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崗位聘用合同

時間:2023-04-02 12:04:38 合同范本 我要投稿

崗位聘用合同(15篇)

  隨著法律知識的普及,合同的法律效力與日俱增,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編幫大家整理的崗位聘用合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

崗位聘用合同(15篇)

崗位聘用合同1

  甲方:(用人單位)______

  乙方:______,性別,______年月日出生______,______族,

  身份證號:______,聯(lián)系電話:______

  甲方系經(jīng)營的用戶,現(xiàn)需要招收一名人員,雙方經(jīng)友好協(xié)商,在平等、和諧、誠信的基礎(chǔ)上,簽訂以下協(xié)議:

  一、甲方系經(jīng)營的用戶,現(xiàn)招收乙方為本店的人員。

  二、乙方為本店現(xiàn)招收的人員,從合同簽訂日起

  15日內(nèi)為試用期。試用期屆,若甲方無異議,表示為滿意,則繼續(xù)聘用至本合同指定日;反之,若甲方有異議,表示為不滿意,則合同解除,試用到期乙方自行離職,結(jié)算工資。

  三、試用期間的工資為800元每月,若滿意繼續(xù)聘用,工資1500元每月。正式聘用期間,繳納保證金一個月(1500元),若中途離職或辭職,則保證金不予退還,請假或病假扣除相應(yīng)工資,發(fā)放工資為每月的。

  四、乙方在工作的'同時需要具備較強的責任心,留意工作期間及工作環(huán)境內(nèi)的一切物品,保持時刻警惕,以防物品的丟失。

  五、工作時間:早上—晚上,午休1小時。滿意留用的,直至本合同約定日,即為,同時發(fā)放保證金一個月(1500元)。

  六、工作程序:

  七、本合同雙方簽字后立即生效。

  八、本合同一式兩份,具有同樣法律效力,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_________

  乙方:_________

  ______年______月______日

崗位聘用合同2

  甲方:吉安市高級技工學校

  (監(jiān)管部門:學生科)

  乙方: 性別: 年齡:歲 文化程度:

  根據(jù)學校工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方聘用乙方負責學校安全保衛(wèi)工作(以下簡稱:保安)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

  一、 乙方工作職責:

  1、 嚴格遵守工作規(guī)范,認真履行工作職責,注意儀容儀表,講究團結(jié)協(xié)作。保安上崗時間必須穿著統(tǒng)一的保安服裝。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調(diào)崗。

  2、 保安人員全面負責校園內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,執(zhí)行學校的各項管理規(guī)定,服從學校的安全工作調(diào)度。保安人員全年實行每天24小時輪崗值班制(時間見安排表),值班期間執(zhí)行校園巡邏。上下班必須交接清楚,并將值班情況記錄在《保安工作情況登記表》中,方可交接班。

  3、 要全面了解校園內(nèi)的電力設(shè)施、水路管道、消防設(shè)施、監(jiān)控和報警設(shè)備的基本狀況,掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內(nèi)發(fā)生打架斗毆、盜竊、火災(zāi)、破壞財產(chǎn)等事件后,應(yīng)沉著處理,并同時報告值班人員或校領(lǐng)導處理。

  4、 學校實行半軍事化封閉式管理,保安應(yīng)協(xié)助值班人員從周一至周五早上出操催寢工作,保證上、下午上課期間沒有學生在宿舍內(nèi)逗留和在校園內(nèi)溜達,負責學生就寢時間的巡邏和處理緊急事件;周六、日協(xié)助學生科或教務(wù)科做好教師、學生活動保衛(wèi)工作

  二、 甲乙雙方權(quán)利和義務(wù):

  1、 甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件,保安冬夏服裝由甲方提供,但乙方須繳納每套100元押金。

  2、 甲方給乙方的.月工資為:1000元/。工作滿一年后,工資每月增加30元(叁拾元);若滿兩年,則每月增加60

  元(陸拾元);以此類推。工資發(fā)放時間為:當月發(fā)放上月工資。

  3、 若發(fā)現(xiàn)保安人員脫崗或巡邏不到位,導致工作失誤或?qū)π@內(nèi)的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時制止,每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的,扣除當月工資,甲方有權(quán)提前解除乙方,終止合同。

  4、 甲乙雙方若要解除合同,應(yīng)提前通知對方;若乙方提出解除合同,則應(yīng)將書面報告提前30天送監(jiān)管部門,經(jīng)主管校長批準后,由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù),并退還服裝押金。

  5、 乙方有事須先請假,經(jīng)甲方同意后方可離開,病、事假1天扣當天日工資,無故曠工1天,扣除本人日工資的2倍。

  6、 試用期為一個月。

  7、 未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  8、 此協(xié)議一式四份,甲方及監(jiān)管部門和財務(wù)、乙方各執(zhí)一份,簽字生效。

  甲方:(蓋章)

  年 月 日

  乙方簽名: 身份證號碼: 家庭住址: 年 月 日

崗位聘用合同3

  甲方:______

  乙方:______

  甲方招(聘)用乙方為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限:______年______個月。固定期限:從______年______月______日起到______年______月______日止。

