員工雇傭合同15篇
隨著法律觀念的日漸普及，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的員工雇傭合同，希望能夠幫助到大家。
員工雇傭合同1
甲方（雇主）：____________
乙方（雇員）：____________
身份證號：________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和規(guī)定，按照自愿.平等.協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自________年________月_______日至________年________月_______日止。合同期為1年。
第二條勞動管理
1.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀.勞動安全.職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
3.乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按基本工資扣除當日工資。
第三條工作時間和勞動報酬
1.甲方實行作息時間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應(yīng)當月按期給乙方發(fā)放工資。每月28日為發(fā)薪日。甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn).乙方勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的`工資水平。
2.甲方支付乙方基本工資1000.00元，效益工資按乙方銷售額的1%提取。
第四條其他相關(guān)說明
1.乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的相關(guān)責任。
2.甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關(guān)規(guī)定時，甲方有權(quán)要求保證人履行。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月_______日
員工雇傭合同2
祖坊(業(yè)主)名稱:______________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人:______________
注冊地址:______________
聯(lián)系電話:______________
乙方(勞動者)姓名:______________
居民身份證號碼:______________
戶口所在地:_______省(市)_______區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)_______鎮(zhèn)_______村
郵政編碼:______________
當前地址:______________
聯(lián)系電話:______________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條雙方可隨時終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要進行工作。
甲方應(yīng)根據(jù)工作需要為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。
三、工作時間
第三條乙方每周工作日分別為周；每天工作時間。
四、勞動報酬
第四條甲方按小時支付乙方工資，標準為每小時_______人民幣。向乙方支付方式為(直接支付/委托銀行支付)，支付期限不超過15天。
五、社會保險
第五條甲方依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和工作條件
第六條根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件和勞動保護用品:
七.勞動爭議的'處理
第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
八.其他
第九條雙方約定的其他事項
第十條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
乙方：______________(簽名或蓋章)
法定代表人或委托代理人：______________(簽字或蓋章)
簽署日期:_______年_______月_______日
員工雇傭合同3
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方從事____________________崗位工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的'醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：_年_月_日
員工雇傭合同4
甲方_________
乙方_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產(chǎn)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_________，承擔任務(wù)，擔任_________工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。
第三條勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下：_________。
第四條勞動紀律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4、甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的'失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3、甲方參照向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
甲方：______
乙方：______
日期;______
員工雇傭合同5
在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范�！秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧�(wù)派遣進行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。
有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定
目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動者權(quán)益的情形較為普遍�？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)進行了規(guī)范。
第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應(yīng)當一次到位。同時明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并承擔用人單位的義務(wù)，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責任，促使勞務(wù)派遣市場的合理化和規(guī)范化。
第二，針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責任不清的問題，《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施：
一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù)，包括提供勞動條件和勞動保護，告知工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金、福利待遇，進行崗位培訓，實行正常的工資調(diào)整機制。
二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險、違約責任等。
三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會的權(quán)利等。
勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應(yīng)該在合同中寫明工作地點工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。
勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準的勞動報酬。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的.協(xié)議到期后，剩下一年的時間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動者支付薪酬�？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實施難度非常大。也許等勞動合同法正式實施以后，勞務(wù)派遣單位就不復存在了。
