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精選單位合同合集九篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。合同有不同的類(lèi)型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的單位合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位合同 篇1
甲方(出租方)：
乙方(承租方)：
房地產(chǎn)管理法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就房屋租賃事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況
甲方出租房屋位于 市區(qū) 室。房間建筑面積 平方米。
第二條房屋用途
出租房屋限于：辦公用途、商業(yè)經(jīng)營(yíng)用途、其他雙方約定的合法用途。本合同雙方約定用途為辦公用途。
乙方保證，未征得甲方書(shū)面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)前，不擅自改變?cè)摲课菁s定的用途，乙方不得將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借。
第三條 租賃期限
(一) 房屋租賃期限自(大寫(xiě)) 年 月 日起至年 月日止。每月租金(大寫(xiě))萬(wàn)元整。 租賃期內(nèi)，乙方應(yīng)交租金共計(jì)：元整人民幣。房租按壓一付三的方式。
(二)乙方有意繼續(xù)承租的，應(yīng)在期滿前日前向甲方提出書(shū)面續(xù)租要求，征得甲方同意后雙方重新簽定書(shū)面合同;乙方逾期未提出書(shū)面申請(qǐng)，視為乙方合同期滿后無(wú)續(xù)租要求，甲方有權(quán)與新客戶(hù)接洽并簽約，乙方有義務(wù)在剩余的租期內(nèi)積極配合甲方帶新客戶(hù)入室看房。租賃期間，各項(xiàng)費(fèi)用如遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整，則甲方有權(quán)按新政策規(guī)定調(diào)整。
第四條 付款方式
1、首次付款按乙方押一個(gè)月共計(jì)貳仟壹佰圓整房屋租金為押金，并另預(yù)付三個(gè)月共計(jì)陸仟叁佰圓整房屋租金的方式結(jié)算。此后按季度結(jié)算，由乙方于每季度最后一個(gè)月25日前預(yù)付下季度租金。
2、公共設(shè)施及其他必要費(fèi)用原則上按實(shí)際耗用量及政府相關(guān)政策按月交納。公共設(shè)施費(fèi)和其他各項(xiàng)雜費(fèi)于每月日計(jì)表后由乙方于每月日前交付給甲方。
3、房屋押金在租賃期間乙方不得擅自沖抵租金和其他費(fèi)用。租賃期滿后，押金本金部分如數(shù)返還。如乙方在承租期內(nèi)有任何違約、侵權(quán)行為，押金不予退還。在租賃期間押金減少的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足合同約定數(shù)額。
第五條 房屋改善、維修養(yǎng)護(hù)
(一) 裝修事宜
1、為確保大廈整體出租環(huán)境和裝修質(zhì)量，消除安全隱患，在本合同簽訂后，由甲方負(fù)責(zé)指定裝修公司根據(jù)乙方提出的合理要求，在約定的合理期限內(nèi)對(duì)乙方承租房屋進(jìn)行裝修、改善，裝修改善的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。裝修具體事宜可另行書(shū)面約定。
2、特殊情況下，經(jīng)甲方局面同意，乙方可在甲方允許的范圍內(nèi)，合理的期限內(nèi)對(duì)所承租部分進(jìn)行裝修、裝飾。費(fèi)用由乙方自理。且乙方應(yīng)確保裝修不影響房屋結(jié)構(gòu)、相鄰租戶(hù)的合法利益，因乙方裝修引起的有關(guān)問(wèn)題由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
(二)維修養(yǎng)護(hù)
1、租賃期間，甲方應(yīng)保障該房屋及附屬設(shè)施處于適用和安全的狀態(tài)。乙方應(yīng)合理使用并愛(ài)護(hù)該房屋及其附屬設(shè)施。甲方對(duì)房屋及附屬設(shè)施有隨時(shí)檢查、修繕權(quán)利，乙方應(yīng)予以積極協(xié)助不得阻撓檢查、施工。
2、對(duì)于該房屋及附屬設(shè)施因自然屬性和合理使用而導(dǎo)致的損耗，甲方負(fù)責(zé)維修。乙方發(fā)現(xiàn)該房屋及附屬設(shè)施有損壞或故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方修復(fù)。甲方應(yīng)在接到乙方書(shū)面維修申請(qǐng)后及時(shí)進(jìn)行實(shí)地檢查并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行維修。因乙方未及時(shí)履行通知義務(wù)導(dǎo)致?lián)p害擴(kuò)大的，損失由其自負(fù)，由此造成損害擴(kuò)大或其他損失的，乙方負(fù)責(zé)賠償。因甲方無(wú)故逾期不維修的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。因維修房屋影響乙方使用的，可相應(yīng)減少租金或延長(zhǎng)租賃期限。
3、因乙方保管不當(dāng)、使用不當(dāng)或其他過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致房屋及附屬設(shè)施毀損或發(fā)生故障的，乙方負(fù)責(zé)維修及賠償。乙方自行裝修部分毀損，由乙方自行維修。如乙方拒不維修造成安全隱患或拒不承接賠償責(zé)任的，甲方可代為維修或購(gòu)置新物，費(fèi)用從乙方所交房屋押金優(yōu)先扣除，不足部分由乙方補(bǔ)足。
4、租賃期間，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守防火、防盜、安全保衛(wèi)等方面的公約，乙方應(yīng)服從甲方管理和監(jiān)督檢查。否則，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。
第六條 其他費(fèi)用(見(jiàn)附表)
在租賃期間，如果發(fā)生政府有關(guān)部門(mén)征收本合同未列出項(xiàng)目但與使用該房屋有關(guān)的費(fèi)用，均由乙方支付。
第七條 房屋交付及返還
(一)交付：甲方應(yīng)于貳零零陸年壹月日前將房屋按約定條件交付乙方�！斗课莞綄僭O(shè)施、設(shè)備清單》經(jīng)雙方交驗(yàn)簽字蓋章后移交房門(mén)鑰匙，交付完畢。
(二)返還：租賃期滿終止或合同解除的，屆時(shí)乙方須將房屋及附屬設(shè)施完好退還甲方并結(jié)清所有應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。甲乙雙方驗(yàn)收認(rèn)可后在《房屋附屬設(shè)施、設(shè)備清單》上簽字蓋章。除另有約定外，甲方有權(quán)要求：
1、乙方按交付時(shí)原狀恢復(fù)或向甲方交納恢復(fù)工程所需費(fèi)用。
2、經(jīng)甲方書(shū)面同意后乙方按裝修后的使用狀態(tài)交付，甲方有權(quán)依實(shí)際情況處置。其中：乙方自行添置可移動(dòng)的非嵌入式的設(shè)施可撤出。
第八條 因乙方責(zé)任終止執(zhí)行合同和提前解除合同的約定
乙方確有下列情形之一的，視為違約。甲方經(jīng)書(shū)面通知乙方，有權(quán)采取停水、停電、封門(mén)等一切必要措施終止執(zhí)行合同。在甲方終止執(zhí)行合同之日起3日內(nèi)乙方仍未按照甲方要求或合同約定履行其合同義務(wù)或相關(guān)義務(wù)的，甲方有權(quán)單方解除合同并收回房屋及附屬設(shè)施。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任及由此造成的任何直接、間接損失。
(一) 將承租的房屋轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用;
(二) 拆改承租房屋結(jié)構(gòu)或改變承租房屋用途;
(三) 拖欠房屋租金及其他相關(guān)費(fèi)用超過(guò)日的;
(四) 利用承租房屋進(jìn)行違法活動(dòng);
(五) 故意或過(guò)失損壞承租房屋及相關(guān)設(shè)施的;
(六) 乙方不得私自存放違禁品、使用易燃、易爆等有危險(xiǎn)、危害性的物品，不得擠占租 賃位置以外的任何公用通道，不得私自移動(dòng)消防器材和設(shè)施，嚴(yán)禁遮擋消防栓等防火器材，房屋內(nèi)禁止使用明火，經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)提出警告限期清除逾期不清除的。
(七) 影響物業(yè)公司正常管理、其他租賃客戶(hù)正常辦公、經(jīng)營(yíng)且阻撓管理的;
(八) 其他違約責(zé)任。
第九條合同的解除
(一)在租賃合同期間，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同申請(qǐng)方需提前45日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂提前解除合同，在提前解除合同書(shū)生效前，本合同仍有效。