  二、工作內(nèi)容

  (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù)):工作地點為______;部門為公司開發(fā)部;職務(wù)為程序員。

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責:公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、勞動報酬

  (一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式:

  1、工資組成:崗位工資+績效考核工資+項目提成。

  2、其中崗位工資______元/月;績效考核工資______元/月;項目提成______%。

  (二)項目提成為乙方主持完成的項目,實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。

  (三)甲方每月定期支付乙方工資______元;甲方的工資發(fā)放日為每月______日。

  (四)周______至周______甲方安排乙方加班加點,應(yīng)給予相同時間的補休,或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

  (五)經(jīng)雙方協(xié)商,甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險,其中個人支付部分由個人支付,每月從工資扣除,由公司統(tǒng)一代交。

  (六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。

  (七)乙方因公司任務(wù)出差離開______市,由甲方負責支付差旅費,補助標準為人民幣______元/日。

  四、勞動保護和勞動條件

  (一)工作時間

  1、甲方經(jīng)批準,根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行工作時間制度:標準工作時間:乙方每天工作______個半小時,每周工作______天;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

  2、在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。

  3、甲方如安排乙方加班加點,應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)休息休假

  1、甲方保證乙方每周至少休息______天;

  2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;

  3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  (三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件,切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

  (四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

  五、勞動紀律

  (一)乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

  (二)非法定節(jié)假日,乙方請假,經(jīng)公司同意可以休假,但按照每天______小時計,扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。

  (三)未經(jīng)公司同意,乙方不到公司上班,依曠工處理,按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個月內(nèi)曠工超過______天,按照自動開除處理,扣除當月工資,解除勞動合同,對公司造成損失的,按照實際損失,由乙方給予賠償。

  (四)乙方上班每周遲到或早退______次,按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。

  六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前______天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  (二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。

  (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  (四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;

  3、嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  (五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前______日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):

  1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

  2、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  3、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

  (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工時,甲方可以解除本合同。

  (七)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的`;

  2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

  (八)除上述第(七)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當提前______日書面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。

  (九)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的,應(yīng)當按相差的天數(shù),以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。

  (十)解除或終止合同后,甲方應(yīng)當在______日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù);乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù),新人接任后方可離職,在______天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。

  七、違反勞動合同的責任

  (一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應(yīng)當承擔違約責任:

  1、甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;

  2、乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的。

  (二)雙方同意以下列方式承擔違約責任:

  1、違約金:一方違約,應(yīng)支付違約金人民幣______萬元;

  2、賠償金:違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

  (三)違約行為是因不可抗力造成的,違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。

  八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  九、雙方需要明確的其他事項

  (一)本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。

  (二)乙方承諾離開公司后,遵守非競爭性條款規(guī)定,即______年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。

  甲方(蓋章):______

  法定代表人(簽字):

  聯(lián)系電話:______

  簽署時間:______年______月______日

  乙方(簽字):______

  身份證號碼:______

  聯(lián)系電話:______

  簽署時間:______年______月______日

崗位聘用合同4

  甲方:全椒縣華源建設(shè)工程有限公司

  乙方:朱長忠 身份證號碼:

  甲乙雙方在互惠互利基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商,甲方聘用乙方為清流河工程項目部經(jīng)理,乙方享受的權(quán)利,承擔的責任如下:

  責任:

  一、乙方全權(quán)負責清流河工程。

  二、協(xié)調(diào)與監(jiān)理、業(yè)主、工程涉及到的各級政府及當?shù)厝罕姷腵關(guān)系,確保工程順利進行,若有無法解決的困難和糾紛,需及時上報。

  三、及時上報工程施工計劃、方案。及時向公司匯報工程進度情況。

  四、抓好施工現(xiàn)場管理,協(xié)調(diào)各部門人員關(guān)系,保障各項工作順利進行。

  五、嚴格抓好各個環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn),做到不出事故。

  六、抓好材料、機械管理;抓好財務(wù)管理督促財務(wù)人員做好帳、理好財,做到帳實相符,保證公共財物不流失。

  七、積極配備各工區(qū)的機械、人員、材料,確保工程按期完工。

  八、積極督促技術(shù)人員抓好各技術(shù)環(huán)節(jié),做到不誤工、不返工,積極督促技術(shù)人員做好各種資料、簽證工作。

  九、按與業(yè)主簽訂的合同督促技術(shù)人員做好資料,及時上報工程進度,擬報請款資料,申報撥款。

  權(quán)利:

  一、對清流河項目部各部門人員有聘用、解聘的建議權(quán)。

  二、有權(quán)對項目部各部門人員進行工作分配、調(diào)整。

  三、有權(quán)雇用和解雇外來機械和工人。

  四、對項目部各部門人員有獎懲建議權(quán)。

  五、對項目部人員請假、預(yù)支工資、費用報銷等有審批權(quán)。

  六、對本項目部車輛等有分配使用權(quán)。

  七、有權(quán)審批500元以下的請客、送禮等,500元以上招待、送禮需報公司領(lǐng)導同意后方可進行。

  待遇:

