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事業(yè)單位合同

時間:2023-05-29 13:04:42 合同范本 我要投稿

關(guān)于事業(yè)單位合同集錦7篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編為大家整理的事業(yè)單位合同7篇,歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于事業(yè)單位合同集錦7篇

事業(yè)單位合同 篇1

  用人單位名稱: 《社會保險登記證》的單位編號: 地址: 聯(lián)系人和電話:

  勞動者姓名: ,工作崗位:

  身份證號碼:

  入職日期:年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是: 年 月 日至年 月 日。

  本單位工作年限(含依法合并計入的`年限:如組織調(diào)動等): 年月。

  現(xiàn)因 (填寫解除/終止勞動合同原因的編號,見附后),定于 年月日,雙方解除/終止勞動合同。

  單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人:(勞動者簽名)年 月 日 年 月 日

  填寫須知:

  1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫,涂改無效;

  2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴(yán)格對照附后表格的編號填寫,失業(yè)原因選 擇編號“11B”的,必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動合同原因 及編號見背面)

  3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執(zhí)一份),用于勞動者提交公共就業(yè)服務(wù) 機構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù),違者將承擔(dān)相關(guān) 法律責(zé)任。

  4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋!

  

事業(yè)單位合同 篇2

  甲方:×××

  乙方:×××

  身份證號碼:

  家庭住址:

  根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方 礦長 職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本《合同書》。

  一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn),考試合格,取得任職資格證,安全資格證,并在有效期內(nèi)。

  二、乙方在任職期間,必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的`法律、法規(guī),履行職責(zé),遵守礦紀(jì)礦規(guī),保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰。

  三、甲方按月支付乙方工資獎金,保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

  三、任期一年,即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

  四、此合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字、簽章生效。

  甲方:×××煤礦 乙方(簽字)

  代表(簽字):

  20 年 月 日 20 年 月 日

  簽約地點: 簽約地點:

事業(yè)單位合同 篇3

  甲方(用人單位):__________________________ 乙 方(勞動者): _______________________

  企業(yè)編號:________________________________ 身份證號:_____________________________

  地 址:___________________________________ 家庭住址:_____________________________

  聯(lián)系電話:________________________________ 聯(lián)系電話:_____________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

  一、 勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自______年______月______日起至______年______月______日止,共計______個月。

  第二條 本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。

  二、 工作內(nèi)容和工作地點

  第三條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

  第四條 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

  三、 工作時間和休息休假

  第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。

  第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權(quán)益。

  四、 勞動報酬

  第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第九條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉?當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

  第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資。

  第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、 社會保險和福利待遇

  第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

  六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品,切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

  第十六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

  第十七條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第十九條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

  第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

  第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

  (一) 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

  (二) 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

  (三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

  第二十四條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  (一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

  (二) 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;

  (三) 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

  (四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十五條 本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

  八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  第二十六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  九、 違反勞動合同的責(zé)任

  第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失 的,應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:

  (一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

  (二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

  (三) 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

  (四) 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項。

  十、 勞動爭議處理

  第三十條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。

  第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成 的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

  十一、 其他規(guī)定

  第三十二條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達(dá)。

  第三十四條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

  第三十六條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

  甲方(公章):__________________ 乙方(公章):__________________

  法定代表人(簽字):____________ 法定代表人(簽字):____________

  _________年____月____日 _________年____月____日

事業(yè)單位合同 篇4

  甲方(聘用單位):_________

  法定代表人:_________

  地址:_________

  乙方(受聘人員):_________

  性別:_________

  民族:_________

  出生年月:_________

  參加工作時間:_________

  學(xué)歷:_________

  專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:_________

  身份證號碼:_________

  住址:_________

  根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)(20xx)117號),甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本聘用合同。

  一、聘用合同期限

  按下列第_________項執(zhí)行:

  (一)本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (二)本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現(xiàn)時止。

 。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  本合同約定試用期(大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、聘用崗位和職責(zé)要求

  甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向,決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作,并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù),完成工作任務(wù)。

  因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方可以重新安排乙方的工作崗位,乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定:_________。

  三、工作條件和崗位紀(jì)律

  甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

  甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,保守有關(guān)秘密。

  四、工作報酬、福利及社會保險

 。ㄒ唬┘追揭罁(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼,并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

 。ǘ┘追綉(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,按期足額繳納社會保險費。其中,乙方個人應(yīng)繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

 。ㄈ┮曳皆诤贤趦(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、聘用合同的變更、解除和終止

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

 。ǘ┮曳侥甓瓤己嘶蚱钙诳己瞬缓细,甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

  (三)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

 。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以隨時單方面解除本合同,并書面通知乙方:

