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精選訂立合同集錦十篇
隨著法律知識(shí)的普及,人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編收集整理的訂立合同10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
訂立合同 篇1
一、一般而言,勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義。
1.通過(guò)訂立勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同,藉以在它們之間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利,應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說(shuō),通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同,一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化,另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利,正是在這一意義上我們說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。
2.依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立,當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行,任何一方未經(jīng)合同另一方的同意,不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同,但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力,法律也正是通過(guò)要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同,并對(duì)違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式,維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。
3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)
勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中,基于對(duì)勞動(dòng)合同條款的.不同認(rèn)識(shí),或者因?yàn)槠渌,難免發(fā)生爭(zhēng)議。在處理這些勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下,依照合同和法律的規(guī)定,判斷是非曲直,明確當(dāng)事人的責(zé)任。
二、訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權(quán)
為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),較全面地了解對(duì)方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,減少或避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,《條例》對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)作了規(guī)定!稐l例》第七條明確規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的居民身份、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。同時(shí),《條例》還特別強(qiáng)調(diào),對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。
訂立合同 篇2
網(wǎng)友提問(wèn):
勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?
律師解答:
一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序
1.要約
要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而,要約的發(fā)出人和接受人均須特定,且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款,同時(shí)應(yīng)作出締約的表示,否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示,只能稱為要約邀請(qǐng),不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力,要約期滿其效力自動(dòng)解除。因而,用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況,并發(fā)出招工信息,并未就合同主要內(nèi)容給予說(shuō)明,該行為只能算是要約邀請(qǐng),不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對(duì)合同條件給予明確說(shuō)明,則屬于要約,一旦應(yīng)招者承諾,用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件,而提出新的條件,則屬于反要約,用人單位可以承諾,也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出,且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款,如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,則只能視為反要約,不構(gòu)成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾,勞動(dòng)合同即告成立。
任何一個(gè)勞動(dòng)合同的'成立,一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段,但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商,最后成立合同的過(guò)程,合同一經(jīng)成立,即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。
二.勞動(dòng)合同訂立的要求
1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,以達(dá)到不良企圖的目的。
2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,雙方主體在簽約時(shí),主體資格必須合法。
3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定:“發(fā)生工傷事故,單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此,用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求,除了要求當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外,還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,方能生效。
5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
訂立合同 篇3
【案例展示】
20xx年5月,A市A公司與B市B門(mén)市部簽訂了一份鋼材購(gòu)銷(xiāo)合同。合同約定,由A供給B250噸進(jìn)口螺紋鋼,總價(jià)款為40萬(wàn)元,A應(yīng)于同年10月底在天津港報(bào)關(guān),商檢后交貨。同年10月25日,A從俄羅斯進(jìn)口螺紋鋼250噸抵達(dá)天津港后,立即通知B前往接貨并支付價(jià)款,后者則以種種借口拖延。為避免支付更多的倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用,A于11月10日將鋼材從港口取回,堆放在自己的露天貨場(chǎng),后被盜走50噸,另有部分鋼材生銹。由于多次催促B提貨未果,A遂向法院起訴,要求B提貨、支付貨款及違約金、并賠償損失。被告則稱自己為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料綜合門(mén)市部,購(gòu)銷(xiāo)鋼材為超越經(jīng)營(yíng)范圍,要求確認(rèn)合同無(wú)效。
法院審理認(rèn)定,根據(jù)《民法通則》第四十二條、《公司法》第十二條、《合同法解釋(一)》第十條的規(guī)定,雖然被告B超越其經(jīng)營(yíng)范圍簽訂合同,但是此合同是雙方自愿協(xié)商簽訂的,并沒(méi)有違反法律法規(guī)禁止經(jīng)營(yíng)的規(guī)定,因此判決雙方合同成立,被告B承擔(dān)違約責(zé)任,賠償原告A的損失。
【法律點(diǎn)評(píng)】
