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聘請合同

時間:2023-04-24 17:07:00 合同范本 我要投稿

實用的聘請合同四篇

  隨著人們法律意識的建立,合同起到的作用越來越大,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的聘請合同4篇,希望能夠幫助到大家。

實用的聘請合同四篇

聘請合同 篇1

  甲方(委托方):____________________

  乙方(受托方):____________________

  甲方委托乙方獵聘人才,就相關(guān)事宜訂立本,目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù),共同遵守如下條款:

  一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、甲方同意委托乙方獵聘___________職位___人,并付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務(wù)(咨詢服務(wù))費(分二次付款)。

  2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件,并填寫《》,所填寫的內(nèi)容為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、甲方在簽訂獵聘合同后,即支付乙方人才獵聘服務(wù)(咨詢服務(wù))費總額的30%作為尋訪金。

  4、如乙方在合同生效后的二十個工作日內(nèi)未獵到符合甲方《招聘委托書》中所列條件的候提供甲方,甲方有權(quán)終止合同,乙方必須退回所有的尋訪金,或者經(jīng)雙方協(xié)商同意也可以適當延長尋訪;如果甲方已面試乙方提供的符合《招聘委托書》中所列條件的正式候選人,乙方將不再退還尋訪金。

  5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才,可要求乙方重新推薦人才面試,直至合約期滿。

  6、為保證乙方的工作順利進行,甲方不能單獨約見應聘者,面試由乙方安排,如有特殊情況約見,也必須乙方。

  7、甲方通過面試選定人才到崗后,一周內(nèi)必須付清其余70%的人才獵聘服務(wù)(咨詢服務(wù))費。

  8、乙方應在合同簽訂之日起的二十個工作日內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方選中人才上崗三個月內(nèi)對人才不滿意,或由于人選自身原因而離開公司,甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選,乙方都應在二十個工作日內(nèi)完成。如甲方還不滿意,則乙方不再免費舉薦人才,合同自行結(jié)束。

  9、在合同有效期內(nèi),如因甲方原因中止合同,甲方需支付給乙方一定的經(jīng)濟補償。

  10、甲方在半年以內(nèi),不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人,否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務(wù)(咨詢服務(wù))費。

  二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、雙方簽訂獵聘合同后五個工作日內(nèi),乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位。

  2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

  3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試,確定預備候選人,對預備候選人進行復試測評,選出3名符合甲方所列條件的'正式候選人。并將正式候選人的相關(guān)資料提供給甲方(資料包括候選人基本情況,對其經(jīng)驗的及其性格、能力和潛質(zhì)的看法的推薦報告)。

  4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點,如甲方要求正式候選人赴企業(yè)所在地面試,將由甲方負責旅途及住宿等相關(guān)。

  5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后,做詳細地跟蹤,提供給甲方《服務(wù)反饋表》,由甲方填寫,并將回執(zhí)反饋給乙方。

  6、乙方對甲方所提供的企業(yè)信息資料絕對保密,不得泄露。

  7、協(xié)調(diào)甲方與擬聘人才之間的關(guān)系,并最終完成獵聘合同。

  三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日,共______天。

  四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力,對未盡事宜,雙方可協(xié)商另立補充協(xié)議,雙方簽字蓋章后生效。

  甲方:(簽章)乙方:(簽章)

  年月日年月日

聘請合同 篇2

  甲方:法定代表人:地址:乙方:身份證號:聯(lián)系方式:地址:風險提示:

  企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:

  一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,結(jié)合我校后勤人員崗位職責要求,為明確甲乙雙方職責,本著平等,公平,公正的原則,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限甲方聘用乙方在甲方擔任教師后勤崗位工作,合同期限為________年。自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為________年____月____日起至________年____月____日。風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  二、乙方工作內(nèi)容主要負責甲方教師飯菜操作,操作間衛(wèi)生,茶水供應,餐具消毒等工作。

  三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調(diào)配。

  2、負責支付乙方工資,每月_______元,乙方工作時間以月為單位,____月____日前和____月____日后工作的按日_______元付給加班費。寒暑假期間不發(fā)放工資,有事有病請假時,按乙方每天的日工資扣除。法定假日按法律規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方不享受甲方在編教職工等同的福利待遇,發(fā)放福利時由甲方視學校經(jīng)濟情況酌情處理。

