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服裝店員工合同
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編幫大家整理的服裝店員工合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
服裝店員工合同 篇1
甲方:____________________________________
乙方:____________________________________
性別:___________年齡:__________
居民身份證號碼:________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為活期合同。
本合同生效日期_____年_____月____日,其中試用期3個月。
二、工作內(nèi)容
第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任甲方安排的工作。
第二條乙方應按照甲方的'要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
第三條乙方確保甲方店內(nèi)物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失,照價賠償。
第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元,非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。
第五條甲方每月_____號發(fā)放乙方上月工資
第六條如乙方辭職,需提前____天向甲方提出申請。
第七條此協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日至_________年____月____日
服裝店員工合同 篇2
甲方(雇方):_________________________乙方:_____________________
甲乙雙方在雙方平等自愿,協(xié)商一致下,簽訂本合同書。
一、合同期限:
本合同為固定期限合同,期限為1年。
自______年_____月_____日至________年______月______日止。
二、工作內(nèi)容(錄用條件)
1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要,聘用乙方在店員崗位工作。
2、乙方經(jīng)商場業(yè)務培訓,考核合格后方可上崗。
3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除),在解除勞動合同后,可退回服裝費本金,(如未滿一年離職,將不退還服裝本金)。
4、甲方安排乙方實行_____小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規(guī)定的.營業(yè)時間為準。
5、月銷售額不能低于人民幣______萬元(不含_____萬元)。
三、勞動報酬:
1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整底金和提成。
3、基本工資_______+餐費_______/月、提成按銷售金額____%計。
四、勞動紀律和條
1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。
2、乙方無故缺勤或遲到,按月基本工資/當月應出勤天數(shù)進行考核。
3、乙方應端正勞動態(tài)度,自覺遵守國家的法律法規(guī)、商場及甲方制定的各項規(guī)章制度,執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求,遵守職業(yè)道德,服從管理,聽從指揮。
4、乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度,甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟補償。
5、有以下情況之一的,甲方可以解除勞動協(xié)議。
、旁谠囉闷趦(nèi),乙方被證明為不符合錄用條件的。
、埔曳竭`反甲方和商場各項規(guī)章制度(含不按規(guī)定時間到崗上下班或不假外出),經(jīng)說服無效的。
、且曳饺缭谥型具`約,扣除當月底金及提成。
6、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
、偶追酵锨钒l(fā)工資1月以上。
、埔曳焦ぷ鳝h(huán)境惡劣或危險。
五、經(jīng)濟補償:
在合同期內(nèi),如果一方單獨私自解除合同的,應賠補對方。
六、合同份數(shù)
本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項如有涂改、或非本人寫無效。
甲方:(蓋章)________乙方:(簽章)________
代表人:_________姓名:_________
電話:____________電話:___________
地址:____________地址:___________
簽訂合同日期:______年_____月_____日至_____年_____月_____日
服裝店員工合同 篇3
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動協(xié)議期限:甲乙雙方約定期限的勞動合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作薪資及事項:
(一)乙方根據(jù)甲方要求,從事_________工作,試用期的底薪為元+個人業(yè)績2%,正式工作期間底薪為元+個人業(yè)績2%+獎金+年終分紅(乙方每月保險金200元由甲方無息保管到合同期滿,A甲方補還乙方保險金2倍。B甲方補還每月保險金200并一次性支付乙方全年業(yè)績的1%做為獎勵,C甲方補還每月保險金200并一次性支付本店全年業(yè)績的5‰做為獎勵,
(二)工作期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或店內(nèi)規(guī)章制度,甲方有權終止協(xié)議。乙方的`行為給甲方造成損失的,還應給甲方進行賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;
(三)。乙方在試用期辭職,須提前五天向甲方申請并寫離職單,如果乙方辭職未獲準、擅自離職或曠工一日以上,本協(xié)議即行終止,并扣除全部試用期工資。試用期間甲方對乙方不滿意解聘的,試用期工資按天結算,離職時即刻結清。試用期滿后,經(jīng)考核合格,本合同直接生效成正式勞動協(xié)議。
(四)正式協(xié)議期間辭職,須提前十五天向甲方提出申請,乙方等待甲方按排好店面工作人員并協(xié)助培訓與工作交接完后方可結束本協(xié)議,甲方退還之前保險.如果乙方未做滿三個月辭職甲方不放發(fā)保險金,如辭職未獲準、擅自離職或曠工三日以上,本協(xié)議即行終止,并扣除全部工資、保險及保險的返還金。工作期間甲方對乙方不滿意解聘的,工資按天結算,相關保險金退還,離職結清。
三、工作時間和休息休假:
(一)甲方實行每天8-9小時工作制,休息時間及工作時間輪班,每周一至五工作,a班8:00- 18:00,b班8:00-12:30,17:00-22:30 c班12:30-22:30 雙休日節(jié)假日實行全班
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點、調(diào)動的,應依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排每月最少帶薪休假2天,休假時間為每月1號-9號,20號-30號,其它時間段休假無薪。年假根據(jù)國家規(guī)定
四、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動協(xié)議:
1.勞動合同期滿的;
2.乙方達不到甲方規(guī)定業(yè)績標準或不服從安排。
3.甲方不再經(jīng)營。
本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。。 本協(xié)議自簽訂之日起生效,由甲方管保。
甲方簽名: 乙方簽名:
店面地址: 身份證號:
店面電話:手機號碼:
簽章日期:年 月日
服裝店員工合同 篇4
甲方:
法人代表:
地址:
乙方:
性別:
年齡:
民族:
文化程度:
身份證號碼:
住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
第一條本合同期限類型為固定期限合同。
合同期從_________年____月____日起至_________年____月____日止。其中試工期從_________年____月____日起至_________年____月____日止;試用期從_________年____月____日起至_________年____月____日止。在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:
(一)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標的;
(二)甲方認為乙方的工作能力不符合崗位要求;
(三)乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)2次或者遲到早退超過3次的;
(四)乙方的背景調(diào)查中或履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需求,在部(部門),擔任崗位工作。