公司超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同是否有效一直是我國(guó)公司法領(lǐng)域?qū)W界和實(shí)務(wù)界在爭(zhēng)論的一個(gè)問(wèn)題。在我國(guó)《公司法》、《合同法》尚不完善的時(shí)期,根據(jù)當(dāng)時(shí)的司法實(shí)踐,法人只能在其核準(zhǔn)登記的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)活動(dòng),如果超越其經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)范圍,法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)即為無(wú)效民事行為。隨著商事交易的日漸頻繁,特別是國(guó)際貿(mào)易往來(lái)的急速增加,在國(guó)內(nèi)公司制度和國(guó)際公司制度的不斷碰撞中,我國(guó)的公司治理制度也逐漸完善。眾所周知,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)主體的意思自治和行為自由,法人是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要主體之一,法人的行為自由在很大程度上能夠促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和繁榮。如果把法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)限定在一個(gè)狹小的范圍之內(nèi),把任何超越范圍的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都簡(jiǎn)單地宣布為非法和無(wú)效,只會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的窒息和不振,而且也會(huì)影響到善意第三人的合法利益和交易安全。正是基于這一理由,1999年12月1日《最高院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)合同法>若干問(wèn)題的解釋(一)》第十條規(guī)定,當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立合同,人民法院不因此認(rèn)定合同無(wú)效。但違反國(guó)家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營(yíng)規(guī)定的除外。
【專家錦囊】
因此,為了保護(hù)善意第三人的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定,區(qū)別不同的情況,做出不同處理:
(一)如果企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)超出了經(jīng)營(yíng)范圍,但并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,而且又未損害國(guó)家、合同相對(duì)人和第三人利益的情況下,只要合同本身符合民法的基本原則,且合同已經(jīng)履行或能夠履行的,以保護(hù)交易安全和第三人的信賴?yán)鏋樵瓌t,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效。
(二)如果合同的相對(duì)人是善意的,而越權(quán)的法人是故意或過(guò)失的,而且是由有過(guò)錯(cuò)的越權(quán)法人一方主動(dòng)提出確認(rèn)合同無(wú)效請(qǐng)求的,應(yīng)認(rèn)定合同為有效。即企業(yè)法人不得以越權(quán)無(wú)效對(duì)抗善意的相對(duì)人,主權(quán)合同無(wú)效的權(quán)利只有善意的相對(duì)人可以行使,除非該相對(duì)人在訂約時(shí)明知或應(yīng)知企業(yè)法人超越了經(jīng)營(yíng)范圍。
(三)如果法人越權(quán)行為違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定,如違反了法律的禁止性規(guī)定,違反國(guó)家制訂的要由專門(mén)部門(mén)專營(yíng)專賣(mài)的規(guī)定,或者合同標(biāo)的物屬于限制流通物品等,這種情況下,法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,認(rèn)定合同無(wú)效。
P2P中電子合同的法律效力問(wèn)題
P2P網(wǎng)貸系統(tǒng),是P2P借貸與網(wǎng)絡(luò)借貸相結(jié)合的金融服務(wù)網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)借貸指的是借貸過(guò)程中,資料與資金、合同、手續(xù)等全部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn),它是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和民間借貸的興起而發(fā)展起來(lái)的一種新的金融模式,這也是未來(lái)金融服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)。
但是P2P平臺(tái)由于是線上交易,簽訂的電子合同是否具有法律效力呢?本文就這個(gè)問(wèn)題作出了知識(shí)整理,僅作參考。
1、《合同法》承認(rèn)電子合同的法律效力。
我國(guó)《合同法》第十條規(guī)定:當(dāng)事人訂立合同,有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
第十一條規(guī)定:書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
2、《電子簽名法》承認(rèn)電子合同的法律效力。
《電子簽名法》第三條規(guī)定:民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書(shū),當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。
當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書(shū),不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。
第四條規(guī)定:能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為符合法律、法規(guī)要求的書(shū)面形式。
第十四條規(guī)定:可靠的電子簽名與手寫(xiě)簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《合同法》、《電子簽名法》的上述規(guī)定,實(shí)際上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力,并且從立法上賦予了電子合同應(yīng)有的法律地位。
但從實(shí)務(wù)操作的角度分析:
經(jīng)我們向各地仲裁委員會(huì)、法院立案庭咨詢,得到答復(fù)如下:
序號(hào)咨詢對(duì)象咨詢時(shí)間答復(fù)
1、上海仲裁委員會(huì)
(021-52921235)20xx年7月29日下午3點(diǎn)25分P2P網(wǎng)絡(luò)借貸是新興的事物,之前未處理過(guò)。立案需要攜帶電子合同等證據(jù)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核,必要時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)決定。
2、上海國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)(021-63875588)20xx年7月30日上午9點(diǎn)31分之前未處理過(guò)P2P網(wǎng)貸電子合同方面的糾紛,如果不能提供紙質(zhì)形式的合同,則必須提供能證明借款合同已實(shí)際履行的證據(jù),形成完整的證據(jù)鏈。
3、深圳仲裁委員會(huì)
(0755-25831662)20xx年7月29日下午4點(diǎn)06分鑒于電子合同是新事物,無(wú)法證明其真實(shí)性,也不能以有形的形式展現(xiàn),需要攜帶電子合同等材料到立案庭進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),必要時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。
4、華南國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)(深圳國(guó)際仲裁院)
(0755-83501700)20xx年7月30日下午4點(diǎn)11分采用電子合同形式訂立的合同,對(duì)方有可能以未簽字為由,主張合同未生效,提出仲裁管轄權(quán)異議,平臺(tái)須提供實(shí)際上已履行借款合同的證據(jù)(譬如說(shuō)提供借款的轉(zhuǎn)賬憑證)。如能提供借款實(shí)際發(fā)生的完整證據(jù)鏈,即使沒(méi)有電子簽名,也可以立案。
5、北京仲裁委員會(huì)
(010-65669856)20xx年7月30日上午11點(diǎn)12分之前未受理過(guò)P2P網(wǎng)貸電子合同的糾紛,但受理過(guò)其他行業(yè)的電子合同糾紛。如對(duì)方認(rèn)可電子合同,則仲裁不存在障礙;如對(duì)方不認(rèn)可電子合同的真實(shí)性,需要仲裁申請(qǐng)人簽署《風(fēng)險(xiǎn)提示》,保證電子合同的真實(shí)性,與原件一致,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。對(duì)P2P網(wǎng)絡(luò)借貸這一新興的事物持保護(hù)、支持的態(tài)度。
6、深圳市福田區(qū)人民法院
(0755-82925891)20xx年7月29日下午3點(diǎn)33分如果不能提供有雙方當(dāng)事人簽字蓋章、能以書(shū)面有形方式展示的電子合同,則立案可能存在障礙,需要領(lǐng)導(dǎo)審批。
