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訂立合同

時(shí)間:2023-04-28 13:16:07 合同范本 我要投稿

訂立合同匯總9篇

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編整理的訂立合同9篇,希望能夠幫助到大家。

訂立合同匯總9篇

訂立合同 篇1

  一、合同訂立的程序 當(dāng)事人訂立合同的程序就是彼此之間通過協(xié)商,使雙方的意思表示達(dá)成一致的過程。這一過程包括要約和承諾兩個(gè)階段。

 。ㄒ唬┮s

  1、要約的概念和構(gòu)成要件 要約有時(shí)又稱發(fā)價(jià)、發(fā)盤,是希望和他人訂立合同的意思表示。提出要約的一方為要約人,對(duì)方為受要約人。要約是訂立合同過程中的首要環(huán)節(jié),沒有要約就不存在承諾,合同也就無從產(chǎn)生。要約應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

  (1)要約必須由特定的當(dāng)事人作出。

  (2)要約必須向相對(duì)人作出。

  (3)要約必須具有訂立合同的主觀目的,并表明經(jīng)受要約人承諾,即受該意思表示的約束。

 。4)要約的內(nèi)容必須具體、明確。

  2、要約邀請(qǐng) 要約要請(qǐng)又稱要約引誘,是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)?zhí)幱谟喠⒑贤臏?zhǔn)備階段,不能由于對(duì)方的承諾而達(dá)成合同。與要約相比,兩者的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn):

 。1)要約是以訂立合同為目的的,一經(jīng)受要約人承諾,合同就成立;要約邀請(qǐng)只是喚起別人向自己發(fā)出要約的意思表示;

 。2)要約必須包括能使合同得以成立的必要條款,而要約邀請(qǐng)一般只是籠統(tǒng)地宣傳自己的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等。《合同法》第15條明確列舉了要約邀請(qǐng)的幾種具體表現(xiàn),如寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等。如果商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約的規(guī)定,則視為要約。

  3、要約的法律效力 要約的法律效力是指要約對(duì)當(dāng)事人的法律拘束力,是指要約的生效即對(duì)要約人、受要約人的拘束力。它包括如下內(nèi)容:

 。1)要約生效的時(shí)間 要約自到達(dá)受要約人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同時(shí),收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間,視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間,視為收到時(shí)間。 (2)要約對(duì)要約人的效力 要約對(duì)要約人的拘束力,是指要約一經(jīng)生效,要約人即受到要約的拘束,不得隨意撤銷或變更要約。法律賦予要約這種效力,目的在于保護(hù)受要約人的合法權(quán)益,維護(hù)交易安全。

 。3)要約對(duì)受要約人的效力 要約對(duì)受要約人的效力,是指受要約人在要約生效后即取得承諾的權(quán)利,受要約人可以對(duì)要約予以承諾而成立合同,但受要約人并沒有承諾的義務(wù),所以,一般說要約對(duì)受要約人不產(chǎn)生約束力,受要約人可以自由地表示承諾或拒絕,即使拒絕要約,也沒有通知要約人的義務(wù)。

  4、要約的撤回和撤銷 要約的撤回,是指在要約生效前,要約人使其不發(fā)生法律效力的意思表示。要約可以撤回,但撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)于要約到達(dá)受要約人之前或同時(shí)到達(dá)受要約人。如果要約已經(jīng)到達(dá)受要約人,要約人就不能撤回要約,而只能撤銷要約了。 要約的撤銷,是指在要約生效后,要約人使其喪失法律效力的意思表示。要約人撤銷要約,撤銷的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到受要約人。受要約人發(fā)出承諾后,要約人就不能撤銷要約了。根據(jù)法律規(guī)定,要約人撤銷要約要受到一定的限制,有下列情形之一的,要約不得撤銷:

 。1)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

 。2)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

  5、要約的失效 要約的失效是指己生效的要約,因出現(xiàn)法定事由而喪失其法律效力的情況。根據(jù)《合同法》的規(guī)定,有下列情形之一的要約失效:

 。1)拒絕要約的通知到達(dá)要約人;

  (2)要約人依法撤銷要約;

 。3)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;

 。4)受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。

 。ǘ┏兄Z

  1、承諾的概念和構(gòu)成要件 承諾是指受要約人同意要約的意思表示。承諾是相對(duì)于要約而作出的,受要約人對(duì)要約表示的同意,承諾一旦作出,合同就成立。承諾應(yīng)具備以下要件:

  (1)承諾必須由受要約人作出

 。2)承諾必須向要約人作出

 。3)承諾應(yīng)在承諾期限內(nèi)作出 關(guān)于承諾期限的起算,《合同法》第24條規(guī)定:“要約以信件或者電報(bào)作出的承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開始計(jì)算。信件未載明日期的,自投寄該信件的郵戳日期開始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的,承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開始計(jì)算。”

 。4)承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致

  (5)承諾的方式必須符合要約的規(guī)定

  2、承諾的效力 承諾的效力表現(xiàn)在,除了法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的以外,承諾生效之時(shí),合同成立。關(guān)于承諾生效的時(shí)間,各國立法的分歧較大。大陸法系國家一般采取到達(dá)主義。即承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。英美法系一般采取投郵主義,即承諾自受要約人發(fā)出時(shí)生效。我國合同法根據(jù)實(shí)際情況并參照有關(guān)國際公約,規(guī)定承諾到達(dá)要約人時(shí)生效。 有時(shí),承諾可能會(huì)因?yàn)槟撤N原因,未能在要約規(guī)定的承諾期內(nèi)作出,成為遲延承諾。遲延承諾是指沒能在有效期內(nèi)到達(dá)要約人的承諾。遲延承諾應(yīng)根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待:

 。1)一般遲延承諾,是指受要約人超過承諾期限發(fā)出的承諾。這種情況,除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外,為新要約。

 。2)意外遲延承諾,是指受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾,按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人,但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過承諾期限的承諾。這種情況,除要約人及時(shí)通知受要約人不接受該承諾的以外,該承諾有效。

  3、承諾的撤回 承諾的撤回,是阻止承諾發(fā)生法律效力的意思表示。承諾可以撤回,撤回承諾的通知應(yīng)于承諾到達(dá)要約人之前或同時(shí)到達(dá)要約人。