第三條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的實際能力,可對乙方的工作崗位作出臨時性調(diào)整,并且不對本合同相應條款作出修改。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲對乙方的工作做出非臨時性調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。
工作時間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
勞動報酬
第五條乙方試用期間的月工資為元;試用期滿乙方月工資為元。
第六條甲方在次月的10日給乙方足額發(fā)放上月工資,乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。
第七條甲方根據(jù)各崗位當月的績效考核方案給乙方發(fā)放提成或績效獎金。勞動紀律
第八條甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,乙方應服從甲方的管理。
勞動合同變更、解除、終止的條件
第九條具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關內(nèi)容:
(一)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;
(二)乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
第十條乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的`。
第十一條具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:
(一)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(四)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除,另有約定除外;
第十四條乙方欲解除勞動合同,需提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。
第十五條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿;
(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;
(六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
勞動條件及勞動保護
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十八條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故的發(fā)生。
合同文本
第十九條本合同自乙方赴甲方處辦理入職手續(xù)之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。
第二十條本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
服裝店員工合同 篇5
甲方:
乙方:
1、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關規(guī)定和勞動用工辦法,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
2、本合同期限為至____年____月,或無合同約定期限____________,可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求,商議解決。
3、工作任務:
3、1甲方安排乙方在門市店鋪內(nèi)營業(yè)員崗位,從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;
3、2乙方的工作崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規(guī)定認真執(zhí)行;
3、3乙方應完成工作任務,執(zhí)行安全規(guī)程,履行職責,遵守勞動紀律和職業(yè)道德;
3、4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時,乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4、勞動報酬:
4、1甲方應按照國家勞動法有關規(guī)定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度,依法確定乙方的.勞動報酬,按月以貨幣形式支付。
4、2按個人工作能力和營銷經(jīng)驗合理確定工資待遇,1個月為雙方共同適應期,期內(nèi)薪金為__________元/月,試用期滿薪金為____________元/月,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人勞動付出,調(diào)整浮動獎金為___________元/月。
4、3為增強員工愛崗敬業(yè),增強責任心意識,工作時間為每日_______________________或_________________,因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。
4、4為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事,按月收取崗位抵押金__________元,計:__________元(按月扣除)
5、勞動紀律:
5、1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。
5、2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
5、3乙方因個人原因請假休息,不支付勞動報酬,并應提前告知甲方妥善安排,同意后方可休假。
6、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除:
6、1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同有關內(nèi)容并辦理合同變更手續(xù)。
6、2甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況,以及乙方工作適應能力解除本合同,按約定結清勞動報酬。
6、3下列情況乙方可以提出解除合同,甲方嚴重違反勞動合同或法律法規(guī),侵害乙方合法權益和經(jīng)濟收益的。
6、4乙方要求解除合同,應提前45日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理,乙方承擔違約責任,崗位抵押金不予返還。合同正常終止后,甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。
7、任何一方違反本合同規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
8、合同如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議,公平裁決。
9、請甲乙雙方認真閱讀,本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
簽訂日期:____年___月___日
乙方:
簽訂日期:____年___月___日
服裝店員工合同 篇6
甲方:__________________(以下稱"甲方")
通訊地址:
乙方:__________________(以下稱"乙方")
身份證號碼:
住址:__________________________________________
聯(lián)系電話:_________________(固定電話)_________________(移動電話)
甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_____)。
A.固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
B.無固定期限,自_____年_____月_____日起。
C.以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至____________ ____________________工作任務完成時即行終止。
第二章 試用期
第二條 甲、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。
第三條 錄用條件為:
1. 學歷文化:________________________________________
2. 身體狀況:________________________________________
3. 工作技能:________________________________________
4. 其 他:________________________________________
第三章 工作內(nèi)容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方擔任__________門店(部門)__________職務。
第五條 乙方的工作地點為________________________________________。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職 工作;未經(jīng)甲方書面允許,乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn), 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外:
A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,乙方應予接受;
