員工福利申請書集錦15篇

　　在一步步向前發(fā)展的社會中，很多事項都需要使用申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編為大家收集的員工福利申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工福利申請書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的`歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為xx人，金額為xx元。

　　2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為xx人，金額為xx元；

　　3、入職未滿一個月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為xx元。

　　合計金額xx元；

　　以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示！

　　申請部門：

　　申請日期：

員工福利申請書2

公司領(lǐng)導(dǎo)(或者董事長、總經(jīng)理)：

　　端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

　　特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

　　福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略

　　特此申請，請批示。

　　申請者：

　　部門蓋章：

　　申請日期：

員工福利申請書3

　　為了進(jìn)一步增進(jìn)員工對公司的歸屬感與認(rèn)同感，鞏固與宣傳公司企業(yè)文化氛圍，籍我國傳統(tǒng)節(jié)日——端午節(jié)即將來臨之際，特申請對所有員工給予精神與物質(zhì)的.慰勞，希望在未來的日子里，攜手創(chuàng)造新的神話！

　　方案如下：

　　1、按部門、小組發(fā)放。

　　2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1包_______粽子/1人；100元/1人等

　　3、截止到_______年_______月，公司共有職員_______人。

　　以上方案是否可行，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

　　申請部門：

　　申請日期：

員工福利申請書4

　　1、針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補(bǔ)貼超出均攤工資

　　2、廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果（蘋果橙子梨子）及加菜

　　3、咨客臺增設(shè)急救箱，外敷藥為主。

　　4、樓面獎金制度改動為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵

　　5、員工生日當(dāng)月獎勵100元，當(dāng)月所有生日員工舉辦生日會，壽星補(bǔ)貼400元一個作為生日會費(fèi)用

　　6、宿舍水電煤氣補(bǔ)貼30元/房，超出均攤工資

員工福利申請書5

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的`基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。()我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿**年，符合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值很高，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為�，F(xiàn)特提出獎金。

　　此申請

　　批準(zhǔn)為盼

　　申請人：***

　　**年*月*日

員工福利申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的`怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值很高，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為�，F(xiàn)特提出獎金。

　　批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工福利申請書7

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是某某部門的干部某某，女，族，研究生學(xué)歷，今年25歲，未婚，家在內(nèi)地。

　　作為剛剛離開校園踏上工作崗位的我首先應(yīng)該安心工作，努力鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力。不過，中國人素有安土重遷之觀念。為了結(jié)束到處飄零的日子，穩(wěn)定心緒，我非常希望能夠有一套屬于自己的住房，以解決后顧之憂，使自己更加安心地投入到工作當(dāng)中。

　　家在遙遠(yuǎn)內(nèi)地的我在該地并無屬于自己的片瓦之地的。學(xué)生時代寄住宿舍，價格便宜，壓力尚小。畢業(yè)之后，單位無宿舍，我不得不租房度日。隨著物價的持續(xù)上揚(yáng)，房租也水漲船高，因此，房租成為我日漸沉重的壓力。父母遠(yuǎn)在農(nóng)村，祖父母年邁，弟妹尚在上學(xué)的，他們沒有為我購買商品房的經(jīng)濟(jì)能力。再加上我已經(jīng)到了適婚年齡，同樣是剛剛上班的男友是扎根新疆的.內(nèi)地人的，也無力在本市購房。房子成為我們結(jié)婚面臨的最大的難題。

　　我特申請單位給我分配福利住房。懇請上級單位能考慮我的實際情況，以解決我的實際困難。為盼！

　　此致

敬禮！

　　申請人：XXX

員工福利申請書8

　　為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的`福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請端午節(jié)每位員工 元的過節(jié)福利費(fèi)用，公司員工人數(shù)共計 人，總合計約為 元。請公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

　　特此申請!

　　批準(zhǔn)人(簽字):

　　申請部門:

　　申請時間:

員工福利申請書9

　　1、工齡滿一年員工生日獎100元。

　　2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。

　　3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。

　　4、年底獎金發(fā)放依據(jù)：

　　a：年銷售額，實結(jié)金額月上一年同期對比。

　　b：本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。

　　c：每店員工提出合理促銷方案。

　　5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。

　　6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的.標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（商場按上下午班個人每天每月營業(yè)額計算；地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計算。）

員工福利申請書10

　　為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的`關(guān)愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請ｘｘ節(jié)每位員工ｘｘ元的過節(jié)福利費(fèi)用，公司員工人數(shù)共計ｘｘ人，總合計約為ｘｘｘｘ元。請公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

　　特此申請! 批準(zhǔn)人(簽字): ｘｘｘ 申請部門: ｘｘｘｘ 申請時間: ｘｘｘｘｘｘ

員工福利申請書11

公司領(lǐng)導(dǎo)(或者x董事長、總經(jīng)理)：

　　端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

　　特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

　　福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略

　　特此申請，請批示

　　申請者：xx(部門)(蓋章)

　　申請日期：x年x月x日

員工福利申請書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

　　2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元;

　　3、入職未滿一個月的`新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

　　合計金額元;

　　以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　申請部門：

　　申請日期：

員工福利申請書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的'關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xx元/每人，人數(shù)為xx人，金額為xx元。員工福利申請書。

　　2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xx元/每人，人數(shù)為xx人，金額為xx元；

　　3、入職未滿一個月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xx元/每人，人數(shù)為xx人，金額為xx元。合計金額xx元；以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示！

　　申請人：xxx

　　申請日期：20xx年xx月xx日

員工福利申請書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xx元/每人，人數(shù)為xx人，金額為xxx元。

　　2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為xx人，金額為xx元;

　　3、入職未滿一個月的.新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為xx元。

　　合計金額xxx元;

　　以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工福利申請書15

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　三八婦女節(jié)即將到來，為了使公司廣大女職工繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進(jìn)，充分展示女職工的時代風(fēng)貌，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對女同袍的關(guān)心和照顧，促進(jìn)公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的'發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發(fā)放價值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。

　　妥否，請批復(fù)!

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

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