 。ㄈ┖贤闪⒌臅r(shí)間、地點(diǎn) 合同成立的時(shí)間,是指合同當(dāng)事人通過要約、承諾方式確立合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的時(shí)間。當(dāng)事人采用書面形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立;當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書,簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。 承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒有主營業(yè)地的,其經(jīng)營居住地為合同成立的地點(diǎn);當(dāng)事人另有約定的,按照其約定。當(dāng)事人采用書面形式訂立合同的,雙方當(dāng)事人簽字或蓋章的地點(diǎn)為合用成立的地點(diǎn)。

  二、締約過失責(zé)任

 。ㄒ唬┚喖s過失責(zé)任的概念 締約過失責(zé)任,是指一方當(dāng)事人在合同訂立過程中,由于過失導(dǎo)致合同不成立、未能生效或全部或部分失效,并給另一方當(dāng)事人造成損失的`,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的法律責(zé)任。

 。ǘ┚喖s過失責(zé)任的構(gòu)成要件 當(dāng)事人承擔(dān)締約過失責(zé)任以違反相應(yīng)義務(wù)并造成損害為條件,根據(jù)我國合同法的規(guī)定,締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件為:

  1、締約當(dāng)事人有違反締約義務(wù)的行為

  2、違反締約義務(wù)給對(duì)方當(dāng)事人造成損失

  3、違反締約義務(wù)的當(dāng)事人在主觀上存在過錯(cuò)

  4、違反締約義務(wù)的行為與損害之間有因果關(guān)系

 。ㄈ┚喖s過失責(zé)任的具體形式 當(dāng)事人在訂立合過程中有下列情形之一,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:

  1、假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商

  2、故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或提供虛假情況

  3、泄漏或不正當(dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密

  4、其他違背誠實(shí)信用原則的行為

  三、合同的形式

 。ㄒ唬┖贤问降母拍 合同的形式,是當(dāng)事人雙方意思表示一致的表現(xiàn)形式,是合同內(nèi)容的載體。合同形式最主要的作用在于證明合同關(guān)系的存在和確定當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,是認(rèn)定當(dāng)事人履約狀況的客觀根據(jù)。

 。ǘ┛陬^形式 口頭形式是指當(dāng)事人通過語言交談達(dá)成協(xié)議而訂立合同的形式?陬^形式簡便易行,在日常生活中被廣泛采用。但是它的缺點(diǎn)也是十分明顯的,由于口頭形式缺乏文字記載,在發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證,不易分清責(zé)任。因此,對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同,不宜采用口頭形式。

 。ㄈ⿻嫘问 書面形式是指以書面文字形式達(dá)成合意而訂立合同的方式。合同書以及任何記載當(dāng)事人的要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文件,都是合同的書面形式的具體表現(xiàn)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,書面形式的種類不限于傳統(tǒng)意義上的文字記載如文書、信件等。在商務(wù)活動(dòng)中,電子信息技術(shù)已經(jīng)被普遍采用,為了適應(yīng)這種情況,《合同法》第11條規(guī)定產(chǎn):“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。” 書面形式的最大優(yōu)點(diǎn)是合同有據(jù)可查,發(fā)生糾紛時(shí)容易舉證,便于分清責(zé)任。

 。ㄋ模┩贫ㄐ问 推定形式,又稱默認(rèn)形式,是指合同當(dāng)事人未用語言、文字表達(dá)其意思表示,僅以某種行為表示意思而訂立合同的方式。如承租人在租賃期滿后繼續(xù)交租金,而出租人也繼續(xù)接受,可以視為租賃關(guān)系繼續(xù)存在,當(dāng)事人雙方以行為形式延續(xù)了原租賃合同。

  四、合同的內(nèi)容 合同的內(nèi)容,是指訂立合同的雙方當(dāng)事人所達(dá)成的協(xié)議的主要條款。合同的內(nèi)容反映了合同的目的和要求,確定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

  (一)合同權(quán)利和合同義務(wù)

  1、合同權(quán)利 合同權(quán)利,是指合同一方當(dāng)事人依據(jù)合同的規(guī)定而享有的要求另一方當(dāng)事人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利,如請(qǐng)求債務(wù)人交付貨物等。

  2、合同義務(wù) 合同義務(wù)是指合同一方當(dāng)事人依據(jù)合同的規(guī)定所要履行的合同的義務(wù),包括給付義務(wù)和附隨義務(wù)。給付義務(wù)是基本義務(wù),如在買賣合同中,賣方交付貨物轉(zhuǎn)移所有權(quán)的義務(wù),買方支付價(jià)款的義務(wù),都是給付義務(wù)。附隨義務(wù)是根據(jù)給付義務(wù)的需要而延伸出的義務(wù),此類義務(wù)的發(fā)生是以誠實(shí)信用原則為依據(jù)的,如技術(shù)開發(fā)合同中的保密義務(wù),買賣合同中賣方在交付貨物前對(duì)貨物的保管義務(wù)等。

 。ǘ┖贤臈l款 《合同法》第12條列舉了合同內(nèi)容一般所應(yīng)包括的八個(gè)條款,分別是:

  1、當(dāng)重人的名稱或者姓名和住所

  2、標(biāo)的

  3、數(shù)量

  4、質(zhì)量

  5、價(jià)款或報(bào)酬

  6、履行的期限、地點(diǎn)、方式

  7、違約責(zé)任

  8、爭議解決條款

  五、格式條款

 。ㄒ唬└袷綏l款的概念 格式條款也叫定式條款、標(biāo)準(zhǔn)條款,是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中,為了加快商品交易速度,簡化訂約程序,有些行業(yè)經(jīng)過長期形成的商業(yè)慣例,逐漸產(chǎn)生了格式合同或者合同中的格式條款。

 。ǘ┦褂酶袷綏l款的法律限制 我國《合同法》基于公平原則,對(duì)格式條款的適用作出了專門規(guī)定,以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  1、提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請(qǐng)另一方當(dāng)事人注意有關(guān)免除或者限制其責(zé)任的條款。而且,應(yīng)當(dāng)按照另一方當(dāng)事人的要求,對(duì)該條款予以說明。

  2、提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無效。另外,具有《合同法》第52條、53條規(guī)定的情形的,該條款無效。

  3、對(duì)格式條款,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋;對(duì)格式條款有兩種以上解釋時(shí),應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋;格式條款與非格式條款不一致時(shí),應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

