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經(jīng)濟(jì)合同

時間:2023-06-02 12:03:06 合同范本 我要投稿

精選經(jīng)濟(jì)合同范文錦集七篇

  隨著人們法律意識的建立,合同對我們的幫助越來越大,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)合同7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

精選經(jīng)濟(jì)合同范文錦集七篇

經(jīng)濟(jì)合同 篇1

  勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的通知 勞部發(fā)〔1994〕481號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局),國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事部門,解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:為貫徹《勞動法》,使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定便于操作,我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一九九四年十二月三日。[1]

  編輯本段主要內(nèi)容

 。1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布)

  第一條

  為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,制定本辦法。

  第二條

  對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金,由用人單位一次性發(fā)給。

  第三條

  用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

  第四條

  用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

  第五條

  經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的.按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

  第六條

  勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

  第七條

  勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過十二個月。

  第八條

  勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

  第九條

  用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

  第十條

  用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

  第十一條

  本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  第十二條

  經(jīng)濟(jì)補償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

  第十三條

  本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。[1]

經(jīng)濟(jì)合同 篇2

  新時期的社會是一個法制社會,任何活動的開展都講究法制性,這不但是對活動參與者的規(guī)范,更是對于參與者自身的有效保護(hù)。高校參與市場行為的角色是民事主體,它與其它參與者一樣,享受法律賦予的權(quán)力,承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任,然而,部分高校的在參與市場活動的時候,沒有對經(jīng)濟(jì)合同管理的法制性引起重視,給合作方留下了許多的法律漏洞,為自己帶來了巨大的損失。

  一、分析高校經(jīng)濟(jì)合同的差異

  高校作為民事主體參與市場行為,在法律方面與其它任何主體都擔(dān)任著同樣的責(zé)任和義務(wù)。但是,從其自身性質(zhì)、合同內(nèi)容以及簽訂程序上來看,與其它主體存在著明顯的差異。

  (一)合同主體差異分析

  高校經(jīng)濟(jì)合同的主體自然是參與校方。學(xué)校是國家教育事業(yè)發(fā)展的主體,從事教育、教研工作,與其它主體相比,高校參與社會市場行為,主要是為了學(xué)校教育、教研工作的開展,其參與目的具有一定的公益性。它并不需要得到實質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)收入,只要存在于學(xué)校教育、教研工作有利的因素,高校都會去參與,如建立校企科研項目等。

  (二)經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容上的差異

  社會團(tuán)體,如企業(yè),他們參與市場行為一定是帶有盈利目的的,其最終目的就是為了獲取一定的經(jīng)濟(jì)利益。而高校參與市場活動,則需要能夠推動高校學(xué)科建設(shè)、教學(xué)發(fā)展、公共服務(wù)發(fā)展。因此,在合同內(nèi)容上,其它社會團(tuán)體幾乎會涵蓋一些資金注入與利益分配項目,而在高校經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)中,有時是不包含這些內(nèi)容的。

  (三)經(jīng)濟(jì)合同簽訂程序的差異

  高校與合作方簽訂經(jīng)濟(jì)合同,會派遣校方的法人代表與對方進(jìn)行簽約,簽約名義則使用學(xué)校的名義進(jìn)行,這就區(qū)別于社會上某些以個人名義參與市場活動、簽訂經(jīng)濟(jì)合同的程序。

  二、法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的問題

  上文所講述的高校經(jīng)濟(jì)合同差異及其自身的管理行為,造成了其在經(jīng)濟(jì)合同管理中的諸多問題。下文,筆者舉例其中的三項問題進(jìn)行說明。

  (一)合同管理機(jī)構(gòu)的缺失

  我國高校所設(shè)立的所有部門幾乎都是與教育有關(guān)的部門,從高校開始參與市場行為以來,就很少有學(xué)校設(shè)立專業(yè)的部門對其進(jìn)行管理。眾多的經(jīng)濟(jì)工作、合作管理等工作幾乎都是交由學(xué)校具備經(jīng)濟(jì)管理和公關(guān)管理能力的人才進(jìn)行,這些人往往又擔(dān)任著學(xué)校其它教育工作,多年未從事此類工作,生疏是在所難免的。這就造成高校經(jīng)濟(jì)合同缺少專業(yè)人士管理,尤其缺少具備法律知識人才的管理。

  (二)合同訂立不規(guī)范

  高校經(jīng)濟(jì)合同訂立不規(guī)范,不僅僅表現(xiàn)在內(nèi)容上,最終為突出的問題是其在法律條款方面的不規(guī)范與缺失。根據(jù)我國法律規(guī)定,簽訂合同個人或團(tuán)體獨享民事權(quán)利,承擔(dān)民事義務(wù)。如果高校經(jīng)濟(jì)合同要作用于高校,就必須以學(xué)校的名義,派遣法人或法人授權(quán)代表進(jìn)行合同簽訂,而在實際的操作當(dāng)中,高校所派遣的合同簽訂人并非法人代表或授權(quán)人。除此之外,高校經(jīng)濟(jì)合同的很多內(nèi)容都存在法律漏洞,未經(jīng)專業(yè)法律人士查看認(rèn)準(zhǔn)。

  (三)對于合同條約履行監(jiān)督的缺失

  高校日常教育工作紛繁復(fù)雜,在與合作對象簽訂合同以后,幾乎是沒有時間監(jiān)督自身以及合作方對合同的履行。其重要原因,就是因為沒有拆分出專業(yè)監(jiān)督合同履行的機(jī)構(gòu),校方對合同履行也并不重視,由于很多的合同并不具有經(jīng)濟(jì)的迫切性,所以他們根本不在乎合同履行的早晚。

  三、法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同的管理策略

  根據(jù)高校經(jīng)濟(jì)合同的特點及其合同管理漏洞分析,筆者在法治視域背景下,提出了以下幾點經(jīng)濟(jì)合同管理策略:

  (一)完善合同管理制度

  高校在參與市場行為時,雖然承擔(dān)了復(fù)雜繁重的教育工作,但是既然決定借助外力推動學(xué)校教育發(fā)展,就應(yīng)當(dāng)好好的利用起這樣的資源。所以,高校出擊的第一步就是要完善經(jīng)濟(jì)合同管理制度。管理制度的建立應(yīng)當(dāng)根據(jù)高校發(fā)展需求和運行特點,從法律人才的引進(jìn)入手,建立經(jīng)濟(jì)合同簽約前準(zhǔn)備工作規(guī)范、合同簽約標(biāo)準(zhǔn)以及合同履行監(jiān)督制度。合同管理制度得以完善,才能夠進(jìn)一步減少高校經(jīng)濟(jì)合同管理中的法律漏洞,切實維護(hù)高校的合法權(quán)益。

  (二)建立專業(yè)管理機(jī)構(gòu),并協(xié)同學(xué)校其它各單位共同管理

  專業(yè)管理機(jī)構(gòu)專職管理經(jīng)濟(jì)合同簽訂的一切事宜,并協(xié)商洽談對外合作工作,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)合同管理的法律顧問與公關(guān)管理,它是完善高校經(jīng)濟(jì)合同法制管理的必要手段。專業(yè)管理機(jī)構(gòu)的建立需要學(xué)校對外引進(jìn)人才,或者是與社會法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,解決合同簽訂的'法律問題,另外,還應(yīng)從校園內(nèi)部抽調(diào)具有一定專業(yè)水平的人才參與經(jīng)濟(jì)合同的法律管理工作。使經(jīng)濟(jì)合同管理部門與在校其它單位共同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同管理的目的就在于讓經(jīng)濟(jì)合同管理工作能夠更加適應(yīng)學(xué)校教育工作的開展,最大程度的發(fā)揮經(jīng)濟(jì)合同管理對教育工作的推動和輔助作用,這同時也是學(xué)校參與市場行為的根本目的。

  (三)開展內(nèi)部管理人員培訓(xùn)工作

  高校經(jīng)濟(jì)合同管理需要了解校方教育工作,同時具備合同管理素質(zhì)的人才。培養(yǎng)這類管理人才最有效、最直接的方式就是從高校內(nèi)部挑選人才進(jìn)行培養(yǎng)。校方管理人員應(yīng)當(dāng)挑選有意向并適合于這項工作的在校人員,進(jìn)行重點培訓(xùn),可以使用進(jìn)修、留學(xué)、講座、上培訓(xùn)班的方式進(jìn)行培養(yǎng),還可以將培養(yǎng)對象輸送到企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行實踐培養(yǎng),提升其法律意識,穩(wěn)固其法律基礎(chǔ)。

  四、結(jié)束語

  高校經(jīng)濟(jì)合同管理法律問題是高校參與市場行為以來最為突出的問題,解決這一其問題的有效途徑就是建立健全經(jīng)濟(jì)合同管理制度和專業(yè)機(jī)構(gòu),引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的法律人才,重視起經(jīng)濟(jì)合同管理的法律問題。

經(jīng)濟(jì)合同 篇3

  一、經(jīng)濟(jì)合同審計的意義

  經(jīng)濟(jì)合同審計是指由審計部門對經(jīng)濟(jì)合同的簽訂、執(zhí)行過程和結(jié)果進(jìn)行的審計監(jiān)督、檢查、評價和咨詢活動。經(jīng)濟(jì)合同審計應(yīng)當(dāng)分為合同草簽前的審計、合同執(zhí)行過程中的審計和合同執(zhí)行結(jié)束前的審計。以實現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)合同全過程的審計監(jiān)督、評價和咨詢。在當(dāng)前,開展經(jīng)濟(jì)合同審計的工作,具有如下意義:

  1、可以幫助完善經(jīng)濟(jì)合同條款,避免潛在的經(jīng)濟(jì)糾紛;

  2、可以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制,加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門責(zé)任,避免經(jīng)營風(fēng)險;

  3、可以依法維護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  二、經(jīng)濟(jì)合同草簽前的審計

  經(jīng)濟(jì)合同草簽前的審計是指當(dāng)事人就相關(guān)經(jīng)濟(jì)事項協(xié)商達(dá)成一致,合同條款也已基本確定,但雙方尚未簽字前所進(jìn)行的審計。經(jīng)濟(jì)合同草簽前的審計是經(jīng)濟(jì)合同審計的重點和關(guān)鍵,因為經(jīng)濟(jì)合同一經(jīng)雙方簽字即具有法律效力,合同簽訂過程中的任何失誤,在實質(zhì)上就已經(jīng)給企業(yè)造成了損失(企業(yè)形象、信譽方面的損失,甚至是經(jīng)濟(jì)方面的損失)。

  故對于企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)合同,企業(yè)的內(nèi)部審計部門應(yīng)當(dāng)在談判過程中就介入,既便于了解整個過程的來龍去脈,又為以后的審計打下基礎(chǔ)。

  (一)審計目標(biāo)。

  包括:

  1、確保經(jīng)濟(jì)合同符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他活動的需要;

  2、確保經(jīng)濟(jì)合同的條款完整,意思表達(dá)清楚準(zhǔn)確;

  3、確保經(jīng)濟(jì)合同合法合規(guī)合理,避免經(jīng)濟(jì)糾紛,預(yù)防經(jīng)營風(fēng)險。

  (二)應(yīng)索取的資料。

  內(nèi)容包括:

  1、對方的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《企業(yè)法人代碼證》的復(fù)印件;

  2、對方相應(yīng)的資格證書或者等級證書的復(fù)印件;

  3、對方單位介紹信、法人代表身分證,或者代理人的本人身份證和有效授權(quán)委托證書;

  4、對方當(dāng)事人開戶銀行賬號;

  5、對方提供的履行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)合同能力的證明材料;

  6、選擇對牙簽訂合同的理由的書面報告;