  1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;

  2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

  3.未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期未歸的;

  4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

  5.嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

  6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

  (五)有下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前,醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整到新工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

  3.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同,未提前30日書面通知乙方的,解除行為無效,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。

  (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本合同:

  1.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3.因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

  4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

  5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的;

  6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

  (七)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方解除本合同,并書面通知甲方:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.考入全日制普通高等院校的;

  3.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

  4.依法服兵役的;

  5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

  6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

  除本款規(guī)定的情形外,乙方提出解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  (八)有下列情形之一的,本合同終止:

  1.聘用合同期限屆滿的;

  2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

  3.甲方被撤銷、解散的;

  4.乙方退休、退職;

  5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

 。ň牛┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏靡蚱赣煤贤跐M或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同:

  1.因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

  2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

  3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

 。ㄊ┘追綉(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前,就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的,雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

 。ㄊ唬┍竞贤獬蛘呓K止后,甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明,并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 。ㄊ┯邢铝星樾沃坏,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限,在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償:

  1.甲方提出解除本合同,經(jīng)協(xié)商,乙方同意解除的;

  2.乙方患病或者非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;

  3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的.,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的;

  4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方單方面解除合同的;

  5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇,乙方單方面解除合同的;

  6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作,乙方單方面解除本合同的;

  7.甲方被撤銷、解散,不能安置乙方就業(yè)的。

  經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金;不滿1年的,按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

  六、違反聘用合同的責(zé)任

  (一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無效,由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

 。ǘ┘滓译p方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的,可以約定違約金,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

  (三)甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù),支付經(jīng)濟補償,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (四)甲乙雙方對培訓(xùn)費用沒有約定的,乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同,甲方不得收取培訓(xùn)費用;有約定的,按約定收取,但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出,并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限,以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。

  七、雙方約定的其他事項_________。

  八、爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向甲方上級主管部門申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  九、本合同未盡事宜,按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  十、本合同一式三份,具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入乙方人事檔案。

  甲方(簽章):_________        乙方(簽章):_________

  簽訂地點:_________          簽訂地點:_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

  附件

  附件1:續(xù)訂(變更)聘用合同書

  經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂(變更)_________年_________月_________日簽訂的聘用合同(合同編號:_________),合同期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下:

  甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

  _________年_________月_________日

  附件2:解除聘用合同證明書

 。╛________)_________號

  根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)(20xx)117號)第_________條_________款,本單位于_________年_________月_________日與_________解除聘用合同(合同編號:_________),特此證明。

  甲方(蓋章):_________

  _________年_________月_________日

  附件3:終止聘用合同證明書

  (_________)_________號

  根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)(20xx)117號)第(_________)條(_________)款,本單位于_________年_________月_________日與_________終止聘用合同(合同編號:_________),特此證明。

  甲方(蓋章):_________

  _________年_________月_________日

事業(yè)單位合同 篇5

  1.制度構(gòu)建過程中需要考慮的因素

  在實踐中,為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮,在制度構(gòu)建過程中,需要特別考慮如下幾個因素:

  1.1合法合規(guī)性

  對于一切單位內(nèi)部制度的構(gòu)建而言,合法合規(guī)性都是首要前提。具體來說,軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規(guī)性應(yīng)至少包含以下三個方面:首先,制度要符合法理特別是合同法一般規(guī)則。構(gòu)建合同管理制度的前提是對法理和合同法一般規(guī)則的正確掌握,并確保制度內(nèi)容與其一致。其次,制度要符合國家、地方、行業(yè)、上級主管部門法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。因此,單位在構(gòu)建合同管理制度的時候,必須深入研究相關(guān)規(guī)定,避免制度與這些規(guī)定的沖突。再次,制度要與本單位其他相關(guān)制度協(xié)調(diào)、銜接。合同管理制度的構(gòu)建要在合理統(tǒng)籌規(guī)劃的制度體系中進(jìn)行,并經(jīng)過縝密的前期調(diào)研以及相關(guān)部門充分商討論證,確保制度之間的協(xié)調(diào)、銜接。

