有關(guān)簽訂合同范文合集七篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的簽訂合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
簽訂合同 篇1
需方： (以下簡稱甲方) 供方： (以下簡稱乙方)
經(jīng)甲乙雙方友好平等協(xié)商，依照《中華人民共和國合同法》等有關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿公平和誠實守信的原則，簽訂本合同：
一、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按照HJ/T297-20xx陶瓷磚標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;乙方提供瓷磚樣品，甲乙雙方簽章確認(rèn)封存后為準(zhǔn)，瓷磚到場時，乙方提供檢測報告及合格證，甲方依據(jù)樣品的'質(zhì)量、顏色進行驗收。
二、產(chǎn)品名稱，規(guī)格，貨號，單位，數(shù)量，單價，總價等如表所列：
合同所簽收數(shù)量為大約數(shù)量，根據(jù)甲方實際提貨量，按實結(jié)算。
三、交貨方式及期限：
1、貨送到甲方工地指定位置，裝車費、運輸費、卸車費等相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。
2、雙方合同簽訂生效后，甲方根據(jù)工程進度分期分批提貨，乙方根據(jù)甲方要貨數(shù)量，保證在20xx年 月 日前全部送到甲方工地。
四、結(jié)算方式：
1、合同簽訂完甲方須向乙方支付工程款的30%作為供貨定金;
2、貨到工地經(jīng)甲方驗收合格后，甲方在3個工作日內(nèi)付清貨款。
五、違約責(zé)任：
1、如乙方不能按照甲方要求的交貨日期按時交貨，每延誤一天交貨，則按延期交貨部分價款每天5‰向甲方支付的違約金賠償施工單位的誤工費用。
2、如甲方不能按照合同約定的付款日期按時付款，沒延誤一天付款，則按延期付款金額每天5‰向乙方支付的違約金。
六、爭議解決：
如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人(簽字)： 代表人(簽字)：
日期： 年 月 日
簽訂合同 篇2
法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日其一個月內(nèi)容，與勞動者簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無固定期限勞動合同，同時還要對單位進行相應(yīng)的處罰。那么不簽訂勞動合同的處罰是什么？
一、單位不簽訂勞動合同的處罰
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補簽書面的勞動合同。
也就是說，從20xx年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。
二、不簽勞動合同有哪些風(fēng)險
1、未簽的'合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
簽訂合同 篇3
一：工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定的前提，是你與單位存在勞動關(guān)系，勞動合同是認(rèn)定勞動關(guān)系的.證據(jù)之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽誤認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷受傷職工及其家屬認(rèn)定的期限是一年，從受傷之日計算。你應(yīng)當(dāng)先到勞人事勞動保障局的工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。
二：沒有簽訂勞動合同的，屬于工傷情形的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。申請認(rèn)定工傷的時效為一年。你的情況目前沒有超出申請期限。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時間受到機動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。但可以主張非因工負(fù)傷的待遇�？梢詫懼俨蒙暾埐⒌絼趧又俨梦瘑T會進行申訴。
三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)主張權(quán)利，逾期不能認(rèn)定。你應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動保險部門申請認(rèn)定工傷。然后申請勞動仲裁，要求享受工傷保險待遇。
簽訂合同 篇4
畢業(yè)生剛踏出大學(xué)校門走入社會，租房可以說是不可避免的事，那么如何在租房中確保自己的權(quán)益不受損害，簽訂合同是最好也是最有效的方法，簽訂“租房合同”需要注意四個事項：