  7、業(yè)務(wù)部門到對方實地考察的書面報告(對方地點、生產(chǎn)經(jīng)營活動及管理情況、技術(shù)水平、履行經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容的能力等);

  8、經(jīng)濟(jì)合同專草本。

  (三)審查的主要訂容。

  1、審查簽訂經(jīng)濟(jì)合同的必要性。

  包括:

  (1)明確經(jīng)濟(jì)合同項目的內(nèi)容,審查企業(yè)現(xiàn)有資源是否可以滿足該需要;

  (2)是否已列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、投資計劃或者其他計劃,且符合該計劃的要求;

  (3)是否已安排了相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算。

  2、審查經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性和合理性。

  其內(nèi)容為:

  (1)審查經(jīng)濟(jì)合同是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,是否有違反國家利益或者公共利益;

  (2)審查經(jīng)濟(jì)合同是否符合本企業(yè)經(jīng)營方針、政策、計劃的要求,履行該合同能否給企業(yè)帶來預(yù)期利益;

  (3)對方的主體資格是否合法,簽訂合同的當(dāng)事人是否有簽訂該合同的權(quán)利;

  (4)對方是否有履行該經(jīng)濟(jì)合同的能力和誠意;(5)選擇對方簽訂合同的理由是否充分,是否有其他更好的簽訂合同的對象。

  3、審查經(jīng)濟(jì)合同條款和內(nèi)容是否完整正確,意思表達(dá)是否清楚準(zhǔn)確。

  內(nèi)容為:

  (1)審查標(biāo)的的名稱是否規(guī)范;

  (2)審查數(shù)量和質(zhì)量表述是否正確;

  (3)審查價款和酬金是否明確合理;

  (4)審查合同履行的期限、地點和方式是否明確和合理;

  (5)違反合同的'責(zé)任是否明確。

  不同的經(jīng)濟(jì)合同,其條款和內(nèi)容不完全相同。我們下面以購銷合同為例,說明經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)包括的條款。

  購銷合同應(yīng)包括的主要條款:

  (1)產(chǎn)品的名稱(注明牌號和商標(biāo))、品種、型號、規(guī)格、等級、花色;

  (2)產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(含質(zhì)量要求);

  (3)產(chǎn)品數(shù)量和計量單位;

  (4)產(chǎn)品包裝標(biāo)準(zhǔn)和包裝物的供應(yīng)和回收;

  (5)產(chǎn)品的交貨單位、交貨方法、運輸方式及運費的承擔(dān)方式、到貨地點(包括專用線、碼頭等);

  (6)接(提)貨單位或者接(提)貨人;

  (7)交(提)貨期限;

  (8)驗收方法;

  (9)產(chǎn)品價格;

  (10)結(jié)算方式、結(jié)算時間、開戶銀行、賬戶名稱、賬號、結(jié)算單位;

  (11)違約責(zé)任;

  (12)當(dāng)事人協(xié)商同意的其他事項。

  在對購銷合同進(jìn)行審查時,應(yīng)注意:是否包括了上述這些條款?所缺的條款是否不必要?每一條款的表述是否完整、清楚、明了、準(zhǔn)確相關(guān)的內(nèi)容是否合理、合法?根據(jù)審查結(jié)束;提出詳盡的書面進(jìn)意見,會同合同簽訂部門討論解決辦法,以完善合同,實現(xiàn)合同審計的印標(biāo)。

  對于一些重大經(jīng)濟(jì)合同的審計,還應(yīng)咨詢法律顧問和相關(guān)方面的專家的意見,以便充分完善合同條款,防止在合同中存在任何法律方面或者技術(shù)方面的問題。一般說來,在合同中比較容易忽視的問題有:

  (1)與執(zhí)行該合同相關(guān)的營業(yè)稅、個人所得稅等稅金的代扣代繳的問題,特別是與個人或者外方簽訂的經(jīng)濟(jì)合同;

  (2)與執(zhí)行該合同相關(guān)的服務(wù)及后續(xù)服務(wù)的要求及相關(guān)費用的承擔(dān)問題;

  (3)合同執(zhí)行過程中可能存在的風(fēng)險的分擔(dān)問題,特別是技術(shù)服務(wù)或者技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。

  三、合同執(zhí)行過程中的審計

  (一)審計目標(biāo)。

  包括:

  1、檢查合同執(zhí)行情況,維護(hù)經(jīng)濟(jì)合同的嚴(yán)肅性;

  2、檢查合同變更或者解除是否符合條件,手續(xù)是否完備。

  (二)審計的主要內(nèi)容和方法。

  1、以重要合同為基礎(chǔ),深入到合同執(zhí)行部門,檢查合同的執(zhí)行情況及存在的問題,對于未執(zhí)行或者未完全執(zhí)行的合同,查明未能執(zhí)行的原因,以及是否明確通知對方。例如,分批銷售合同,查明對號是否按合同條款執(zhí)行,貨款是否按照合同規(guī)定條款及時足額支付。若對方?jīng)]有及時足額支付貨款,企業(yè)是否采取相應(yīng)催收措施,是否在前欠未清之前,暫停供貨,或者簽訂其他補充協(xié)議等。

  2、審查合同的變更或者解除是否符合法定條件,相關(guān)手續(xù)是否完備。首先,應(yīng)審查經(jīng)濟(jì)合同的變更或者解除是否合規(guī)。按照經(jīng)濟(jì)

  合同法的規(guī)定,只有滿足下列條件之一,經(jīng)濟(jì)合同的變更或者解除才合法:

  (1)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意,且不因此損害國家利益和社會公眾利益;

  (2)由于不可抗力致使經(jīng)濟(jì)合同的全部或者部分義務(wù)不能履行;

  (3)由于另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同。其次,應(yīng)審查經(jīng)濟(jì)合同的變更或者解除的形式是否合法。按規(guī)定,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,如文書、電報、傳真等形式。