(二)有下列情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任：
1、該房屋因地震、火災(zāi)等不可抗力導(dǎo)致毀損、滅失或造成停水、停電等其他損失的;
2、該房屋出現(xiàn)因國(guó)家政策或城市建設(shè)等原因?qū)е潞贤褵o(wú)法履行的情況。
第十條 違約責(zé)任
雙方必須信守合同。乙方有違約行為的，乙方已交納的租金不予退還，并押金作為違約金全部扣除。因乙方原因?qū)е陆K止執(zhí)行合同或提前解除合同的，對(duì)甲方造成直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失，則甲方有權(quán)向乙方索要賠償。乙方應(yīng)按合同約定時(shí)間、方式向甲方交納租金、公用設(shè)施費(fèi)及其他費(fèi)用。逾期不交納的，不論該合同是否終止，每日按欠費(fèi)金額總和的百分之叁加收滯納金。
第十一條 本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行議定，并簽定補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同及其附件內(nèi)，空格部分填寫(xiě)的文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
第十二條、 合同的生效
合同簽定當(dāng)日內(nèi)乙方足額向甲方支付房屋合同約定金及預(yù)付租金后，本合同方可生效。
第十三條 、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，甲、乙雙方同意訴訟由朝陽(yáng)區(qū)人民法院處理。
第十四條、 本合同連同附表共 頁(yè)，一式叁份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)壹份，均具有同等效力。
合同不得擅自更改。合同中如更改處，無(wú)甲、乙雙方共同加蓋公章則修改無(wú)效。簽約時(shí)乙方應(yīng)向甲方出示經(jīng)過(guò)年審的真實(shí)有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、法定代表人身份證明及加蓋乙方公章的`合同簽約授權(quán)委托書(shū)原件、簽約人個(gè)人身份證原件等相關(guān)資料由甲方審核，并提供上述資料的復(fù)印件兩份，交甲方保存。
第十五條、 其他約定
(一) 一般情況下，甲方工作人員無(wú)故不得擅自進(jìn)入乙方房間;遇突發(fā)情況時(shí)，甲方或 政府相關(guān)人員有權(quán)在不通知乙方的情況下進(jìn)入其所承租的房間。
(二) 為維護(hù)乙方自身及全體客戶(hù)的利益及安全，乙方雇請(qǐng)的人員、邀請(qǐng)的人員出入金 苑大廈時(shí)應(yīng)甲方要求統(tǒng)一辦理進(jìn)出登記手續(xù)。
(三) 共同維護(hù)公共場(chǎng)所環(huán)境，不在公共場(chǎng)所存放物品，不亂仍紙屑、雜物、遵守大廈 內(nèi)一切公開(kāi)制度及公約。
(四) 向外搬出非隨身攜帶物品時(shí)，必須有乙方法定代表人或被委托人書(shū)面授權(quán)，并經(jīng) 甲方核實(shí)后經(jīng)貨梯搬運(yùn)方可放行
(五) 向內(nèi)、向外搬運(yùn)非隨身攜帶的大件物品時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆皟商煜蚣追綍?shū)面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí) 不對(duì)樓內(nèi)其他客戶(hù)及甲方帶來(lái)不良影響時(shí)，在指定時(shí)間經(jīng)貨梯進(jìn)行搬運(yùn)。
(六) 搬家需提前10日向甲方書(shū)面通知，雙方清驗(yàn)房間并結(jié)算完畢后，甲方給予放行。 沒(méi)有清償拖欠甲方相關(guān)費(fèi)用的，甲方有權(quán)暫扣乙方的財(cái)產(chǎn)不予放行。
(七) 遺留物品處置權(quán)：房屋租賃合同履行期滿或終止7日后仍將家具、物品待留在甲 方房屋內(nèi)的，將被視為乙方自動(dòng)放棄該物品、家具的所有權(quán)，由甲方任意處理(雙 方另有約定除外)。
(八) 乙方有義務(wù)向甲方書(shū)面通報(bào)真實(shí)、有效的地址、電話、聯(lián)絡(luò)方式、營(yíng)業(yè)狀況(營(yíng) 業(yè)執(zhí)照及年檢報(bào)告)的變更情況，以便進(jìn)行有效聯(lián)絡(luò)。否則由責(zé)任方承擔(dān)由此造 成的一切相關(guān)責(zé)任。
(九) 本合同項(xiàng)下發(fā)出的任何書(shū)面通知或文件均以中文為準(zhǔn)，并通過(guò)掛號(hào)信或國(guó)際公認(rèn) 的快遞方式交附給乙方。若因乙方原因無(wú)法送達(dá)，甲方將有關(guān)資料送至或張貼于 乙方在甲方的承租地點(diǎn)并以照片留影做為已送達(dá)的證明。
上述所有內(nèi)容甲方均逐一向乙方解釋、說(shuō)明并經(jīng)雙方共同協(xié)商一致，均無(wú)異議，不存在單方格式合同問(wèn)題。合同所述內(nèi)容，甲、乙雙方均不得透漏給第三方，如發(fā)現(xiàn)任何一方透漏給第三方，則按違約處理。
甲方：乙方：
年 月日
單位合同 篇2
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現(xiàn)行規(guī)定
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度，由我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱(chēng)為解雇）和勞動(dòng)者單方解除合同（一般稱(chēng)為辭職）兩種情況。我國(guó)現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況：
�。ㄒ唬� 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 （也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同），是指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)，而是由于一些特殊情況的發(fā)生，使雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法合同》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。
（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱(chēng)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同），是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)錯(cuò)的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的③。
�。ㄈ� 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩，通過(guò)一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段�！� ④但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧�(dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的不足
�。ㄒ唬� 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的不足
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件，并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但也存在很多問(wèn)題。
1、預(yù)告通知期的規(guī)定過(guò)于單一
現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但沒(méi)有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人單位使用勞動(dòng)者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素。如果法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切。對(duì)于年齡偏大，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來(lái)說(shuō)，30天的通知期顯然太短。通知期限沒(méi)有和職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短、年齡大小結(jié)合起來(lái)。
2、解除程序缺少規(guī)范
勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很?chē)?yán)格，但仍缺少程序上的規(guī)范，如書(shū)面通知的內(nèi)容和形式，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來(lái)公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒(méi)有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中，如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力？
�。ǘ� 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國(guó)關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定，是采取列舉式，將勞動(dòng)者的過(guò)失行為列舉出來(lái)，只要符合條件的，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問(wèn)題，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問(wèn)題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善。
1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況
如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。又比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，至于何謂“嚴(yán)重違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實(shí)踐中，用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下，對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)解除勞動(dòng)合同。如某單位的機(jī)器操作員，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來(lái)了20xx多元的損失，企業(yè)就對(duì)其給予辭退，秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在此，秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”，如何認(rèn)定？
2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動(dòng)者沒(méi)有任何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位，勞動(dòng)者沒(méi)有任何救濟(jì)權(quán)利。由于立法存在這一漏洞，致使在實(shí)踐中，一些不誠(chéng)信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定，廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，試用屆滿，被告不符合錄用條件，即被解除勞動(dòng)合同，然后以同樣的`辦法再錄用，再解除，使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位，給一次機(jī)會(huì)，而不應(yīng)當(dāng)解
除勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱(chēng)曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語(yǔ)溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒(méi)有良好的英語(yǔ)溝通能力。通過(guò)試用期的考察，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌則對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門(mén)主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見(jiàn)，其中夸大了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評(píng)價(jià)。曹凌認(rèn)為，招聘條件不是錄用條件，其書(shū)面英語(yǔ)是很好的，聽(tīng)和說(shuō)有點(diǎn)欠缺。本案中，在沒(méi)有具體法律規(guī)定的情況下，法院對(duì)于曹凌試用期錄用條件如何界定？
3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定。現(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)者沒(méi)有任何參與決定權(quán)。實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》，手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上，即被開(kāi)除。對(duì)于該條規(guī)定法律如何界定？
�。ㄈ� 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足
我國(guó)《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。
1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確
我國(guó)《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn)�！� ⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化，受到許多學(xué)者的批評(píng)。什么是經(jīng)營(yíng)管理不善？其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系？什么是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何？這些問(wèn)題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問(wèn)題。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難。我國(guó)1991年通過(guò)的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)重虧損，無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”，但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)困境企業(yè)認(rèn)定的困難，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識(shí)的不一。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確
我國(guó)目前立法沒(méi)有對(duì)其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢(shì)必要求政府花費(fèi)巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、利潤(rùn)等方面的各種標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此來(lái)判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同，這樣無(wú)疑會(huì)造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個(gè)月無(wú)力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí)，又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來(lái)政企不分的老路上。
3、對(duì)被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過(guò)于單一
我國(guó)僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異，有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù)，將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義。我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法，并沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的差異，如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等特殊情況。
三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善
