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工廠勞動合同(集錦15篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的工廠勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
工廠勞動合同1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌�'工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為____市。
三、工作時間和休息休假 甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。
四、勞動報酬 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
六、勞動合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：
乙方簽名：
公章
本合同訂立與________年____月____日
工廠勞動合同2
勞動合同
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的.休息權(quán)利；每周工作時間不超過40小時。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬
甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資（含其他費用） 元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
五、保險福利待遇
乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應(yīng)承擔(dān)的費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關(guān)勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。
七、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
九、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法人代表：合同簽訂日期： 年 月 日
工廠勞動合同3
甲方(用人單位)：
代表人(負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)系電話:
乙方(勞動者): 身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內(nèi)容和用工地點
1、乙方的崗位(工種)為 。
2、乙方的工作地點為 。
3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作 小時制，每月工作 天，每周休息 天。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
2、乙方試用期工資為 元/月。
3、工資的`發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資給乙方。
4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、甲方按國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。
七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠勞動合同4
甲方：X
身份證號碼：
乙方：X
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中試用期從年X月XXX日起至年X月XXX日止
二、工作內(nèi)容
乙方同意接甲方工作需要，在XXX崗位工作（具體事項另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬
1、試用期內(nèi)每月工資XXX元，試用期滿后每月工資XXX元。
2、甲方每月XXX日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
五、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳降脑衅�、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的.發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
七、勞動合同變更、終止、解除的條件。
甲方（簽章）：XXX
乙方（簽章）：XXX
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
年X月XXX日
年X月XXX日
工廠勞動合同5
�。ㄒ韵潞喎Q甲方）
（以下簡稱乙方）
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條：試用期及錄用
�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門為__________職位，工種為________，乙方應(yīng)經(jīng)過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。
（二）實習(xí)期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調(diào)整由車間負(fù)責(zé)人直接辭退。
（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，正式轉(zhuǎn)為正式員工。
�。ㄋ模┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻�，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
第二條：工資及其它補助獎金
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
�。ǘ┻M廠工作實習(xí)試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉(zhuǎn)為正式員工后，執(zhí)行計件工資或崗位工資。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月。
�。ㄋ模┮曳饺绻麑追桨l(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
第三條：工作時間及公假
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫▎T工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛械�.婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳皆谏r，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。
（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗖荒茏孕袥Q定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。
�。┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。
第四條：勞動保險及福利待遇
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。
（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費用多少）
（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調(diào)，雙職工提供夫妻房。
�。ㄋ模┰趩T工宿舍不可以用任何電器。
第五條：解除合同
（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。
�。ǘ┘追讲话匆�(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。
（三）乙方因工負(fù)傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。
�。ㄋ模┤魏我环浇獬齽趧雍贤�，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應(yīng)培訓(xùn)費元；服裝費100元/套，以及相應(yīng)的罰款（熟練工入廠不扣培訓(xùn)費）。
②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓(xùn)費以及相應(yīng)的罰款。
③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應(yīng)的罰款
�、芤陨限o職辭退人員扣除相應(yīng)的費用后剩余工資隨同車間職工一起按月發(fā)放。在職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀(jì)的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將呈送司法機關(guān)。
第六條：合同的實施
�。ㄒ唬┍竞贤唤�(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。
（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。
第七條：勞動合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
________年________月_______日
工廠勞動合同6
甲方：_______
地址：__________郵碼：_________電話：_________
法定代表人或委托代表人：_____________職務(wù)：____________
乙方：_____________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________
____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為________期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀(jì)律
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)
遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；
4.義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理
不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的.，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿5年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
工廠勞動合同7
甲方： 嘉興市陽紡紡織品有限公司 法人代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 楊林 地址： 嘉興市建國北路三元路口錦江商務(wù)館三樓A、B座。
乙方：性別 身份證號碼 現(xiàn)住址： 郵編 電話 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、 勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中試用期為日起至 月
第二條、工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 杉青閘120號 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月動報酬為 元/月或計件或月工資不少于當(dāng)年底嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中試用期的勞動報酬為 元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的.通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時間： 年 月 日
工廠勞動合同8
聘請單位：（以下簡稱甲方）
受聘人：（以下簡稱乙方）
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：性別：文化程度：
身份證號碼：
第二條合同期限：
本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期個月，從________年____月____日起至____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內(nèi)甲方X根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
第四條勞動報酬：
合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%.如
乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應(yīng)每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。
第六條勞動紀(jì)律：
在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方X，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
第七條勞動合同的解除：
（一）乙方有下列情況之一甲方X解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；
4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的；
5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6、打架、斗毆造成不良影響的；
7、組織職工擅自工，有意制造事端的；
8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的；
9、改、偽造單據(jù)、證明材料的；
10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；
1
1、違反計劃生育規(guī)定的；
1
2、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方應(yīng)提前____日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的'；
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
�。ㄈ┮曳皆诤贤谙迌�(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前____日通知甲方。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�，乙XX以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁�(jù)本合同
第七條
第二款解除勞動合同：
1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。┙獬齽趧雍贤p方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責(zé)任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第九條勞動爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項：