  3、審查合同糾紛的處理是否及時、合法、合理。

  4、審查經(jīng)濟(jì)合同違約責(zé)任是否按法律規(guī)定或者合同約定進(jìn)行及時、合理、合法的處理。

  四、經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行結(jié)束前的審計

  即在經(jīng)濟(jì)合同已經(jīng)履行,即將清算,以解除雙方的合同經(jīng)濟(jì)責(zé)任前所進(jìn)行的審計。在正常情況下,千般的經(jīng)濟(jì)合同沒有必要進(jìn)行此類審計。但一些非常重要的經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行此類審計,如投資合同的清算審計、建筑安裝工程合同的竣工決算審計等。因為這類審計涉及的問題比較復(fù)雜,需要專門研究,在此不述。

  五、開展經(jīng)濟(jì)合同審計的相關(guān)條件

  1、必須建立企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理制度,明確各部門的經(jīng)濟(jì)合同責(zé)任和企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同必須經(jīng)過審計。

  該管理制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定審計部門、其他業(yè)務(wù)部門在簽訂和執(zhí)行經(jīng)濟(jì)合同過程中的責(zé)任和權(quán)限;哪些經(jīng)濟(jì)合同屬于重大經(jīng)濟(jì)合同,必須經(jīng)過審計;合同審計的主要程序和辦理辦法;合同的審計要點。同時必須明確規(guī)定未經(jīng)審計的重要合同,財務(wù)部門不得支付任何相關(guān)款項。這是開展經(jīng)濟(jì)合同審計的制度保證,沒有該制度,合同審計就不可能形成制度化、規(guī)范化,合同審計也就沒有制度依據(jù),可有可無,或者流于形式。

  2、審計部門相應(yīng)制訂較為詳細(xì)具體的經(jīng)濟(jì)合同審計實施辦法,以指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的審計。這是搞好經(jīng)濟(jì)合同審計的必要條件。

  3、設(shè)立相應(yīng)的審計機(jī)構(gòu)和審計人員,專司經(jīng)濟(jì)合同審計之職。規(guī)模比較大的企業(yè)可以下設(shè)專職合同審計部門,或者設(shè)專人負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的審計。在人手不夠時,再聘請兼職審計人員,實施交叉審計。所聘請的兼職審計人員必須品質(zhì)好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗豐富,并應(yīng)對他們的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。

  4、領(lǐng)導(dǎo)支持和重視經(jīng)濟(jì)合同審計,是搞好經(jīng)濟(jì)合同審計的必要條件。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在這些方面給予足夠的支持人力上給予支持;在出現(xiàn)不同意見時,能旗幟鮮明地支持審計部門的正確意見;經(jīng)常聽取審計部門對重要經(jīng)濟(jì)合同審計結(jié)果的匯報,并對提出的問題督促及時處理。

  5、取得被審計單位的理解和支持是發(fā)揮經(jīng)濟(jì)合同審計的關(guān)鍵。審計部門在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同審計時,應(yīng)注意:不以監(jiān)督檢查者自居;遇到問題多聽取業(yè)務(wù)部門的意見;遇到不同意見,要采取分析說理的方式;多提出具有可操作性的合理化建議,幫助業(yè)務(wù)部門提高經(jīng)濟(jì)合同簽訂和執(zhí)行水平。

經(jīng)濟(jì)合同 篇4

  經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金

  賠償金=應(yīng)得工資*25%

  賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

  經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資

  所 謂解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償,是指解除勞動合同后,用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償一般包括兩個方面,一是生活補助費,而是醫(yī)療 補助費。當(dāng)然,并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金,如果因勞動者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動合同的話,勞動者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金的。

  勞動者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包括:

  1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,但是最多不超過12個月。

  2、 因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解 除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費;贾 病和絕癥的還應(yīng)贈加醫(yī)療補助費,或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,換絕癥的增加部分

  不低于醫(yī)療補助費的100%。

  3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的'經(jīng)濟(jì)補償,但是最多不超過12個月。

  4、因發(fā)生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

  5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,但是最多不超過12個月。

  同時,法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。

  這時,用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金外,還須按照該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)濟(jì)合同 篇5

  每個女職工都有可能遇到自己生孩子需要進(jìn)入哺乳期的情況。女職工和用人單位也是需要簽訂勞動合同的,按照道理來說女職工在哺乳期是不能解除勞動合同的,下面大家就跟小編一起來看看哺乳期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的吧。

  《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

  《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

  《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  哺乳期

  《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。

  懷孕期:產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

  分娩期:90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)

  晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

  中華人民共和國勞動法第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的.產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,晚育的增加30天。

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

  勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān),費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。(根據(jù)各地政策,報銷范圍有差異)

經(jīng)濟(jì)合同 篇6

  合同法是市場經(jīng)濟(jì)的基本法。人們在實踐中一般只是重視其調(diào)整交易關(guān)系的一面,而對于其組織經(jīng)濟(jì)的一面,卻較少關(guān)注。下文將詳細(xì)梳理合同法組織經(jīng)濟(jì)的功能及其具體機(jī)制,以促進(jìn)合同法理論和合同法規(guī)則的進(jìn)一步完善。以下是為大家分享的合同法組織經(jīng)濟(jì)的功能,供大家參考借鑒,歡迎瀏覽!