同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應(yīng)當訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中，如果勞務(wù)派遣機構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必然不會
承擔。也許將來勞務(wù)派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。
勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護，反而會導致失業(yè)率上升。又或者，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實施。
有關(guān)短期契約工的規(guī)定
現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。
在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。
所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此，改變勞動合同一年一簽的舊觀念，探索中長期用工思路是企業(yè)當前的戰(zhàn)略要求。
有關(guān)非全日制用工的規(guī)定
近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）�！秳趧雍贤ā吩诳偨Y(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。
�。ㄒ唬┓侨罩朴霉ざx
所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
（二）非全日制用工簽訂書面合同情況
對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性、即時結(jié)清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，
只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同。
�。ㄈ┓侨罩朴霉さ膭趧诱呖稍诙嗉覇挝煌瑫r工作的情況
對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。
但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當然，非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。
�。ㄋ模┓侨罩朴霉さ墓べY支付規(guī)定
非全日制用工的方式下，主要是按照小時數(shù)計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應(yīng)的小時工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關(guān)在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據(jù)勞動部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！币恢币詠碚J為大學生兼職不受勞動法調(diào)整，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標準的約束。離退休人員在實踐中，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障。
�。ㄎ澹┓侨罩朴霉ぴ囉闷诘囊�(guī)定
非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期看待。
勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關(guān)系的不確定性，也增加了勞動者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。
用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
�。┓侨罩朴霉趧雨P(guān)系的終止情況
非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的。非全日制用工雙
方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，這有別于全日制用工。
本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。
國家立法機構(gòu)本著減少失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場的目的，出臺了《勞動合同法》，這是對我國立法制度的一個補充。但是國家立法機構(gòu)還需要對其進行更好的補充解釋，各地方政府也需要出臺嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施，執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)該進行嚴格的監(jiān)管，同時這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護非正式員工的權(quán)益。
員工雇傭合同6
甲方:
乙方: 法定代表人: 性別:
電話號碼:地址:身份證號碼:年齡:居住地:家庭電話號碼:籍貫:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議:
一、合同期限和工作崗位
1.本合同適用于餐飲，期限自始至終為年；就業(yè)年限。
2.乙方職位
二、工作時間和休息時間
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同采用綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時(含兩餐)，乙方每月休息一天。
三、工資福利
乙方工資:每月人民幣元整。工資按月發(fā)放。
四、工資的支付
1.甲方每月的發(fā)薪日為發(fā)薪日，甲方每月以貨幣形式支付乙方，不得拖欠；否則，乙方有權(quán)要求甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
2.乙方正確履行本合同，遵守甲方的規(guī)章制度。沒有違約的話，工資按照合同支付。
五、對工作周期的要求
乙方必須在雇傭合同期內(nèi)對其下屬員工進行知識培訓，以確保產(chǎn)品的正常運行達到甲方給乙方的月度賬目..
六、勞動保護和工作條件
甲方必須按照國家規(guī)定向乙方提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
七、社會保險和福利待遇
1.在經(jīng)濟條件允許的情況下，甲方不斷提高乙方的福利待遇。
2.乙方可要求甲方獲得人民幣工資保證金。
八、勞動紀律
在合同期內(nèi)，乙方應(yīng):
1.遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；
2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；
3.按時、按質(zhì)完成甲方規(guī)定的任務(wù)；
4.愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密；
5.遵守國家和地方計劃生育政策；
九、合同的變更、解除、重新設(shè)立和終止
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以依法變更
(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，無需向乙方支付經(jīng)濟補償:
1.甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任工作的；
2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大利益損失的；
4.乙方被依法追究刑事責任；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(3)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方:
1.甲方瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，需要裁減人員的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同的。
(4)有下列情形之一的`，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段進行努力的；
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除:
1.甲方被宣告破產(chǎn)；
2.甲方被依法解散或撤銷；
3.乙方不存在；
(六)除本合同第八條第(五)項規(guī)定的情形外，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方解除勞動合同。
(七)重新訂立合同，必要時，雙方同意重新訂立合同，可以通過相互協(xié)商重新訂立合同。
(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件，合同自行終止。
十、保密條款
1.乙方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)法律法規(guī)，履行對甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)。本合同所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能給甲方帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)和商業(yè)信息，甲方采取保密措施，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。；
2.如果乙方違反合同或甲方的保密要求，泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，將構(gòu)成甲方違約，甲方有權(quán)采取法律行動追究乙方的違約責任，索賠經(jīng)濟損失，甚至追究乙方的責任。
3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將甲方電腦上的數(shù)據(jù)、文字和圖片數(shù)據(jù)帶出辦公室，不得擅自打印或復制公司數(shù)據(jù)。
十一、違約責任
(一)甲方違約的法律責任
如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。
(2)乙方違約的法律責任
乙方違反本合同規(guī)定，無故提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失:
1.甲方招聘和培訓乙方的費用；
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3.勞動合同約定的其他補償費用；
4.違反保密條款，按雙方簽訂的保密合同執(zhí)行；
5.違反禁止經(jīng)營的，按照雙方簽訂的禁止經(jīng)營協(xié)議執(zhí)行；
十二.糾紛調(diào)解
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向主管部門申請?zhí)幚怼?/p>
十三.本合同一式兩份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方簽字:
乙方簽字:
代表簽名:
時間:
時間:
員工雇傭合同7
甲 方：
辦公地址：
經(jīng)濟類型：郵政編碼：
法定代表：授權(quán)代表：
簽訂日期： 年 月 日電 話：
乙 方： 性別： 年齡：
身 份 證 號：
文 化 程 度：
戶 口：城鎮(zhèn)（ ） 非城鎮(zhèn)（ ）
身 份 證 住 址：
現(xiàn) 居 住 地 址：
聯(lián) 系 電 話：
簽 訂 日 期： 年月日
鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達成協(xié)議如下：
一、乙方身份：乙方屬兼職員工，并處于待崗狀態(tài)。現(xiàn)由甲方聘請并派遣到甲方____________部門工作。
二、聘用期：經(jīng)雙方同意按以下第 種方式確定合同；
1、 固定期協(xié)議，從 年 月 日至 年 月 日止；
2、 以完成一定工作任務(wù)期限為____年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止。到工作任務(wù)完成時止，并以 為工作任務(wù)完成的標準。
三、服務(wù)內(nèi)容和地點
1、_______________________________________________________________________；
2、_______________________________________________________________________；
3、_______________________________________________________________________；
4、_______________________________________________________________________；
5、_______________________________________________________________________。
四、服務(wù)期間勞務(wù)報酬：依據(jù)甲方依法制定的工資制度執(zhí)行，每月日發(fā)放，月薪________元。
五、保險和福利待遇
1、乙方保證其社會保險由乙方按社保規(guī)定自行辦理；
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費用由乙方按社保規(guī)定自行辦理；
3、乙方服務(wù)期間發(fā)生的意外事故，按社保及意外險規(guī)定辦理；
4、乙方如不按甲方規(guī)定違規(guī)作業(yè)所造成的責任由乙方自行承擔。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方及其客戶單位有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進行管理。并對乙方履行制度的情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲；
2、由甲方客戶單位，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的服務(wù)條件；
3、如乙方從事有職業(yè)危害的服務(wù)內(nèi)容，甲方及其客戶單位應(yīng)將該職業(yè)的危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實書面告知乙方。
七、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方在服務(wù)期間，有獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利；
2、乙方在服務(wù)期內(nèi)，休假需經(jīng)甲方負責人根據(jù)工作情況安排；
3、乙方提供的`有關(guān)本人證件及資料 應(yīng)真實有效，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；
4、乙方應(yīng)服從甲方單位工作需要，調(diào)整乙方的服務(wù)內(nèi)容；
5、乙方應(yīng)當維護甲方的利益和信譽，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；
6、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方的管理和規(guī)定；
7、根據(jù)甲方單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)，乙方在服務(wù)期間實行綜合時服務(wù)，因甲方任務(wù)需要可以適當延長服務(wù)時間，遇公休日、法定節(jié)假日仍需照常服務(wù)的，乙方服從甲方單位的安排。
八、協(xié)議的履行和變更
1、甲乙雙方應(yīng)當按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)；
2、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更服務(wù)協(xié)議，應(yīng)當采用書面形式。
九、協(xié)議的解除、終止和續(xù)訂
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除服務(wù)協(xié)議；
2、乙方提出解除的，應(yīng)提前30天書面通知甲方；
3、協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止；
4、協(xié)議的續(xù)訂：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂服務(wù)協(xié)議。
十、違約責任
1、 甲方有未足額發(fā)放乙方工資報酬的情形，乙方可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以維護自身權(quán)利。
2、乙方每季度病、事假累計不得超過 天（含天）以上者，以及違反甲方有關(guān)制度者，甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議；
3、乙方服務(wù)期間，如違反國家法律、法規(guī)等，將承擔相應(yīng)的法律責任，若造成損失的，將向甲方承擔相應(yīng)的賠償責任，且甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議；