  已發(fā)出的要約如何撤回

  要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立合同的條件。希望對(duì)方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱為要約人,受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。 在有關(guān)招標(biāo)的法規(guī)中,一般規(guī)定投標(biāo)人可以在結(jié)束招標(biāo)或開標(biāo)以前的任何時(shí)候撤回標(biāo)書。如果投標(biāo)人想撤回標(biāo)書,他必須在上述時(shí)間以前撤回,過了這個(gè)時(shí)間他就無權(quán)撤回標(biāo)書了。一旦要約被撤回,除非按規(guī)定程序恢復(fù)效力該要約就不會(huì)被接受或承諾。

  合同法規(guī)定,要約可以撤回。要約撤回,是指在要約生效前,要約人使其不發(fā)生法律效力的意思的表示。要約一旦送達(dá)受要約人或被受要約人了解,即發(fā)生法律效力。所以,撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。因此,要約的撤回只發(fā)生在書面形式的要約,而且,撤回通知一般應(yīng)采取比要約更迅速的通知方式!逗贤ā穮^(qū)分規(guī)定了要約的撤回和要約的撤銷。第十七條規(guī)定:“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。”根據(jù)這一規(guī)定,要約到達(dá)受要約人以后,就不稱撤回而只能撤銷了。《合同法》第十八條規(guī)定:“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人!

  要約的撤回時(shí)間對(duì)于確定合同是否成立以及相應(yīng)的責(zé)任是很關(guān)鍵的,但也是很復(fù)雜的,尤其當(dāng)發(fā)出要約的通訊方式與承諾的通訊方式不一致時(shí)更是復(fù)雜。假設(shè)一個(gè)分包商或供應(yīng)商向總承包商發(fā)出一個(gè)口頭要約。總承包商在收到撤回要約的通知前承諾了該要約。分包商是通過電報(bào)、書信或其他形式的通訊方式,在收到總承包商的承諾以前,但在總承包商寄出承諾以后撤回標(biāo)書的。這時(shí)分包商撤回標(biāo)書的效力該如何確定呢?對(duì)于要約人而言,他發(fā)出要約之后決定撤回其要約,這時(shí)他可能根本就不知道要約是否已經(jīng)到達(dá)受要約人。因此,對(duì)要約人來說有時(shí)是很難區(qū)分要約撤回還是要約撤銷的。

  商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料視為要約的審查

  商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料屬于要約的條件

  對(duì)于商品房銷售廣告及宣傳資料是否符合要約,即廣告及宣傳資料中是否就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋及相關(guān)設(shè)施所作的說明和允諾具體確定,并對(duì)商品房買賣合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的,如果符合規(guī)定,則應(yīng)視為要約。審查時(shí)要從以下幾個(gè)方面考慮:

 、、是否存在對(duì)開發(fā)規(guī)劃范圍(俗稱紅線)以外的說明和允諾,如有則不能視為要約。

 、、是否具體確定。具體確定的定義是指開發(fā)商對(duì)其開發(fā)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)范圍內(nèi)的商品房及相關(guān)設(shè)施所作的一些詳盡具體的說明和允諾。因?yàn)榫唧w確定是一個(gè)抽象概念,并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。如有認(rèn)為,如果開發(fā)商在廣告中注明“一切以完工為準(zhǔn)”、“最后均以政府批準(zhǔn)的方案為準(zhǔn)”、“本廣告尚未最終確定”、“本廣告僅作參考”等,可以以此抗辯。也有認(rèn)為此不能作為抗辯理由,故應(yīng)仔細(xì)審查,小心對(duì)待。對(duì)于廣告中注明的“如有更改怒不另行通知”,一般會(huì)被認(rèn)定是開發(fā)商制定的格式條款并單方面免除責(zé)任,從而被認(rèn)定無效。

 、邸(duì)買受人訴訟所稱的廣告及宣傳資料是否對(duì)“商品房買賣合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響”,如未對(duì)價(jià)格確定造成重大影響的,不能視為要約。

  要約

  要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立合同的條件。希望對(duì)方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱為要約人,受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。當(dāng)事人訂立合同,采用要約、承諾方式。要約人提出訂立合同的條件,受要約人完全接受,表明雙方的意思表示一致,合同的訂立過程結(jié)束。

  一、要約的條件:

  1.要約的內(nèi)容必須具體明確。所謂“具體”是指要約的內(nèi)容必須具有足以使合同成立的主要條款。如果沒有包含合同的主要條款,受要約人難以做出承諾,即使做出了承諾,也會(huì)因?yàn)殡p方的這種合意不具備合同的的主要條款而使合同不能成立。所謂“確定”,是指要約的內(nèi)容必須明確,而不能含糊不清,否則無法承諾。

  2.要約必須具有訂立合同的意圖,表明一經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示的拘束。

  二、要約的效力!逗贤ā返16條規(guī)定:“要約到達(dá)受要約人時(shí)生效!弊砸s實(shí)際送達(dá)給特定的受要約人時(shí),要約即發(fā)生法律效力,要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約,否則構(gòu)成違反前合同義務(wù),要承擔(dān)締約過失的損害賠償責(zé)任。需明確一點(diǎn),到達(dá)是指要約的意思表示額 觀上傳遞到受要約人處即可,而不管受要約人主觀上是否實(shí)際了解到要約的具體內(nèi)容。例如,要約以電傳方式傳遞,受要約人收到后因臨時(shí)有事未來得及看其內(nèi)容,要約也生效。

  三、要約的失效。要約發(fā)出后,有下列情形之一的,要約失效,要約人不再受原要約的拘束:

  要約的撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。

  2.拒絕要約的通知到達(dá)要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確能知要約人不接受該要約。

  3.受要約人對(duì)要約的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變更。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更,是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。

  4.要約中規(guī)定有承諾期限的,承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾。對(duì)口頭要約,在極短的時(shí)間內(nèi)不立即作出接受的意思表示,則表明要約的失效。

  5.要約的撤銷。要約可以撤銷,撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

  6.要約不得撤銷的情形:

  1)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

  2)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

  四、要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別。

  要約邀請(qǐng)是指一方邀請(qǐng)對(duì)方向自己發(fā)出要約,而要約是一方向他方發(fā)出訂立合同的意思表示;

  2.要約邀請(qǐng)不是一種意思表示,而是一種事實(shí)行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示,是法律行為;

  3.要約邀請(qǐng)只是引誘他人向自己發(fā)出要約,在發(fā)出邀請(qǐng)要約邀請(qǐng)人撤回其中邀請(qǐng),只要未給善意相對(duì)人造成信賴?yán)娴膿p失,邀請(qǐng)人并不承擔(dān)法律責(zé)任,以下四個(gè)法律文件為要約請(qǐng):寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書。

  五、要約撤回與要約撤銷的區(qū)別。二者的區(qū)別僅在于時(shí)間的不同,要約的撤回是在要約生效之前為之,即撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人;而要約的撤銷是在要約生效之后承諾作郵之前而為之,即撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

  要律師勸當(dāng)事人少打官司?