  1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實際

  軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實際,是制度賴以產(chǎn)生、生存進(jìn)而發(fā)揮作用的土壤,脫離這一實際的制度只會淪為空中樓閣。在實踐中,制度難以得到有效執(zhí)行的主要原因往往也正是“脫離實際”。因此,為實現(xiàn)合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營情況的符合性,制度的構(gòu)建要重點考慮以下幾個問題:首先,制度中體現(xiàn)的合同簽訂審批流程、合同履行流程,都不能太過形式化、表面化,要體現(xiàn)出清晰明確的管理層次和職責(zé)權(quán)限,充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門合同法律風(fēng)險防范的主體作用,形成法律部門與經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門相互協(xié)調(diào)配合的工作機制。在這一點上,有些企事業(yè)單位的制度流程就非常清晰合理,在合同全過程的各節(jié)點上,將管理層次和職責(zé)權(quán)限根據(jù)職能部門的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行細(xì)分,法務(wù)、財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等各個部門各負(fù)其責(zé),各司其職,使得制度流程貼合實際進(jìn)而有效發(fā)揮作用,強化合同過程參與人員的風(fēng)險防范意識和責(zé)任意識。以合同審批流程為例,制度可以規(guī)定:各個審批節(jié)點的責(zé)任部門應(yīng)在意見欄準(zhǔn)確、全面地概括提供幫助進(jìn)行風(fēng)險評估的信息,而不能只有簡單的“同意”二字。其次,制度的構(gòu)建要考慮執(zhí)行制度所要付出的效率成本。從工作實踐來看,員工規(guī)避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構(gòu)建制度的`初衷是通過統(tǒng)一、規(guī)范員工的行為范式而提升管理效率,而執(zhí)行制度的高昂成本將使得制度運行駛?cè)牖闹嚨墓秩ΑR虼,一套完善的合同管理制度必須理順自身與效率的關(guān)系,針對每一個會產(chǎn)生效率成本的規(guī)定,都要論證其必要性與合理性,特別要摒棄那些效率成本過高卻沒有實際效用的規(guī)定。再次,根據(jù)法律風(fēng)險管理“事前防范為主”的原則,合同管理制度與單位實際的符合性還應(yīng)以這種方式有所體現(xiàn):在科研生產(chǎn)經(jīng)營過程中主動調(diào)查、識別和評估合同法律風(fēng)險,總結(jié)已造成重大法律風(fēng)險事件的經(jīng)驗教訓(xùn),進(jìn)而在制度中提出有針對性的風(fēng)險防范建議與措施,對重大風(fēng)險點進(jìn)行特殊預(yù)警。用構(gòu)建制度的手段主動防范特定的風(fēng)險,一方面有利于風(fēng)險防范的制度化和規(guī)范化,另一方面也豐富了制度的內(nèi)涵,提高了制度的針對性和可執(zhí)行性。

  1.3動態(tài)管理而非靜態(tài)規(guī)范

  制度,從靜態(tài)角度來看是“規(guī)范”意義上的,從動態(tài)角度來看是“管理”意義上的。一套理想的合同管理制度要體現(xiàn)事前、事中、事后全過程的合同管理,不僅要關(guān)注合同的簽訂和審查,還要重視合同的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、臺賬、糾紛處置等環(huán)節(jié)。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環(huán)節(jié),還要考慮到這些環(huán)節(jié)之間的邏輯關(guān)系,從實時監(jiān)控、適時調(diào)整等動態(tài)管理的角度考慮制度的可執(zhí)行性。

  2.合同管理制度的執(zhí)行

  合同管理制度設(shè)計得再完美,也必須得到有力、有效的執(zhí)行才能實現(xiàn)制度的意義。為實現(xiàn)這種有力、有效的執(zhí)行,要重點做好以下三點。

  2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育

  在實踐中,特別是制度運行初期,很多經(jīng)辦人員對制度并不知悉,往往是“走流程”的時候遭遇障礙才了解制度,甚至有時候具有審批權(quán)限的人員也并沒有深入領(lǐng)會制度,導(dǎo)致制度執(zhí)行消極、不到位。因此,制度制定部門應(yīng)當(dāng)通過多種形式主動進(jìn)行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來,讓制度真正深入人心,并且在制度宣貫中貫穿進(jìn)行法治宣傳教育,提升員工風(fēng)險防范意識。當(dāng)全員法治思維、風(fēng)險防范意識逐步形成并成熟后,制度執(zhí)行的成本和阻力也會大大降低。

  2.2加大責(zé)任追究和處罰的力度

  制度文本中的責(zé)任追究和處罰條款必須真正落到實處,才能提升制度的有效執(zhí)行力。責(zé)任追究和處罰條款的目標(biāo)并不在于追究、處罰本身,而在于促使員工形成遵守制度的行為習(xí)慣。相應(yīng)地,應(yīng)加大合同管理考核評價激勵體系的建設(shè)力度。