B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量、產(chǎn)量等指標,不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_____)。
A.標準工時制。(即每天8小時制);B.不定時工時制;C.綜合計算工時制。
第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服
從甲方統(tǒng)一安排。
第十一條 乙方加班須征得甲方書面確認同意,否則不視為加班。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工,乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應的勞動報酬,乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(_____)。
A.計時形式:乙方在合同期內(nèi)的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發(fā)工資)為人民幣________元,效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費及社保費等,隨同基本工資一起發(fā)放。
B.計件形式:乙方的勞動定額為________,計件單價為________。
C.其他工資形式:________________________________________。
第十七條 甲方按月支付乙方勞動報酬,支付時間為每月_____日如期發(fā)放上月工資。
第十八條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第七章 社會保險和福利待遇
第十九條 甲方根據(jù)國家和揭陽市有關規(guī)定為乙方購社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
第二十條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和揭陽市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十二條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十三條 甲方對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,必要時按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防護用品。
第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應變更相關內(nèi)容。
第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、致使合同無法履行的、經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提
前三日通知乙方解除合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方,且不作任何賠償:
A.如無特別約定的,合同簽約后_____天內(nèi)員工未能上崗的。
B.因乙方未能在_____天內(nèi)提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
C.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
D.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
E.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元(含)以上損害的。
F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。
G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
H.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
I.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
A.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生得大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無法履行的。
D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
E.依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十條 有下列情形之一的,合同自行終止:
A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
B.當事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 后合同義務
第三十一條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
A.向甲方指定的人交接工作;
B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);
C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
D.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
E.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序,辦理有關離職手續(xù);
F.其他:處理其他應了而未了的事務。
第三十二條 本合同解除或終止時,甲方為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。
服裝店員工合同范本
第三十三條 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十一條、第三十六條及第三十九條規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
第十一章 經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方可扣除乙方相當于未提前的同等天數(shù)之薪金作為補償。
第三十五條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經(jīng)濟損失,依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的'扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章 培訓服務期與競業(yè)限制
第三十六條 乙方在合同期間內(nèi),甲方提供的出資專項技術培訓,約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用________元人民幣。
第三十七條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第三十八條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益的技術秘密和經(jīng)營信息,包括不限于下述內(nèi)容:
A.技術信息. 技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
B.經(jīng)營信息. 經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。
C.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第三十九條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,競業(yè)限制的范圍為_______________,地域為_______________,若乙方違反規(guī)定,應向甲方支付違約金________元人民幣,如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十三章 勞動爭議處理
第四十條 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議的應先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可直接向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十四章 其他規(guī)定
第四十一條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于行政人事管理規(guī)定、員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。
第四十二條 合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十三條 乙方保證在合同首部提供的"住址"為其通訊地址,甲方以此地址郵寄的所有函件乙方保證能簽收,若乙方"住址"有任何變化,乙方必須在變化后三日內(nèi)通知甲方,否則,由此產(chǎn)生的后果由乙方負責。
第四十四條 甲、乙雙方另行約定條款:
第四十五條 合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
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