�。ㄒ唬┮曳絼趧尤耸聶n案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
�。ㄈ┮曳綉�(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方（簽章）乙方：（簽章）
法人代表：聯(lián)系電話：
委托代理人：
簽訂日期：________年____月____日
工廠勞動合同9
甲方（用人單位）名稱：xxxxxxxxx
乙方（勞動者）姓名：xxx文化程度：xx
法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：xxx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx所在地址：xxxxxxxxxxxxxx家庭地址：xxxxxxxxxxxx現(xiàn)居住地址：xxxxxxxxxxx
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定
a、本合同為固定期限勞動合同，合同期從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，其中試用期為個月，即從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止；
b、本合同為無固定期限勞動合同，合同期從20xx年x月x日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止；
c、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從20xx年x月x日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內(nèi)容及工作地點
（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。
�。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c：。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定
a、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制
b、不定時工作制
c、綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦�(nèi)的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ┰囉闷跐M后，乙方的月工資為元，工資形式為（）。
1、計時工資
2、計件工資
3、崗位技能工資根據(jù)甲方的'工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
（三）乙方工資支付形式為（）
1、銀行代發(fā)
2、現(xiàn)金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月x日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
�。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。
�。ǘ┘追綉�(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
�。ㄈ┮曳綉�(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
�。ㄋ模┘追奖仨殗�(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。
�。ㄎ澹┮曳綇氖戮哂新殬I(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前x日通知甲方。
（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
�。ㄋ模┓稀秳趧雍贤ā芳皣�、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
�。ㄎ澹┕毠�、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
�。ㄆ撸┘追綉�(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項
（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十
二、二十
三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
�。ǘ┢渌马椀募s定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起x年內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十
一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十
二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（單位蓋章）
乙方簽名（蓋章）：xxx
合同訂立日期：20xx年x月x日
合同履行起始日期：20xx年x月x日
工廠勞動合同10
甲 方：
地 址：
郵 編： 電 話：
法定代表人或委托代表人：
職 務(wù)：
乙 方：
性 別： 年 齡：
居民身份證號碼：
年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。
本合同 終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。
執(zhí)行不定時工作制的工資 元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙提供以下福利待遇。
六、勞動紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的'法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方;
1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1. 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
4. 義務(wù)服兵役期間的。
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1. 在試用期內(nèi)的;
2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：
1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：
1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;
2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，年滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金;
1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)�，除全發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程序承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿5年不再償還。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議裁委會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
代表人： 代表人：
工廠勞動合同11
甲方__________________
乙方________________
法定代表人________________
身份證號碼______________
地址__________________
住址________________
XX編碼__________________
XX編碼________________
聯(lián)系方式__________________
聯(lián)系方式________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為：________.期限為：________.
使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.
法規(guī)示要：
《勞動法》
第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿________年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
二、試用期
第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《____市勞動合同條例》
第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第三條錄用條件為：________.
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內(nèi)容
第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________.
使用提示：
現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息____日。
2、《勞動法》
第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動法》
第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
3、《勞動法》
第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
4、《勞動法》
第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
五、勞動報酬
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.
使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.
使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)《____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》
第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
二、延長法定工作時間的工資;
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
法規(guī)示要：
《勞動法》
第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
法規(guī)示要：
《勞動法》
第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
《勞動法》
第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》
第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
使用提示：本市社會保險包括____鎮(zhèn)職工社會保險、小____鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
七、勞動紀(jì)律
第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
法規(guī)示要：
《勞動法》
第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更
第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
法規(guī)示要：
《____市勞動合同條例》
第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
九、勞動合同的解除
第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三____日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)
第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。
十、勞動合同的終止
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
使用提示：當(dāng)事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
十一、經(jīng)濟補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
(一)甲方依據(jù)本合同
第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據(jù)本合同
第二十三條第
(二)項、第
(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據(jù)本合同
第二十四條
第一款第
(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據(jù)本合同
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據(jù)本合同
第二十七條
第一款第
(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的.平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據(jù)本合同
第二十四條
第一款第
(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。
使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容。
法規(guī)示要：
《____市勞動合同條例》
第十四條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
法規(guī)示要：
《____市勞動合同條例》
第十五條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第三十五條乙方的XX限制期限自________年____月____日至________年____月____日。XX限制的范圍為____________.在XX限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.
法規(guī)示要：
《____市勞動合同條例》
第十六條規(guī)定：對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定XX限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。XX限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。XX限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不超過________年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定XX限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
十三、違反合同的責(zé)任
第三十六條甲方違反本合同約定的39;條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________.
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______.