  分以下幾個部分:

  1、基本工資:每月500元;2、崗位工資:1200元;3、出勤工資:2500元。

  注:每月出勤按28天計算,每缺勤一天,扣90元。

  甲方簽章: 乙方簽章:

  年 月 日

崗位聘用合同5

  甲方:______

  乙方:______居民身份證號碼:______

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條合同期限

  合同有效期:自20______年9月13日起至20______年8月12日止。

  第二條工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂主管會計崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘用合同。

  乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  第三條工作條件和勞動保護

  甲方安排乙方每日工作時間為八個小時,每周的工作時間為周一至周五。雙休日和國家法定節(jié)假日不上班,若甲方由于工作需要,可以安排乙方進行加班,甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。甲方根據(jù)國家、單位有關(guān)規(guī)定,可以調(diào)整乙方的工資。

  乙方要嚴格遵守甲方的上下班制度和考勤制度,請假或缺勤甲方按公司制度執(zhí)行。

  甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

  第四條勞動報酬和福利待遇

  根據(jù)國家、單位有關(guān)規(guī)定,甲方按每月1000元人民幣的基本工資、600元人民幣的崗位工資和300元人民幣的滿勤獎金支付乙方,甲方每月按月發(fā)放。

  甲方根據(jù)公司效益及乙方自身工作狀況酌情考慮乙方的福利和獎金。

  根據(jù)乙方要求和乙方實際自行繳納社會保險費的情況,甲方按月向乙方支付各項社會保險費補助600元人民幣。

  第五條保密條款

  乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定,對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責,并保證不利用這些信息與甲方競爭。

  甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

  第六條勞動紀律

  乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。認真履行職責,維護甲方的合法權(quán)益。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  乙方向甲方交納崗位保證金貳萬元整,甲方按同期銀行貸款利率支付乙方交納的保證金占用費,合同終止或解除時退還給乙方。

  第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、被證明不符合錄用條件的`;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  乙方因患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,甲方不得依據(jù)本合同終止、解除本合同:

  乙方解除本合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

  有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  甲乙雙方解除聘用合同的,乙方應(yīng)做好交接工作,并移交所領(lǐng)用甲方物品等財產(chǎn)。同時甲方應(yīng)結(jié)清欠發(fā)乙方的工資。

  本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  第八條勞動爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,雙方可以委托第三方調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第九條其他

  本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:______乙方:______

  法定代表人或代理人:______

  ______年______月______日

崗位聘用合同6

  甲方(聘用單位)

  名稱;鐵路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

  法定表人物或委托代理人———————————— 地址;—————————————

  郵政編碼———

  乙方(受聘人員)

  姓名—————— 性別—————— 出生年月—————— 身份證號碼———————

  住址———————— 聯(lián)系電話——————————

  根據(jù)《關(guān)于印發(fā)保定市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實施辦法的通知》有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,如下合同,共同遵照履行

  一、 本合同期限為——年,自————年————月————日至————年————月————日止

  二、 聘用崗位及聘用要求

  1、 甲方聘用乙方在————部門擔任————崗位工作

  2、 乙方應(yīng)按照甲方要求,按時完成崗位職責及合同規(guī)定的各項工作任務(wù),并達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準

  3、 銀工作特殊要求,甲方可安排乙方3其他適宜崗位工作

  三、 崗位紀律

  1、 甲方依法建立健全各項崗位管理制度,對乙方進行管理

  2、 乙方應(yīng)遵守國家和本地區(qū)各項法律法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律 服從甲方的管理

  3、 乙方茹違反甲方的規(guī)章制度和崗位紀律,甲方有權(quán)進行批評教育并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的'處理

  四、 考核與續(xù)聘

  1、 甲方按確定的崗位職責和工作任務(wù)對乙方進行年度考核和聘期考核,考核時,乙方須向甲方匯報履行崗位職責情況和工作進展情況,填寫相關(guān)考核表

  2、 聘期考核合格者,方可獲得下一輪選聘資格,考核不合格者,由中心提供輔導性崗位進行競聘

  五、 雙方約定其他事項———————————————————————————

崗位聘用合同7

  甲 方: 通遼市連成藥業(yè)有限公司 (用工單位)

  代表人: 李東

  乙 方: (勞動者)

身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxx

  住 址:xxxxxx

  聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx

  為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本,提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量,保證送貨及時,經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商,本著長遠真誠合作的共同愿望,就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達成如下協(xié)議:

  一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

  二、乙方的工作職責及工作范圍:

  甲方聘用乙方為公司財務(wù)部門總監(jiān),全面負責財務(wù)工作,具體工作如下:

  1.負責公司日常財務(wù)核算,參與公司的經(jīng)營管理。

  2.根據(jù)公司資金動作情況,合理調(diào)整資金,確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。

  3.搜集公司經(jīng)營活動情況,資金動態(tài),對營業(yè)收入和費用開支的資料進行分析,提出建議,定期向總經(jīng)理報告。

  4.組織各部門編制收支計劃,編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃,定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

