精選就業(yè)合同合集10篇
隨著法律知識(shí)的普及,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?以下是小編為大家整理的就業(yè)合同10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
就業(yè)合同 篇1
甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《上海市勞動(dòng)合同條例》,本著合法公平、自愿平等、權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一章 合同期限
第一條 本合同期限為 固定期限 合同,合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 個(gè)月。
第二條 乙方承諾在簽訂本合同時(shí)與其他用人單位無勞動(dòng)關(guān)系,并保證與前用人單位無競(jìng)業(yè)限制約定、沒有任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或任何經(jīng)濟(jì)糾紛。對(duì)因此而發(fā)生的糾紛及賠償責(zé)任均由乙方承擔(dān),甲方無需承擔(dān)責(zé)任。
乙方向甲方提供的個(gè)人信息,包括但不限于本合同尾頁(yè)上所填寫的個(gè)人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)*當(dāng)按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作,如不去新崗位工作,則視為曠工。調(diào)整工作崗位后,乙方的薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定,本合同所約定的工作崗位隨之變更。
第五條 乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作,并確保和其他部門及時(shí)溝通。乙方的崗位責(zé)任及考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定,經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動(dòng)義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 工作時(shí)間
第一條 工作時(shí)間與休假
1、不定時(shí)工時(shí)
乙方應(yīng)遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時(shí),乙方應(yīng)配合遵守。甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或不可抗因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整休息休假時(shí)間的,乙方須配合加班或調(diào)休事宜。
2、休息休假
甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定,確保乙方休息權(quán)。
第二條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)*格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害,乙方應(yīng)按甲方要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第一條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、本合同采用計(jì)時(shí)形式計(jì)發(fā)工資,乙方月基本工資為: 元。
2、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資,并提供相應(yīng)的薪資明細(xì)單。
3、本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整,按照甲方的工資分配制度確定。
第二條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方根據(jù)乙方符合之條件,按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)于社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)移過程中積極配合,如因乙方原因影響社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和轉(zhuǎn)移,甲方不承擔(dān)責(zé)任。如保險(xiǎn)繳納中有乙方個(gè)人承擔(dān)部分,其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和本市相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,保守企業(yè)秘密,維護(hù)企業(yè)利益。
第二條 乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第三條 乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度,甲方可按企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過等處分,直至解除勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同的履行和變更
4.1甲方應(yīng)當(dāng)按約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
4.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé),并親自完成本合同約定的工作內(nèi)容。
4.3本合同履行期間,乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳以下相關(guān)費(fèi)用:
涉及如個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用;
4.4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同,并以書面形式確定。
第五條 勞動(dòng)合同的解除
5.1經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。
5.3甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2) 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
。3)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的
,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
5.4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。2)因下列行為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的:
、龠`反本合同及相關(guān)約定的保密規(guī)定的;
、谶`反國(guó)家和上海市法令規(guī)定的;
、蹚氖屡c甲方利益沖突的活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),或者從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng);
、茈[瞞事實(shí),偽造身份證、學(xué)歷經(jīng)歷或提供虛假、不實(shí)的個(gè)人資料、學(xué)歷經(jīng)歷、健康報(bào)告、體檢證明等或用其它不正當(dāng)手法受雇的,致命本合同無效的;
⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴(yán)重違規(guī)行為。
。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
。4)被依法追究刑事責(zé)任的。
。5)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
5.5有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:
。1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生*重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5.6乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同:
。1)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的';