鑒于我國(guó)的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導(dǎo)致法律在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)存在的問(wèn)題加以分析，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規(guī)范指引作用，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。
�。ㄒ唬� 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議
1、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。目前我國(guó)40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，對(duì)于這些年齡偏大，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規(guī)定：勞動(dòng)者工作滿一年，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期，最長(zhǎng)不超過(guò)180天。同時(shí)，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期，如果勞動(dòng)者不需要法定通知期，用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資，以代替通知期。
2、完善用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很?chē)?yán)，但程序上卻十分簡(jiǎn)單。因此，勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并聽(tīng)取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見(jiàn)的程序。用人單位對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)者的意見(jiàn)必須做出書(shū)面答復(fù)，書(shū)面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰。
（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議
1、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式
理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡(jiǎn)單明確，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況。完全概括式的規(guī)定，在實(shí)踐中難掌握，還要采用司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長(zhǎng)，補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來(lái)完善我國(guó)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。
2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須預(yù)先談話告知并說(shuō)明理由的程序，也沒(méi)有事先告知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的程序，更沒(méi)有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì)。作為一項(xiàng)法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以建議在制度上對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序：一是必須事先與勞動(dòng)者談話，告知并說(shuō)明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，有申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申辯必須書(shū)面答復(fù)。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過(guò)程雙方對(duì)等、公開(kāi)、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生。
3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件
制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格，內(nèi)部規(guī)則必須有公開(kāi)或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng)，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的具體內(nèi)容，并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過(guò)方可生效。以此來(lái)防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生。
�。ㄈ┙�(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議
1、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
目前我國(guó)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊，不具有操
作性，造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問(wèn)題就要參照國(guó)際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。
對(duì)于破產(chǎn)原因的立法例，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國(guó)家采取列舉主義，成文法的大陸法系國(guó)家采取概括主義。概括主義的國(guó)家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因，并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國(guó)破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn)，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因。無(wú)論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無(wú)論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿簧圃斐蓢?yán)重虧損，還是因?yàn)槠渌蛟斐善髽I(yè)虧損，當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，困難企業(yè)可以申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)行和解，或達(dá)成重整計(jì)劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
另外，對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過(guò)稅收和財(cái)政的優(yōu)惠措施來(lái)控制企業(yè)的裁員行為。通過(guò)優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為。
2、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)
科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平、公正的體現(xiàn)。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為；二則可以對(duì)那些社會(huì)弱者以及需要特別保護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障，盡可能體現(xiàn)社會(huì)的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。
結(jié) 語(yǔ)