  5.嚴格化財務(wù)管理,加強財務(wù)監(jiān)督,督促財務(wù)人員嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀律。

  6.負責全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查與調(diào)撥,按規(guī)定計算折舊費用,保證資產(chǎn)來源。

  7.用先進的理賬理念指導監(jiān)督公司及公司下屬的各分支機構(gòu),處理有關(guān)會計事務(wù)。

  8.加強內(nèi)控制度,對企業(yè)的經(jīng)濟活動做到事前籌劃,事中控制和事后監(jiān)督。

  9.對收入有關(guān)單據(jù)審核及財務(wù)處理;各項費用支付審核及財務(wù)處理,應(yīng)收賬款財務(wù)處理;總分類賬、日記賬等賬簿處理;財務(wù)報表及會計科目處理及申報。

  10.統(tǒng)一發(fā)票及增值稅發(fā)票自動報繳業(yè)務(wù);所得稅核算及申報業(yè)務(wù);資金預(yù)算業(yè)務(wù);財務(wù)盤點業(yè)務(wù)的處理。

  11.會計意見反饋及督促;對內(nèi)協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,對外協(xié)調(diào)工商、銀行、稅務(wù)之間的關(guān)系,掌握最新的稅務(wù)信息,做好稅前籌劃和辦理具體事項的工作。

  12.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

  三、協(xié)議期限:

  協(xié)議期限共x年。自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。試用期為一個月,自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。

  四、勞動報酬:

  1.工資標準:甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣,試用期為一個月(可以縮短試用時間,試用期內(nèi)無休息日,試用期內(nèi)無請假申請,重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意,否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行)。

  2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應(yīng)承擔的部分),甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應(yīng)繳納部分由乙方承擔,甲方20%,乙方8%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù))。

  3.工資結(jié)構(gòu):4000.00元±(提成工資)±(獎勵、或扣罰款)

  工資結(jié)構(gòu)=基本工資±崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

  績效工資=滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

  (1)基本工資:1000.00元,指已進行績效工資核算時

 。2)崗位工資:1200.00 (財務(wù)總監(jiān),副總經(jīng)理職務(wù),工作內(nèi)容共12條,每條10分,滿分發(fā)放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數(shù),否則按實際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資)

  (3)職稱工資:500.00(會計師或助理會計師)

 。4)績效工資:

  <1>滿勤工資:100元(每周休息時間為一天,休息時間選在周六或周日,漏崗或本人應(yīng)工作時間內(nèi)請假均無此工資)。

  <3>管理工資2:100元(對記賬員的工作嚴格監(jiān)督檢查,及時準確記錄應(yīng)收、應(yīng)付賬款,保證應(yīng)收賬款掛賬及賬務(wù)處理不竄戶及數(shù)據(jù)的準確性。如發(fā)現(xiàn)賬目不合理及時提出及時匯報,要求每天跟進,當天的賬目第二天上午必須完成,以便于隨時要數(shù)據(jù)隨時提供,人為原因延誤或數(shù)據(jù)有誤無此工資)

  <5>管理工資4:100元(對財務(wù)所涉及的檔案管理和監(jiān)察:會計憑證、會計賬簿、會計報告、查帳報告、財務(wù)相關(guān)合同、驗資報告、章程等會計資料。制定相關(guān)制度明確管理細則,出現(xiàn)混亂和丟失的無此工資,嚴重的追究責任)。

  <7>管理工資6: 100元(財務(wù)簽批審核:嚴格把關(guān),日常費用報銷簽批時要核對采購的價格是否高于原采購價格或市場,如高出可拒簽請示總經(jīng)理后處理,控制應(yīng)收賬款的形成嚴格按照通遼市連成藥業(yè)有限公司的《銷售退回管理辦法》及《配送貨款管理辦法》執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)問題馬上上報,應(yīng)付賬款付款時應(yīng)合理調(diào)配和掌握庫存現(xiàn)金情況,合理使用。)

  <9>.效率工資2:100元(每月初5日前,及時將公司資產(chǎn)負債表、損益表、費用分類報表、應(yīng)收應(yīng)付表等按時上報,延誤的無此工資)。

  <11>.獎勵工資2:100元(對公司的相關(guān)管理費用合理控制,提出合理化建議并采納,簡化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費用,否則無此工資)。

  <12>.保密工資:100元(堅守職業(yè)道德,對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細則,對本部門的相關(guān)資料嚴格監(jiān)控,做到不對外泄漏)

  <13>.提成獎勵:(按企業(yè)每月制定指標,完成或超額完成的相關(guān)提成)。

  五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

 。ㄒ唬┘追綉(yīng)按約定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。

  (二)乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。

 。ㄈ┰谝曳?jīng)]有提出改進和合理化建議,雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的,乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。

  (四)乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協(xié)商,并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。

  (五)試用期滿后,雙方應(yīng)立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行,不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明(公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。