  2.3領(lǐng)導(dǎo)層率先垂范,確!傲憷狻

  由于眾多復(fù)雜的、基于行業(yè)特點和歷史傳統(tǒng)的原因,很多時候,合同管理制度執(zhí)行不力是因為單位領(lǐng)導(dǎo)層對制度的突破和逾越。這種來自領(lǐng)導(dǎo)層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞,其本質(zhì)而言,制度體現(xiàn)的是單位內(nèi)部的“法治”,用以制衡領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)力,填補“人治”的缺陷和弊端。要真正落實制度運行的“法治化”,單位領(lǐng)導(dǎo)層必須率先垂范,避免自身“例外”行為,自覺捍衛(wèi)制度權(quán)威,推動營造制度氛圍。這不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)層的個人素質(zhì)和管理理念,也依賴于制度質(zhì)量和運行方式。保證制度的合理可行性,用信息化流程替代人工紙質(zhì)審批,建立高管權(quán)力監(jiān)督約束機制,都是提高制度在領(lǐng)導(dǎo)層層面執(zhí)行力的可行舉措。

  3結(jié)語

  綜上所述,合同管理是軍工企事業(yè)單位法律事務(wù)管理最基本、最主要的內(nèi)容,合同管理制度的構(gòu)建也是依法經(jīng)營管理的重要切入點和突破口。軍工企事業(yè)單位合同管理制度的構(gòu)建對合同管理、法律風(fēng)險防控具有多重意義,在制度構(gòu)建過程中要重點考慮合法合規(guī)性、符合實際性和動態(tài)管理性等幾個問題,進(jìn)而通過有效的制度宣貫與法治教育,有力的責(zé)任追究與處罰以及領(lǐng)導(dǎo)層對制度的嚴(yán)格遵行來保障制度的執(zhí)行,讓合同管理制度的意義得到充分的發(fā)揮,進(jìn)而推進(jìn)單位乃至整個行業(yè)的法治化進(jìn)程。

事業(yè)單位合同 篇6

  事業(yè)單位不占編制的工作人員是視同企業(yè)的聘用人員管理的,有關(guān)政策執(zhí)行,合同期大多是一年,也有兩年或三年的,不論什么原因辭職都要按勞動合同法的規(guī)定提前一個月通知用人單位。

  如果在上班期間用人單位出錢參加過培訓(xùn)的話,還有義務(wù)退還培訓(xùn)費用(得和單位簽過培訓(xùn)協(xié)議才有效),另外有一些單位辭職要交額外的`補償金,當(dāng)然這些必須在合同里寫了才算數(shù)的,如果沒寫,單位也沒權(quán)利收。

  關(guān)于工資這個標(biāo)準(zhǔn)是由單位訂的,無法確定。但是需要說明的是,可以由不占編人員干的一般不是重要崗位,工資一般不會高。關(guān)于休假事業(yè)單位一般執(zhí)行,有雙休日、帶薪年假等,但偶爾周末會有執(zhí)班或加班。但一些特殊崗位比如公安局的協(xié)警人員等等不執(zhí)行雙休日而是輪休制,還是要具體看崗位。

事業(yè)單位合同 篇7

  聘用單位(甲方):XXXXXX區(qū)總工會

  受聘人員(乙方):

  聘用單位(甲方):XXXXXX區(qū)總工會

  法定代表人:xxx

  地址:XXXXXX區(qū)南城大道199號

  受聘人員(乙方):xxx

  性別:女

  民族:漢族

  出生年月:

  籍貫:XXX縣

  畢業(yè)院校:XXX 學(xué)歷:大學(xué)本科 學(xué)位:文學(xué)學(xué)士

  身份證號碼:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同。

  一、聘用合同期限

  (一)合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

  (二)本合同約定試用期3個月。

  二、聘用崗位和職責(zé)要求

  甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向,決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工

  作,并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù),完成工作任務(wù)。

  因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方可以重新安排乙方的工作崗位,乙方也可選擇其他崗位。

  三、工作條件和崗位紀(jì)律

  甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、XXX有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的'規(guī)定。

  甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,保守有關(guān)秘密。

  四、工資報酬、保險及福利待遇

 。ㄒ唬┘追揭罁(jù)有關(guān)規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補貼,工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元∕月,并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

 。ǘ┘追桨匆(guī)定為乙方辦理各項社會保險,按期足額繳納社會保險費。其中,乙方個人應(yīng)繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

 。ㄈ┮曳皆诤贤趦(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、聘用合同的變更、解除和終止

 。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致,可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

  (二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整

  其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

 。ㄈ┘滓译p方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  (四)有下列情形之一的,本合同終止:

  1.聘用合同期限屆滿的;

  2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

  3.甲方被撤銷、解散的;

  4.乙方退休、退職;

  5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  六、違反聘用合同的責(zé)任

  一方違反本合同的約定,給對方造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  七、爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向甲方上級主管部門申請調(diào)解,也可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  八、其它事項

  本合同一式兩份,具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章): 乙方(簽章):

  年 月 日 年 月 日

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