4、乙方入職前期提供的本人證件和資料如有虛假成分，甲方可隨時解除此協(xié)議；
5、甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位或變更工作內(nèi)容，乙方無正當理由拒絕的，甲方有權(quán)解除此協(xié)議；
十一、其他約定
1、乙方終止服務(wù)時應(yīng)當按照甲方單位規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)；
2、本協(xié)議未盡事宜雙方可以簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議附件，具有相同法律效力；
3、本協(xié)議一式貳份，共叁頁。甲乙雙方簽字（蓋章）生效，并各執(zhí)壹份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）：乙方簽字（手�。�
簽署日期：簽署日期：
員工雇傭合同8
甲方(雇主):乙方(雇員):
姓名:姓名:
法定代表人(主要負責人):身份證號碼:
戶籍地址:
經(jīng)濟類型:
郵寄地址:郵寄地址:
聯(lián)系人:電話號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及國家、省、市有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，雙方訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限:
有固定期限:從(日期)到(日期)。
(2)試用期
雙方約定試用期確定如下(試用期包含在合同期內(nèi)):
試用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(1)乙方工作內(nèi)容:。
(2)乙方工作內(nèi)容確定為:管理和專業(yè)技術(shù)/工人。
(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容的，應(yīng)協(xié)商同意變更本合同，并在本合同后附雙方簽字或蓋章的協(xié)議或依法變更的通知。
(4)乙方工作地點:。
(5)除臨時工作或短期學習培訓外，甲方需要乙方在本合同約定以外的地方或單位工作、學習和培訓的，按本合同第七條辦理。
第三，工作時間和休息休假
綜合計算工時，即經(jīng)勞動行政部門審批后，乙方的崗位以:綜合工時制度，按年、半年度、季度或定期計算。
第四，勞動報酬
(1)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))按以下形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準和本單位集體合同約定的標準。
1、小時工資:元/月；
(2)乙方試用期工資為人民幣/月。
(3)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)當依法支付加班工資。
(4)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券代替貨幣支付。
(5)甲乙雙方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和物價指數(shù)，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商，依法確定正常工資增長的具體措施。
(6)甲方支付乙方工資的時間為:每月日(或周)支付上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。
社會保險
(1)甲乙雙方按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
(2)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按國家、省、市工傷保險法律法規(guī)辦理。
勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護
(1)甲方應(yīng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作場所，以有效保護乙方的生產(chǎn)安全和健康。如乙方工作期間可能發(fā)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
(2)甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放必要的勞動防護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(3)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(4)如甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)危及人身安全，乙方有權(quán)拒絕，并可隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員無視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求糾正并向有關(guān)部門檢舉和控告。
七、勞動合同的變更、解除和終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以終止定期合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。
(2)除乙方不能勝任工作外，甲方可依法適當調(diào)整工作內(nèi)容，變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。
(三)勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。
八、解決因履行本合同而產(chǎn)生的爭議
如乙方認為甲方侵犯其合法權(quán)益，可先向甲方提出或向甲方工會報告，尋求解決辦法。不能解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，以新的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。
十、其他需要雙方約定的事項
噴嘴方同意的事項:
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制定的`勞動紀律及相關(guān)管理制度、如有違反，按甲方相關(guān)條款進行處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退或開除，或由相關(guān)法律部門要求反賠償。
(2)乙方工作滿半年后，甲方應(yīng)為乙方購買社會保險。
(3)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，且不給予任何補償:
(一)雇主和雇員經(jīng)協(xié)商同意；
(二)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(六)勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立或者變更勞動合同，用人單位違反真實意思表示的；
(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；
(十)訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的；
(十三)勞動合同變更后，企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變動、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整后，仍需裁減人員的；
(十四)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，導致勞動合同無法履行的。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
代表(簽名)
員工雇傭合同9
甲方：_______________乙方：_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事__________工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;每周工作時間不超過_____小時。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資(含其他費用)_______元人民幣，于次月_____日前發(fā)放。
五、保險福利待遇乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應(yīng)承擔的`費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關(guān)勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。