。4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.7本合同解除后,乙方必須按照甲方的要求完成相應(yīng)的離職交接工作,甲方在乙方按照規(guī)
定完畢交接工作后,為其辦理相關(guān)離職手續(xù),并按照上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作。
第六條 勞動(dòng)合同的終止
6.1有下列情形之一的,本合同終止:
(1)本合同期滿的;
。2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
。3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
。4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.2本合同期滿,有第5.6款約定情形之一的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,第5.6款第(2)項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
6.3合同續(xù)簽
如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下,不同意續(xù)簽的,視為本合同期滿。甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 福利待遇
7.1除基本工資以外,甲方為鼓勵(lì)乙方努力工作,視乙方的崗位不同與工作績(jī)效成果和對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出的貢獻(xiàn),設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)金形式,比如:績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。
7.2獎(jiǎng)勵(lì)
。1)甲方對(duì)乙方的出色工作、有益的行動(dòng)和建議,給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予甲方認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)。
。2)甲方可因以下理由給予獎(jiǎng)勵(lì):
、賹(duì)改進(jìn)甲方經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);
、谔岢鲇杏玫慕ㄗh,并因此防止意外事故發(fā)生和/或防止甲方遭受損失;
、燮渌凑占追揭(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
7.3乙方同意甲方可根據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化,變更工資、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等分配制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方基本工資將隨甲方工資調(diào)整機(jī)制而調(diào)整,如發(fā)生重大調(diào)整,甲方將通過書面或口頭等方式告知乙方本人。
7.4甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況等因素可實(shí)施相應(yīng)的福利制度,具體參照甲方適時(shí)公示之內(nèi)容,所適用之對(duì)象均平等享受。
第八 條 違反勞動(dòng)合同責(zé)任
8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對(duì)方造成損失的,根據(jù)相關(guān)法令規(guī)定、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償。
第九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)
期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制
乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品,知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有,乙方享有署名權(quán)。
乙方因本合同的簽訂和履行,已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密,且該商業(yè)秘密具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并經(jīng)甲方采取保密措施。
甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類相關(guān)信息,乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù),不得泄露或非法使用,且該保密義務(wù)的承擔(dān)不因本合同的終止而終止。
乙方知悉,甲方之商業(yè)秘密對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用,如違反該保密義務(wù),將給甲方造成不可估量的損失。
第六章 其 它
第一條 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及甲方制訂并隨時(shí)頒布的其它各項(xiàng)規(guī)章制度和各類通知作為本合同不可分割的部分。乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)已閱知甲方現(xiàn)已實(shí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度和通知。
第二條 本勞動(dòng)合同未盡事宜,按國(guó)家和上海市現(xiàn)行有規(guī)定辦理。在合同履行過程中,部分條款與國(guó)家和上海市新出臺(tái)的勞動(dòng)管理規(guī)定有抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。
甲 方(蓋章) 乙 方(員工)
名稱:上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 姓名:(簽字):
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人: 栗海生 身份證號(hào)碼:
法定地址:浦東新區(qū)福山路450號(hào)11d 郵政編碼:
郵政編碼: 2x15 聯(lián)系電話:
聯(lián)系電話: 021-5x6897 58x830 聯(lián)系地址:
代表人(簽字): 日 期:
乙方收到本勞動(dòng)合同壹份特簽字確認(rèn):
年 月 日
就業(yè)合同 篇2
在實(shí)習(xí)期間,大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同,一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先,簽訂勞動(dòng)合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的,他們的共同之處與區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)。
一、相同之處
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的,可以這樣認(rèn)為,就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面:
(1)合同的性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者,與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者,在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同,但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。
(2)主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的'雙方在表達(dá)主觀愿望,意思表示真實(shí)、無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。
二、不同之處
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議!秳趧(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:“經(jīng)供需見面和雙向選擇后,畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)!