  按照河南省司法廳和省高級(jí)人民法院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮律師在訴訟調(diào)解工作中積極作用的意見》要求,律師要努力促進(jìn)當(dāng)事人之間、當(dāng)事人與法官之間的相互溝通與理解,向法官提出有利于調(diào)解的意見和建議,配合人民法院促成調(diào)解。主要是針對(duì)一些輕微刑事案件、刑事附帶民事案件,以及民事案件。

  “調(diào)解主義”不利于律師的法律信仰

  調(diào)解當(dāng)然是一種辦法,以前律師執(zhí)業(yè)也講究調(diào)解的。不過,把調(diào)解辦法上升到河南的這種“調(diào)解主義”,倒是讓我覺得很有些四顧茫然。不僅“調(diào)解主義”可能成為當(dāng)事人的負(fù)擔(dān),就是許多律師對(duì)之也很不熱情。原因最簡單不過,擔(dān)心影響到自己收入。

  其實(shí),指望律師去當(dāng)什么“和事老”,完全是一件看上去很美的事。盡管現(xiàn)在法律資源緊張,一些案件效率低下,對(duì)社會(huì)公共運(yùn)轉(zhuǎn)是一種不利因素。但是,這一切還是要從法治的角度去進(jìn)行根本解決。要知道,法律是社會(huì)利益矛盾的最根本調(diào)節(jié)器,是傳遞社會(huì)公平與正義的最有效途徑。如果社會(huì)法治程度能夠不斷提升,執(zhí)法效果與執(zhí)法公平能夠得到最大程度的保證,恐怕也不需要那些律師對(duì)著那么多臉紅脖子粗的當(dāng)事人苦口婆心講大道理了。

  律師善當(dāng)和事老,也是一種美德

  和事老應(yīng)該是律師的“看家本領(lǐng)”;可是不少律師往往不拿出“看家本領(lǐng)”,而更多地拿出“法庭本領(lǐng)”。律師受理下的民事糾紛多是幾經(jīng)周折在法庭上宣判告終;這就很讓律師們省時(shí)、省工、少費(fèi)心思;律 師 受 理 費(fèi) 用 也 拿 得 輕 松 無比----無非是找找證據(jù)、寫寫材料、展示一下法律向法庭一推了事。從法律角度講這也無可厚非;但從民生角度講,卻增加了糾紛解決成本。一是耽擱了民眾大量的生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間,不可避免地要帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。二是民眾既要交數(shù)額不菲的律師代理費(fèi),又要交法庭訴訟費(fèi)。三是糾紛案件由律師調(diào)查取證到法庭調(diào)查取證,自然辦案時(shí)間拖長,相應(yīng)花費(fèi)也隨著擴(kuò)大。本來律師完全可以調(diào)解的,非要拿到法庭上“疲勞消耗”,不是一種浪費(fèi)么?□鄭家俠

  可笑的規(guī)定“律師勸當(dāng)事人少打官司”

  拋開律師們自覺不自覺的抵制心態(tài)不講,僅就這項(xiàng)規(guī)定本身也缺乏可操作性。律師接了案子,如果不先行調(diào)解是不是法院就不予受理?如果沒有硬性規(guī)定,和律師先行調(diào)解的相關(guān)約束,律師本身又不太樂意調(diào)解的前提下,這樣的規(guī)定終歸會(huì)淪為一張可有可無的廢紙。

  再回頭看看上述規(guī)定的有關(guān)條款,其合法性值得懷疑!兑庖姟芬(guī)定,“民事案件、刑事附帶民事訴訟案件、刑事自訴案件、輕微刑事案件,都是律師應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人達(dá)成庭外調(diào)解,或配合人民法院在訴訟過程中達(dá)成調(diào)解的領(lǐng)域!甭蓭熒頌槲腥说拇,尊重的是事實(shí)和法律,踐行的是委托人的意愿,是在法定的授權(quán)范圍內(nèi)為當(dāng)事人搞好法律服務(wù)。不但其身份定位上不從屬于法院,也沒有任何法定義務(wù)去“配合”法院。

  換個(gè)角度分析,作為一名合格的律師,如果調(diào)解的結(jié)果是嚴(yán)重?fù)p害委托方權(quán)益的,律師不但不應(yīng)該“配合”法院完成調(diào)解,反而應(yīng)該義正詞嚴(yán)地予以拒絕,并申請(qǐng)及時(shí)轉(zhuǎn)入訴訟程序。

  最高院關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定

  最高人民法院關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定

 。20xx年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1124次會(huì)議通過,

  20xx年4月5日最高人民法院審判委員會(huì)第1347次會(huì)議通過修訂)

  第一條

  為了使經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人能夠依法行使訴訟權(quán)利,維護(hù)其合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》和《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》,制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定所稱司法救助,是指人民法院對(duì)于當(dāng)事人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,向人民法院提起民事、行政訴訟,但經(jīng)濟(jì)確有困難的,實(shí)行訴訟費(fèi)用的緩交、減交、免交。

  第三條 當(dāng)事人符合本規(guī)定第二條并具有下列情形之一的,可以向人民法院申請(qǐng)司法救助:

 。ㄒ唬┳匪髻狆B(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金的;

 。ǘ┕鹿牙先恕⒐聝汉娃r(nóng)村“五保戶”;

 。ㄈ]有固定生活來源的殘疾人、患有嚴(yán)重疾病的人;

 。ㄋ模﹪乙(guī)定的優(yōu)撫、安置對(duì)象;

 。ㄎ澹┳匪魃鐣(huì)保險(xiǎn)金、勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

  (六)交通事故、醫(yī)療事故、工傷事故、產(chǎn)品質(zhì)量事故或者其他人身傷害事故的受害人,請(qǐng)求賠償?shù)模?/p>

  (七)因見義勇為或?yàn)楸Wo(hù)社會(huì)公共利益致使自己合法權(quán)益受到損害,本人或者近親屬請(qǐng)求賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

  (八)進(jìn)城務(wù)工人員追索勞動(dòng)報(bào)酬或其他合法權(quán)益受到侵害而請(qǐng)求賠償?shù)模?/p>

 。ň牛┱谙硎艹鞘芯用褡畹蜕畋U稀⑥r(nóng)村特困戶救濟(jì)或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,無其他收入的;