  一、合同法組織經(jīng)濟(jì)功能的演進(jìn)

  (一)合同法的原型及新古典合同法理論的發(fā)展

  作為現(xiàn)代合同法的前身,古典合同法理論側(cè)重調(diào)整一次性的交易,以交易主體利益的對立性為預(yù)設(shè)、以合同內(nèi)容的高度確定性和簡單的合同執(zhí)行機(jī)制為主要特征,并未充分認(rèn)識到合同法在組織經(jīng)濟(jì)方面的功能。即認(rèn)為合同所追求的是交換正義,其調(diào)整的側(cè)重點是單個的交易關(guān)系。按照學(xué)者的研究,合同反映交易關(guān)系的觀點,最早由亞里士多德提出,后者提出了交換正義(commutative justice)的概念,并認(rèn)為合同就是規(guī)范交換正義的工具。[1]中世紀(jì)后期的經(jīng)院哲學(xué)家繼承了亞里士多德的思想,將合同定義為規(guī)范交換行為并以追求正當(dāng)交換為目的手段。[2]到17世紀(jì),以格勞秀斯、普芬道夫、波蒂埃和沃爾夫為代表的法學(xué)家,進(jìn)一步發(fā)展了有關(guān)交易理論。[3]而19世紀(jì)產(chǎn)生的意思理論,實際上也可以認(rèn)為是來源于亞里士多德的交易理論,其制度原型仍然是單次交易。

  與古典的合同法理論相比,現(xiàn)代合同法或新古典合同法理論更注重合同法的社會性,其核心是信賴?yán)姹Wo(hù)規(guī)則和允諾禁反言規(guī)則。如麥克尼爾將合同置于社會整體之中予以考察,提出合同不僅是合意的產(chǎn)物,而還應(yīng)當(dāng)將合意之外的各種“社會關(guān)系”引入合同。在其合同概念中,一方面合同源于當(dāng)事人合意,但又不限于合意,而是要擴(kuò)展至與交換有關(guān)的各種社會性關(guān)系之中;另一方面,合同不僅關(guān)注個別交易,而且還要指向未來的長期合作。據(jù)此,合同不僅是一種市場交易,還是一種廣義的社會性“交換”。此外,麥克尼爾還強(qiáng)調(diào)合同關(guān)系中的相互性,認(rèn)為個人選擇與公共選擇之間存在著“相互性的參與”。[4]除了麥克尼爾外,還有很多有影響力的其他學(xué)者也看到了合同與社會、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的密切關(guān)聯(lián)。如日本學(xué)者我妻榮便曾指出:“仔細(xì)研究了支持資本主義經(jīng)濟(jì)組織的法律制度,懂得了其結(jié)果是歸結(jié)于各種債權(quán)關(guān)系……只有以這種債權(quán)關(guān)系為中心,才能理解近代法中抽象的法律原理的具體形態(tài)!盵5]內(nèi)田貴教授也在其《關(guān)系契約論》中指出合同對組織社會生活的作用,認(rèn)為它是構(gòu)建國家、社會和個人三者之間和諧關(guān)系的基礎(chǔ)。[6]可見,學(xué)者逐漸認(rèn)識到合同法并不只是調(diào)整單個的交易關(guān)系,其在某種程度上具有組織社會生活的功能。近來,越來越多的學(xué)者已經(jīng)開始高度重視合同法在組織經(jīng)濟(jì)中的功能。法學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家如科斯、哈特、威廉姆森等人直接通過研究企業(yè)組織中的合同關(guān)系來理解企業(yè)制度。[7]歐洲學(xué)者也開始強(qiáng)調(diào)正確認(rèn)識合同法的組織經(jīng)濟(jì)功能。如德國學(xué)者Grundmann等人提出了“組織型合同”(organizational contracts)的概念,認(rèn)為合同法的功能正從交易性向組織性發(fā)展。

  (二)合同法組織經(jīng)濟(jì)功能的日益彰顯

  合同法組織經(jīng)濟(jì)的功能在現(xiàn)代社會日益凸顯,主要源于以下幾個原因。

  1.社會分工細(xì)化

  現(xiàn)代市場條件下,社會分工越來越細(xì)致,交易關(guān)系也因此越來越復(fù)雜和專業(yè),而合同是連接不同交易階段的紐帶,對理順交易關(guān)系、促進(jìn)交易便捷具有至關(guān)重要的作用。合同法通過規(guī)定合同法的一般規(guī)則和具體的合同類型,為交易雙方提供滿足基本交易需要的合同范式。這些合同范式考慮到不同交易類型的具體情況,考慮到不同情況下當(dāng)事人不同的經(jīng)濟(jì)地位,規(guī)定了合同雙方基本的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,以實現(xiàn)交易的公平和安全。由于社會經(jīng)濟(jì)生活的復(fù)雜性,交易關(guān)系也變得越發(fā)復(fù)雜和專業(yè),當(dāng)事人要在合同訂立過程中充分維護(hù)自身的權(quán)益,并促成合同的順利締結(jié)和履行,需要具備大量的相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗,而合同法通過規(guī)定各類典型合同,可以在一定程度上彌補當(dāng)事人缺乏專業(yè)知識的不足,降低雙方當(dāng)事人的協(xié)商成本,也有利于保證合同公平性。從這一意義上說,合同法作為社會分工的重要媒介,在組織經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用。

  2.產(chǎn)業(yè)組織復(fù)雜

  按照科斯的交易成本理論,企業(yè)的存在是為了節(jié)約市場交易成本。市場交易成本高于企業(yè)內(nèi)部的管理協(xié)調(diào)成本,是企業(yè)產(chǎn)生的原因。市場交易的邊際成本與企業(yè)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)的邊際成本相等之處,是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張的界限?梢钥闯,合同與企業(yè)都是組織經(jīng)濟(jì)的工具,選擇何者取決于交易成本:如果以合同為載體的外部市場成本高于企業(yè)內(nèi)部的管理協(xié)調(diào)成本,則選擇企業(yè)作為組織經(jīng)濟(jì)的工具;反之,如果市場交易成本低于企業(yè)內(nèi)部的管理成本,則宜選擇合同作為組織經(jīng)濟(jì)的工具。因此,合同組織經(jīng)濟(jì)的功能與企業(yè)組織經(jīng)濟(jì)的功能并非相互對立,而是相互補充的。實際上,在一個公司中,也存在著大量合同,內(nèi)部如公司與員工、公司與股東之間、公司與高管之間的合同關(guān)系,外部如公司與供應(yīng)商、經(jīng)銷商,甚至與眾多消費者之間的合同關(guān)系。正是這些內(nèi)外部關(guān)系中所包含的合同使公司有效運轉(zhuǎn)。在上述背景下,企業(yè)可以說是由雇傭合同、供貨合同、銷售合同、專利許可合同、租賃合同等構(gòu)成的“合同束”:

