精選員工合同合集十篇
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的員工合同10篇，歡迎大家分享。
員工合同 篇1
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關考勤及紀律管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：前廳接待員
第三條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行以下職責:
負責前廳接待......
第 條 乙方的正常工作時間 為 小時，每周 工作日，其工作、休息、休假等
第 條 乙方的.工作報酬：
�。ㄒ唬┰诤炗喆藚f(xié)議之前，乙方需向甲方交納 元的保證金和服裝費（或從第一月工資中扣除待議）。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┲�、晚兩頓工作餐，如乙方有需要甲方可為乙方安排住宿，甲方按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為每月 元。
�。ㄈ┘追娇蓞⒖枷铝惺马椪{整乙方工資待遇
1、乙方工作表現(xiàn)及考核記錄；
2、乙方工作職務(或工種)變換情況；
3、甲方盈利狀況；
4、勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月10日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方退還乙方交納的全部押金。（補發(fā)乙方抵押的一個月工資）
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。
第 條 乙方若在工作期間，工作場所內發(fā)生意外，屬乙方個人原因造成的損失由乙方個人承擔，屬自然原因或不可抗力導致的意外，甲方負擔60%，乙方負擔40%。
第 條 如乙方未盡如下告知義務，由此引發(fā)的一切后果和損失由其本人負責
1、曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。
2、患有傳染病或痼疾者。
3、曾服務于其他單位因不良記錄被革職者。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月日起生效。
第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人
甲方（簽約代表人）：
職稱：
乙方：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯(lián)系方式：
員工合同 篇2
尊敬的公司領導：
您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于XX年12月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于XX年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司�？赡芤粋�新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的`學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮！
員工合同 篇3
尊敬的領導：
您好！
我很抱歉，向您提出了辭職。我來到公司已經(jīng)有半年的時間了，這半年我在公司學到了很多，也得到了很好的發(fā)展。當初我跟公司簽訂的合約是半年，現(xiàn)在半年的時間也已經(jīng)到了，我的合約也快到期了。我在考慮了很久之后，決定要辭職。這個想法其實在我的腦海里已經(jīng)形成很久了，我覺得我的這個決定對我們雙方都是有好處的。我之所以想要辭職，原因我想您應該也能夠猜到一點。我已經(jīng)很久都沒有進步了，而且我的工作完成得也不是很好，跟其他的同事比差了很多。
我想，公司也不希望自己的員工是一個工作能力不好的員工。我在這半年的工作中也越發(fā)的覺得自己可能不適合這個崗位。我一直都知道自己的工作其實完成得不是很好，我也一直都在努力，但我也想不出來是什么原因，我努力了很久都沒有效果，所以我覺得大概是自己不適合這個崗位吧。我也不想浪費公司的資源，不想拿著公司發(fā)給我的工資卻給不了公司相應的回報。既然我不適合這個崗位，就算我繼續(xù)的留在公司，我也得不到很好的發(fā)展，我自己的壓力也會非常的大。我不想讓自己在一個這樣的狀態(tài)下去工作，我覺得這對我是很不利的。
我知道，在我工作的這半年，您都沒有給我什么壓力，也沒有因為我的工作成績不好而批評過我。正是因為這樣，我覺得自己更應該做得好一點，才不會辜負您對我的好。這半年的時間我真的是很努力的在工作，我每天都在想自己應該要怎樣做才能夠把工作做得更好。其實我的壓力都是來源于我自己，因為我努力了，卻沒有效果，所以我給自己的壓力就更大了。但是這樣的壓力對我來說確實有點太大了，我也承受不了。所以我想了很久，決定等我這一次的合約到期之后就不跟公司續(xù)約了，希望您能夠理解我做的`這個決定。
這半年的時間，我跟同事們相處得都很不錯，大家都幫了我很多。雖然我這半年工作完成的不是很好，但和剛剛進公司的時候相比較，我已經(jīng)進步了很多。只是跟其他新同事比起來，我進步的速度慢了很多。我有這些進步，同事們幫助了我很多，我很感謝他們。我也很感謝您這半年對我的關心和照顧，我的問題您都會耐心的解答，給了我很多的幫助。我祝愿公司的發(fā)展越來越順利，您和同事們的工作完成得越來越好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工合同 篇4