(1)適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》,也無國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī),因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。
(2)適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,符合國(guó)家的法律、行政法規(guī),無欺詐、脅迫等行為,經(jīng)雙方簽字蓋章,合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字,蓋章外,尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)(人事部門)介入。
簡(jiǎn)單地說,兩者的程度不同,勞動(dòng)合同的法律力度較大,不管是權(quán)利還是義務(wù),一旦簽訂,就必須遵守,一旦有違約現(xiàn)象,必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分,一旦有一方違約,后果比合同要輕一些。
就業(yè)合同 篇3
一、就業(yè)協(xié)議基本概述
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段:
1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體,也不是勞動(dòng)合同的見證方,勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門,高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議,高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及意見”一欄填寫(或制作長(zhǎng)條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話、郵箱、郵寄地址及相關(guān)意見等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應(yīng),是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。
5、現(xiàn)實(shí)中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象,必須先簽訂就業(yè)協(xié)議,學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方,不發(fā)畢業(yè)證)。這樣,就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定。
二、就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)準(zhǔn)備根據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè),而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂,是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù),也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后,學(xué)校將脫離三方關(guān)系,畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),須將就業(yè)協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同。
如畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)視為違約,必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任。
就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù),所以各位應(yīng)屆大學(xué)生們?cè)诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議的時(shí)候一定要慎重。
勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定
我國(guó)《合同法》第60條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)!彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn),但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則,即全面履行原則,又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則,它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),以適當(dāng)?shù)姆绞剑凑蘸贤屑s定的數(shù)量和質(zhì)量,履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù),防止違約情況的發(fā)生,借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn),是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。
一般而言,按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容:一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同,不能由第三人代為履行,但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行,不得部分履行,部分不履行,否則,即構(gòu)成違約。
(二)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的.原則,履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù),雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定,但是,任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等,履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國(guó)《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括:(1)通知義務(wù),是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、情況告訴對(duì)方,例如,一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí),都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù),是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作,像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù),不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù),而且要配合對(duì)方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對(duì)屬于對(duì)當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對(duì)方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外,當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù),如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對(duì)方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件,該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),就必須要為對(duì)方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失,雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù),而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)!逗贤ā返119條也規(guī)定:“當(dāng)事人一方違約后,對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的,不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用,由違約方承擔(dān)!
就業(yè)合同 篇4
a勞動(dòng)合同
訂立合同書人:甲方: 乙方:
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為:淘寶客服。
第三條 乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周5個(gè)工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊(cè)辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊(cè)辦理。
第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,并為乙方投保。
第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的.工作報(bào)酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇定,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),已獲得員工手冊(cè),并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于20xx年10月 1日起生效。
第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
訂立合同書人
甲方: (加蓋公章)
簽約代表人: (簽字)
乙方(姓名): (簽字)
合同訂立日期: 年 月 日
就業(yè)合同 篇5
編號(hào):
勞 動(dòng) 合 同
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年月日
濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
甲方(用人單位) 名 稱:
住 所:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
聯(lián)系 電話:
乙 方(勞動(dòng)者)姓名:性別:
現(xiàn)居住地址:
戶籍所在地:
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):
身份證號(hào)碼:
或者其他有效證件名稱:
證件號(hào)碼:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第(一)種形式:
。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅 月日起至 年月日止。其中,試用期自 年月 日起至年月日。
。ǘo固定期限:自 年月日起。其中,試用期自 年月日起至年月日。
。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限:自 年月日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事 技術(shù) 崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的'工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。
四、其它事項(xiàng)
第四條 雙方約定的其他事項(xiàng): 。
第五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第六條 本合同未盡事宜,按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
提示:合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后,再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂,須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
甲方(公章)乙方(簽名)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人(簽名或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日簽訂日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同期限填寫:(一)固定期限:自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。其中,試用期自 20 年 月 1日起至 20 年 月 日。
就業(yè)合同 篇6
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所員工正式勞動(dòng)合同榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和海南省瓊海市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理實(shí)施辦法,結(jié)合本會(huì)所經(jīng)營(yíng)的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書。
雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)同意聘請(qǐng)
____________先 生/小姐/女士(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)為榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所合同工,職位____________,負(fù)責(zé)工作____________,身份證號(hào)碼:___________________.
一、合同有效期為___年,從______年___月___日至______年___月___日止,勞動(dòng)合同期滿,在雙方同意的條件下,可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求:
。1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。
。2)根據(jù)工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(4)乙方每周七天工作制,每天工作時(shí)間由甲方安排,當(dāng)工作需要乙方加班時(shí),甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。
三、勞動(dòng)報(bào)酬:
。1)固定工資800元/月
(3)節(jié)日補(bǔ)貼根據(jù)本店當(dāng)月收入按比例發(fā)放
。4)提成獎(jiǎng)金:根據(jù)完成月度銷售任務(wù),按銷售業(yè)績(jī)的百分之五提成
。5)完成年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù) X 12),于農(nóng)歷新年前,可獲年終獎(jiǎng)金 .