一、要求房東出具房產(chǎn)證原件以及房東本人身份證，各復(fù)印一份，經(jīng)核實無假后方可簽約。簽“租憑合同”時要寫明租房期限，租房具體地址，要求所填具體地址與房產(chǎn)證上保持一致。
二、簽“租憑合同”時要寫明租房期限、租房具體地址(要跟房產(chǎn)證上一致)，室內(nèi)包含設(shè)施(因為如果是有裝修而且有家具的，要寫清楚，以免以后退租時引來糾紛)，水電費、物業(yè)費、有線電線閉路費等由誰付，房屋租金并備注上(乙方在租用期間，甲方不得再收取任何名義為由的任何附加費用。)
三、在寫明房屋租金條款后注上“乙方在租用期間，甲方不得再收取以任何名義為由的任何附加費用”。另需注意的是，如房東委托他親戚或是朋友幫忙代理租房事宜的，可以的話，簽合同時需要房東親自來簽，若不然，要他的親戚或是朋友出具一份“授權(quán)委托書”，里面具體寫明委托人和代理人姓名、身份證號碼、工作單位等，還要寫上“本人特委托上列代理人替本人辦理相關(guān)租房事宜、簽署有關(guān)文件”。
四、若出租人并非房東，簽租賃合同必須注意，簽訂的租賃合同必須房東認(rèn)可，租賃期限不能超過原租賃合同。如有附加條件如安全、環(huán)境因素等，與房東商議后，爭取寫入合同附加條件中，必須注意的是，訂金最好在簽好合同并寫上附加條件之后再支付。
五、簽合同時要出具的材料包括：雙方身份證原件(是用來看的`)，復(fù)印件、房產(chǎn)證原件和復(fù)印一份，委托書(如果不是房東本人的情況下)。再有就是兩份“合同”，這樣差不多就可以。
注意有七類房屋是不能租的：
一、未經(jīng)綜合驗收、新建的房屋不能出租。
有的開發(fā)商或房屋所有人急功近利，甚至將未經(jīng)綜合驗收部門驗收的房屋出租給承租人，這樣做一是違反國家法規(guī)，二是對承租方的安全造成威脅。
二、沒有產(chǎn)權(quán)證的房屋不能出租。
產(chǎn)權(quán)證是房屋的權(quán)屬證件，沒有產(chǎn)權(quán)證就無法證明房屋的法律關(guān)系，從而就沒租賃的法律基礎(chǔ)產(chǎn)權(quán)證是建立租賃關(guān)系的第一條件。
三、沒有房屋證件的房屋也不能出租。
雖然產(chǎn)權(quán)證是建立租賃的關(guān)系第一要件，但它不是唯一要件。要使租賃關(guān)系合理合法，出租人要持房產(chǎn)所有證件及其它有關(guān)房地產(chǎn)證件到房地產(chǎn)管理部門辦理房屋租賃證件，只有獲得了租賃證，出租行為才合法，出租手續(xù)才完備。
四、未經(jīng)原租人的書面同意，承租不得擅自將所有房屋在轉(zhuǎn)租出去。
如果未獲得原租人的同意，承租人私下將房屋轉(zhuǎn)租出去，會引起法律糾紛，原承租人會因侵權(quán)而被原出租方起訴，并被罰款。
五、屬于違章建筑不能出租。
有的單位或個人未得到規(guī)化部門批準(zhǔn)，私自建起房屋并出租，對于這類房屋，不但規(guī)劃部門要對其罰款，強令其限期拆除，而且房管部門因其無產(chǎn)權(quán)證和租賃證而進行處罰。
六、產(chǎn)權(quán)屬于共有的房屋，在共有的人未一致同意出租的情況下不能出租。
即使是大多數(shù)共有的人同意也不能出租，因為，這就會對不同意出租的共有的人造成侵權(quán)。
七、已抵押的房屋，在未得到抵押權(quán)人的同意之前，不得出租。
已經(jīng)設(shè)抵押之屋的所有權(quán)的行使實際在法規(guī)上已經(jīng)受到限制。抵押人在出租已經(jīng)設(shè)置抵押的房屋之前必須征得抵押權(quán)人的同意也是一個法律程序。否則出租行為無效。
簽訂合同 篇5
【案件背景】
離職數(shù)月后，一家公司仍拖欠我們22萬元工資。為維權(quán)，我們與一家律師事務(wù)所簽訂了《委托風(fēng)險代理協(xié)議》，約定由其指派律師作為我們的委托代理人，為我們提供一審和二審審理、執(zhí)行全程的訴訟法律服務(wù)，代理費用以最終生效的法律文書所確定金額的30﹪計算。此前，律師事務(wù)所只向我們表示無需先交付代理費，并沒有說明為什么要簽訂風(fēng)險代理合同的其它理由。提起訴訟后僅過了一周，在法官努力下，公司很快付清了全部欠薪。面對律師事務(wù)所只通過短期工作就獲取我們6.6萬元費用，實在于心不甘。請問：我們能反悔嗎？
【律師解答】
答：你們有權(quán)反悔。
本案所涉風(fēng)險代理合同違法。風(fēng)險代理是指委托人與律師事務(wù)所之間的一種特殊委托訴訟代理，委托人先不預(yù)支付代理費，只是在案件執(zhí)行后，按照執(zhí)行到位債權(quán)的比例付給律師事務(wù)所一定費用作為報酬。如果敗訴或者執(zhí)行不能，律師事務(wù)所將得不到任何回報；如果債權(quán)一旦執(zhí)行到位，委托人將給予高額回報�！堵蓭煼⻊�(wù)收費管理辦法》規(guī)定，辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的民事案件時，委托人被告知政府指導(dǎo)價后仍要求實行風(fēng)險代理的，律師事務(wù)所可以實行風(fēng)險代理收費，但下列情形除外：婚姻、繼承案件；請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫恤金、救濟金、工傷賠償?shù)�；請求支付勞動報酬的等。其中表明，風(fēng)險代理的成立必須同時具備兩個要件：一是律師事務(wù)所已經(jīng)履行告知義務(wù)，委托人仍然固執(zhí)己見；二是必須不屬于所列四類案件范圍。結(jié)合本案，從律師事務(wù)所只是向你們表示過無需先交付代理費、并沒有說明為什么要簽訂風(fēng)險代理的`其它理由上看，明顯意味著律師事務(wù)所沒有履行告知義務(wù)，你們也沒有堅持要求實行風(fēng)險代理；你們向公司索要的是被拖欠的工資即勞動報酬，不符合規(guī)定要件。