甲方（用人單位）：_____
地址：_________________
郵編：_________________
乙方（派出單位）：_____
地址：_________________
電話：_________________
_________（甲方）因工作需要與_________（乙方），簽訂本派用員工合同。
第一條 人員招錄
自本合同簽訂之日起，甲方根據(jù)工作需要，提出派用員工的崗位、數(shù)量、條件、到位時間、使用期限等基本要求和情況，乙方根據(jù)甲方要求負責招收、篩選人員，按商定的比例推薦給甲方，由甲方采取一定考察程序，確定錄用人員。
第二條 關系管理
派用人員派用后，人事勞動關系保留在乙方。派用人員在甲方工作期間，不轉行政關系、黨團組織關系和工資關系。
第三條 工資待遇
派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據(jù)市場工資水平和派用人員的認可意見確定最低保障工資線，由甲方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時，由甲方在每月15日前劃轉給乙方，由乙方代付。
第四條 社會保險
甲方應根據(jù)國家的規(guī)定為派用人員繳納社會保險及有關的社會福利基金。甲方直接支付派用人員工資的，由甲方負責向有關機構直接繳納；甲方委托乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保險金劃轉乙方，由乙方負責向指定機構代繳。
第五條 管理費用
本著有償 服務的原則，甲方應在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費用。
第六條 解除派用
派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權解除派用人員，并將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關系。
1．在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟損失或極壞影響的；
4．利用工作之便、營私舞弊、貪 污受 賄情節(jié)嚴重的；
5．被依法追究刑事責任的。
第七條 解除合同
派用期間甲方有下列情形之一的.，乙方有權解除派用合同：
1．甲方未能根據(jù)甲乙雙方所簽合同的約定，按時足額向派用人員支付勞動報酬和繳納社會保險及有關社會福利基金的；
2．甲方不能按時劃轉乙方外派人員管理費用的；
3．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，其他原因需解除派用關系的。
第八條 變更合同
本合同約定事項，若違反有關的勞動法律、法規(guī)或所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方協(xié)商變更合同條款；不能達成一致的，以國家法律、法規(guī)為準。
第九條 爭議仲裁
派用人員與甲方發(fā)生用工爭議，或甲乙雙方發(fā)生派送爭議，應先由三方共同協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當?shù)厝耸轮俨脵C構申請仲裁。
第十條 補充合同
本合同未盡事宜，按國家和_________省有關規(guī)定執(zhí)行，雙方認為需要進一步明確事項，簽訂補充合同。補充合同與本合同具有同等效力，一并執(zhí)行。
第十一條 合同期限
本合同自簽訂之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿后，如雙方無異議可自動延續(xù)。本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_______ 代表人（簽字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________
員工合同 篇5
回顧這一年的工作，自己從來到公司到而今，也是有了很多的成長，同時也是為公司去做出了一些貢獻。合同到期了，我也是得到公司的續(xù)簽，自己也是挺感激的，自己的努力沒有白費，同時也是要對這過去的工作來做好自我鑒定。
從學校畢業(yè)之后，我也是來到了公司，在這實習的，在這轉正的，在這也是開始了我的職業(yè)生涯，可以說這兒也是我很理想的地方，自己也是不想離開，要去努力做好，所以一直以來我都是認真盡力的來做好了工作，從開始不太懂，同事們帶我，到現(xiàn)在自己也是可以去帶剛進來實習的新人了，可以說這一年自己也是有很多的一個改變，同時自己的工作也是得到了大家的認可，我也是很主動的去問，去積累經(jīng)驗，遇到了問題，不會后退，會迎難而上去克服解決掉，自己也是找到了合適自己的工作方法，以及利用一些技巧來讓自己的工作能順利的做好，雖然熟悉了工作是如何來做的，我也是沒有覺得完成任務就夠了，而是繼續(xù)的努力，我想不斷的讓自己的能力有進步的。
做事的過程之中，我也是會去思考，到底該如何的來做，才能做得更好，不斷的去優(yōu)化自己做事的方法，我明白只有不斷的.進步，才能在崗位立足，從而走的更遠，如果不去努力那么也是容易退步的，而且競爭其實也是非常的大，自己也是要珍惜這個機會，去好好的提升，來讓自己的能力更好的適應工作，去做的更好一些才行的，一年下來沒有犯過什么錯誤同時也是在工作上的一些成績得到肯定，我知道努力是有用的，同時也是不斷的要更新方法來做到。回首看這一年真的過得很充實，和學校相比也是學到的更多了一些，忙碌的工作并沒有讓我感覺到厭倦，反而是讓我更加的明白自己的努力是有價值的。在這積累的經(jīng)驗很多是自己也是想有想過，同時自己的進步也是讓領導驚訝，我的成長速度也是較快的，在同事之中也是可以做成表率的。
