職位申請書【薦】

　　在當今不斷發(fā)展的世界，我們會經(jīng)常使用申請書，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。那么大家知道正規(guī)的申請書怎么寫嗎？以下是小編整理的職位申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職位申請書1

尊敬的各位xx的學長們：

　　您們好！本人xx在此欲競選百花文學社的排版部部長一職。特此遞交意向書。

　　首先，我很榮幸自己通過曾經(jīng)百花文學社的選拔，加入了“百花文學社”，從這些個日子的體驗里我更深入地了解到了百花活躍而輕松的.氛圍，我相信這片土壤將會惠澤和成就我很多很多，這斷插曲也將是我人生一個難以忘懷的非凡的成長和長才的體驗。是的，每個人都有他的層次追求，我想在百花成長，跟百花一起進步，所以我要競選排版部長一職。

　　老實說，我沒加入學�；蛘呦道锏膶W生會，也不是覺得自己比另外的同學更加優(yōu)秀，但是我不懷疑自己的學習能力，我知道自己有不滅的熱情，有較強的責任心，也有積極樂觀的心態(tài)，有目標有追求，盡善盡美的性格，渴望自我價值的實現(xiàn)，我想，這些足以讓我勝任這份工作了。是的，也許上述所講的不能體現(xiàn)我對比其他同學的競爭優(yōu)勢所在。那還憑什么呢？在這里，我習慣擔當帶領作用的角色或者發(fā)揮能給予建設性的作用，因為接受一個任務時我能很快明確該做什么，如何做，為什么這樣做，要達到什么效果，并以盡善盡美為原則。我可以使得某項任務很快思路清晰，然后細分任務，接著合理分配任務，執(zhí)行。

　　作為部長，很重要的一點還是溝通協(xié)調(diào)作用，我自信我能跟同學很好地進行溝通。如果我有幸當上百花文學社的排版部部長，我將努力致力于與位同學共同建設一個快樂活躍丶努力進取的超級棒的團體，不辜負百花的培養(yǎng)期望。在此瑾向各位部學長們示決心。希望本人能得到學哥和同學的信任。謝謝！

此致

敬禮!

XXX

　　xx年XX月XX日

職位申請書2

尊敬的領導：

　　您好，在正式提出辭職之前，我想先感謝一下各位領導及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在公司的這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的'寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

　　在銷售部的日子里，因為我從事的是內(nèi)勤工作，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

　　但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于--月--日正式離職，請公司批準。

　　對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

職位申請書3

各位敬愛的學姐學長：

　　您們好！能夠在南工和您們相識，我真的是倍感榮幸�。∥沂侨宋呐c藝術(shù)學院10工業(yè)設計專業(yè)的某某某同學，來自福建省。由于路途遙遠，所以現(xiàn)在并未及時趕到南工。但貴社團的盛名我卻是早有耳聞了。我熱愛動漫，于我來說，動漫是有生命的，我可以把她當做朋友一樣，愿意費心竭力的去了解她，捍衛(wèi)她，美化她。悉知學校有一個動漫社團，我非常開心。和著與您們相同的興趣愛好，我決定申請加入貴社團，來日與您們共同交流，和諧相處，力爭把我們的動漫社辦的更加出色！還請各位學長學姐能給我這個為社團效力的機會。

　　正所謂“水窮之處待云起”，一個社團，一個企事業(yè)單位要發(fā)展，都是需要注入新鮮的血液，才會有更大的發(fā)展空間。我曾經(jīng)與我的朋友在我們省管理了一個擁有80余人的cos—play社團。主要是以參賽為目的而對社員進行化妝，制作道具，拍攝，人物演技等方面的培訓。并且，cos—play社團在我們學校影響深遠。我們曾多次在動漫大賽上獲獎，其中包括高達網(wǎng)游以及福建省級動漫大賽。而且，我們和省里其他社團來往密切，各個社團相互分享經(jīng)驗，關(guān)系相處的十分融洽。所以，在管理社團這一方面，我有足夠的經(jīng)驗。我相信我來到貴社團會是一個好會員的！

　　在這里，我鄭重申請加入貴社團，并請求作為一名會長助理為社團效犬馬之勞。協(xié)助各位學姐學長辦理更多的事務，力爭讓動漫社團在南工立于一塊不敗之地！通過這種特殊的方式加入社團，并不是因為我不夠自信。相反，我覺得也許這樣，我會得到更多的重視�！笆墙鹱�，在哪里都會發(fā)光的。”我只是希望學長學姐們能夠更早一點的認可我，信任我。僅此而已！當然了，社聯(lián)的規(guī)定我是要遵守的`。新生入團程序我會義不容辭的去辦的。由于要準備開學事宜，我實在沒有時間說太詳細了（敬請諒解）。有關(guān)社團以后的發(fā)展的建議我會在加入社團后詳細報告給您們的。還請各位學姐學長認真考慮一下，給我這個機會，我會好好珍惜，一定不會讓您們失望的。謝謝！