使用提示：上述
第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。
法規(guī)示要：
《____市勞動合同條例》
第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務(wù)期約定的;
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
十四、其他
第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
委托代理人(簽章)
________年____月____日
________年____月____日
工廠勞動合同12
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。
二、工作內(nèi)容
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________________崗位（工種）工作。
三、工作地點
第四條 乙方工作地點為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場所。
四、工作時間和休息休假
第五條 工作時間按照下列____方式確定執(zhí)行：
1、訂單任務(wù)制和小組個人計件制。
2、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
3、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時間。在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定進行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。
第六條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬
第七條 選擇________方式支付報酬。
1、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為________元。試用期工資為__________元。
2、執(zhí)行按件計酬的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
六、社會保險
第八條 社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：
1、甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金的.方式支付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
八、勞動紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
九、勞動合同的解除和終止
第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同執(zhí)行。
十、違約責(zé)任
第十四條 關(guān)于專項技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)期及違約金的規(guī)定：____________________________。
第十五條 關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：________________________________。
十一、勞動爭議處理
第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解。調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
工廠勞動合同13
1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。
2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。
3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。高層管理人員職務(wù)被解除可否恢復(fù)勞動關(guān)系公司高層管理人員職務(wù)被解除，是否必然導(dǎo)致勞動關(guān)系不能恢復(fù)通常情況下，高層管理人員的職務(wù)所對應(yīng)的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務(wù)時所找出的不能恢復(fù)的理由，要么是撤銷該職務(wù)設(shè)置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導(dǎo)致勞動關(guān)系的恢復(fù)不能。如公司“副總裁”本質(zhì)上更傾向于一個職務(wù)，不同于一個辦事的部門，該職務(wù)撤銷不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個客觀性的內(nèi)容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認(rèn)為職位已經(jīng)沒有了，因此不能恢復(fù)勞動關(guān)系，站在申請人的角度，可以認(rèn)為該職位仍然存在，因此可以恢復(fù)勞動關(guān)系。依據(jù)公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務(wù)，這是尊重公司的`自治原則，而依據(jù)勞動合同法，即使經(jīng)過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除職務(wù)仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如此而行，公司的自治原則就得不到實現(xiàn)。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件，并不當(dāng)然成為勞動法范疇解除勞動關(guān)系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定來確定解除是否合法。XX公司的解除被認(rèn)定為非法，而申請人又要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，如果不存在客觀上恢復(fù)不能的情況，審理機構(gòu)應(yīng)判決恢復(fù)勞動關(guān)系。就高層管理人員勞動關(guān)系可否恢復(fù)的問題，我們應(yīng)把握一個原則：如果解除行為被認(rèn)定為非法，而高層管理人員又要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，對公司而言，應(yīng)積極通過行為，使原合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行，比如聘用其它人員，部門合并，相關(guān)業(yè)務(wù)終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應(yīng)積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由。以下是FAE51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：____乙方：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____本合同____終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或____市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同
第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》
第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行
工廠勞動合同14
威爾森 公司（單位）（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
�。ǘ┰囉闷跐M，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。
�。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻茫湓囉闷趹�(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
第二條 工資及其它補助獎金
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
�。ǘ┻M廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20xx-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發(fā)。(前提絕對服從甲方的管理)
（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的`行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車票。
第三條 工作時間及公假
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間每天為9小時（不含吃飯時間）。
（二）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受3天的有薪年假。
�。ㄈ┮曳皆谏r，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。
�。ㄋ模┮曳矫吭抡埣俨坏贸^3天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。
�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。
第四條 勞動保險及福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨磭覄趧颖ｋU條例規(guī)定，工傷保險費用。
�。ǘ┘追教峁┮曳礁黜棻ｋU福利。（由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費用多少）
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調(diào)，餐廳配備有線電視，完成工作任務(wù)出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。
（四）節(jié)假日甲方開放室等娛樂設(shè)施。
（五）工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。（價值約3000元）
�。┯龅綈毫犹鞖饣蛘咂渌厥馇闆r，甲方提供專車接送。
�。ㄆ撸┰趩T工宿舍不可以用任何電器。
第五條 解除合同
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。
（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。
（三）乙方因工負(fù)傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。
�。ㄋ模┤魏我环浇獬齽趧雍贤�，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當(dāng)月工資20%。
第六條 合同的實施
�。ㄒ唬┍竞贤唤�(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。
�。ǘ┍竞贤院炗喼丈�，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。
第七條 勞動合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：
甲方（簽字） 威爾森20xx年2月日
乙方（簽字） 20xx年2月日
工廠勞動合同15
甲方：_____________________身份證號碼：________________________________
乙方：_____________________身份證號碼：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、本合同為期限勞動合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;
乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;
乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的'統(tǒng)一安排;
加班費用在項目提成里支付。
4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
六、違反勞動合同的責(zé)任
1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);
由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
七、勞動爭議處理
1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。
如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。
2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
八、其他規(guī)定
1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：_________________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
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