  將公司當(dāng)作法人的說法往往會掩蓋其交易的本質(zhì)。因此,我們常常說公司是“合同束”或一組默示或明示的合同,這種說法也為公司中各種組成人員的復(fù)雜角色安排提供了功能定位的捷徑。通過這條路徑,自愿組成公司的各類人員均能解決其自身的定位問題。這種“合同束”的說法提醒人們,公司是一項意思自治的風(fēng)險事業(yè),同時也提醒我們,必須審視個人同意參與公司所依據(jù)的條款。

  也正是從這一意義上說,公司組織經(jīng)濟(jì)功能的發(fā)揮也離不開合同。

  3.新興技術(shù)躍進(jìn)

  隨著計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,人類社會進(jìn)入一個信息爆炸的時代;ヂ(lián)網(wǎng)給人類的交往和信息獲取、傳播帶來了方便,深刻地改變了人類社會的生活方式,甚至改變了社會生產(chǎn)方式和社會組織方式;ヂ(lián)網(wǎng)交易的發(fā)展也使得合同法組織經(jīng)濟(jì)的功能日益凸顯,主要體現(xiàn)為:一方面,互聯(lián)網(wǎng)交易的具體規(guī)則需要合同法予以規(guī)范,如在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,要約、承諾的方式發(fā)生了重大變化,金融消費者、網(wǎng)購消費者的權(quán)益保護(hù)、交易平臺和支付平臺的法律地位等,都需要新規(guī)則予以規(guī)范;[10]另一方面,在信息時代,電子商務(wù)日益發(fā)展,出賣人可以根據(jù)訂單需求組織供給,實現(xiàn)“零庫存”,根據(jù)個性化需求組織個性化生產(chǎn)。

  總之,合同法是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)最重要的基礎(chǔ)設(shè)施。這種作用不僅表現(xiàn)在其對交易關(guān)系的調(diào)整上,而且還體現(xiàn)在其對經(jīng)濟(jì)生活的組織上。改革開放以來,我們逐步認(rèn)識到,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,雖然其他力量可以影響和引導(dǎo)資源配置,但決定資源配置的力量只能是市場。因此,雖然政府在市場發(fā)展、培育過程中也發(fā)揮一定作用,但市場主體的交易自由是市場發(fā)展的主要動力,即市場應(yīng)當(dāng)在組織經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用,而這些自主交易都是通過合同實現(xiàn)的。換言之,對待合同的態(tài)度反映了經(jīng)濟(jì)規(guī)制的政策取向,只有尊重市場參與者本身的意志,才能保證市場在資源配置中的主導(dǎo)作用。

  合同法所調(diào)整的交換關(guān)系和經(jīng)濟(jì)組織功能之所以很難截然分開,是因為在市場經(jīng)濟(jì)條件下,對于市場主體雙方而言,交換的過程是一個相互為對方提供產(chǎn)品或服務(wù)以滿足自身利益需求的過程,即交換可以促使資源向能夠最有效利用它的人手中轉(zhuǎn)移,從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。合同既組織供給,也組織需求,并有效促進(jìn)供給和需求的連接。從交易實踐來看,過去的交易關(guān)系更多地強(qiáng)調(diào)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、社會關(guān)系的規(guī)劃與安排,沒有考慮對未來交易的預(yù)見性。而現(xiàn)代交易關(guān)系越來越重視長期性合同和面向未來的信用交易,如期房買賣等針對未來之物的買賣,又如為了規(guī)避未來價格劇烈波動的風(fēng)險而訂立的長期供貨合同、套期保值交易合同和大宗商品期貨交易合同等。

  二、合同法組織經(jīng)濟(jì)功能的特殊性

  如前所述,合同與公司是組織經(jīng)濟(jì)活動的兩大基本工具,但與公司法組織經(jīng)濟(jì)的功能相比,合同法具有一定的特殊性,主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

  (一)合同法是交易法

  公司法側(cè)重于規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動主體的組織活動,如公司的設(shè)立、變更、運行等,而合同法則側(cè)重于調(diào)整主體的交易活動。合同法雖然也調(diào)整經(jīng)濟(jì)活動主體的組織活動,如公司的設(shè)立、決策及內(nèi)部的經(jīng)營管理,但主體的交易活動是合同法調(diào)整的中心。市場經(jīng)濟(jì)這一概念本身并不描述經(jīng)濟(jì)活動主體本身,其描述的是經(jīng)濟(jì)活動主體的具體行為,因此比較而言,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,合同法在組織經(jīng)濟(jì)生活方面的作用要大于公司法。如果經(jīng)濟(jì)活動主體的生產(chǎn)、銷售行為由自由市場的自由價格機(jī)制引導(dǎo),則為市場經(jīng)濟(jì);如果由國家計劃引導(dǎo)則為計劃經(jīng)濟(jì)。因此,作為規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動主體具體行為的合同法,實際上擔(dān)負(fù)了定義經(jīng)濟(jì)活動性質(zhì)的重要作用。如果合同法強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的自由意志,則是市場經(jīng)濟(jì),如果沒有合同法,或者合同法強(qiáng)調(diào)國家對合同的指導(dǎo)和批準(zhǔn),則仍是計劃經(jīng)濟(jì)。在這個意義上,是由合同法而非公司法決定了國家經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì),也由合同法決定在組織經(jīng)濟(jì)過程中看不見的手和看得見的手各自的地位和功能。