從以上各地仲裁委員會(huì)、法院的答復(fù)可以看出:P2P網(wǎng)絡(luò)借貸屬于新興事物,大多數(shù)仲裁委員會(huì)、法院對(duì)P2P網(wǎng)絡(luò)借貸、電子合同比較陌生,仲裁委員會(huì)、法院立案仍然傾向于以書(shū)面形式、有當(dāng)事人簽名蓋章的合同作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)。采用電子簽名的形式訂立的合同證明力上可能會(huì)有瑕疵,仲裁委員會(huì)、法院可能會(huì)不予立案,或者是立案需要經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批,程序負(fù)擔(dān)加重。
如果是沒(méi)有電子簽名的電子合同,在對(duì)方當(dāng)事人不予認(rèn)可的情況下,該電子合同就是孤證,證明力較弱,需要平臺(tái)提供其他證據(jù)予以佐證,比如說(shuō)借款合同已實(shí)際履行的證據(jù),包括但不限于提供借款時(shí)的轉(zhuǎn)賬憑證、對(duì)方還款記錄、催收證明等,只有形成了完整的證據(jù)鏈,切實(shí)證明借款行為在雙方當(dāng)事人之間已實(shí)際發(fā)生的情況下,仲裁委員會(huì)、法院等才會(huì)予以立案。完整的證據(jù)鏈能使仲裁或訴訟程序順利進(jìn)行,減少訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
鑒于現(xiàn)階段司法實(shí)踐中,各地區(qū)司法機(jī)關(guān)對(duì)電子合同的證明效力問(wèn)題存在爭(zhēng)議,同時(shí),考慮到電子合同和電子簽名在現(xiàn)行法律上的有效性,電子合同和電子簽名的運(yùn)用、發(fā)展是大勢(shì)所趨,從提升用戶體驗(yàn)的角度考量,建議P2P網(wǎng)貸平臺(tái)著手考慮采購(gòu)具有相關(guān)資質(zhì)、得到司法機(jī)關(guān)及相關(guān)政府部門(mén)認(rèn)可的電子簽名服務(wù)供應(yīng)商提供的電子簽名服務(wù),運(yùn)用電子簽名技術(shù),解決電子合同的真實(shí)性、可視性不足等問(wèn)題,補(bǔ)足電子合同的證明效力。
希望以上內(nèi)容對(duì)各位讀者朋友有所幫助,如果還有相關(guān)法律問(wèn)題,可以咨詢網(wǎng)站在線專業(yè)律師。
口頭合同有沒(méi)有法律效力
口頭合同有沒(méi)有法律效力呢?什么樣的合同可以作出口頭合同呢?《中華人民共和國(guó)合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同,有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定,人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的合同外,均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。本文就口頭合同有無(wú)法律效力做簡(jiǎn)單介紹,希望對(duì)大家有所幫助。
口頭合同的有效適用情形
口頭形式的合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤K鼜V泛應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,與人們的衣食住行密切相關(guān),如在自由市場(chǎng)買(mǎi)菜、在商店買(mǎi)衣服等。現(xiàn)代合同法之所以對(duì)合同形式實(shí)行不要式為主的原則,其重要原因也正在于此。合同的口頭形式,無(wú)須當(dāng)事人約定。凡當(dāng)事人無(wú)約定或法律未規(guī)定特定形式的合同,均可以采取口頭形式。
口頭合同不宜采用的情形
口頭合同屬于不要式合同,是指當(dāng)事人以語(yǔ)言為意思表示、而不用文字表達(dá)合同內(nèi)容的合同形式。在法律未規(guī)定必須采用書(shū)面形式的情況下,只要當(dāng)事人協(xié)商一致,都可以采用口頭形式?陬^合同在即時(shí)清結(jié)的交易中非常普遍。其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行,但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證,當(dāng)事人孰對(duì)孰錯(cuò)很難劃分。因此,《合同法》征求意見(jiàn)稿原本規(guī)定,不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。涉外合同、價(jià)款或者報(bào)酬10萬(wàn)元以上的合同,除即時(shí)清結(jié)的以外,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立合同的,依照其規(guī)定。
但是,鑒于我國(guó)東西部、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡,例如10萬(wàn)元在深圳、上海的經(jīng)濟(jì)往來(lái)中不屬于數(shù)額巨大、而在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)卻屬于數(shù)額巨大,因此《合同法》第10條修改了征求意見(jiàn)稿的規(guī)定,改為:“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”。因此不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、涉外合同、價(jià)款或報(bào)酬在當(dāng)事人認(rèn)為數(shù)額巨大、不能即時(shí)清結(jié)的合同都不宜采用口頭形式,否則發(fā)生合同糾紛時(shí)舉證困難。
口頭合同的效力認(rèn)定
只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益;雙方不是惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒(méi)有損害社會(huì)公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力;意思表示真實(shí),這個(gè)合同就成立并具有法律效力,受法律保護(hù)。
希望以上內(nèi)容對(duì)您了解口頭合同的相關(guān)內(nèi)容有所幫助,如果您還有其他法律疑惑,歡迎免費(fèi)咨詢我們的專業(yè)律師,他們會(huì)給您具體專業(yè)的解答。
合同上的默認(rèn)是什么意思
合同上的默認(rèn)是什么意思?哪些情況是屬于合同默認(rèn)?我國(guó)法律對(duì)此有哪些相關(guān)規(guī)定?針對(duì)上述問(wèn)題,小編為您整理了有關(guān)合同默認(rèn)的法律知識(shí),請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。
合同上的默認(rèn)是指當(dāng)事人無(wú)言語(yǔ)、文字表示,又無(wú)任何積極的行為,以沉默方式進(jìn)行的意思表示。
在通常,要約生效以后,承諾的意思表示必須由承諾人明確表示,并把意思表示通知給要約人。因而默認(rèn)一般不會(huì)構(gòu)成成承諾。但根據(jù)法律的'有關(guān)規(guī)定,在特殊情況下,默認(rèn)是能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力的。
我國(guó)與之相關(guān)的法律規(guī)定:
1、《中華人民共和國(guó)合同法》第二十九條規(guī)定:“受要約人在承諾的期限內(nèi)發(fā)出承諾,按照通常情形能夠在有效期內(nèi)到達(dá)要約人,但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)了承諾期限,除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外,該承諾有效。”
2、《中華人民共和國(guó)合同法》第三十六條規(guī)定:“法律,行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采取書(shū)面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式,但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同成立。此處為對(duì)合同成立的默認(rèn)。”
3、《中華人民共和國(guó)合同法》第三十七條規(guī)定:“采用合同書(shū)形式訂立合同,在簽字或蓋章之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,合同成立。此處為以行為默認(rèn)了合同的成立!
4、《中華人民共和國(guó)合同法》第一百五十八條規(guī)定:“當(dāng)事人約定檢驗(yàn)期間的,買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)期間內(nèi)將標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣(mài)人。買(mǎi)受人怠于通知的,視為標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定!币暈槟J(rèn)。
5、《中華人民共和國(guó)合同法》第一百七十一條規(guī)定:“試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期屆滿以后,買(mǎi)受人對(duì)是否購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物未做表示的視為同意購(gòu)買(mǎi)。即默認(rèn)愿意購(gòu)。”
6、《中華人民共和國(guó)合同法》第二百一是十一條規(guī)定:“自然人間的借款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的,視為不付利息!
以上就是這次小編為您帶來(lái)的合同默認(rèn)的內(nèi)容了,希望對(duì)您有所幫助,如果您還有相關(guān)法律問(wèn)題沒(méi)有在本文中得到解答,可以向我們的專業(yè)律師進(jìn)行免費(fèi)咨詢。
雙方都簽字的合同就能生效嗎?
