員工解除勞動(dòng)合同14篇

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的員工解除勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動(dòng)合同的.日期為：_______年_______月_______日；

　　二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）_______元；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（簽字）：______________

　　法定代表人或委托代理人：______________

　　身份證號(hào)：______________

　　_______年_______月_______日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣_(tái)______元。

　　收款人：______________（簽名或蓋章）

　　_______年_______月_______日

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇2

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇3

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧�(dòng)合同法》第39條第（二）項(xiàng)同樣規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)�！�

　　在實(shí)踐中，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同；但同時(shí)，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對(duì)該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款，又或許是對(duì)該條款的應(yīng)用存在程序上的問(wèn)題。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：

　　1、首先要有規(guī)章制度，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒(méi)有規(guī)定在規(guī)章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。

　　2、要審查規(guī)章制度的`內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。

　�。�1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；

　�。�2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理，是否顯失公平；

　　3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序。

　　4、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

　　5、要審查在規(guī)章制度里是否對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)做出界定。

　　6、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。

　　7、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定。

　　8、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。

　　9、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突。

　　企業(yè)操作流程

　　STEP1：發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；

　　STEP2：保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù)；

　　STEP3：判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形；

　　STEP4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)并征求意見(jiàn)；

　　STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書(shū)；

　　STEP6：辦理工作交接手續(xù)。

　　疑難案例

　　經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢，單位內(nèi)會(huì)有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份，經(jīng)常遲到、早退、不請(qǐng)假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同？如何操作？

　　律師答疑

　　這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，《勞動(dòng)合同法》對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護(hù)，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對(duì)權(quán)利。

　　如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。那么，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。具體來(lái)講，首先，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對(duì)遲到早退、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)；其次，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同。

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。

　　2、甲方應(yīng)于 年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計(jì)： 元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、乙方應(yīng)于 年 月 日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時(shí)對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的`言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。

　　4、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無(wú)任何不了事宜，確認(rèn)對(duì)工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無(wú)任何異議。雙方對(duì)協(xié)議解決勞動(dòng)關(guān)系程序及結(jié)果均無(wú)任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請(qǐng)求。

　　5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)

　　____年___月___日____年___月___日

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇5

　　尊敬的女士：

　　您于月日到期，感謝您為公司付出的努力，由于因采用單方面解除勞動(dòng)合同方式 ，公司于 20xx 年 2 月 26 日解除與您的勞動(dòng)合同。

　　在此通知下發(fā)時(shí)，公司已于您就勞動(dòng)合同有關(guān)單方解除的'違約責(zé)任及與公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社保問(wèn)題協(xié)商一致，并已解決完畢。雙方從本通知下發(fā)之日起均無(wú)任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任和義務(wù)。

　　特此通知

　　通知人：

　　20xx年2月26日

　　被通知人（簽收人）：

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇6

　　田某于1992年進(jìn)入某廠任員工，后升任為干部，任現(xiàn)場(chǎng)整理課主管一職。20xx年6月，公司以其不勝任工作為由，將其調(diào)離現(xiàn)場(chǎng)，在不降低其薪資待遇的情況下，調(diào)任總務(wù)課。

　　不久，該員工請(qǐng)假7天，請(qǐng)假期滿，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動(dòng)合同通知”快遞各一份。同時(shí)，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　【問(wèn)題】：該公司的作法是否合法

　　【案例分析】：

　　本案看似復(fù)雜，但爭(zhēng)議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調(diào)崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同;三是田某請(qǐng)假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認(rèn)定。

　　《勞動(dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長(zhǎng)主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”。

　　據(jù)此，仲裁委員會(huì)認(rèn)為該員工不勝任工作，公司的調(diào)崗符合勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)，結(jié)合該公司的規(guī)章制度，認(rèn)定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù)，已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法。

　　【律師建議】：

　　該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題�？梢钥闯�，公司完善的相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過(guò)程中起了相當(dāng)大的作用，歸納為幾點(diǎn)：

　　1、用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在，并掌握不勝任工作的`相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力;

　　2、工資條的簽收，表明員工對(duì)工資條記載的加班工時(shí)、績(jī)效等的確認(rèn);

　　3、公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，都需通知?jiǎng)趧?dòng)者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇7

　　甲方：xxx公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除樣本如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房)至 年 月 日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：xx有限公司 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年 月 日 年 月 日

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇8

　　存根閩泉［20xx］字第XXX號(hào)

　　與我公司勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日（合同號(hào)：國(guó)壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號(hào)）。現(xiàn)由于____________提出辭職，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　經(jīng)辦人：蔡華強(qiáng)

　　XXXX年XX月XX日

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇9

　　1. 直接送達(dá)。

　　根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

　　2. 郵寄送達(dá)。

　　通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的'內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

　　3. 留置送達(dá)。

　　第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

　　4. 公告送達(dá)。

　　如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥�前沒(méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

　　5.請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。

　　這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇10

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認(rèn)。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇11

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號(hào)：___________________________________

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同。

　　雙方達(dá)成的協(xié)議如下：

　　一、因?yàn)橐曳交疾�，于________年____月____日起至________年____月____日止進(jìn)行治療。

　　在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照民法典規(guī)定的條件、程序，與乙方協(xié)商，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

　　二、甲方與乙方約定勞動(dòng)合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。

　　三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為_(kāi)___元人民幣。

　　乙方自愿放棄其他的訴求。

　　四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。

　　五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　________________

　　乙方：

　　________________

　　________年____月____日________年____月____日

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇12

　　甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司

　　乙 方：（身份證號(hào)碼： ）

　　甲、乙雙方于 年月 日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，乙方 提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動(dòng)合同。

　　并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動(dòng)合同的.日期為： 年 月 日；

　　二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用；雙方今后無(wú)涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇13

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號(hào)碼：

　　住址：

　　甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　具體協(xié)議內(nèi)容如下：

　　1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。

　　2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

　　3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

　　4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。

　　5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。

　　6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

　　7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　__________年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　__________年______月______日

　　員工解除勞動(dòng)合同 篇14

　　甲方：xxx公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的`年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))�？鄢�乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至 年 月 日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：xx有限公司 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)：

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