七、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
九、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，甲方(蓋章)：____________________
乙方(簽名)：____________________合同簽訂日期：_______年_______月_______日
員工雇傭合同10
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
聯(lián)系電話：
住址：
身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。
第1條 工作內(nèi)容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事______________工作。
1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達到規(guī)定的.質(zhì)量標準和考核要求。
第2條 合同期限
2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。
2.2本合同沒有試用期。
第3條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間經(jīng)雙方協(xié)商執(zhí)行□工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時間由□乙方自行 或□甲方 安排。
第4條 勞動條件和勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、降薪等處理，或解除勞動關(guān)系并要求賠償損失。
第5條 兼職勞動報酬
5.1 乙方完成約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月元（大寫。
5.2甲方于每月
5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫(yī)療費用。
第6條 保密義務(wù)
合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
第7條 合同終止
以下情形發(fā)生時，本合同終止：
7．1合同期限屆滿；
7．2在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可解除勞動合同，但需要提前30日通知對方。
7．3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。
7．4乙方承諾沒有傳染病、抑郁癥、精神障礙、遺傳病等不適應(yīng)相關(guān)工作的疾病，不隱瞞病情。如因隱瞞病情給甲乙雙方造成的損失，乙方愿意承擔相應(yīng)的法律責任，并自動申請離職，解除勞動合同。
7.5 乙方?jīng)]有按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準和考核要求。
第8條 其他
8．1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
8．2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人：
______年____月____日 ______年____月____
員工雇傭合同11
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月，本合同到______年______月______日終止。
二、工作內(nèi)容和工作時間
第二條甲方安排乙方從事崗位工作。
第三條乙方的工作任務(wù)和職責是__________________。
第四條甲方按國家規(guī)定安排乙方的'正常工作時間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動報酬
第五條乙方試用期工資為____________元/月，試用期滿工資為____________元/月。甲方每月______日如期支付貨幣工資。
第六條因工作需要加班加點，甲方按____________元/小時發(fā)放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
四、勞動合同的變更、解除和終止
第七條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。甲乙雙方可以按照《民法典》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。
五、違反合同責任
第八條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任：____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以____________元起計。
第九條乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓費用。
六、調(diào)解與仲裁
第十條雙方按民法典有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
第十一條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方：____________
乙方：____________
年 月 日
年 月 日
員工雇傭合同12
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
企業(yè)名稱姓名：
性別：
經(jīng)濟類型：
身份證號碼：
企業(yè)地址：
戶口所在地：
法定代表人或負責人：
住所：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)
一、合同期限
第一條
1、固定期限：自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無固定期限：自用工之日______年____________月______日起至法定的終止條件
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日______年______月______日至工作任務(wù)完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名稱工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工
作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條1、實行標準工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
四、勞動報酬
第五條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。每月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。
3、其他工資形式:
第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的'工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應(yīng)按國家相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
六、社會保險
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時
七、雙方約定的事項
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業(yè)秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方：(簽名)
法定代表人或主要負責人：
(簽名或蓋章)
______年______月______日
______年______月______日
員工雇傭合同13
甲方：_____
乙方：_____
甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限
合同期限______年，從________年______月________日至________年______月________日止，本合同_________年簽訂。
二、乙方的工作職責及要求
(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;
(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐;
(三)乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛;
(四)乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質(zhì)、財產(chǎn)不受損失;
(五)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī);遵守甲方規(guī)定的'各項規(guī)章，自覺服從管理;