良好的勞動(dòng)合同單方解除制度，應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用；應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)相對(duì)方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩(wěn)定，所以一定要根據(jù)中國(guó)的實(shí)際情況，制定具有中國(guó)特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng)，并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下，盡快通過(guò)立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度，建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán)、勞動(dòng)者忠誠(chéng)于用人單位、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。
單位合同 篇3
甲方__________地址_____________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________
乙方___性別__身份證號(hào)碼______________
現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的.勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月。
第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條、其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________
簽訂時(shí)間：_________年______月______日
單位合同 篇4
劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤(pán)突出癥在醫(yī)院住院保守治療了一個(gè)月，但因病情較重，出院時(shí)尚未完全治愈。在醫(yī)生建議下，劉某又在家繼續(xù)休養(yǎng)了一個(gè)月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請(qǐng)了一個(gè)月病假，故其所在單位以其連續(xù)曠工一個(gè)月為由，向劉某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服，訴至法院。
法院審理后認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，遂依法撤銷(xiāo)了其所在單位作出的解除勞動(dòng)合同的通知。
劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開(kāi)除，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項(xiàng)雖然規(guī)定對(duì)違反用人單位規(guī)章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)也對(duì)用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動(dòng)合同作出了限制，即員工違反單位規(guī)章制度必須達(dá)到“嚴(yán)重”程度。
本案中，劉某未依照廠方規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班的事實(shí)是客觀存在的，該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的'規(guī)章制度，存在過(guò)錯(cuò)。但其之所以不去上班是因?yàn)榛疾∥从�，并非出于故意，可以原諒。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據(jù)。
單位合同 篇5
根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
上述賠償?shù)木唧w辦法是：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的`，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹;勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見(jiàn)，“勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
遇到這種情況，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。
由于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以法律對(duì)勞動(dòng)者多加了保護(hù)。如果單位違法勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失。
單位合同 篇6
甲方：
乙方： 身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條合同期限20xx年3月1日至20xx年3月1日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期20xx年3月1日。
二、工作任務(wù)
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要調(diào)配工種，乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條根據(jù)甲方業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
第六條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第八條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的'生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：
（一） 提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。
�。ǘ� 發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。
�。ㄈ� 對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國(guó)家法定節(jié)日（五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。 第十一條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：
（一） 基本工資1800.00元/月。
�。ǘ� 職務(wù)工資180元/月。
�。ㄈ� 交通費(fèi)補(bǔ)貼50元/月。
（四） 全勤獎(jiǎng)80元/月。
（五） 社保180元/月。
�。� 提成或獎(jiǎng)金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
第十二條 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、職業(yè)培訓(xùn)
第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)
第十五條乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
�。ǘ� 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害。
�。ㄈ� 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。
�。ㄋ模� 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
�。ㄎ澹� 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
（六） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（二） 從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。
�。ㄈ� 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。 第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責(zé)任及賠償
第二十六條甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
第二十七條乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開(kāi)，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條下列各項(xiàng)甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷(xiāo)、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等，以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標(biāo)或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。