 。ㄊ┮蜃匀粸(zāi)害等不可抗力造成生活困難,正在接受社會(huì)救濟(jì),或者家庭生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼的;

  (十一)起訴行政機(jī)關(guān)違法要求農(nóng)民履行義務(wù)的;

 。ㄊ┱诮邮苡嘘P(guān)部門法律援助的;

 。ㄊ┊(dāng)事人為社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、敬老院、優(yōu)撫醫(yī)院、精神病院、SOS兒童村、社會(huì)救助站、特殊教育機(jī)構(gòu)等社會(huì)公共福利單位的;

 。ㄊ模┢渌樾未_實(shí)需要司法救助的。

  第四條 當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院提供司法救助,應(yīng)在起訴或上訴時(shí)提交書面申請(qǐng)和足以證明其確有經(jīng)濟(jì)困難的證明材料。其中因生活困難或者追索基本生活費(fèi)用申請(qǐng)司法救助的,應(yīng)當(dāng)提供本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)孛裾、勞?dòng)和社會(huì)保障等部門規(guī)定的公民經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)的證明。

  第五條 人民法院對(duì)當(dāng)事人司法救助的請(qǐng)求,經(jīng)審查符合本規(guī)定第三條所列情形的,立案時(shí)應(yīng)準(zhǔn)許當(dāng)事人緩交訴訟費(fèi)用。

  第六條 人民法院決定對(duì)一方當(dāng)事人司法救助,對(duì)方當(dāng)事人敗訴的,訴訟費(fèi)用由對(duì)方當(dāng)事人交納;拒不交納的強(qiáng)制執(zhí)行。

  對(duì)方當(dāng)事人勝訴的,可視申請(qǐng)司法救助當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況決定其減交、免交訴訟費(fèi)用。決定減交訴訟費(fèi)用的,減交比例不得低于30%。符合本規(guī)定第三條第二項(xiàng)、第九項(xiàng)規(guī)定情形的,應(yīng)免交訴訟費(fèi)用。

  第七條 對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求緩交訴訟費(fèi)用的,由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見,報(bào)庭長審批;對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求減交、免交訴訟費(fèi)用的,由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見,經(jīng)庭長審核同意后,報(bào)院長審批。

  第八條 人民法院決定對(duì)當(dāng)事人減交、免交訴訟費(fèi)用的,應(yīng)在法律文書中列明。

  第九條 當(dāng)事人騙取司法救助的,人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其補(bǔ)交訴訟費(fèi)用;拒不補(bǔ)交的,以妨害訴訟行為論處。

  第十條 本規(guī)定自公布之日起施行。

訂立合同 篇2

  合同訂立條件

  1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。商所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人,他們既可以是未來的合同當(dāng)事人,也可以是合同當(dāng)事人的代理人,訂約主體與合同主體是不同的,合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。

  2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同,是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求,由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的,所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求,法律就不予承認(rèn)和保護(hù),這樣,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn),訂立合同也有失去了意義法。

  3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的'。所謂協(xié)商一致,就是指經(jīng)過談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法。

  4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則,也是合同成立必須經(jīng)過的兩個(gè)階段法。如果合同沒有經(jīng)過承諾,而只是停留在要約階段,則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始,由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立法。

訂立合同 篇3

  一、學(xué)習(xí)目標(biāo)

  1、知識(shí)目標(biāo):識(shí)記《民事訴訟法》和《行政訴訟法》規(guī)定的人民法院應(yīng)該受理的糾紛;了解我國法院的層級(jí)設(shè)置;識(shí)記級(jí)別管轄和地域管轄的概念;了解民事訴訟和行政訴訟立案的條件以及法院決定受理后在開庭審理前所做的準(zhǔn)備工作;了解審判監(jiān)督程序。

  2、能力目標(biāo):能夠應(yīng)用級(jí)別管轄和地域管轄的一般原則判斷管轄問題;根據(jù)教材《民事起訴狀》的樣本,會(huì)結(jié)合實(shí)際案例書寫較為簡單的民事起訴狀;掌握法院開庭審理的一般程序,能夠在模擬法庭中擔(dān)任審判長。

  3、情感態(tài)度價(jià)值觀目標(biāo):培養(yǎng)法制觀念和科學(xué)合理的法制思維。

  二、學(xué)習(xí)重難點(diǎn)

  1、學(xué)習(xí)重點(diǎn):法院開庭審理的一般程序

  重點(diǎn)突破方法:先引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)教材理論知識(shí),使學(xué)生初步了解一般程序的五個(gè)步驟,然后播放一段《庭審現(xiàn)場(chǎng)》的剪輯視頻,讓學(xué)生身臨其境的感受庭審的一般程序。

  2、學(xué)習(xí)難點(diǎn):法院管轄問題

  難點(diǎn)突破方法:在用案例鞏固第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)——法院受理的糾紛時(shí),設(shè)置一個(gè)法院受理但在區(qū)域管轄方面較為復(fù)雜的案例,以引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,通過引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)教材,總結(jié)地域管轄和級(jí)別管轄的一般原則,然后通過案例(即學(xué)即練)達(dá)到掌握的目的。

  三、教學(xué)方法

  講授法;分組討論,合作交流

  四、教學(xué)過程

  (一)創(chuàng)設(shè)情景、激情導(dǎo)入

 。úシ乓曨l:《彩禮該不該退》,中央電視臺(tái)第12套節(jié)目《庭審現(xiàn)場(chǎng)》),

  使學(xué)生簡單了解法院開庭審理案件的一般步驟,特別讓學(xué)生注意:法庭調(diào)解可在開庭前和庭審中的任何時(shí)候進(jìn)行。

  展示三個(gè)案例,給學(xué)生設(shè)置疑問,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

  案例一:關(guān)雄是某市稅務(wù)局職工,由于工作吊兒郎當(dāng),被稅務(wù)局以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由開除。關(guān)雄對(duì)被開除不服,決定到法院起訴稅務(wù)局。你認(rèn)為法院會(huì)受理嗎?

  案例二:建陽是某大學(xué)學(xué)生,因沒參加學(xué)校組織的學(xué)位英語考試被拒發(fā)學(xué)位證書。建陽認(rèn)為學(xué)校侵害了其榮譽(yù)權(quán),訴請(qǐng)學(xué)校頒發(fā)學(xué)位證書。你認(rèn)為法院會(huì)受理嗎?