  (二)合同法是自治法

  公司法本身以任意性規(guī)范和強(qiáng)制性規(guī)范的結(jié)合來組織經(jīng)濟(jì),體現(xiàn)了市場和政府干預(yù)的結(jié)合:一方面,公司法需要借助任意性規(guī)范來發(fā)揮市場功能和經(jīng)營者的自主性;另一方面,公司法又針對市場失靈強(qiáng)調(diào)政府的干預(yù)。而合同法是自治法或任意法(dispositives Recht),合同的成立和內(nèi)容基本取決于意思自治。在現(xiàn)代社會,自治本身就是社會治理的重要模式,因為當(dāng)事人最為了解自己的經(jīng)濟(jì)需求,也最有動力以盡量低的對價實現(xiàn)該經(jīng)濟(jì)需求。這有利于實現(xiàn)資源的合理分配和社會經(jīng)濟(jì)效益的最大化。合同法以任意性規(guī)范為主,這既有利于充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用,也尊重了當(dāng)事人的私法自治。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,交易的發(fā)展和財富的增長要求市場主體能夠在交易中保持獨立自主,充分表達(dá)其意志。法律應(yīng)為市場主體的交易活動留下廣闊的活動空間,政府對經(jīng)濟(jì)活動的干預(yù)應(yīng)限制在合理的范圍內(nèi)。市場經(jīng)濟(jì)對法律所提出的盡可能賦予當(dāng)事人行為自由的要求,在合同中表現(xiàn)得最為徹底。

  正如內(nèi)田貴教授所指出的,契約關(guān)系不僅僅是由私法自治原則支配的世界。如私法中異常重要的信賴關(guān)系就是非經(jīng)逐個合意,信賴對方而聽?wèi){對方處理,因此,有必要用協(xié)作關(guān)系來把握契約關(guān)系。[11]當(dāng)然,協(xié)作關(guān)系不等于強(qiáng)制和外部干涉,F(xiàn)代法大量出現(xiàn)了任意法對強(qiáng)制法(zwingendes R?ht)的替代,就是契約精神和合同自由原則的體現(xiàn)。[12]因此,合同法主要通過任意性規(guī)范而不是強(qiáng)行性規(guī)范來調(diào)整交易關(guān)系。例如,合同法雖然規(guī)定了各種有名合同,但并不要求當(dāng)事人必須按法律關(guān)于有名合同的規(guī)定確定合同的內(nèi)容,允許當(dāng)事人雙方協(xié)商以確定合同條款。只要當(dāng)事人協(xié)商的條款不違背法律的禁止性規(guī)定、社會公共利益和公共道德,法律即承認(rèn)其效力。法律盡管規(guī)定了有名合同,但并不禁止當(dāng)事人創(chuàng)設(shè)新的.合同形式。合同法的絕大多數(shù)規(guī)范都允許當(dāng)事人通過協(xié)商加以改變。“在法經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來,合同創(chuàng)設(shè)了一個私人支配的領(lǐng)域,而合同法正是通過強(qiáng)制履行承諾來幫助人們實現(xiàn)私人目標(biāo)。如果把具體的合同比作是一部法律,那么對于這些自愿形成的私人關(guān)系,合同法就像一部統(tǒng)轄所有這些具體法律的憲法!盵13]從這個意義上說,合同法可稱為任意法。合同法的任意法性質(zhì)和自治法特征,保證了經(jīng)濟(jì)主體在經(jīng)濟(jì)活動中的自主性。基本的經(jīng)濟(jì)規(guī)律表明,自由的經(jīng)濟(jì)主體在市場競爭中必然遵循市場規(guī)律而行動,這便保證市場在資源配置過程中起到?jīng)Q定性的作用。

  (三)合同法的調(diào)整范圍寬

  公司法組織經(jīng)濟(jì)的功能在于約束公司組織的成員及組織的內(nèi)外部關(guān)系,適用范圍較為特定,而合同法則調(diào)整所有的市場主體,其調(diào)整對象范圍更廣,其在組織經(jīng)濟(jì)方面的重要性也強(qiáng)于公司法。經(jīng)濟(jì)活動是由無數(shù)交易所組成的,這些交易連接所有的經(jīng)濟(jì)活動主體,涵蓋了涉及物、服務(wù)以及各種混合交易等所有經(jīng)濟(jì)活動類型,包括了從原料生產(chǎn)到最終消費的所有經(jīng)濟(jì)活動環(huán)節(jié)。而所有這些交易原則上都是通過合同來實現(xiàn)的。在這個意義上,可以說合同就是經(jīng)濟(jì)活動本身的具體化。而合同的安全性、可預(yù)期性直接決定了經(jīng)濟(jì)活動能否順利進(jìn)行、社會財富能否順利增加。

  (四)合同法事關(guān)交易秩序的維持

  公司法主要調(diào)整公司本身的運行,雖然在一定程度上也調(diào)整公司的對外交易關(guān)系,如規(guī)范公司的對外擔(dān)保問題,但主要是為了保障公司的正常運行,并不直接維護(hù)交易秩序。而合同法則具有維護(hù)交易秩序的功能,這也是合同法組織經(jīng)濟(jì)功能的體現(xiàn)。正如有的學(xué)者所指出的,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,“合同幾乎從來不是單獨出現(xiàn)的,某一合同之所以有成立的可能是由于其過去曾有上百個合同,即所謂上游合同。任何兩個人都可以成立買賣鉛筆的合同,但兩個人單靠他們自己是不能生產(chǎn)一支鉛筆的”。[14]由于各種合同關(guān)系形成了一個密切聯(lián)系的交易鎖鏈,因此,過多或不適當(dāng)?shù)匦婧贤瑹o效或解除,必然會造成許多交易的鎖鏈中斷,對其他一系列合同的履行造成障礙,給合同當(dāng)事人的利益也造成不同程度的影響。這也是合同法強(qiáng)調(diào)“契約嚴(yán)守(pactasunt survanda)”,視合同為當(dāng)事人間法律(法國民法典第1134條)的原因。進(jìn)一步講,合同法不僅保護(hù)契約嚴(yán)守,還可以通過規(guī)范制度降低協(xié)商成本,盡量保證當(dāng)事人雙方的公平,從根本上減少合同糾紛的產(chǎn)生,提高交易的效率。