要進入到下一個階段的工作了，我也是會繼續(xù)的做好，累積經(jīng)驗，這些都是利于自己利于公司的，我清楚有了這么一個平臺，那么自己就要發(fā)揮自己的能力去做好，有所成績，也是共同的進步，從而讓自己的職業(yè)道路能走得更順利，走得更遠一些。
員工合同 篇6
尊敬的公司領導：
您們好！
首先祝公司在新的一年中蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績；祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！我為能在xxxx工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在xxxxxxx領域領航！
我是XX年初帶著滿身激情來到北京的，原打算在我們偉大的首都能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。
一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。回家過著一份安靜平和與世無爭的生活也許是我最好的選擇。在家里我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛，能很好的養(yǎng)育我的孩子們，但是在北京這一切都無法做到，面對瘋漲的房價，高額的房租，攀升的物價，想在北京安個家永遠只是那些被上帝寵壞了的人所能實現(xiàn)的，而我只能癡心妄想。我不想眼睜睜的看著自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的職責，不想忍受等我有所成時子欲養(yǎng)而父不在的那種痛苦；我不想看著妻子和我在北京居無定所，瓢潑不定的一天天老去，這會讓我一輩子永遠愧對我的妻子；我不想讓我的孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成為時下最為關注的.留守兒童，如果不能盡到一個父親的責任，我會永遠對不住我的孩子……
所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子，好丈夫，好爸爸比什么都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業(yè)，是金子到哪都會閃光。
這段時間，我會把自己負責的xxxx項目那塊很好的完成，會把自己的活交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展！
此致
敬禮！
xxx
XX年3月21日
員工合同 篇7
甲方（用人單位）：
法人代表（主要負責人）：
乙方（員工）： 戶籍地址：
身份證號： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為x天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假x天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
三、勞動紀律
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、合同解除
�。ㄒ唬┓舷铝星闆r的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的`，可根據(jù)甲方有關規(guī)定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
�。ǘ⒎舷铝星樾蔚�，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項
1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同 篇8
用人單位(全稱)：
應聘 員工 姓名：
員工招聘合同書
NO. 1：入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準方能 成為本公司正式員工.經(jīng)批準成為正式的員工一年內不 得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為： 急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則 扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補助。公司予 以辭職。
慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個月向公司提交辭職申請，繼續(xù)工作一個 月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā) 放當月月工資及出差補助。
2：工作時間：
入公司新員工試用期為 早
3：試用期間員工底薪月，沒有提成獎金以及出差 補助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務發(fā)放提成獎金以 及出差補助。
出差補助：餐旅費天，車票實銷實報(長途客車 及火車) 電話費：月。
4：業(yè)務員如沒有完成當月任務不享有提成獎金，按照當月 完成百分比發(fā)放出差費用。如連續(xù)3個月未完成月任務， 按照百分比扣除月底薪。
完成月任務后全額發(fā)放月出差費用并發(fā)放當月任 務獎金。