  4、負責對乙方的工作進行安排、調(diào)度、監(jiān)督、管理和評價。

  5、為乙方提供上班期間的工作服及相關(guān)的勞保用品,定期為乙方進行體檢。

  四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  1、接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀守法,圓滿完成工作任務(wù)。

  2、非工作日,甲方需要加班,乙方必須服從,學校按照規(guī)定給予補貼。

  3、工作期間要講究衛(wèi)生,穿戴整潔,熱愛學生,熱心為師生服務(wù),自覺做好廚具餐具和食堂環(huán)境的清潔工作,嚴格執(zhí)行餐具的消毒工作。

  4、享受合同規(guī)定的工資待遇。

  5、在簽訂本合同時自愿遵守甲方學校的各項規(guī)定,上班期間需在校。

  6、乙方因違反操作規(guī)程或個人原因致傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由乙方自己承擔,因工受傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、聘用合同的變更、解除、終止乙方有下列情況之一,甲方可提前以書面或口頭形式通知以解除合同:

  1、履行合同差、完不成工作任務(wù)。

  2、甲方撤并或減縮編制需要減員,或經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。

  3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的'。

  4、年齡超過以下情況:女年滿55周歲、男年滿60周歲的。

  5、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更 合同達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同。

  1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。

  2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

  3、貪污、盜竊、營私舞弊情節(jié)嚴重的。

  4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的。

  5、因年齡、身體等原因不能繼續(xù)從事原工作的。

  6、參加學校組織體檢因患病達不到合格要求的。

  7、其它違反國家、學校有關(guān)規(guī)定的。有下列情況之一,本合同自行終止

  1、合同期限屆滿。

  2、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  六、本合同簽訂之后,以前職工同學校簽訂的合同及協(xié)議等自行終止。

  七、勞動爭議處理及其它

  1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,________年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。

  2、甲方的規(guī)章制度,與勞動合同具有同等法律效力。

  3、本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲方總務(wù)處、校長辦公室及乙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):負責人(簽字):簽訂日期:________年____月____日乙方(簽章):簽訂日期:________年____月____日

聘請合同 篇3

  甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上,協(xié)商一致,達成以下條款:

  一、 甲方聘請乙方為專職司機。

  二、 本合同自__年__月__日起至__年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動合同。

  三、 其中試用期為三個月即__年__月__日至__年__月__日,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,若乙方造成甲方車輛等到任何損失,應照價賠償。

  四、 乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將身份證、戶口本交由甲方保管,一直到離職為止,如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借,用完后再歸還甲方暫保管。

  五、 ________自愿作為乙方的保證人,若保證人是自然人,則必須無任何違法犯罪記錄,并擁有合法所有權(quán)的車子或房子作抵押,保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。

  六、 甲方每月向乙方支付工資人民幣 __元,每月__日為發(fā)薪日,甲方應按時支付工資。

  七、 乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護公司利益。

  八、 乙方應定時保養(yǎng)車子,如換機油、檢查輪子等到,要經(jīng)常保持車輛安全性能,保持車內(nèi)外之整潔,若因乙方未盡至以上職責,造成車輛損壞,則由乙方承擔全部賠償責任。

  九、 乙方應嚴格履行本合同約定,如有違反,乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

  十、 乙方聘用期間須服從公司安排出車,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

  十一、 乙方在職期間內(nèi)一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為,如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關(guān)系處理。

  十二、 乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定,按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。

  十三、 乙方應杜絕貪污、侵占公司財物,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除,情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理。

  十四、 甲、乙方應嚴格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

  十五、 本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,同等效力。

  乙方代表人:

  甲方:

  身份證字號:

  甲方代表人:

  住址:

  乙方保證人:

  身份證字號:

  簽訂日期: 年 月 日

  為了確保幼兒在入園、回家過程中的接送安全,甲、乙雙方共同達成如下安全協(xié)議:

  1、 協(xié)議期限:自20xx年x月x日至20xx年x月x日。期限一到,協(xié)議即終止。

  2、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的幼兒安全接送制度.

