公司員工考勤管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的公司員工考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、目的

　　為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

　　三、職責(zé)劃分

　　1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請；

　　2、各部門負(fù)責(zé)人按期報送部門員工月度考勤表；

　　3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報表；

　　4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報表。

　　四、工作時間

　　1、職能部門（綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營管理部）實行定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。

　　工作時間：8：30~12：00；13：30~17：00。

　　2、業(yè)務(wù)部門（客服部、工程部、環(huán)境部）實習(xí)綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班時間由部門根據(jù)具體情況而定。

　　五、考勤術(shù)語

　　1、遲到：上班時間開始后未到崗；

　　2、早退：下班時間未到前脫崗；

　　3、曠工：未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗

　　4、病假：因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過

　　5、事假：因個人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過

　　6、因公外出：因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過

　　六、考勤管理

　�。ㄒ唬﹩T工請假審批管理

　　1、一般員工與部門副經(jīng)理

　　1、1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　2、部門負(fù)責(zé)人

　　2、1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)（含）假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　2、2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，由總經(jīng)理審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　3、高層領(lǐng)導(dǎo)

　　3、1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　4、公司外派人員

　　4、1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)理進(jìn)行審批，其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。

　�。ǘ�）員工銷假管理

　　假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。

　�。ㄈ�）員工請假審批手續(xù)

　　1、公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫《請假申請表》，向相關(guān)人員申請，根據(jù)假期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。

　　2、如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　3、公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任，如公司員工未履行請假審批手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

　�。ㄋ模﹩T工因公外出審批手續(xù)員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式（書面申請、電子郵件或短信）向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公，如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。

　�。ㄎ澹┰露瓤记趫蟊韴笈�

　　1、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報表的填報工作；

　　2、公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報表的審核工作。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個月補(bǔ)發(fā)。

　　4、審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。

　　七、考勤監(jiān)督

　　公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對考勤月報進(jìn)行監(jiān)督與處罰。

　　八、假期及管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┻t到、早退

　　1、遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；

　　2、遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣款20元；

　　3、遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理；

　　4、遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理；

　�。ǘ�）曠工

　　1、曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資；

　　2、曠工一日按三日扣薪；

　　3、連續(xù)曠工三天以上（含三天）或全年累計曠工五天以上（含五天），屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)無條件解除勞動合同；

　�。ㄈ�）事假

　　1、因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于事假當(dāng)日9：00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按曠工處理。

　　2、事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算；

　　3、連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

　　（四）病假

　　1、因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假，按曠工處理。

　　2、病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算；

　　3、連續(xù)病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

　�。ㄎ澹┘影�

　　1、公司原則上不允許加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作；

　　2、如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調(diào)休，對因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補(bǔ)貼；

　�。�六）帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　九、附則

　　1、本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。

　　2、各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。

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