一份合同只是要求了乙方要承擔(dān)的責(zé)任,沒(méi)有一條是甲方要承擔(dān)的責(zé)任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請(qǐng)看下文。
一般這樣的合同是有效的,可以起訴請(qǐng)求確認(rèn)顯失公平,但是具體的還要看這個(gè)合同是什么合同。
這是關(guān)于合同效力的問(wèn)題,合同效力,是指依法成立的合同的約束力。對(duì)于合同效力的含義,應(yīng)從以下三方面來(lái)理解:
第一,合同效力是合同本身的強(qiáng)制力,表現(xiàn)為對(duì)合同的自覺(jué)遵守和不履行合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任乃至制裁。合同的目的是通過(guò)履行而實(shí)現(xiàn)的。在履行中,當(dāng)事人對(duì)合同義務(wù)的遵守,其根本動(dòng)因不在于合同利益的驅(qū)使、誠(chéng)實(shí)信用等道德因素,而在于合同的強(qiáng)制力;同時(shí),不履行合同義務(wù),一定會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的責(zé)任,并因此承擔(dān)不利的法律后果。
第二,合同效力是一種法律保護(hù)力,合同和合同權(quán)利是依靠法律的保護(hù)力維持的。依法成立的合同本身,不受任何單位和個(gè)人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權(quán)利的實(shí)現(xiàn),均受?chē)?guó)家法律的保護(hù)。由此說(shuō)來(lái),不被法律保護(hù)的合同,不可能存在合同效力的問(wèn)題。
第三,合同效力,實(shí)際上是合同的實(shí)效力。合同實(shí)效力,是實(shí)現(xiàn)合同目的的確定性。合同目的實(shí)現(xiàn),包括對(duì)合同遵守的必然性和對(duì)違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務(wù)、實(shí)現(xiàn)合同權(quán)利,則說(shuō)明該合同是有實(shí)效的。每個(gè)合同失去了實(shí)效力并不一定意味著失去效力。因此,我們認(rèn)識(shí)和把握合同效力的含義,應(yīng)當(dāng)更多地從合同的實(shí)效力方面來(lái)理解,離開(kāi)合同的實(shí)效力談?wù)摵贤ЯΓ瑳](méi)有什么實(shí)際意義。
因此各當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候,要首先考慮你要實(shí)現(xiàn)怎么樣的合同效力,然后細(xì)心地去審查合同的條款。
訂立合同 篇4
勞動(dòng)合同的'訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立!秳趧(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn),我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書(shū)面形式。
訂立合同 篇5
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,需要簽訂勞動(dòng)合同,在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要特別注意哪些事項(xiàng)呢?在下面的文章中將為您詳細(xì)的介紹訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么:
1、審查對(duì)方當(dāng)事人的情況
對(duì)方當(dāng)事人為自然人,審查主要針對(duì)當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力;對(duì)方當(dāng)事人為法人:包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)等,需要審查其《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。對(duì)方當(dāng)事人為其他組織,如獨(dú)資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)等,無(wú)獨(dú)立法人資格,要審查其《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,對(duì)于分支機(jī)構(gòu)還需要審查其總公司的相 關(guān)情況。
2、調(diào)查合同主體履約能力
合同利益的實(shí)現(xiàn),不僅需要合同主體合法性的客觀可行,而且需要合同當(dāng)事人履約能力的配合。因此審查對(duì)方的合同履約能力同樣重要,如資信情況、商業(yè)信譽(yù)、歷史履約情況等。
對(duì)當(dāng)事人履約能力狀況調(diào)查應(yīng)包括以下內(nèi)容:
(1)基本情況概括,
、倨髽I(yè)的'性質(zhì):分布在哪個(gè)行業(yè),所處的經(jīng)濟(jì)時(shí)期;
②企業(yè)的產(chǎn)品處在市場(chǎng)的哪個(gè)階段,產(chǎn)品是處于初期階段,還是成熟階段;
、燮髽I(yè)的人員構(gòu)成、營(yíng)業(yè)額,人員構(gòu)成指人員的組織結(jié)構(gòu)比例;營(yíng)業(yè)額指成本與利潤(rùn)的比例,由此可初步了解該企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)及管理能力。
(2)注冊(cè)資本和凈資產(chǎn),這是合同當(dāng)事人為有限責(zé)任公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,目前公司注冊(cè)資本與公司實(shí)際的經(jīng)濟(jì)能力之間缺乏必要的聯(lián)系,不能單純依此作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
(3)法定地址,它是合同當(dāng)事人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中心,有無(wú)法定地址往往能反映當(dāng)事人其他方面的情況,而能為其他方面的調(diào)查工作提供線索。而且一旦發(fā)生糾紛,法定地址也是送達(dá)法律文件的確定標(biāo)準(zhǔn)。
(4)公司帳號(hào),是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時(shí),確定對(duì)方資產(chǎn)的最有效的途徑。
3、審查對(duì)方簽約人的資格
合同法規(guī)定,合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此,這類(lèi)人員簽訂合同無(wú)需另外授權(quán),并且其超越權(quán)限訂立的合同,除相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道的外, 該合同是有效的。但并不能因?yàn)槭欠ǘù砣撕炗喓贤涂梢缘粢暂p心,應(yīng)要求其出示身份證件,與《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》上的姓名相核對(duì)。當(dāng)簽約人為委托代理人時(shí),應(yīng)審查是否有授權(quán)委托書(shū)或單位介紹信,審查時(shí)注意授權(quán)是否清楚,權(quán)限的范圍及是否已失效。
訂立合同 篇6
甲方:
乙方:
為開(kāi)發(fā)施秉特色產(chǎn)業(yè),本著“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、平等互利、共同發(fā)展”的原則,甲乙雙方就施秉縣年產(chǎn)10萬(wàn)噸獼猴桃種植基地項(xiàng)目進(jìn)行洽談,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,雙方就該項(xiàng)目的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn),特簽訂本投資合同書(shū):
一、乙方投資項(xiàng)目具體情況
1、項(xiàng)目名稱:
2、項(xiàng)目主要建設(shè)內(nèi)容殛規(guī)模:新建獼猴桃種植5000畝、 第一年林下套種植中藥材3000畝、林下養(yǎng)雞6萬(wàn)羽及路網(wǎng)、 排灌系統(tǒng)等配套設(shè)施。
3、項(xiàng)目總投資:2 8億元。
4、項(xiàng)目選址:
6、項(xiàng)目建設(shè)工期:1 2個(gè)月。
二、雙方權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、幫助乙方協(xié)調(diào)各方若系,為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好的 發(fā)展環(huán)境,維護(hù)乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)程序;
2、協(xié)調(diào)兌現(xiàn)本地出臺(tái)、現(xiàn)行有效的招商引資各項(xiàng)優(yōu)惠和 獎(jiǎng)勵(lì)政策;
3、在乙方配合的前提下,協(xié)助乙方辦理項(xiàng)目審批和其他 相關(guān)的證照手續(xù),積極協(xié)助乙方爭(zhēng)取上級(jí)項(xiàng)目資金支持;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方投資的項(xiàng)目須符合法律法規(guī)和其他規(guī)定,符合國(guó)家林業(yè)
產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及施秉縣的發(fā)展規(guī)劃,其方案需報(bào)林業(yè)、國(guó)土等相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn);
2、乙方項(xiàng)目建設(shè)后,應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)林業(yè)政策做好基地維護(hù),并按政策規(guī)劃進(jìn)行商品林采伐;
3、乙方必須依法經(jīng)營(yíng),照章納稅,服從主管部門(mén)的管理;
4、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,在項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的安全問(wèn)題由乙方全權(quán)負(fù)責(zé);
5、乙方自行與項(xiàng)目選址地的使用權(quán)人或所有權(quán)人切、商有償使用土地、取水等問(wèn)題,并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
三、其它。
(一)其他未盡事宜,雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
(二)因自然災(zāi)害等不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行的,雙方協(xié)商解決。
(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效,共壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
(四)乙方應(yīng)自本合同簽訂之日起3 O日內(nèi)啟動(dòng)該項(xiàng)目,否則甲方有權(quán)終止(二)乙方的'權(quán)利和義務(wù)
1、乙方投資的項(xiàng)目須符合法律法規(guī)和其他規(guī)定,符合國(guó)家林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及施秉縣的發(fā)展規(guī)劃,其方案需報(bào)林業(yè)、國(guó)土等相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn);
2、乙方項(xiàng)目建設(shè)后,應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)林業(yè)政策做好基地維護(hù),并按政策規(guī)劃進(jìn)行商品林采伐;
3、乙方必須依法經(jīng)營(yíng),照章納稅,服從主管部門(mén)的管理:
4、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,在項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的安全問(wèn)題由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)
5、乙方自行與項(xiàng)目選址地的使用權(quán)人或所有權(quán)人協(xié)商有償
使用土地、取水等問(wèn)題,并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
四、其它
(一)其他未盡事宜,雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
(二)因自然災(zāi)害等不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行的,雙方協(xié)商解決。
(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效,共壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
(四)乙方應(yīng)自本合同簽訂之日起60日內(nèi)啟動(dòng)該項(xiàng)目,否則甲方有權(quán)終止本合同。
甲方(蓋章):乙方:
甲方代表(簽字): 乙方代表(簽字):
簽訂時(shí)間: 年 月 日
訂立合同 篇7
根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同的主要程序有:
(一)自愿報(bào)名,提交證明文件。
在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報(bào)名,選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書(shū)或者其他的證明文件(如初次參加工作,應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力,便于分配工作,用其所長(zhǎng),防止在校學(xué)生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國(guó)家有規(guī)定的以外,必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。
(二)全面考核,擇優(yōu)錄用。
各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí),應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的`德、智、體進(jìn)行全面考核,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人,側(cè)重身體條件考核。這樣做,對(duì)提高招工質(zhì)量,保證生產(chǎn),克服招工中的不正之風(fēng),促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。
(三)填寫(xiě)新職工審批表,報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門(mén)審批,并由審批部門(mén)發(fā)給新職工錄用通知書(shū)。
(四)被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。
被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí),應(yīng)提交報(bào)到文件,經(jīng)錄用單位審查后,才準(zhǔn)許報(bào)到,由錄用單位發(fā)出任職通知書(shū)。
(五)用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。
在訂立勞動(dòng)合同以前,用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問(wèn)、意見(jiàn)和要求。
(六)雙方協(xié)商一致,簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商,取得一致意見(jiàn),達(dá)成協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字蓋章,勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi),用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況,了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí),用人單位可以解除合同。
(七)工會(huì)對(duì)錄用職工實(shí)行必要的監(jiān)督。
我國(guó)工會(huì)法規(guī)定,企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí),應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)。基層工會(huì)如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時(shí),有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要,亂用職工,使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時(shí),也可以維護(hù)錄用職工或職員的合法權(quán)益。
(八)辦理法定手續(xù)。
有些用人單位在招用特定工時(shí),應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí),同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。
用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下問(wèn)題,以使我國(guó)的勞動(dòng)合同制度日臻完善:
1、當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;
2、訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法、法規(guī)和政策的規(guī)定,又要結(jié)合實(shí)際;
3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)繁得當(dāng),對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容,可以從簡(jiǎn),對(duì)于國(guó)家法律、法規(guī),沒(méi)有具體規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定;
4、勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準(zhǔn)確、明白,避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ);
5、雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確,責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心,也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一;
6、勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。
可能每個(gè)單位對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立程序都規(guī)定的不一樣,但是總的來(lái)說(shuō)都會(huì)具備以上幾步。希望各位勞動(dòng)者能認(rèn)真對(duì)待,早日與自己滿意的單位簽訂勞動(dòng)合同。
訂立合同 篇8
合同訂立的含義
合同訂立是指兩方以上當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。具體來(lái)講,合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各合同訂立方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等,包括先合同義務(wù)和締約過(guò)失責(zé)任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。
合同訂立的基本內(nèi)容
合同的訂立又稱締約,是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的過(guò)程!逗贤ā返2條中規(guī)定:“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。”既然合同為一種協(xié)議,就須由當(dāng)事人各方的意思表示的一致即合意才能成立。當(dāng)事人為達(dá)成協(xié)議,相互為意思表示進(jìn)行協(xié)商到達(dá)成合意的過(guò)程也就是合同的訂立過(guò)程。《合同法》第13條規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式。”依此規(guī)定,合同的訂立包括要約和承諾兩個(gè)階段,當(dāng)事人為要約和承諾的意思表示均為合同訂立的程序。 現(xiàn)行合同法在合同訂立上的一個(gè)重大變化是將要約和承諾這兩個(gè)重要步驟用法條規(guī)定為訂立合同的基本方式。根據(jù)現(xiàn)行合同法的規(guī)定,要約是指一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的,向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件,希望對(duì)方當(dāng)事人接受的意思表示。發(fā)出要約的一方稱要約人,接受要約的一方稱受要約人。承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件而締結(jié)合同的意思表示,F(xiàn)行合同法規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式!辈⒂21個(gè)條款對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定。這一變化的意義在于:
把習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦?/strong>
眾所周知,合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立,也就是說(shuō)訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段,以要約開(kāi)始,承諾生效即告合同成立。長(zhǎng)期以來(lái),盡管中國(guó)沒(méi)有一部民事法規(guī)對(duì)這兩個(gè)過(guò)程作過(guò)規(guī)定,但它們已成為人們?cè)趯?shí)踐中自覺(jué)或不自覺(jué)遵循的習(xí)慣性程序?梢哉f(shuō),凡有協(xié)議的產(chǎn)生,就有這兩個(gè)必經(jīng)階段。現(xiàn)行合同法把這一習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦,納入法律調(diào)整范圍,標(biāo)志著中國(guó)合同立法的健全和完善,必將促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有秩地發(fā)展。
細(xì)化了訂立合同的程序
現(xiàn)行合同法對(duì)要約和承諾這兩個(gè)過(guò)程中的多個(gè)環(huán)節(jié)作了十分詳細(xì)的規(guī)定。如:如何進(jìn)行要約,要約在何情況下生效,如何取消和撤銷(xiāo)要約及撤銷(xiāo)要約的限制條件,要約消滅的法定情況,承諾的表示方式及期限,承諾的生效時(shí)間及產(chǎn)生的法律后果,如何撤回承諾及對(duì)要約內(nèi)容變更后的法律后果,合同成立的條件及其成立地點(diǎn)的規(guī)定等等。這些規(guī)定,大大細(xì)化了合同成立前的各個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)指導(dǎo)訂約,避免和處理糾紛起到了十分重要的作用。