5：考核制度：
制定考核表-所有員工對自己每天、每月的.工作表現(xiàn)進行 考核，對于完成公司任務，表現(xiàn)良好，無不良違紀記錄， 積極向上，考核成績優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內的綜 合評審表現(xiàn)多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。
6：新老員工必須團結一致，爭取獲得以上獎項。 員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護公司財物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權力。輕者 將按公司要求進行處罰，重者送交公安機關處理。 員工必須本著公司為家，誠實做人，誠信經(jīng)營為本。努力 為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。
7：服從管理人員的安排，工作積極認真。
8：本員工無異議，同意以上規(guī)定：
員工簽名： 負責人簽名：
日 期：日 期：
員工合同 篇9
甲方：
乙方：
仙游中和塑膠制品有限公司(以下稱甲方)與林愛農(以下稱乙方)雙方經(jīng)過多次友好協(xié)商，達成以下合作協(xié)議：
一、 承包內容及費用
1、 員工食堂：數(shù)量1棟，規(guī)格長24m*15.6m(長*寬)，屋頂高6m,屋檐高5m。
1.1內含：1間儲藏間，2間小餐廳，1間大餐廳，2間廚房間，1間打餐間，1間員工宿舍，3個大理石水池。
1.2材料：屋面、屋頂材料琉璃瓦彩鋼板(426)，工人房玻璃房磨砂，灶具3臺不銹鋼快速爐灶，加4個鋁合金窗，屋檐下用數(shù)量扣板，水池用大理石，包水路電路及各類開關、燈具。
1.3門9個，材料用鋁合金，窗戶12扇，材料用鋁合金、玻璃。
具體要求以圖紙為準。
二、費用支付方式
1、本次員工食堂工程由乙方包工包料，共計205000元人民幣，甲方預付款100000元，工程進度在做廚房設備時甲方再支付50000元，其他余款55000元在工程結束時由甲方驗收合格后支付。
2、以上發(fā)生的款項含稅，乙方需提供普通商業(yè)發(fā)票后甲方安排支付。
四、 備注
1、 由于乙方工程品質及用料等方面的原因，今后發(fā)生的損失甲方有權利向乙方索賠。
2、 承包工程的'所有品質、人員安全等事項均由乙方負責，與甲方無關。
3、 本協(xié)議一式二份，經(jīng)雙方簽字后生效。
2、本協(xié)議自合同生效日開始(甲方付款日開始)乙方必須35天內完成以上承包內容，每推遲1天扣乙方款500元，超過10天，甲方再扣除整個工程總額的30%，并終止本合同。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
員工合同 篇10
員工合同管理系統(tǒng)，合同管理系統(tǒng)，員工合同管理，國美金控技術副總裁溝通的過程中，人性是管理的根源，沒有人性的管理是畸形的管理。從人性化著手的管理才能創(chuàng)造價值，才能持續(xù)實現(xiàn)組織的戰(zhàn)斗力和爆發(fā)力。在互聯(lián)網(wǎng)進入業(yè)務和內部運作上逐步在i8小時平臺上推動合同類和預算類流程。在金融業(yè)務與運營的過程運作中踐行場景化應用思想，努力讓管理無形。企業(yè)運作出現(xiàn)紊亂且逐漸開始影響工作效率，對公司的互聯(lián)網(wǎng)金融戰(zhàn)略達成造成威脅。雖是一個初創(chuàng)性企業(yè)，但是從公司高層到員工都是互聯(lián)網(wǎng)前瞻性人才，對新鮮事物非常關注，不比傳統(tǒng)金融行業(yè)幾十年如一日的規(guī)范制度，國美金控的運營必須在傳統(tǒng)線性管理之外尋找新的管理機制。
民生通惠作為一家?guī)е鹗痔�，由高手策劃，高起點運營的從創(chuàng)業(yè)到企業(yè)的成功案例，雖然不能作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功的典型案例，但是也從一個角度給出了創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速完成發(fā)展進程的明確示例，這就是在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中同步及時的完成企業(yè)化運作的完整體系，同時這個體系的創(chuàng)建不能離開先進的云協(xié)同管理體系。
從企業(yè)的發(fā)展階段來看，在初期，公司要盡快的在業(yè)務上獲得成功，要不斷地在產(chǎn)品、營銷和商業(yè)模式上進行探索，修正和優(yōu)化。同時從戰(zhàn)略上分解到行動計劃再到人、財、物、項目上看，初期就要從企業(yè)基礎運營管理內容上進行管控。
員工合同管理系統(tǒng)，合同管理系統(tǒng)，員工合同管理，民生通惠在20xx年初就快速地在人事管理、財務費用管理上梳理出流程通過平臺落地和管控起來。記得當時民生通惠總經(jīng)理葛總有句話可以提現(xiàn)出來——“我通過移動審批業(yè)務部員工的`出差申請就可以知道我們的業(yè)務發(fā)展到那里了，如果去的區(qū)域我們業(yè)務還沒發(fā)展到，我就不會批。”在民生通惠基于i8小時云協(xié)同平臺的體系建構中，始終以大局觀、順潮流、不拘小節(jié)的風格，強力推動了公司的完整的基礎管理與核心風控體系的建設。
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