第三十條對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
第三十一條乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、其他
第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
年月 日
單位合同 篇7
一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的`;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
四、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢(shì)地位，如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)職工來(lái)說(shuō)將是更大的不利�？紤]到這點(diǎn)，法律才對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同做了嚴(yán)格的規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
單位合同 篇8
雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方(用人單位) 名稱(chēng)：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：____________________________
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。
甲方告知事項(xiàng)：
乙方在甲方的
工作內(nèi)容：
工作條件：
工作地點(diǎn)：
職業(yè)危害：
勞動(dòng)報(bào)酬：
勞動(dòng)者要求了解的其他情況：
乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。
乙方簽字：
合 同 條 款
一、合同期限
注：如何確定勞動(dòng)合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：適用范圍：
對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
注：除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：
(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
注：我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：
如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對(duì)自由，工作目標(biāo)較單一。
(二)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無(wú)試用期。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;
(3)非全日制勞動(dòng)合同;
(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。
2.身體狀況：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.獲獎(jiǎng)情況：_________________________________ ________。
5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______。
7.其 他：____________________________________ _____。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的'招工條件為準(zhǔn)。
注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的 部門(mén) 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書(shū)面同意。
(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見(jiàn)合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。
(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。
對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無(wú)效。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。
五、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。
(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并且根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。
但以下情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 對(duì)安排乙方加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。
1.乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。
注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。
不定時(shí)工作制的含義：
不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制的適用范圍：
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：
a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。
c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________。
d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。
e.其他工資形式：___________________________________。
注：建議甲方盡量采取基本工資加績(jī)效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績(jī)效考核辦法，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定乙方的績(jī)效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來(lái)調(diào)整乙方的工資。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。
乙方在試用期的工資不得低于：
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績(jī)效工資制來(lái)支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。
(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
(六)乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：
a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
甲方：
乙方：
單位合同 篇9
由于非全日制用工在用工形式、工作時(shí)間、工資支付方式方面存在特殊性，給人感覺(jué)就像是“小時(shí)工”，因此很多人以為非全日制用工是不用簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，非全日制用工同樣也是要簽訂勞動(dòng)合同的。
對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定：
(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的.勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。
(五)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就有所不同。
我國(guó)的非全日制勞動(dòng)者可以與幾個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但都要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，不然非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益就得不到很好的保障。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容在不違反法律規(guī)定的情況下，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。感謝您閱讀由網(wǎng)站帶來(lái)的相關(guān)文章，希望對(duì)您的工作有所幫助。