  六、如乙方能力有限或不能勝任其工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

  七、違約責任

  1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。

  2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按合同法規(guī)定給乙方2%滯納金 。

  3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金10000.00元(簽訂培訓協(xié)議的,按培訓協(xié)議執(zhí)行,以培訓協(xié)議約定的內(nèi)容為準)。

  八、其它

  1、本協(xié)議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備注:為保證甲方的商業(yè)機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發(fā)生爭議糾紛,乙方可執(zhí)原件解決,甲方無權(quán)干涉)。均具有同等法律效力。

  2、本協(xié)議中未盡事宜,雙方協(xié)商解決,并另行簽定補充協(xié)議。

  3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內(nèi)的人民法院

 。▊渥ⅲ罕緟f(xié)議共五頁,為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)

  甲 方(蓋章): 乙 方(簽字、按指紋):

  代表人(簽字、按指紋): 年 月 日

  年 月 日 

崗位聘用合同8

  甲方(聘用單位)名稱:______

  乙方(受聘人員)姓名:______

  丙方(鑒證方):______

  根據(jù)××大學校內(nèi)人事制度改革的要求,經(jīng)學校教授,同意校內(nèi)各學院或其他直屬單位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書,甲方雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同信守.

  第一條崗位聘用合同期限

  本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自年月日起,至年月日

  第二條工作任務(wù)與目標(必須有單位按照上崗要求填寫,并在所在單位集中公布)

  1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,被聘用在位工作。

  2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量,實現(xiàn)工作目標。

  3.醫(yī)療、實驗室等技術(shù)或教育、教學輔助工作任務(wù)及目標。

  4.管理或其他工作及考核目標

  第三條工作條件

  甲方支持乙方履行崗們職責,在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校能力允許的前提下,為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

  第四條工資和崗位津貼

  1.在崗位聘用期內(nèi),乙方仍按以前的工資標準從學校領(lǐng)取工資。

  2.除前款工資性勞動報酬外,乙方還可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。

  3.乙方應(yīng)聘崗位為類崗位。年崗們基礎(chǔ)津貼額為,崗位業(yè)績津貼按照實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。(原有的.各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。

  第五條乙方義務(wù)

  1.遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章,遵守同濟大學制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

  2.同意并履行《××大學實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法》、《××大學崗位聘任工作實施細則》等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。

  3.同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內(nèi)容。

  4.在工作中發(fā)揚主人翁精神,自覺維護甲方合法權(quán)益,克盡職守。

  5.發(fā)揚團結(jié)互助,奮發(fā)有為的精神,自覺營造和維護教學,科研和管理良好的氛圍。

  第六條聘任考核

  1.甲方設(shè)立考評機構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

  2.在崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)每年向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。

  3.考核標準

  (1)乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標。

  (2)本合同第二條和第五條之約定。

  4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

  5.考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格,則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

  第七條崗們津貼的發(fā)放

  1.乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。

  2.乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼,其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放,每月金額為,其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績津貼根據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。

  第八條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同;

  1.當月事假超過5個工作日,病假超過10個工作日,當月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。病假超過5個工作日中發(fā)當月一半基礎(chǔ)津貼。

  2.出現(xiàn)曠工行為,當月崗位津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5個工作日,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位基礎(chǔ)津貼;

  3.受校級及以上通報批評者,停發(fā)3個月的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)警告、行政記過處分者。停發(fā)半年的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;

  4.嚴重違紀受到弄事追究者,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;

  5.公派出國出境超過1個月(含1個月,不含每年2月和8月)以上者,在出國期間停發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)津貼;

  6.其他如遲到早退等,不能很好履行崗位職責的,視情況扣除崗位津貼,情節(jié)嚴重的經(jīng)聘任委員聘任委員會或聘任小組討論,停發(fā)崗位津貼;

  第九條解聘與續(xù)聘

  1.乙方經(jīng)考核不合格被解聘,甲方可視情形讓乙方進校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動關(guān)系。

  2.本合同期限屆滿,在新一輪競爭上崗中,若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員,適用前款約定。

  3.本合同終止后,需續(xù)聘合同的,則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

  第十條違約責任

  本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定,給對方造成損失的,應(yīng)當付給對方相應(yīng)的賠償金。

  第十一條雙方需要約事實上的其他事項

  1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進行調(diào)解。

  2.本合同未盡事宜,按校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往合同的通訊地址,一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達,如有地址改變,改變方需在一周內(nèi)通知對方,否則仍以本合同地址視為送達地址。

  第十二條本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效,一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。

  甲方(負責人簽字、單位蓋章)乙方(簽字)丙方(簽字)

  日期:______年______月______日日期:______年______月______日日期:______年______月______日

崗位聘用合同9

  用人單位:____

  職工姓名:____

  甲方:(用人單位)乙方(勞動者)____

  名稱:___

  名稱:____

  法定代表(主要負責人):

  身份證號碼:

  住所(地址):___

  聯(lián)系電話:_______

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同工作性質(zhì)與期限

  乙方同意按甲方工作需要,在_______崗位工作,完成該崗位承擔的工作任務(wù)。合同期從_____年___月___日起至法定

  或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月_____日起至____年___月___日止。

  二、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,發(fā)放必要的

  勞動保護用品。

  (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防

  止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (三)甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  三、勞動報酬