本案所涉風(fēng)險代理合同無效。《合同法》規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的合同無效。與之對應(yīng)，本案風(fēng)險代理合同的違法性，無疑決定了其從一開始便沒有任何法律約束力，你們自然有權(quán)拒絕支付高額代理費用，而只按政府指導(dǎo)價執(zhí)行。
簽訂合同 篇6
根據(jù)《經(jīng)濟合同法》第九條和《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》簽訂購銷合同應(yīng)有以下內(nèi)容：
1、產(chǎn)品的名稱必須明確，使用地區(qū)習(xí)慣名稱時，雙方要意見一致。
2、產(chǎn)品的數(shù)量和計量單位要清楚準(zhǔn)確，對有的產(chǎn)品，在簽訂合同時，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況明確規(guī)定合理耗損，超欠幅度和正負(fù)尾差等。
3、產(chǎn)品的種類、等級和質(zhì)量，有國家標(biāo)準(zhǔn)的'，按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無國家標(biāo)準(zhǔn)有部頒標(biāo)準(zhǔn)的，按部頒標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無上述標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。對某些干、鮮、活產(chǎn)品要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行檢疫后方可交易。
4、產(chǎn)品的包裝標(biāo)準(zhǔn)，按國家或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，由承運方與托運方協(xié)商確定，包裝物的供應(yīng)由雙方當(dāng)事人商定。5、產(chǎn)品的價格，按照物價主管部門規(guī)定的價格簽訂。國家允許自主定價或議價的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商議定。
6、交貨期限和地點，要根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、收獲季節(jié)、交換能力明確規(guī)定。特別是對易霉?fàn)�變質(zhì)、易碎產(chǎn)品及鮮活產(chǎn)品，供需雙方則更要有明確的規(guī)定，可協(xié)商推遲或提前交貨日期。
7、交（提）貨方式，可由雙方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。
8、交（提）貨日期的計算。凡送貨和代運的，以發(fā)貨時運輸部門郵戳記準(zhǔn)；實行提貨的，以供方通知的提貨日期為限。
9、要明確規(guī)定貸款的結(jié)算方式和時間。
10、要對產(chǎn)品驗收的地點及辦法做出明確的規(guī)定。
11、違約責(zé)任的規(guī)定要明確，發(fā)生違約時處理。
12、還要有當(dāng)事人協(xié)商同意的其它條款。
簽訂合同 篇7
現(xiàn)在在進入用人單位以后都會有一個試用期，試用期的目的是檢驗員工能否在一定的時間內(nèi)適應(yīng)崗位上的工作，給雙方一個相互適應(yīng)的機會。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。
入職一個月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同! 只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理!
1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同;不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資等。
2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的.爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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