【推薦】員工合同四篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的員工合同4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工合同 篇1

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（員工、工作人員）：

　　身份證號(hào)碼：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款：

　　一、工作崗位

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在_____崗位從事工種工作，擔(dān)任職務(wù)。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：

　　1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，從______年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2、以完成一定的工作任務(wù)為期限：具體工作任務(wù)為_(kāi)___，期限自_____年____月____日起，預(yù)計(jì)至_____年____月____日止。

　　三、工作時(shí)間

　　甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：

　　1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　四、工資待遇

　　雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

　　五、違約責(zé)任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的`確定辦法為；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為：合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　六、合同爭(zhēng)議處理

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向向人民法院提起訴訟。

　　七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。

　　3、本合同一式_____份，雙方各____份，員工本人檔案存入____份。

　　4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

　　乙方（簽名）：

　　_____年____月____日

員工合同 篇2

　　一、合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán)

　　首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己，爭(zhēng)取在以后的工作中避免出現(xiàn)類(lèi)似的情況。如果不是，那就可以找公司進(jìn)行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的'規(guī)定支付雙倍賠償金。

　　二、合同期內(nèi)被辭退應(yīng)得多少賠償

　　如果公司無(wú)故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：

　　(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非勞動(dòng)者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動(dòng)者并不愿意解除)。

　　(二)用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。

　　(三)以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　為了加強(qiáng)學(xué)校食堂管理工作，進(jìn)一步規(guī)范食堂管理，更好地為廣大師生服務(wù)，特制定食堂員工聘用合同書(shū)。

　　一、食堂員工職責(zé)：

　　1、全體工作人員必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到熱情、周到、文明，飯菜味美可口，師生滿(mǎn)意。

　　2、按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開(kāi)飯，認(rèn)真做好開(kāi)飯前的準(zhǔn)備工作。上班時(shí)間不竄室，不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。

　　3、執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和《五四衛(wèi)生制度》，認(rèn)真做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

　　（1）各種炊具、餐具應(yīng)根據(jù)不同的情況特點(diǎn)，按不同的要求認(rèn)真做好清潔消毒工作，確保食品衛(wèi)生安全。

　�。�2）食堂物品（糧食、餐具、佐料、衛(wèi)生潔具等）按規(guī)定地點(diǎn)擺放，做到整齊、有序。

　�。�3）注意個(gè)人衛(wèi)生，按時(shí)參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。

　�。�4）阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入操作間。

　　4、嚴(yán)格遵守采購(gòu)制度和財(cái)務(wù)制度。

　　采購(gòu)員采購(gòu)回的物品，需經(jīng)驗(yàn)收員驗(yàn)收，采購(gòu)員、驗(yàn)收員簽字后交總務(wù)處簽字認(rèn)可，校長(zhǎng)簽字后入帳。

　　5、配合食堂管理員制定菜譜，做到葷素搭配齊全，營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理。協(xié)助管理員做好每天的成本核算，盡可能降低價(jià)格，增加品種。

　　6、愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)或校領(lǐng)導(dǎo)盡快加以解決。

　　7、配合學(xué)校做好飲食安全、衛(wèi)生等方面的`宣傳教育，并協(xié)助值日教師維持好學(xué)生用餐的秩序。

　　8、熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不營(yíng)私舞弊，不得私自將食堂飯菜及其他物品帶出食堂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決予以辭退。

　　9、服從學(xué)校管理，嚴(yán)格執(zhí)行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

　　10、完成學(xué)校交給的其他工作，如：來(lái)賓來(lái)客用餐和學(xué)校組織的教師用餐等。

　　11、遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，接受學(xué)校的考核。

　　12、有事必須請(qǐng)假，不無(wú)故曠工。凡請(qǐng)假一天扣30元，依次類(lèi)推。

　　二、食堂員工待遇：

　　食堂人員實(shí)行聘任制，合同每年簽訂一次。工資實(shí)行按崗按月計(jì)算。食堂聘用人員不享受醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)等福利待遇,其他福利應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)力酌情考慮。生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。因個(gè)人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)。對(duì)學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內(nèi)提出辭呈申請(qǐng)。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。 合同期滿(mǎn)后，學(xué)校視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度及學(xué)校教師是否過(guò)剩等情況綜合考慮，確定是否繼續(xù)聘用。

　　三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同有效期限：二0xx年一月一日至二○xx年一月一 日。

　　甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：

員工合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　住所：

　　法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　文化程度：

　　住所：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日止。

　　第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)：乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

　　2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

　　3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

　　一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

　　二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的.規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

　　第七條規(guī)章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

　　第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　第九條派遣協(xié)議要求甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

　　第十條當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：

　　第十一條其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽）：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：

　　簽約日期：簽約日期：

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