(6)所得稅或個(gè)人收進(jìn)調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
。7)按公司經(jīng)營(yíng)情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度,工作所業(yè)績(jī),在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。
。8)甲方每月10日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn):
。1)員工服務(wù)滿一年,可依下列規(guī)定給予帶薪年假:
A.工作滿一年以上未滿三年者:每年5日
B.工作滿三年以上未滿五年者:每年10日
C.工作滿五年以上未滿十年者:每年14日
D.工作滿十年以上者,每滿一年遞增一日,但總數(shù)不超過30日。
。2)乙方享有過年假期,由甲方根據(jù)工作需要安排休息日。
(3)乙方因病,實(shí)行計(jì)劃生養(yǎng),分娩及婚事、喪事等,按本公司制定的具體辦 法處理。
。4)乙方請(qǐng)事假,須有正當(dāng)理由及以書面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效,甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
。5)因公傷殘、死亡,則按公司購(gòu)買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
。6)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同:
。1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
。2)如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
。3)有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,并不作任何補(bǔ)償,同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的'規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,泄露貿(mào)易秘密,對(duì)甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作,連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng)。
6、借故不參與公司的大型對(duì)外活動(dòng),不服從公司的工作安排,工作分歧作,損人利已。
7、對(duì)外的銷售活動(dòng)中故意損害公司的形象,私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作,弄虛作假。
六、有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但須提前十天以書面形式通知對(duì)方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的。
。2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素,造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員,可單方面終止合同,一旦意外因素得到克服,財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí),甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動(dòng)合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿,假如雙方續(xù)約,則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付,以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
八。下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
就業(yè)合同 篇7
從來沒有哪一部法律像勞動(dòng)合同法,如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭(zhēng)議:出臺(tái)前向全民征集意見,就以近20萬(wàn)條意見創(chuàng)下了全國(guó)人大立法史上的紀(jì)錄;出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月,又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同法 就業(yè)。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來什么樣的改變
勞動(dòng)合同法來了 “鐵飯碗”不會(huì)回來(記錄)
焦點(diǎn):無固定期限勞動(dòng)合同
20xx年1月1日,勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比,勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規(guī)定,如:用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同、糾正濫用試用期的行為、糾正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的'規(guī)范,以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款。令人沒有料到的是,在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮,不少企業(yè)開始大規(guī)模地解雇員工。
去年年底,廣東東莞一家五金廠,包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知,***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。在此之前,廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè),紛紛出臺(tái)人事政策,大規(guī)模裁員,解除原來的勞動(dòng)合同,以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來越高,只好撤銷了對(duì)華投資,轉(zhuǎn)而投資東南亞,以降低企業(yè)成本。
類似事件屢見報(bào)端,不得不令人擔(dān)心:勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”?有人甚至認(rèn)為,勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益,又傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
人們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn),幾乎都集中在“無固定期限勞動(dòng)合同”上。
企業(yè):“狼”來了
在企業(yè)一方看來,勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”,讓人焦躁不安。
廣東一家電子廠一名中層管理人士說, “工廠主要是想避免與工作年限長(zhǎng)的老員工簽無固定期限合同。”
勞動(dòng)合同法規(guī)定:勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后,便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”,合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》!斑@意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就成了永久員工,企業(yè)需終身雇用他。顯然,這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒!边@位管理人士感嘆道。
用人單位滿腹牢騷,勞動(dòng)者一方也是一腔委屈。
在勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,陳先生曾為之一振――保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,又多了把“保護(hù)傘”。結(jié)果,他卻糊涂了:既然是“保護(hù)我們勞動(dòng)者利益,為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢?我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年,已是40多歲的人了,這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作?”
勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,和陳先生有類似遭遇的,還有不少。
專家:企業(yè)誤讀勞動(dòng)合同法
究竟,勞動(dòng)合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益?無固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來怎樣的效應(yīng)?企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代?
曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授、全國(guó)總工會(huì)法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說,可以肯定的是,勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕,它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同,目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年,仍然要簽短期勞動(dòng)合同,這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。增加無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情,有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù),使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家,共同把企業(yè)搞好,形成企業(yè)與職工共贏的局面。
企業(yè)為什么會(huì)誤讀勞動(dòng)合同法?關(guān)懷認(rèn)為,這是由于部分企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度,認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán),捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)如果對(duì)誰(shuí)不滿意,就很難解除合同。其實(shí),勞動(dòng)合同法并沒有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件,以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法。無固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的,兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件,用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同。無論這個(gè)合同是固定期限合同,還是無固定期限合同。
他認(rèn)為,企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員,這是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益,不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的做法,弄巧成拙,只會(huì)引起人們的反感。
為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作?對(duì)此,關(guān)懷說,勞動(dòng)者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法,而是要積極通過工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門來維權(quán),以糾正企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)者要看到,是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作,勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
就業(yè)合同 篇8
顧曉敏認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成沖擊主要有三個(gè)原因:
一是促使企業(yè)放緩招聘大學(xué)生。
“《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)顯著特點(diǎn),就是更注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)”,顧曉敏表示,該法將提高企業(yè)的用工成本,因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)比以前更加謹(jǐn)慎、理性,這會(huì)加劇本已比較嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)。顧曉敏提到,從目前上海高校對(duì)大學(xué)生的就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)看,和去年同期相比,大學(xué)生就業(yè)比率有所下降,“根據(jù)即將畢業(yè)的大學(xué)生的反饋,企業(yè)對(duì)大學(xué)生招聘比過去要謹(jǐn)慎”。
二是大量招聘淘汰不再可行。
“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,一些企業(yè)對(duì)于眼前‘可招可不招’的崗位,可能會(huì)通過暫時(shí)從內(nèi)部挖潛的方式來解決”,顧曉敏表示,《勞動(dòng)合同法》也可能改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘,大量淘汰”的策略,“以往企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后,再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生,以往有80%到90%的'企業(yè)都采取這種人才選拔方式,而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,這種方式將被改變!
三是《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施更重視人才的能力。
“以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),存在著重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向”,顧曉敏表示,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),會(huì)更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷,這是因?yàn)槠髽I(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工,才能符合《勞動(dòng)合同法》,才能降低用人成本,保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,“因此,大學(xué)生找工作靠名氣、靠光環(huán)的時(shí)代,將逐漸成為過去”。
無獨(dú)有偶,上海市人大代表、上海望源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)季寶紅在向大會(huì)提交的一份書面意見中也提到,新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》,增加了企業(yè)用人成本,也使大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)更加不樂觀,此時(shí),政府更應(yīng)該考慮制度設(shè)計(jì),從政策層面鼓勵(lì)企業(yè)錄用大學(xué)生。
兩位人大代表的擔(dān)憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)的認(rèn)同,“《勞動(dòng)合同法》肯定使企業(yè)招聘新人的條件更加苛刻;而《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定,實(shí)際上也在鼓勵(lì)企業(yè)長(zhǎng)期用工,這自然就減少了大學(xué)的就業(yè)機(jī)會(huì)”。
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后容易陷入尷尬境地顧曉敏表示,雖然上海已經(jīng)設(shè)立人才發(fā)展資金,向本市創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生開放,各區(qū)縣也大多都建有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心,但大學(xué)生大多沒有社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)際創(chuàng)業(yè)人數(shù)不足1%,99%的學(xué)生必然到企事業(yè)單位工作。