界定了合同訂立中的一些基本界限
現(xiàn)行合同法對(duì)一些看似簡(jiǎn)單在實(shí)踐中卻容易混淆的界限作了明確的規(guī)定。如要約與要約邀請(qǐng)。從現(xiàn)行合同法明確規(guī)定的要約的概念中人們不難看出要約的特征是所為意思表示內(nèi)容具體確定;經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。而對(duì)要約邀請(qǐng)的規(guī)定則明確了要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。這兩條明確規(guī)定,使人們分清了兩者最本質(zhì)的區(qū)別:
一是要約的內(nèi)容具體確定,這里指的內(nèi)容應(yīng)該是未來(lái)合同的主要條款。而要約邀請(qǐng)從形式看也似有訂合同的表示,但其沒(méi)有具體內(nèi)容或者只有部分內(nèi)容。如一般的商業(yè)廣告,或沒(méi)有價(jià)格,或沒(méi)有詳細(xì)品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量、履行時(shí)間、地點(diǎn)等等,因而它只能是要約邀請(qǐng)而不是要約;反之,如果廣告內(nèi)容具備了訂約的主要條件,即為要約。
二是要約是向相對(duì)人發(fā)出的且相對(duì)人一般為特定的人,特殊情況下才為不特定的人。如書(shū)報(bào)片訂廣告,標(biāo)明定價(jià),匯款地點(diǎn)、時(shí)間、方法,凡是看到廣告的人按約匯款到指定地點(diǎn),即為合同成立。要約邀請(qǐng)則是向不特定的相對(duì)人發(fā)出。
三是要約是以締約為目的,要約邀請(qǐng)則是引誘他人向自己發(fā)出要約為目的。
四是要約具有兩個(gè)階段的拘束力,其一是要約到達(dá)受要約人后,要約人不得撤回和隨意撤銷(xiāo);受要約人在要約到達(dá)后即取得了依其承諾而成立合同的.法律地位,但受要約人不得將這種地位作為繼承的標(biāo)的,也不得隨意轉(zhuǎn)讓。其二是要約經(jīng)受要約人承諾,即告合同成立,要約人即不得反悔和否定,否則就要承受毀約的不履行責(zé)任。而要約邀請(qǐng)沒(méi)有前述約束力,其因?yàn)槭窍虿惶囟ㄈ税l(fā)出的,一般情況下可以撤回。相對(duì)人對(duì)要約邀請(qǐng)的承諾實(shí)際上是一種要約,它并不產(chǎn)生合同成立的法律后果。又如,現(xiàn)行合同法體現(xiàn)了充分尊重要約人意志和利益的意思自治原則,規(guī)定要約可以撤回和撤銷(xiāo)。這兩種行為意思表示雖均旨在使要約作廢,且都是發(fā)生在承諾生效之前,但兩者又因時(shí)間不同而有所區(qū)別,條文明確規(guī)定要約生效之前可以撤回,而要約撤銷(xiāo)則是在要約生效之后受要約人作出承諾之前的行為。這就將兩者區(qū)別開(kāi)來(lái)了。此外,現(xiàn)行合同法對(duì)承諾與新要約也從時(shí)間和內(nèi)容上作了明確的界定。
增加了先合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定
合同從訂立到履行是一個(gè)完整的過(guò)程,始于訂立,終于履行,如約履行,同關(guān)系即告結(jié)束。訂約雙方當(dāng)事人在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)依法享有和履行各自的權(quán)利義務(wù),理所當(dāng)然也要承擔(dān)不履行或不適當(dāng)履行義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。中國(guó)合同立法以往對(duì)合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定是不完善的,原三部合同法對(duì)合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定側(cè)重于給付義務(wù)和違約責(zé)任,關(guān)于先合同義務(wù)和締約過(guò)失責(zé)任也僅限于造成合同無(wú)效的責(zé)任。筆者認(rèn)為,從法律上講,在訂約過(guò)程中,雙方當(dāng)事人自要約生效開(kāi)始到合同成立之前就負(fù)有先合同義務(wù),這種義務(wù)建立在誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,表現(xiàn)為締約過(guò)程中相互協(xié)助、照顧、通知、保護(hù)和誠(chéng)實(shí)信用等。如一方違反上述義務(wù),造成合同無(wú)效、不成立或被撤銷(xiāo),致使另一方受到損失,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過(guò)失責(zé)任,如擅自撤回要約的責(zé)任;未盡通知等義務(wù)給對(duì)方造成損失時(shí)的責(zé)任;合同不成立時(shí)的責(zé)任;合同無(wú)效時(shí)的責(zé)任;合同被變更或撤銷(xiāo)時(shí)的責(zé)任等等,造成上述締約過(guò)失責(zé)任就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任,F(xiàn)行合同法在合同訂立的規(guī)定中增加了締約過(guò)失責(zé)任的條款,雖然這些規(guī)定仍顯得簡(jiǎn)單和過(guò)于原則,但畢竟有了規(guī)定,為進(jìn)一步完善打下了基礎(chǔ)。
訂立合同 篇9
訂立勞動(dòng)合同的原則,是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則!秳趧(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則!毕啾取秳趧(dòng)法》增加了“公平”和“誠(chéng)實(shí)信用”的原則。
1、 合法的原則
合法原則,是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受?chē)?guó)家法律保護(hù)的前提條件,它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面:
(1) 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法,即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立,必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力,以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力;個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格,是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡,具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格,所訂立的勞動(dòng)合同違法。
(2) 訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法,是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè),獲得勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),發(fā)展經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造效益。
(3) 訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法,是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的'具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容,勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí),不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
(4) 訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法,是指勞動(dòng)合同的訂立,必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行,一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟,具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案,然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,協(xié)商一致后簽約。形式合法,是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂!秳趧(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”明確了訂立勞動(dòng)合同的形式,并對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、 公平的原則
《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則,是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定,雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平,那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求,對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等,對(duì)于勞動(dòng)者,顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。
3、 平等自愿的原則
(1) 平等,是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的,有著平等的要求利益的權(quán)利,不存在命令與服從的關(guān)系,任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同,均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì),有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
(2) 自愿,是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿,是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的;勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、 協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點(diǎn)在“一致”,只有通過(guò)協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一,才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示,勞動(dòng)合同就不能成立。
5、 誠(chéng)實(shí)信用的原則
誠(chéng)實(shí)信用,是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則!秳趧(dòng)合同法》增加“誠(chéng)實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則,表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠(chéng)實(shí),雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí),必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用,互相如實(shí)陳述有關(guān)情況,并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者欺騙對(duì)方,也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同,受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在國(guó)外,雇員隱瞞重要事實(shí),即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí),對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的,允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
