【必備】變更合同四篇
隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的變更合同4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
變更合同 篇1
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。
簽名：
年 月 日
變更合同 篇2
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的`數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）
法定代表人（或委托代理人）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇3
一、招標文件中，對于合同變更事項已做出明確規(guī)定的
在招標活動中，招標文件中的合同文本往往包含著一些合同的變更條款，并約定了變更規(guī)則。如在《中華人民共和國標準施工招標文件》（20xx年版）關(guān)于變更和價格調(diào)整的規(guī)定中，對于招投標合同實質(zhì)性的變更情形都做出了相應的規(guī)定。如由于不可抗力、變更估價、承包人的合理化建議、物價波動、法律變化等原因引起的價格調(diào)整從而引發(fā)合同實質(zhì)性內(nèi)容變更的情況是被允許的，只要建設(shè)工程招標文件中約定了相應變更條款，價款、工期等調(diào)整就可依據(jù)招標文件約定進行變更。此種約定在招標活動開始時便公平公開的展現(xiàn)在每一位投標人面前，且未損害其他未中標人的合法權(quán)益和社會公共利益，因此應當是正當?shù)淖兏?/p>
二、如果雙方未就合同實質(zhì)性內(nèi)容變更進行約定的，則下列內(nèi)容應視為可以正當變更的情形
（一）不可抗力
自然因素：如地震、洪水、臺風等。
社會因素：如政府政策的變更，規(guī)劃的調(diào)整等。
�。ǘ┮馔馐录�，一般是指因當事人故意或過失以外，由于不能抗拒不能預見的原因，因偶然因素引起的后果。
�。ㄈ┣閯葑兏�，當事人有理由因自身情況發(fā)生根本性變化而變更
《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》，本解釋第二十六條規(guī)定了情勢變更原則：“合同成立以后客觀情況發(fā)生看當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應當根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除�！贝朔N情形下的變更，應當以下列情形為前提條件：
1、須有情勢變更的事實;
2、情勢變更須發(fā)生在合同成立以后，履行終止之前;
3、情勢變更須是當事人所不能預見的，且有不可預見之性質(zhì);
4、因情勢變更而使原合同的履行顯失公平。如果建設(shè)工程中標后發(fā)現(xiàn)實際情況與招標投標所依據(jù)的客觀情形相比已發(fā)生了本質(zhì)變化、當事人因經(jīng)營狀況惡化需要縮減預算、因物價暴漲、匯率變化等原因?qū)е鹿こ虄r款發(fā)生變化的情況等情勢變更情形，可以變更實質(zhì)性條款。
三、合同雙方經(jīng)協(xié)商一致變更招標文件實質(zhì)性內(nèi)容，只是加重中標方責任的
在招投標活動公平合理開展的前提下，招標人與中標人依照招標文件和投標文件中標后，雙方經(jīng)協(xié)商一致對招標文件實質(zhì)性內(nèi)容進行更改的，且此種更改只是加重中標人責任的，這種更改應視為正當。如：折減工程款、工程尾款的延期給付、縮減工程工期、提高工程質(zhì)量、加長工程保修期等。因為此種情形之下變更之后的結(jié)果，對中標人的要求更加嚴苛，并非出于招標方與中標方相互約定以非法牟取中標方中標為目的的。同時這也不會損害其他投標人利益，因為在評標過程中，中標方的投標方案已經(jīng)是眾多投標方案中最為優(yōu)化的。因方案自身的優(yōu)化奪取中標顯然是合理的中標。其他中標人在招標中尚且不能勝過中標人，在加重中標人責任時，就更無法與中標人競爭了。此種變更不會剝奪其他投標人的商業(yè)機會，應屬于合理情形下的變更，應當被法律所允許。一個工程中標后，招標文件載明按照完成產(chǎn)值的`80%支付進度款，但發(fā)包人與承包人同意按照完成產(chǎn)值的70%支付進度款。這顯然改變了招標文件的實質(zhì)性內(nèi)容，但是這樣的約定被認定無效顯然不妥。
四、承包人的合理化建議導致合同造價的降低或者需要更改方案
實際招標過程中，招標人因考慮不周或者受限于編制招標文件人員的專業(yè)水平，招標文件總會有一些瑕疵甚至是錯誤，例如，因招標人的專業(yè)水平所限，在招標文件中規(guī)定采用土方大開挖的方式進行土方開挖，可承包人經(jīng)過現(xiàn)場踏勘，發(fā)現(xiàn)工地周邊均是密集的高樓，若采用土方大開挖的方式施工，可能導致周邊的高樓坍塌，為了保障周邊住戶安全，承包人提出更改施工方案，但需要增加成本，這顯然變更了招標文件的實質(zhì)性條款，但應當認定為有效，因為按照招標文件進行施工根本不可行，變更招標文件實質(zhì)性條款是為了更好的保護人民生命財產(chǎn)安全。
變更合同 篇4
一、什么是勞動合同變更
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整和變更。為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同變更程序：
<1>及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊�，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊�，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等;
<3>雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
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