  (一)乙方在試用期期間工資為:。合同期期間基本工資:元,獎金按

  (二)甲方定每月10日為發(fā)薪日,若有特殊原因,將另行通知。

  四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利

  1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

  2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知限制:

  (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

  (3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方被依法追究刑事責任的;

  (5)乙方連續(xù)3個月工作被確定為不稱職的`;

  (6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  (5)乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

  (二)甲方的義務(wù)

  1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和

  規(guī)章制度的教育與培訓。

  五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)乙方的權(quán)利

  1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、福利待遇。

  3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內(nèi);

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務(wù)

  1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

  2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

  3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

  4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應(yīng)法律責任。

  六、解除勞動合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1.提出書面通知;

  2.填寫《員工離職通知書》

  歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3.交接工作;

  自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

  但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

  七、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):________________乙方(簽名):

  代表:________________________ ________年________月__ _ ________年________月

崗位聘用合同10

  甲方(聘用單位)

  乙方(受聘人員) ,性別__ ____,出生日期 年 月

  根據(jù)中國新物業(yè)網(wǎng)刊聯(lián)盟相關(guān)管理辦法,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同信守。

  第一條 崗位聘用合同期限

  本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自XX年 月 日起至

  年 月 日止。

  第二條 工作任務(wù)與目標

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,被聘用 崗位工作。

  2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成工作數(shù)量,實現(xiàn)工作目標。

  3、

  第三條 工作條件

  甲方支持乙方履行崗位職責,在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司能力允許的前提下,為乙方提供必要的工作條件。

  第四條 崗位待遇

  1、在崗位聘用期內(nèi),乙方的崗位待遇為基本工資每年 元加業(yè)務(wù)提成與獎金。

  2、崗位工資按月發(fā)放,于每月15日按考勤發(fā)放上月基本工資,每月25日按業(yè)績發(fā)放上月業(yè)務(wù)提成。

  3、乙方經(jīng)階段考核業(yè)績優(yōu)秀,可以享受一定比例的獎金。

  第五條 乙方義務(wù)

  1、遵守國家相關(guān)法律及甲方的各項管理制度。

  2、服從工作安排,保證必要的工作時間和工作進度。

  3、在工作中發(fā)揚積極主動精神,自覺維護甲方權(quán)益,克盡職守。

  第六條 聘任考核

  1、甲方設(shè)立基本考核任務(wù)及目標對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

  2、崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。

  3、考核標準:本合同第二條和第五條之約定。

  4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

  5、每_____年(月)考評一次?己私Y(jié)果作為崗位工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格,則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位工資,甚至解除本合同。

  第七條 崗位工資減發(fā)、停發(fā)及合同解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位工資并視情形解除本合同:

  1、聘用考核為不合格的受聘人員。

  2、無故不完成工作或者拖延工期。

  3、嚴重違紀被追究責任與處分的.,本合同自行解除,不再發(fā)放崗位工資。

  4、在工作時間內(nèi)離崗等情形,不能很好履行崗位職責的,視情況扣除崗位工資,情節(jié)嚴重的可停發(fā)崗位工資。

  第八條 解聘與續(xù)聘

  1、本合同期限屆滿后,根據(jù)崗位變化考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)有效,在新一輪競爭上崗中,同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

  2、本合同終止后,需續(xù)聘合同的,則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

  第九條 違約責任

  本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定,給對方造成損失的,應(yīng)當付給對方相應(yīng)的賠償金。

  第十條 雙方需要約定的其他事項

  乙方必須保證甲方的商業(yè)機密及知識產(chǎn)權(quán),不能泄露、私自謀利,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)賠償甲方3至10萬損失。

  第十一條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效!秿徫黄赣煤贤瑫芬皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章) 乙方(簽章)

  簽約地點:

  簽約時間: 年 月 日

崗位聘用合同11

  甲方:___________

  乙方:___________

  根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定,為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益,調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下:

  第一條崗位

  1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。

  2、乙方應(yīng)認真履行雙方約定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位,并通知乙方的調(diào)整薪金水平,乙方應(yīng)予以服從。

  4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,如經(jīng)勞動保障部門審批,同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制,乙方應(yīng)予以服從。

  第二條崗位變更

  1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議,存在試用期的,在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn),通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。

  2、甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:

  l甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,乙方應(yīng)予接受;

  l甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,臨時安排乙方從事其他崗位工作。

  l乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標,不能勝任工作的。

  3、崗位發(fā)生變更,雙方協(xié)商同意變更的,上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整,并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

  第三條聘用期限

  1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)。

  2、聘用期滿,本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的,乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》,否則超過《勞動合同》期限的`聘期無效,本協(xié)議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

  3、 《勞動合同》解除終止的,本上崗協(xié)議同時隨之終止。

  4、 《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂,不影響本協(xié)議履行的,本協(xié)議繼續(xù)履行。

  5、 《勞動合同》發(fā)生變更,影響本協(xié)議履行的,須重新簽訂協(xié)議。

  6、甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評,在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