而季寶紅則更是直言,政府不宜提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),他表示,由于大學(xué)生受社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、人脈等各方面條件的限制,不少大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后陷入“成事不足,敗事有余”的尷尬境地。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)率只有2%~3%,多數(shù)人的結(jié)果是勞民傷財(cái),竹籃打水一場(chǎng)空。另外,創(chuàng)業(yè)往往是大學(xué)生在就業(yè)壓力下的被動(dòng)選擇,這種消極的選擇動(dòng)機(jī)是制約大學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)的重要因素。“由于處于被動(dòng),缺乏自信又能力不足,他們很難抓住市場(chǎng)機(jī)遇,主動(dòng)占領(lǐng)市場(chǎng)取得成功”。
季寶紅還表示,資金是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的另一個(gè)瓶頸,大部分家長(zhǎng)很難在大學(xué)生畢業(yè)之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創(chuàng)業(yè)。雖然政府設(shè)立了創(chuàng)業(yè)貸款制度,但據(jù)了解,能成功獲得創(chuàng)業(yè)貸款的案例并不多。“大學(xué)生對(duì)于創(chuàng)業(yè)前途的迷茫和擔(dān)憂,在內(nèi)外壓力交迫之下,極易成為社會(huì)的不安定因素”。
顧曉敏建議,教育部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的能力培養(yǎng),她認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,教育部門要反思一貫以來的培養(yǎng)目標(biāo),不僅僅是大學(xué),包括中小學(xué),都要重視學(xué)生的素養(yǎng)教育,“因?yàn)橐粋(gè)人好的素養(yǎng)的形成,從大學(xué)階段開始培養(yǎng)為時(shí)已晚。只有從小學(xué)就抓起,才能形成正確的價(jià)值觀和綜合解決問題的能力。”
顧曉敏表示,政府部門應(yīng)出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)企業(yè)招聘大學(xué)生。她建議政府對(duì)招聘大學(xué)生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè),應(yīng)給予稅收優(yōu)惠,提高企業(yè)招聘大學(xué)生的積極性。此外,還可以出臺(tái)政策,鼓勵(lì)大學(xué)生到基層和西部地區(qū)就業(yè),如大學(xué)生到上海中心城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,可補(bǔ)助一定金額的津貼;到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的高校畢業(yè)生,戶口可根據(jù)畢業(yè)生的意愿,選擇留在上;蜻w往外地。
季寶紅也建議,在高?茖W(xué)合理地進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的同時(shí),政府部門也應(yīng)該發(fā)揮積極作用,比如制定政策鼓勵(lì)企業(yè)使用大學(xué)生,把雇用大學(xué)生的數(shù)量也作為考核指標(biāo)。他表示,目前,民營(yíng)企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的70%,崗位需求量大,但是很多企業(yè)都不愿意招收大學(xué)。把有工作經(jīng)驗(yàn)作為條件則會(huì)把很多大學(xué)生攔在門外。政府可以在考核企業(yè)稅收的時(shí)候,對(duì)吸收大學(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì),“這樣既鼓勵(lì)和促進(jìn)了企業(yè)接納大學(xué)生,也緩解了大學(xué)生就業(yè)問題對(duì)社會(huì)造成的壓力”。
就業(yè)合同 篇9
勞動(dòng)合同
訂立合同書人:甲方(用人單位):
乙方(畢業(yè)生):
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,履行職責(zé)。
第三條 乙方的'工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種需要進(jìn)行分派。
第四條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,并為乙方投保。
第五條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第六條 乙方的工作報(bào)酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)甲方可參考乙方工作考核及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平調(diào)整乙方職等。
第七條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第八條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第九條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后生效。
第十條 本合同為長(zhǎng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。 第十一條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
訂立合同書人
甲方:(加蓋公章)乙方(姓名): (簽字) 地址:
簽約代表人: (簽字)
聯(lián)系電話:
合同訂立日期: 年 月 日 聯(lián)系電話:
就業(yè)合同 篇10
合同編號(hào)
甲方: 乙方:
單位名稱: 姓名:
法定代表人: 性別:
委托代理人: 出生年月:
廠址: 家庭住址:
所屬區(qū):
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù),主要操作阿里巴巴國(guó)際平臺(tái)。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí),對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。 2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的.工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
五、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同,期限屆滿時(shí)即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。
七、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
八、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向長(zhǎng)安勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲 方: 乙 方:
法定代表人(簽章): (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章):
合同簽訂日期: 合同簽訂日期:
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鑒證單位:
鑒證日期:
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