  3、 乙方必須具備有駕駛證、車輛行駛證。

  4、 乙方的`車輛必須通過有關(guān)單位年檢合格后,方可上路行駛。

  5、 乙方在行車之前必須對車輛進行全面的安全檢查。

  6、 乙方必須承擔幼兒入園和回家接送過程中的全部安全責任。在此,甲方無須負任何責任。

  7、 乙方不得由另車、另駕駛員代替接送幼兒,若發(fā)生意外事故或安全責任事故,乙方必須承擔全部責任。

  8、 本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,簽定后即生效。

  甲方:xx幼兒園

  乙方:

  蓋章: 簽名:

聘請合同 篇4

  甲方(用人單位)

  單位名稱: 單位性質(zhì):事業(yè)單位

  單位地址:

  法定代表人或委托人:

  乙方(受聘人)

  姓名: 性別: 民族: 學歷:

  出生年月: 身份證號:

  家庭地址:

  郵政編碼: 戶口所在地:

  甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》,達成一致意見,簽訂本合同。

  一、崗位名稱

  甲方聘任乙方在 崗位工作。

  崗位性質(zhì)與職級 。

  二、合同期限

  合同期限:自 年 月 日起;

  至 年 月 日止;

  其中: 年 月 日

  至 年 月 日為試用期。

  三、崗位職責

  乙方的崗位職責:

  四、工作紀律和技術(shù)保密要求

  1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;

  2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。

  3.乙方離開用人單位 年內(nèi),不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益,否則追究侵權(quán)責任。

  4.其他約定:

  五、勞動保護和工作條件

  甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓,并根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

  六、工作報酬和保險福利待遇

  1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定,確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

  2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。

  4.工作報酬與福利待遇的.其他約定:

  七、合同的變更、終止和解除

  1.崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

  2.有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

 。1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

 。2)乙方退休、死亡;

 。3)甲方撤消或解散。

  3.有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

 。1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

 。2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成嚴重損失;

 。3)乙方年度考核不合格;

 。4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天,或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;

 。5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

 。6)乙方不履行聘任合同。

  甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同,乙方應在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。

  4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任,聘任合同自行解除。

  5.有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

 。1)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

  (2)乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作;

 。3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化,致使原聘任合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

  6.甲方提出解除聘任合同,應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

  7.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘任合同:

 。1)乙方患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

 。2)乙方是實行計劃生育的女性,且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;

  (3)乙方因工負傷,治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的,如當事人協(xié)商一致,可以終止聘任合同)。

  8.有下列情況之一的,乙方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知甲方:

  (1)在試用期內(nèi);

 。2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,甲方又不努力改善條件;

 。3)甲方不履行聘任合同,或違反國家有關(guān)政策規(guī)定,侵害乙方合法權(quán)益;

 。4)乙方按國家規(guī)定應征入伍;

 。5)經(jīng)甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校;

  (6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。

  乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同,甲方應在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復,并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

  9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間,不得單方面解除聘任合同,具體約定如下:

  10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前,不得解除合同。

  八、違反和解除合同的責任

  1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規(guī)定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金,違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

  2.乙方在聘任合同期限內(nèi),不符合本合同第七節(jié)第8條的,不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意,乙方強行要求解除聘任合同,甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施:

  (1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

  (2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;

 。3)乙方由甲方出資培訓的,應向甲方賠償教育培訓費,以不高于培訓后每服務(wù)一年遞減20%的標準支付。

  3.屬下列情況之一解除聘任合同的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限,發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金:

  (1)經(jīng)乙方同意,由甲方提前解除聘任合同;

 。2)乙方不勝任工作,經(jīng)過培訓仍不勝任工作,由甲方解除聘任合同;

  (3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘任合同。

  經(jīng)濟補償金的標準為:在甲方工作時間每滿一年,發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。

  基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。

  乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。

  4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的,甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。

  九、人事爭議處理

  甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

  十、雙方需要約定的其他事項

  1.

  2.

  3.

  十一、其他

  本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

  本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,人事部門備案一份,三份具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  法定代表人或委托代理人:(簽字)

  年 月 日 年 月 日

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