  第四條權(quán)利與義務(wù)

  1、甲方權(quán)利義務(wù)

  l甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;

  l甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導;

  l甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護;

  l甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;

  l甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況,負責向乙方支付工資報酬。

  2、乙方權(quán)利義務(wù)

  l乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求,做好本職工作;

  l乙方協(xié)議終止,崗位變動,應(yīng)主動配合工作交接。

  第五條勞動報酬和保險福利

  1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,根據(jù)工作責任和任務(wù),每月日前享受下列基本薪酬:

  (1)、試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

  (2)、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。

  (3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。

  (4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

  2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,由甲方按照國家和大連市有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理法定社會保險;其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  第六條勞動保護和工作條件

  甲方根據(jù)國家和大連市有關(guān)規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,將向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,以防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。同時,乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

崗位聘用合同12

  機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位安置退役軍人

  崗 位 聘 用 合 同 書

  甲方(單位)名稱。

  乙方(職工)姓名。

  性別。

  出生年月。

  文化程度。

  參加工作時間。

  居民身份證號碼。xxxxxxxxxxxx年月日年月日

  高 郵 市 人 事 局 制

  根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,按照市政府對城鎮(zhèn)退役士兵實行就業(yè)安臵與貸幣安臵相結(jié)合的要求,人員一律不進編制,實行崗位聘用。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

  一、合同期限

  甲方安排乙方從事輔助性工作任務(wù),合同自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 年。

  二、工作內(nèi)容和工作條件

  1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇,擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方在

  崗位工作,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。

  2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

  三、報酬和保險、福利待遇

  1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,甲方支付給乙方每月崗位工資______元,試用期滿后甲方支付乙方每月崗位工資______元。并按相關(guān)文件核定其績效工資,以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠。

  2、甲方按規(guī)定為乙方按城鎮(zhèn)企業(yè)職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險以及住房公積金,其中,乙方個人應(yīng)繳納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

  3、合同存續(xù)期間,各種獎勵、福利待遇,按 執(zhí)行。可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、個人技術(shù)等級考核、考試,實行評聘分開。

  4、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷,致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、工作紀律

  1、甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職 權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

  2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的有關(guān)制度,乙 方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

  3、乙方應(yīng)努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領(lǐng)導, 團結(jié)同志,努力完成本職工作。

  4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負責考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容, 也可解除本合同。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。

 。1)在聘用期間被證明不符合崗位要求的。

  (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

  (3)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計礦工超過20個工作日的。

 。4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的。

 。5)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

  (6)乙方年度考核或者聘期考核不合格的,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的;或者同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

  (7)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的'。

 。8)被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的。

 。9)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行, 經(jīng)當事人協(xié)商,不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同。

 。1)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。

 。2)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校,應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

  (3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。

  4、有下列情況之一的,聘用合同終止。

 。1)聘用合同期滿。

  (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

  (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

  5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同。

  (1)乙方因工負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的。

  (2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  (3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

 。4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

 。5)正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未做出結(jié)論的。

  (6)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、9項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

  七、違約和解除合同責任

  甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

 。1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對方違約金_________元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

 。2)聘用合同存續(xù)期間,發(fā)生單位解除職工聘用關(guān)系的,應(yīng)由聘用單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給被解聘職工補償金。其標準為被解聘職工當年基本工資總額的75%,已實現(xiàn)待業(yè)保險的單位,不發(fā)給補償金,可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

 。3)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取費用,數(shù)額以甲方所支費用為基數(shù),乙方受培訓或引進后為甲方服務(wù)的年限,每服務(wù)一年遞20%的比例計算。

  八、聘用合同爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事調(diào)解組織提出調(diào)解或向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

  對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的,可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效,對爭議雙方具有約束力。

  

崗位聘用合同13

  甲方:______

  乙方:______身份證號:______聯(lián)系電話:______

  根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)制度的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本聘用協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議期限為年,自年月日起至年月日止。

  二、崗位及職務(wù)

  1.甲方聘用乙方的工作崗位為。

  2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作,或乙方因特殊原因提出申請,經(jīng)甲方同意,可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作,轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。

  三、權(quán)利與義務(wù)

  1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責,提供必要的工作條件,保護乙方的合法權(quán)益。

  2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定,在政治思想、工作績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

  3.乙方應(yīng)認真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責權(quán)限,履行相應(yīng)義務(wù),保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。

  4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策,遵守公司各項規(guī)章制度和紀律,不得從事?lián)p害公司利益的活動。

  四、勞動報酬及保險福利待遇

  根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定,乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元,該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。

  五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

  1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更聘用協(xié)議部分條款。

  2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應(yīng)簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前6個月書面通知對方,在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的,必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。

  3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除聘用協(xié)議,并提前三十日書面通知乙方:

  (1)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用協(xié)議無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。

  4.乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)上款(1)x(3)項規(guī)定解除聘用協(xié)議:

  (1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

  (2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議:

  (1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的.;