訂立合同 篇10
一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法概況
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng),用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法對(duì)于判定勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)從書(shū)面勞動(dòng)合同訂立到承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又到以“用工”作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)歷了從探索到逐步完善的歷史變遷:
1992年原勞動(dòng)部辦公廳給吉林省勞動(dòng)廳的文件——《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的復(fù)函》中提及的“事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”很明確地被認(rèn)定為不符合法律規(guī)定,這樣的勞動(dòng)關(guān)系如果想存續(xù)并受到法律的保護(hù)只能通過(guò)補(bǔ)辦或續(xù)訂合同這樣的程序,書(shū)面合同才是合法的勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一表現(xiàn)形式。1994年原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的利益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù),這已經(jīng)體現(xiàn)出立法的側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的利益的意圖。《勞動(dòng)法》第十六條中規(guī)定的即勞動(dòng)合同行為,勞動(dòng)合同行為因勞動(dòng)合同形式有書(shū)面與口頭之分故也有書(shū)面、口頭(或推定)的勞動(dòng)合同行為的分類(lèi)。這糾正了以往只將書(shū)面勞動(dòng)合同作為合法有效的勞動(dòng)合同來(lái)對(duì)待的誤區(qū),表明口頭或者推定的勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同行為,進(jìn)而可以構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條、十七條中首次使用“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念。1996年勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條明確了形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則,這表明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。
20xx年《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條也表明勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條間接承認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力。20xx年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)確定勞動(dòng)關(guān)系建立的規(guī)則進(jìn)行了重大修改,第七條表明,建立勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”,即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工,而不是訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條第一款中,“應(yīng)當(dāng)”表明此為義務(wù)性規(guī)定,即必須。第二款中用工的作用是確定勞動(dòng)關(guān)系的建立先于書(shū)面勞動(dòng)合同訂立的情況下,補(bǔ)定書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)限起點(diǎn)。第三款中用工主要解決勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí),勞動(dòng)關(guān)系建立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款也承認(rèn)無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng)合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同,并且可以訂立一個(gè)或者一個(gè)以上的勞動(dòng)合同,屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
至此,我們可以從勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結(jié)出我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展規(guī)律,即勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立到“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立,體現(xiàn)出來(lái)的是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸。
二、書(shū)面勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及用工的含義
。ㄒ唬⿻(shū)面勞動(dòng)合同
在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中,勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)合同關(guān)系,或是書(shū)面勞動(dòng)合同關(guān)系,或是口頭(或者推定)勞動(dòng)合同關(guān)系,而不包括非合同勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)從確立勞動(dòng)合同制度到《勞動(dòng)合同法》施行前,以書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,是因?yàn)闀?shū)面形式準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn),合同內(nèi)容確實(shí)可靠,因而一直受到勞動(dòng)法律的青睞。
。ǘ┦聦(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于書(shū)面勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系冠以“事實(shí)”二字,表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對(duì)其加以處理的勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是無(wú)書(shū)面形式或無(wú)有效書(shū)面形式的勞動(dòng)契約,是符合《勞動(dòng)合同法》立法精神的契約關(guān)系,因而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的合法利益仍受勞動(dòng)法保護(hù)。
(三)用工
《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有明確地對(duì)“用工”一詞進(jìn)行界定。學(xué)理上用工通常被定義為勞動(dòng)者被用人單位招用后在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)的行為。這強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已在實(shí)際生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合,即勞動(dòng)者已經(jīng)上崗或就勞,屬于勞動(dòng)合同的履行行為。即使不存在書(shū)面勞動(dòng)合同,用工也足以表明用人單位與勞動(dòng)者已對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系這一事項(xiàng)達(dá)成了口頭形式或者推定形式的合意,并且已經(jīng)開(kāi)始了合同的履行行為。
三、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)回歸
《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,試圖通過(guò)“書(shū)面”勞動(dòng)合同的簽訂確定勞動(dòng)合同制度,把沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同作為依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并對(duì)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位給予罰款等處罰,但這并不代表勞動(dòng)者權(quán)利的完整保護(hù),在實(shí)踐中也未能扭轉(zhuǎn)書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的局面。
總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律制度發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn),借鑒其他國(guó)家的成功例證,《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有賦予書(shū)面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系的效力,即勞動(dòng)合同的書(shū)面形式不作為建立勞動(dòng)關(guān)系的要件!秳趧(dòng)合同法》沿襲了《勞動(dòng)法》的立法精神,其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同的意圖十分明顯!秳趧(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)面化,原則上訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同都應(yīng)采用書(shū)面形式,但其相比于《勞動(dòng)法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第7條的“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”,而不將書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志;第26條勞動(dòng)合同無(wú)效的原因中,也沒(méi)有將未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同這一原因列入;第16條與第35條的“變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定,而是倡導(dǎo)性和警示性規(guī)定。由此可見(jiàn),我國(guó)法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書(shū)面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的重要地位,但它的功能主要在于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的證明作用,書(shū)面形式的有無(wú)并不影響勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。