  (五)合同法促進(jìn)重復(fù)合作

  合同法則具有維護(hù)當(dāng)事人之間合作關(guān)系,促使當(dāng)事人按照約定履行義務(wù)的作用。合同法注重保障當(dāng)事人之間的信賴關(guān)系,這也是合同法保障交易安全的重要體現(xiàn)!霸手Z源于信用”,[15]遵守允諾才能維護(hù)信用經(jīng)濟(jì)和市場秩序。合同法是構(gòu)建市場經(jīng)濟(jì)秩序的法,它通過規(guī)范和支持成千上萬的協(xié)議,從而構(gòu)建了市場體制的基礎(chǔ)。[16]Grundmann等學(xué)者指出,“公司法和合同法模型可能會在完成合同所需的交易和監(jiān)管成本上存在差異。在公司法模型中,代理的利益必須通過監(jiān)管等成本的支出來獲得平衡,以避免出現(xiàn)道德風(fēng)險。而在合同網(wǎng)絡(luò)中,因為沒有代理環(huán)節(jié),所以交易成本較高而監(jiān)管成本較低”。

經(jīng)濟(jì)合同 篇7

  賣方(以下簡稱甲方):______

  買方(以下簡稱乙方):______

  甲方根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及有關(guān)規(guī)定,已依法通過劃撥方式取得北京市____區(qū)(縣)____地塊的國有土地使用權(quán),土地面積為____平方米,國有土地使用證件為____。甲方在上述地塊上建設(shè)的項目名稱為____,現(xiàn)已竣工,取得房屋所有權(quán)證(房屋所有權(quán)證__字__號),經(jīng)北京市房屋土地管理局審核,準(zhǔn)予上市銷售,北京市經(jīng)濟(jì)適用住房銷售許可證號為京房內(nèi)證(經(jīng))字第__號。

  乙方自愿購買甲方的____房屋,甲方愿意出售,甲方出售該房屋時亦同時將該房屋所占用范圍內(nèi)的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。雙方經(jīng)友好協(xié)商,就上述房屋的買賣事項,訂立本合同。

  第一條____房屋,該房屋狀況詳見附件一。房屋建筑面積為____平方米(包括套內(nèi)建筑面積____平方米,分?jǐn)偟墓灿泄灿媒ㄖ娣e____平方米),共有共用部位詳見附件二。土地使用面積為____平方米(含共有共用面積)。上述面積已經(jīng)房屋土地管理部門測繪。

  第二條雙方同意上述房屋售價為每建筑平方米人民幣____元,價款合計為人民幣(大寫)_仟_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整(小寫)__元。乙方預(yù)付的定金__元,在乙方支付購房價款時轉(zhuǎn)為購房價款。

  第三條乙方同意__年__月__日前將購房價款全部當(dāng)面交付甲方或匯入甲方指定銀行。

  甲方指定銀行:______

  銀行帳號為:______

  第四條甲方同意在__年__月__日前將房屋交付給乙方。交付時,甲方提交建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督部門出具的《北京市建筑工程質(zhì)量合格證書》,并辦妥全部交接手續(xù)。交付地點:______。

  甲方同意按《建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法》、《北京市建設(shè)工程質(zhì)量條例》及有關(guān)規(guī)定,自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進(jìn)行保修。

  第五條乙方同意其購置的房屋在小區(qū)物業(yè)管理委員會或業(yè)主管理委員會未選寂物業(yè)管理機(jī)構(gòu)之前由甲方或甲方委托的管理公司負(fù)責(zé)管理。

  第六條雙方同意在簽訂本合同后一個月內(nèi),持本合同和有關(guān)證件共同到北京市____房地產(chǎn)交易管理部門辦理房屋買賣過戶手續(xù),申領(lǐng)房地產(chǎn)權(quán)屬證件,并按規(guī)定交納有關(guān)稅費。

  第七條本合同生效后,除不可抗力外,甲方不按期交付房屋的,乙方有權(quán)向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止,每延期一日,甲方按乙方已支付房價款金額的萬分之__(大寫數(shù)字)向乙方支付違約金。逾期超過__日(遇法定節(jié)假日順延)甲方仍未交付房屋的,乙方有權(quán)解除本合同。合同解除自乙方書面通知送達(dá)甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日內(nèi)向乙方雙倍返還定金外,并須將乙方已付的房價款及利息全部退還給乙方,利息按__利率計算。

  第八條本合同生效后,除不可抗力外,乙方不按期付款的,甲方有權(quán)向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實際付款之日止,每延期一日,乙方按延期交付房價款的萬分之__(大寫數(shù)字)向甲方支付延期違約金。逾期超過__日(遇法定節(jié)假日順延)乙方仍未付款的,甲方有權(quán)解除本合同。合同解除自甲方書面通知送達(dá)乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。

  第九條本合同由雙方簽字之日起和效,未盡事項,雙方可另簽補充協(xié)議。本合同的附件和雙方簽訂的.補充協(xié)議,為本合同不可分割的組成部分,具有同等的法律效力。

  第十條雙方凡因履行本合同引起的糾紛,應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,雙方同意按以下第__種(大寫)方式解決糾紛。

 。保峤槐本┲俨梦瘑T會仲裁。

 。玻魏我环骄上蚍康禺a(chǎn)所在地的人民法院提起訴訟。

  第十一條本合同正本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,副本__份,房地產(chǎn)交易管理部門壹份,___________________________。

  甲方(簽字):乙方(簽字):

  法定代表人:法定代表人:

  身份證號碼:身份證號碼:

  地址:地址:

  聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

  郵政編碼:郵政編碼;

  代理人:代理人:

  聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

  簽約地點:______

  簽約時間:______

  附件一:房屋狀況(略)

  附件二:共有共用部位(略)

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