  (2)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (3)匯漏甲方商業(yè)秘密,造成重大影響或經(jīng)濟損失的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  6.乙方有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。

  (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (2)甲方不正當經(jīng)營,或有違反法律法規(guī)行為;

  六、違約責任

  甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償,并依法追究其相應(yīng)的法律責任。

  七、聘用協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。

  八、本聘用協(xié)議壹式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。

  甲方簽字(蓋章):______乙方簽字(蓋章):______

  ______年______月______日______年______月______日

崗位聘用合同14

  聘任方:_________(簡稱甲方)

  受聘方:_________(簡稱乙方)

  受聘崗位:_________學院_________學科_________崗位

  根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。

  第一條聘期

  本崗位首次聘期為________年,即自________年____月____日至________年____月____日。

  第二條乙方的崗位工作目標及任務(wù)

  一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標:_________

  二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔的工作任務(wù):

  1、教學任務(wù)(包括承擔核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生,指導博士后研究人員、高級訪問學者)_________

  2、科研任務(wù):_________

  3、學科建設(shè)任務(wù):_________

  4、人才培養(yǎng)任務(wù):_________

  5、隊伍建設(shè)及其他任務(wù):_________

  第三條權(quán)利和義務(wù)

  一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理。

  2、依照本合同

  第二條規(guī)定的工作目標及任務(wù),對乙方進行考核和獎懲。

  3、根據(jù)乙方的工作任務(wù),向乙方支付相應(yīng)的工資、報酬及福利待遇,帶給相應(yīng)的工作條件。

  4、依法維護乙方的各項合法權(quán)利。

  二、乙方權(quán)利和義務(wù)

  1、獲得相應(yīng)的工資、報酬及福利待遇。

  2、若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時,有權(quán)向上級有關(guān)部門提起申訴。

  3、遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度。

  4、履行本崗位職責,完成本崗位的工作目標及任務(wù);理解甲方的考核及管理。

  第四條考核與續(xù)聘

  1、甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進行年度考核,本合同期滿后進行聘期考核?己藭r,乙方須向甲方匯報履行崗位職責狀況和工作進展狀況,填寫相關(guān)考核表。

  2、對考核不合格者,甲方能夠解除聘任合同。

  3、聘期考核合格者,甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。

  第五條合同的變更、解除和終止

  1、乙方在聘期內(nèi)有違法違紀行為,甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定予以解聘,終止本合同。

  2、甲方根據(jù)本合同規(guī)定對乙方解除聘約后,允許乙方有1-3個月的.過渡期,過渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外,不享受甲方其它的福利待遇和津貼。

  3、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的,需提前三個月向甲方提出申請,經(jīng)甲方同意后方可辭聘。

  4、乙方未經(jīng)甲方同意,有三個月以上時間不在甲方工作時,甲方可予以解聘,并追究其違約職責。

  5、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范,致使本合同無法正常履行的事由,需要變更或解除合同的,聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

  6、本合同聘期到期時,如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方,則本合同自動中止。

  第六條違約職責

  1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方務(wù)必嚴格執(zhí)行。任何一方如違約,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約職責,支付違約金;違反規(guī)定擅自解除合同的,按未履行的聘期時間計算,每少________年,應(yīng)支付的違約金為_________元。

  2、乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓的,乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應(yīng)向甲方退回全部培訓費用。

  第七條附則

  1、本合同一式三份,甲方、乙方、乙方所在學院各持一份,自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。

  2、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)首先協(xié)商解決,不能協(xié)商解決的,按有關(guān)規(guī)定辦理。

  3、本合同中未盡事項,應(yīng)由雙方協(xié)商,做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

  甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________

  ________年____月____日________年____月____日

崗位聘用合同15

  甲方(聘用單位):___________

  乙方(受聘教師):___________

  為了依法維護雙方權(quán)益,明確義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。

  一、聘用合同期限:

  本合同為有固定期限的聘用合同,合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。合同執(zhí)行完畢,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同,否則,合同終止。

  二、雙方的權(quán)利和義務(wù):

  (一)甲方的權(quán)利和義務(wù):

  1、對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育,教育教學業(yè)務(wù)培訓及輔導;

  2、對乙方的工作進行考核、獎懲;

  3、制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

  4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績,每月按時足額支付乙方的工資報酬;

  5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件;

  (二)乙方的權(quán)利和義務(wù):

  1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng);

  2、遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;

  3、服從甲方工作安排,認真履行崗位職責;

  4、熱愛教育事業(yè),刻苦鉆研教育教學業(yè)務(wù),積極投入教育改革,參與教育實驗工作;

  5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

  三、聘用合同變更、終止、解除的'條件

  (一)聘用合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,按程序變更合同。

  (二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

  1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。

  2、乙方不服從甲方工作安排。

  3、乙方工作隨便,不履行崗位職責,在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

  4、乙方如有上述其任意一條,甲方有權(quán)扣除乙方押金。

  四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

  五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

  六、本合同于從年月日起生效。

  七、本合同未盡的其他事項,由雙方協(xié)商。

  甲方:_________

  乙方:_________

  ______年______月______日