在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中,從書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂到對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù),再到“用工”這一判斷勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)的確立,不難總結(jié)出我國(guó)現(xiàn)如今不將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的有效要件的原因。第一,在當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)尚不完善的社會(huì)背景下,過(guò)分強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同書(shū)面形式的生效效力是不現(xiàn)實(shí)而且不實(shí)用的,因?yàn)榭陬^合同在日常經(jīng)濟(jì)生活中大量存在,若采用書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,則大量的口頭合同不得不被按無(wú)效勞動(dòng)合同處理,這不僅對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利,而且對(duì)訂立口頭合同的勞動(dòng)者更沒(méi)有什么益處,反而更不利于對(duì)他們利益的保護(hù)。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動(dòng)者,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二,《勞動(dòng)合同法》的立法目的在于完善勞動(dòng)合同制度,通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利和義務(wù),在發(fā)生糾紛時(shí)能做到到有據(jù)可查,從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系!秳趧(dòng)合同法》承認(rèn)了勞動(dòng)的不可逆性,用人單位無(wú)法將事實(shí)恢復(fù)到合同簽訂前、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)以前的狀態(tài),因而不能僅以其簽訂的勞動(dòng)合同是否符合某個(gè)法定模式的要件作為判斷勞動(dòng)者是否受到法律保護(hù)的依據(jù),不能因?yàn)橐粋(gè)要件否認(rèn)勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利。第三,勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性和變動(dòng)性的特點(diǎn),使得訂立的勞動(dòng)合同即使采取了書(shū)面形式也具有不完全性,具體來(lái)說(shuō)就是已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同不可能包含訂立后乃至將來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系所涵蓋的全部?jī)?nèi)容。第四,即使不將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,通過(guò)其他的方式,如《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對(duì)用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)不利后果或相應(yīng)的義務(wù),也足以達(dá)到督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的。因而對(duì)于勞動(dòng)合同,在當(dāng)前的立法環(huán)境下,應(yīng)以確認(rèn)其書(shū)面形式的證據(jù)效力更為恰當(dāng)。對(duì)于缺少書(shū)面形式這一要件的勞動(dòng)合同而言,若合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的'相關(guān)規(guī)定,雙方當(dāng)事人也就這些內(nèi)容達(dá)成了合意,或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實(shí)際履行,仍然應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其生效的效力。
《勞動(dòng)合同法》在作出調(diào)整的同時(shí),在第十條第一款中仍然保留了《勞動(dòng)法》關(guān)于合同應(yīng)采取書(shū)面形式這樣的要求,不過(guò),書(shū)面形式的效力并不在于判定勞動(dòng)關(guān)系的建立,而是使合同生效!秳趧(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立這兩個(gè)行為區(qū)分開(kāi),并允許這兩個(gè)行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)先后完成,具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。
對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第七條的解讀,有學(xué)者認(rèn)為其實(shí)際上否定了原來(lái)實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,也有學(xué)者認(rèn)為,這一規(guī)定并未全部消弭事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò),不論對(duì)該條款作何種理解,都能反映出我國(guó)的勞動(dòng)立法力圖將以往無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng)合同而引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,努力將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法規(guī)所保護(hù)的范圍中來(lái)。從“用工”一詞的內(nèi)涵及構(gòu)成用工的條件來(lái)看,“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)較之于書(shū)面形式的勞動(dòng)合同更為確切,也更加有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。因?yàn)椤坝霉ぁ笔怯捎萌藛挝慌c勞動(dòng)者共同完成的一系列行為,這些行為不僅表明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)就其之間所認(rèn)定的勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成了合意或已經(jīng)達(dá)成了口頭合同,而且意味著該合意或者口頭勞動(dòng)合同已經(jīng)開(kāi)始履行了。在用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、但也沒(méi)有其他相反的證據(jù)證明勞動(dòng)合同不存在的情形下,通過(guò)已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際用工活動(dòng)來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在,進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同》更能保護(hù)該勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利。
“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)又包含著重要的意義:首先,用工反映出勞動(dòng)關(guān)系中的“實(shí)際履行”原則,將勞動(dòng)合同中的雙方合意行為和實(shí)際履行行為提到了更加重要的位置,確定了合意與實(shí)際履行較之于合同的書(shū)面形式對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)更加關(guān)鍵的作用。其次,“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用,擴(kuò)大了實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)范圍,因?yàn)閯趧?dòng)合同的書(shū)面形式不再是合同生效的要件,有更多的口頭或者推定的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為合法有效的合同,進(jìn)而有更多的以往事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者被納入到有效勞動(dòng)關(guān)系的范疇,縮小了以往認(rèn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍,使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了更大限度的保護(hù)(許建宇,《用工法律問(wèn)題初探》)。第三,“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)可以說(shuō)是用人單位與勞動(dòng)者在達(dá)成合意之后,由勞動(dòng)者提供用人單位需要的勞動(dòng),用人單位向其支付報(bào)酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動(dòng)合同法》的目的就是促成用人單位與勞動(dòng)者之間的這種合作,努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)滿足雙方的需要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為!坝霉ぁ闭菑膭趧(dòng)關(guān)系的本質(zhì)出發(fā),從《勞動(dòng)合同法》的立法目的出發(fā),以轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)為內(nèi)涵,不僅是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動(dòng)合同和履行合同的標(biāo)志,在判定勞動(dòng)關(guān)系是否成立時(shí)、在確定雙方勞動(dòng)關(guān)系是否形成時(shí),體現(xiàn)著勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中各方行為和利益的規(guī)范和保護(hù)。
我們應(yīng)當(dāng)相信,《勞動(dòng)合同法》中“用工”作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的標(biāo)準(zhǔn)這一制度的發(fā)展,將有助于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體化的進(jìn)程,有助于將更多的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合法的勞動(dòng)關(guān)系,更有助于將勞動(dòng)者的合法權(quán)益納入到勞動(dòng)法律保護(hù)的范圍中來(lái),約束并規(guī)制用人單位的行為,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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