(六)后堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。
三、工資發(fā)放：乙方工資由基礎(chǔ)工資和獎金構(gòu)成。
1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為______元(大寫：___________元整)。
2、甲方每月發(fā)放乙方(夫妻兩人)基本工資______元，每月________號發(fā)放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清。
四、獎金：一年獎金為_____元(大寫：______元整)(夫妻兩人共______元)
1、合同期內(nèi)，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請假;若乙方在合同期內(nèi)終止合同，乙方只拿當月工資，甲方則不向乙方發(fā)放任何獎金。
五、獎金發(fā)放條件
1、后堂衛(wèi)生、上班穿著工作服、保證菜品的質(zhì)量;
2、乙方負責后堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋子。
3、下班前開菜單、保證所有櫥柜、案板、下水槽、墻壁包括所有鍋灶用具的衛(wèi)生清潔。
4、乙方保證員工宿舍的衛(wèi)生、天然氣、水、暖、電的安全使用。
六、乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對乙方給予如下處罰：
1、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續(xù)違反10次，扣除獎金;
2、因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽字之日起開始生效。
甲方(公章)：________
乙方(公章)：________
日期：________年________月____日
員工雇傭合同14
乙方：
簽署日期：__年__月__日
三方（用工單位）：
乙方：
性別：
教育程度：
Id號：
經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同條款。
合同期限
第一條本合同期限為年（含試用期個月），自（第一份合同自登記之日起生效，續(xù)簽合同自簽訂之日起生效）起至（）止。
工作職責
第二條甲方聘用乙方在（部門、部門）擔任（職務(wù)、崗位）。
雙方的權(quán)利和義務(wù)
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)
（1）負責乙方的日常人事管理、
（2）為乙方提供工作條件，明確工作職責。根據(jù)工作需要，提供必要的安全防護等用品。
�。�3）根據(jù)乙方的業(yè)績、成就和工作需要，負責乙方的培訓、崗位確定和晉升、工資福利等。根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序。
�。�4）根據(jù)工作需要，決定乙方聘用合同到期時是否續(xù)簽新合同。
（5）其他。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)
（1）接受甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓學習，接受教育、考核、檢查，遵守法律法規(guī)。
�。ǘ┫硎車液蛯W校規(guī)定的工資、福利、住房和醫(yī)療保險等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險和房改，按上級部署和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�3）聘用合同期內(nèi)，乙方公派出國、探親、在職學習、借書、就餐、子女就學等按事業(yè)人員所在學校的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
�。�4）乙方為新入職應(yīng)屆畢業(yè)生，也與甲方簽訂了協(xié)議，其服務(wù)期、違約金、試用期的規(guī)定按協(xié)議執(zhí)行。
勞動合同的變更、解除和終止
第五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化的，合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當隨之變化。
第六條訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相應(yīng)內(nèi)容。
第七條有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，并書面通知乙方。
�。ㄒ唬┞男泻贤涣Γ茨芡瓿晒ぷ魅蝿�(wù)，且考核不合格的.。
�。ǘ⿹p害單位權(quán)益，造成嚴重后果和嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極其惡劣影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。
（三）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作和社會秩序的。
�。�4）年累計曠工時間超過15天。
�。ㄎ澹┍粍趧咏甜B(yǎng)、判刑等追究刑事責任的。
�。�6）國家規(guī)定的患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定，乙方不能從事原工作，甲方不得調(diào)整工作崗位。
�。ㄆ撸﹤卧斐煽儐巍W歷、健康證以及以其他不正當手段欺騙甲方的。
第八條有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同，并按照國家規(guī)定向甲方索賠：
�。�1）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
�。�2）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。�3）甲方未為乙方提供勞動安全保護
第九條有下列情形之一的，甲方不得解除與乙方的合同：
�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬搨趪乙�(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
�。ǘ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和醫(yī)療期間實行計劃生育的。
�。ㄈ┓蠂乙�(guī)定的其他條件。
第十條有下列情形之一的，本合同自行終止：
�。�1）合同期限屆滿。
�。�2）乙方在合同期內(nèi)辦理退休手續(xù)。
（3）乙方在合同期內(nèi)死亡。
違約責任
第十一條合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。合同期限屆滿前單方解除合同，不符合解除合同條件的，應(yīng)當承擔違約責任。違約金金額：
其他的
第十二條本合同未盡事宜，按照《勞動法》及其他國家或地方法律法規(guī)執(zhí)行。
第十三條_________________________________________________乙方應(yīng)盡快處理好與學校的一切關(guān)系，并向_____________人才服務(wù)中心報告___________________________
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，學校人事部門備案一份，具有同等效力。
醉方簽字，乙方簽字
__年__月__日
員工雇傭合同15
一、雇傭期限：
自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，期限屆滿合同自行終止。
二、雇傭待遇：
在合同有效期內(nèi)，甲方付乙方聘任工資每月人民幣___________元整，獎金或其他收入由所在部門核定。
三、勞保福利待遇：
1、個人勞保在原單位享受。
2、甲方不為乙方辦理養(yǎng)老金、公積金手續(xù)。
四、雙方職責：
1、甲方應(yīng)從政治上、思想上、生活上對乙方加以關(guān)心，乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導和工作調(diào)配，遵紀守法。
五、其他：
1、本合同自簽訂之日起生效，期限屆滿自行終止。如需繼續(xù)聘用，應(yīng)重新辦理續(xù)訂手續(xù)。
2、合同的終止、變更和解除按上級和公司全員勞動合同制文件匯編規(guī)定辦理。
3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：____________________
代表：____________________
訂立日期：___________年___________月___________日
乙方：____________________
訂立日期：___________年___________月___________日
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