金融法規(guī)相符。

  國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<營(yíng)業(yè)稅問題解答(之一)>的通知》(國(guó)稅函發(fā)[1995]156號(hào))第十條規(guī)定,貸款屬于“金融保險(xiǎn)業(yè)”稅目的征收范圍,而貸款是指將資金貸與他人使用的行為。根據(jù)這一規(guī)定,不論金融機(jī)構(gòu)還是其他單位,只要是發(fā)生將資金貸與他人使用的行為,均應(yīng)視為發(fā)生貸款行為,按"金融保險(xiǎn)業(yè)"稅目征收營(yíng)業(yè)稅。

  在國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于財(cái)政資金增值收入征收營(yíng)業(yè)稅問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[20xx]1007)中,又再次強(qiáng)調(diào):不論金融機(jī)構(gòu)還是其他單位,只要是發(fā)生將資金貸與他人使用的行為,均應(yīng)視為發(fā)生貸款行為,按“金融保險(xiǎn)業(yè)”稅目征收營(yíng)業(yè)稅。

  依據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)[20xx]84號(hào))第三十六條規(guī)定:“納稅人從關(guān)聯(lián)方取得的借款金額超過其注冊(cè)資本50%的,超過部分的利息支出,不得在稅前扣除!

  所以,企業(yè)之間發(fā)生的借款行為所產(chǎn)生的利息,貸款人是需要繳納營(yíng)業(yè)稅。對(duì)于借款人而言,支付的利息可以在不超過規(guī)定限額的范圍內(nèi)從所得稅前扣除。

單位合同 篇5

  勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):

  工資發(fā)放記錄

  如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

  胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

  社會(huì)保險(xiǎn)記錄

  社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

  房貸收入、繳稅證明

  可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

  考勤卡

  最好原件,且有公司的`公章之類的。

  工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

  最好有原件。

  勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

  同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明

  錄音

  在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

  需要提醒的是,在以上證據(jù)具備的情況下,仲裁委還需要結(jié)合用人單位提供的證據(jù)來裁決。

單位合同 篇6

  甲方:__公司

  乙方:(員工工號(hào):)

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由__方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同 要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月 日;

  二、__方支付__方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (違約金)__元;

  三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:__公司

  法定代表人或委托代理人:

  年 月 日

  乙方(簽字):

  年 月 日

單位合同 篇7

  存根________第________號(hào)

  茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號(hào)碼_________________________,因___________________,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  特此證明。

  (本證明一式兩聯(lián),此聯(lián)為員工聯(lián))

  送__________本人

  單位(蓋章)

  ______年___月___日

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