  案例三:小管住在某市西城區(qū),小霞住在同市東城區(qū),小霞欠小管錢一直不還,小管欲起訴小霞,你認(rèn)為法院會(huì)受理嗎?如果會(huì)受理,小管該向哪個(gè)法院起訴呢?

 。ǘ┙涣魈骄

  1、法院受理的案件

  (1)民事訴訟案件

  民事訴訟法規(guī)定,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,因物權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)、離婚、繼承以及侵權(quán)等糾紛提起的訴訟都屬于這一范圍。

 。2)行政訴訟案件

  公民、法人或者其他組織對(duì)具有國家行政職權(quán)的機(jī)關(guān)和組織及其工作人員的行政行為不服,依法提起訴訟的,屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。

  (3)刑事訴訟案件

  刑事訴訟以立案為起點(diǎn)。立案是指公安機(jī)關(guān)、檢察院或法院對(duì)接受的報(bào)案、控告、舉報(bào)或自首以及自己發(fā)現(xiàn)的材料進(jìn)行審查,判斷有沒有犯罪事實(shí)和是否應(yīng)該追究刑事責(zé)任,并決定是否作為刑事案件進(jìn)行偵查或?qū)徖淼脑V訟活動(dòng)。 學(xué)完此知識(shí)點(diǎn)后,展示當(dāng)堂訓(xùn)練: 閱讀案例回答,以下訴訟,法院會(huì)受理嗎?

  案例一:孫女士的公司與某國企業(yè)簽訂了一份玩具加工合同,由于我國與該國終止了外交關(guān)系,致使合同無法履行,孫女士要求法院判決政府改變決定。 案例二:李先生對(duì)工商局拒發(fā)營業(yè)執(zhí)照不服。

  案例三:老趙對(duì)公安局用手銬強(qiáng)制其去公安局接受審查的行為不服。 2、法院的'管轄

 。1)級(jí)別管轄:在上下級(jí)法院之間確定管轄權(quán)。

  此外,由于專業(yè)性質(zhì),還設(shè)有海事法院、鐵路運(yùn)輸法院和軍事法院等專門法院。

 。2)地域管轄:確定某個(gè)一審案件應(yīng)該由哪個(gè)地區(qū)的法院來管轄。 ①民事訴訟:“原告就被告”原則,即由被告所在地法院管轄。 ②行政訴訟:以最初做出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地法院管轄。 ③刑事訴訟:犯罪地法院管轄。 學(xué)完此知識(shí)點(diǎn)后,展示當(dāng)堂訓(xùn)練:

  案例一:劉勝住在某省高級(jí)人民法院的隔壁,王燕住在本市A區(qū)人民法院的對(duì)面,王燕因交通肇事致使劉勝左腿傷殘,二人經(jīng)調(diào)解達(dá)成賠償協(xié)議,但王燕一直沒有履行,劉勝為維護(hù)其權(quán)利,應(yīng)該到哪個(gè)法院起訴?

  案例二:某市B區(qū)居民孫立因醉酒不慎點(diǎn)燃了A區(qū)街道邊的一棵風(fēng)景樹,該區(qū)行政執(zhí)法局對(duì)其下達(dá)了處罰決定書,要求其補(bǔ)種并處罰金500元,孫立不服,向該區(qū)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議,區(qū)政府維持原處罰決定,孫立還不服,該向哪個(gè)法院起訴?以誰為被告呢? 3、起訴

  在民事和行政訴訟中,原告向法院提出訴訟請(qǐng)求的行為稱為起訴,俗稱“告狀”。在刑事訴訟中,被害人或其近親屬(或與被害人有撫養(yǎng)贍養(yǎng)關(guān)系的人)有提出附帶民事訴訟,提出訴訟請(qǐng)求的權(quán)利。 民事訴訟和行政訴訟受理的條件: ①有管轄權(quán)

  ②與原告有直接利害關(guān)系 ③有明確的被告

 、苡芯唧w的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由

  4、開庭審理

  開庭審理指人民法院在法庭上依法對(duì)案件進(jìn)行審理的訴訟活動(dòng)。 開庭審理的五個(gè)階段: ①開庭準(zhǔn)備 ②法庭調(diào)查 ③法庭辯論 ④合議庭評(píng)議 ⑤宣判

  播放剪輯視頻《考試作弊引發(fā)的案件》(約10分鐘),使學(xué)生充分了解法庭審理的一般程序。

 。ㄈ┊(dāng)堂訓(xùn)練

  1.在開庭審理階段,()要在開庭前查明原被告和其他訴訟參與人是否到場(chǎng)

  A 書記員 B審判長 C 主審法官D 法警

  2.在民事訴訟和行政訴訟中,法院收到起訴狀后要進(jìn)行審查。審查后應(yīng)在( )日立案。

  A 7B 10 C 15D 5

  3.在民事和行政訴訟中,法院接到起訴狀后要從哪些方面審查起訴是否符合法律規(guī)定的條件?

 。ㄋ模╈柟虅(chuàng)新

  1.原告A公司狀告B公司侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)案,已由H去法院受理,假如你是本案主審法官,應(yīng)如何安排法庭調(diào)查階段的集體程序?

  2.自選案例,以教材《民事起訴書》為樣本,寫一份民事訴狀。

訂立合同 篇4

  合同訂立的含義

  合同訂立是指兩方以上當(dāng)事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。具體來講,合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各合同訂立方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等,包括先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。

  合同訂立的基本內(nèi)容

  合同的訂立又稱締約,是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的過程!逗贤ā返2條中規(guī)定:“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議!奔热缓贤瑸橐环N協(xié)議,就須由當(dāng)事人各方的意思表示的一致即合意才能成立。當(dāng)事人為達(dá)成協(xié)議,相互為意思表示進(jìn)行協(xié)商到達(dá)成合意的過程也就是合同的訂立過程!逗贤ā返13條規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式!币来艘(guī)定,合同的訂立包括要約和承諾兩個(gè)階段,當(dāng)事人為要約和承諾的意思表示均為合同訂立的程序。 現(xiàn)行合同法在合同訂立上的一個(gè)重大變化是將要約和承諾這兩個(gè)重要步驟用法條規(guī)定為訂立合同的基本方式。根據(jù)現(xiàn)行合同法的規(guī)定,要約是指一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的,向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件,希望對(duì)方當(dāng)事人接受的意思表示。發(fā)出要約的一方稱要約人,接受要約的一方稱受要約人。承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件而締結(jié)合同的意思表示,F(xiàn)行合同法規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式!辈⒂21個(gè)條款對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定。這一變化的意義在于:

  把習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦?/strong>

  眾所周知,合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立,也就是說訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段,以要約開始,承諾生效即告合同成立。長期以來,盡管中國沒有一部民事法規(guī)對(duì)這兩個(gè)過程作過規(guī)定,但它們已成為人們?cè)趯?shí)踐中自覺或不自覺遵循的習(xí)慣性程序?梢哉f,凡有協(xié)議的產(chǎn)生,就有這兩個(gè)必經(jīng)階段。現(xiàn)行合同法把這一習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦,納入法律調(diào)整范圍,標(biāo)志著中國合同立法的健全和完善,必將促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有秩地發(fā)展。

  細(xì)化了訂立合同的程序

  現(xiàn)行合同法對(duì)要約和承諾這兩個(gè)過程中的多個(gè)環(huán)節(jié)作了十分詳細(xì)的規(guī)定。如:如何進(jìn)行要約,要約在何情況下生效,如何取消和撤銷要約及撤銷要約的限制條件,要約消滅的法定情況,承諾的表示方式及期限,承諾的生效時(shí)間及產(chǎn)生的.法律后果,如何撤回承諾及對(duì)要約內(nèi)容變更后的法律后果,合同成立的條件及其成立地點(diǎn)的規(guī)定等等。這些規(guī)定,大大細(xì)化了合同成立前的各個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)指導(dǎo)訂約,避免和處理糾紛起到了十分重要的作用。

  界定了合同訂立中的一些基本界限

  現(xiàn)行合同法對(duì)一些看似簡單在實(shí)踐中卻容易混淆的界限作了明確的規(guī)定。如要約與要約邀請(qǐng)。從現(xiàn)行合同法明確規(guī)定的要約的概念中人們不難看出要約的特征是所為意思表示內(nèi)容具體確定;經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。而對(duì)要約邀請(qǐng)的規(guī)定則明確了要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。這兩條明確規(guī)定,使人們分清了兩者最本質(zhì)的區(qū)別:

  一是要約的內(nèi)容具體確定,這里指的內(nèi)容應(yīng)該是未來合同的主要條款。而要約邀請(qǐng)從形式看也似有訂合同的表示,但其沒有具體內(nèi)容或者只有部分內(nèi)容。如一般的商業(yè)廣告,或沒有價(jià)格,或沒有詳細(xì)品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量、履行時(shí)間、地點(diǎn)等等,因而它只能是要約邀請(qǐng)而不是要約;反之,如果廣告內(nèi)容具備了訂約的主要條件,即為要約。

  二是要約是向相對(duì)人發(fā)出的且相對(duì)人一般為特定的人,特殊情況下才為不特定的人。如書報(bào)片訂廣告,標(biāo)明定價(jià),匯款地點(diǎn)、時(shí)間、方法,凡是看到廣告的人按約匯款到指定地點(diǎn),即為合同成立。要約邀請(qǐng)則是向不特定的相對(duì)人發(fā)出。

  三是要約是以締約為目的,要約邀請(qǐng)則是引誘他人向自己發(fā)出要約為目的。

  四是要約具有兩個(gè)階段的拘束力,其一是要約到達(dá)受要約人后,要約人不得撤回和隨意撤銷;受要約人在要約到達(dá)后即取得了依其承諾而成立合同的法律地位,但受要約人不得將這種地位作為繼承的標(biāo)的,也不得隨意轉(zhuǎn)讓。其二是要約經(jīng)受要約人承諾,即告合同成立,要約人即不得反悔和否定,否則就要承受毀約的不履行責(zé)任。而要約邀請(qǐng)沒有前述約束力,其因?yàn)槭窍虿惶囟ㄈ税l(fā)出的,一般情況下可以撤回。相對(duì)人對(duì)要約邀請(qǐng)的承諾實(shí)際上是一種要約,它并不產(chǎn)生合同成立的法律后果。又如,現(xiàn)行合同法體現(xiàn)了充分尊重要約人意志和利益的意思自治原則,規(guī)定要約可以撤回和撤銷。這兩種行為意思表示雖均旨在使要約作廢,且都是發(fā)生在承諾生效之前,但兩者又因時(shí)間不同而有所區(qū)別,條文明確規(guī)定要約生效之前可以撤回,而要約撤銷則是在要約生效之后受要約人作出承諾之前的行為。這就將兩者區(qū)別開來了。此外,現(xiàn)行合同法對(duì)承諾與新要約也從時(shí)間和內(nèi)容上作了明確的界定。

  增加了先合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定

  合同從訂立到履行是一個(gè)完整的過程,始于訂立,終于履行,如約履行,同關(guān)系即告結(jié)束。訂約雙方當(dāng)事人在這個(gè)過程中應(yīng)當(dāng)依法享有和履行各自的權(quán)利義務(wù),理所當(dāng)然也要承擔(dān)不履行或不適當(dāng)履行義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。中國合同立法以往對(duì)合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定是不完善的,原三部合同法對(duì)合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定側(cè)重于給付義務(wù)和違約責(zé)任,關(guān)于先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任也僅限于造成合同無效的責(zé)任。筆者認(rèn)為,從法律上講,在訂約過程中,雙方當(dāng)事人自要約生效開始到合同成立之前就負(fù)有先合同義務(wù),這種義務(wù)建立在誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,表現(xiàn)為締約過程中相互協(xié)助、照顧、通知、保護(hù)和誠實(shí)信用等。如一方違反上述義務(wù),造成合同無效、不成立或被撤銷,致使另一方受到損失,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過失責(zé)任,如擅自撤回要約的責(zé)任;未盡通知等義務(wù)給對(duì)方造成損失時(shí)的責(zé)任;合同不成立時(shí)的責(zé)任;合同無效時(shí)的責(zé)任;合同被變更或撤銷時(shí)的責(zé)任等等,造成上述締約過失責(zé)任就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任,F(xiàn)行合同法在合同訂立的規(guī)定中增加了締約過失責(zé)任的條款,雖然這些規(guī)定仍顯得簡單和過于原則,但畢竟有了規(guī)定,為進(jìn)一步完善打下了基礎(chǔ)。

訂立合同 篇5

  訂立勞動(dòng)合同的原則,是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則!秳趧(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則!毕啾取秳趧(dòng)法》增加了“公平”和“誠實(shí)信用”的原則。

  1、 合法的原則

  合法原則,是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件,它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面:

  (1) 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法,即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立,必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力,以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力;個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格,是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡,具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格,所訂立的勞動(dòng)合同違法。

  (2) 訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法,是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè),獲得勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),發(fā)展經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造效益。

  (3) 訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法,是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容,勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí),不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

  (4) 訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法,是指勞動(dòng)合同的訂立,必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行,一般要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)步驟,具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案,然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,協(xié)商一致后簽約。形式合法,是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂!秳趧(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同!泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式,并對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、 公平的原則

  《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則,是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定,雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平,那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求,對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等,對(duì)于勞動(dòng)者,顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無效。

  3、 平等自愿的`原則

  (1) 平等,是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的,有著平等的要求利益的權(quán)利,不存在命令與服從的關(guān)系,任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同,均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì),有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

  (2) 自愿,是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿,是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的;勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。

  4、 協(xié)商一致的原則

  協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點(diǎn)在“一致”,只有通過協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一,才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示,勞動(dòng)合同就不能成立。

  5、 誠實(shí)信用的原則

  誠實(shí)信用,是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則!秳趧(dòng)合同法》增加“誠實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則,表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠實(shí),雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí),必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠實(shí)信用,互相如實(shí)陳述有關(guān)情況,并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者欺騙對(duì)方,也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同,受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在國外,雇員隱瞞重要事實(shí),即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》沒有相應(yīng)的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的同時(shí),對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的,允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

訂立合同 篇6

  集體合同訂立的程序,是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。一般而言,集體合同的.簽訂都必須經(jīng)過以下程序:一是制定集體合同草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。

  (1)制定集體合同草案:集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合 同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人,推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主 席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見和要求,提出集體合同的初步草案。

  (2)審議:將集體合同草 案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)。由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明, 然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定:經(jīng)雙方協(xié)商代表 協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有 2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過。

  (3)簽字:集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后,由雙方首席代表簽字或蓋章。

  (4)登記備案:集體臺(tái)同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是 否合法的責(zé)任,如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同 文本之日起15日內(nèi),沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力,企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

  (5)公布:集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

訂立合同 篇7

  訂立勞動(dòng)合同的原則及程序

  一、訂立勞動(dòng)合同的原則

  1、平等原則

  平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同,同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。

  2、自愿原則

  自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  3、協(xié)商一致原則

  協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后,勞動(dòng)合同才成立。可能雙方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問題上往往意見不一,這時(shí)合同就不能成立。

  4、合法原則

  合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的'規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī),根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的解釋,既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī),既包括勞動(dòng)法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

  二、訂立勞動(dòng)合同的程序:

  1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位。

  2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

  3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

  建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  4、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

 。1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

 。2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  5、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

 。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

 。ǘ﹦趧(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

  (三)勞動(dòng)合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

 。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假;

 。﹦趧(dòng)報(bào)酬;

 。ㄆ撸┥鐣(huì)保險(xiǎn);

 。ò耍﹦趧(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

 。ň牛┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

訂立合同 篇8

  《勞動(dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,但是,什么時(shí)間訂立,如何訂立,不訂立有什么后果,未有涉及。導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立的普及率不高,尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚,本應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)合同,其作用大打折扣。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

  《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的.責(zé)任:支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動(dòng)合同。借此增強(qiáng)用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的重視,進(jìn)一步提高訂立勞動(dòng)合同的普及率,有效維護(hù)勞動(dòng)者的利益,減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生,維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

  但是有一個(gè)問題,需要出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定予以明確:勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同,用人單位沒有辦法強(qiáng)制勞動(dòng)者來訂立勞動(dòng)合同,對(duì)此,不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任,由誰來承擔(dān)?由用人單位承擔(dān),不公平,由勞動(dòng)者承擔(dān),沒有相關(guān)的規(guī)定。目前,一些中小企業(yè)的勞動(dòng)者主要是農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象還是比較普遍的,他們對(duì)勞動(dòng)合同的作用存在誤解,認(rèn)為其是束縛自己的,有勞動(dòng)合同不如沒有勞動(dòng)合同,想走就走,來的方便。

  這樣,勞動(dòng)者往往不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。新應(yīng)聘的勞動(dòng)者,如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同,單位不聘用便可化解因不簽訂勞動(dòng)合同帶來的風(fēng)險(xiǎn);但是對(duì)于已經(jīng)工作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工,明示拒簽勞動(dòng)合同,對(duì)于企業(yè)而言,存在兩大風(fēng)險(xiǎn):一種風(fēng)險(xiǎn)是不簽勞動(dòng)合同就與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同很難納入到勞動(dòng)合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動(dòng)關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇);第二種風(fēng)險(xiǎn)是維持勞動(dòng)關(guān)系,但因未簽訂勞動(dòng)合同,可能要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

訂立合同 篇9

  一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限要求

  《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

  《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  《勞動(dòng)合同法》第82條第一款:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  《勞動(dòng)合同法》第14條第三款,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  《勞動(dòng)合同法》第10條第三款:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  二、勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限

  第一,就是要求訂立書面勞動(dòng)合同。這里有一個(gè)例外情況,即非全日制用工,比如家里用鐘點(diǎn)工,也可以用口頭勞動(dòng)合同的形式。勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)關(guān)系的載體,又是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  第二,訂立勞動(dòng)合同的原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。

  第三,勞動(dòng)合同的內(nèi)容。確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯,首先需要明確勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益直接有關(guān)的'必備內(nèi)容主要是:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等其它事項(xiàng)。

  第四,勞動(dòng)合同的三種不同期限。勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。什么時(shí)候合同到期沒有明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)里比較多,一開始請(qǐng)你來,這個(gè)工程結(jié)束,合同就結(jié)束了。這里需要說明,無固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗、終身制。在調(diào)查過程當(dāng)中,有些用人單位,甚至有些勞動(dòng)者不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同,有的用人單位不愿意訂無固定期限勞動(dòng)合同,認(rèn)為一旦訂了,就要對(duì)勞動(dòng)者長期、終身負(fù)責(zé),如果勞動(dòng)者偷懶,用人單位毫無辦法;有的勞動(dòng)者,特別是管理人員和高級(jí)技術(shù)人員,也認(rèn)為如果是無固定期限,自己就受約束,終身捆綁在企業(yè)中,就喪失了選擇的機(jī)會(huì)。實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形,不論用人單位,還是勞動(dòng)者,都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同,可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。在什么情況下訂立無固定期限勞動(dòng)合同呢?勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂無固定期限勞動(dòng)合同。

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