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　日期：

職位申請書4

尊敬的領導：

你們好！

　　我于xxxx年6月來到公司成為公司的實習員工，到10月粉已經(jīng)4個月了。

　　在實習期間，我先后在灌裝車間、銷售部工作了一段時間。我在灌裝車間看到啤酒從上瓶、洗瓶、灌裝、高溫消毒等等直至變成成品，了解了整個生產(chǎn)啤酒的灌裝工藝，使我對啤酒有了初步的認識和了解，緊接著我就來到了銷售部。

　　我在銷售部分配在了2#區(qū)域跟著XX師傅實習。跟隨師傅跑市場、跑客戶，通過看、聽、問，學習如何管理客戶和終端。在走訪中對2#區(qū)域已經(jīng)有了初步的了解，在每天的走訪中去學習和與客戶的交往、溝通、協(xié)作。通過走訪市場與終端客戶零距離的接觸，讓我了解了一些簡單的市場知識、也建立了終端客戶的基礎資料，處理了一些簡單的啤酒質(zhì)量投訴，截至目前由我個人處理的質(zhì)量投訴共4起。通過學習讓我對銷售從生疏到了解，這份工作讓我覺得有壓力但更有挑戰(zhàn)性。

　　經(jīng)過這2個月在銷售部實習，我現(xiàn)從對銷售的陌生到現(xiàn)在已能獨立處理簡單的業(yè)務。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

　　這些業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大：但是在同事和師傅的耐心指導和幫助下，使我在較短時間內(nèi)適應熟悉了銷售的整個工作流程。這段時間里我深深的意識到知識是要我們不斷去學習、經(jīng)驗藥不斷的去摸索，才能更深刻地理解。也只有不斷地學習，不斷提高自己，才能在工作中做的更好。在工作中，由于我的.工作經(jīng)驗不足，在工作方面還有欠缺。但我會繼續(xù)努力，力爭把工作做的更好。

　　這4個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出申請，愿成為一名亞啤員工，請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　20xx/xx/xx

職位申請書5

尊敬的領導：

　　您好!

　　本人xxx，男，學歷xx，戶籍所在地：xxx，家庭住址：xxxx。

　　1983年9月開始擔任教學工作至今。在家庭所在地民勝片區(qū)的中學、小學都曾留下過深深的足跡。二十多年來，也算享有過桃李滿天下的喜悅。我一直以來，熱衷教育事業(yè)，視事業(yè)如生命，把教學勞動作為我最大的快樂。不求實惠，只求奉獻。同時又在努力實現(xiàn)自己偉大人生，一直希望有一天自己能成為一名名副其實的人民教師。在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經(jīng)濟時代，在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，在人才濟濟的逸小，我之所以勇于申請考聘教師，是因為我具有以下四個優(yōu)勢：一是學校已經(jīng)成了我熱情凝聚的地方，教書育人，獻身教育成了我永恒的信念。二是長期的教學生涯讓我積累了常人沒有的教學經(jīng)驗，造就出個人完美的德行素質(zhì)。三是有勤勤懇懇、默默無聞的敬業(yè)精神和開拓進取的`創(chuàng)新意識。四是不停息地參與綜合學習的習慣會快速提升自我。

　　心有所向，力有所從。做一位真正人民教師是我最偉大的心愿。本人感謝領導對代課教師的重視和厚愛，衷心希望主管領導此次給我參加教師招聘考試的機會。

　　特此申請。

此致

敬禮！

申請人： xx

　　xxxx年x月x日

職位申請書6

　　第一章總則

　　一、目的

　　為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。

　　二、范圍適用于公司所有員工。

　　三、基本原則

　�。�1）德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。

　�。�2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。

　　員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。

　　（3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

　�。�4）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。

　�。�5）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

　　四、晉升需具備的條件：

　　（1）具備較高職位的技能；

　　（2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；

　�。�3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；

　�。�4）完成職位所需的有關(guān)訓練課程；

　�。�5）具有較好的適應性和潛力。

　　五、晉升核定權(quán)限：

　　（1）高層由董事長提議，經(jīng)董事會核定；

　　（2）副經(jīng)理以上由董事長核定；

　　（3）各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定；

　�。�4）各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。

　　六、管理職責劃分

　　人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務運作，是員工晉升的具體執(zhí)

　　行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。

　　第二章員工職業(yè)發(fā)展通道

　　一、縱向發(fā)展

　　部門普通員工－部門主管或助理－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會—股東

　　二、橫向發(fā)展

　　有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如工程到預算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。（集團—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司）

　　第三章員工職業(yè)發(fā)展管理

　　根據(jù)公司的實際情況，對于具有大專以上學歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理。

　　職業(yè)發(fā)展管理模式：

　　一、人力資源部負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。

　　各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導人。

　　二、實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。

　　新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門經(jīng)理負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。

　　三、進行個人特長及技能評估。

　　人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導人指導員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。

　　四、人力資源部每年組織一次員工培訓需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實際情況填寫。

　　人力資源部制訂培訓計劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓需求確定培訓內(nèi)容。

　　五、人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。

　　六、各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。

　　七、員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。

　　八、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓需求、每次的考核、培訓記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。

　　第四章員工晉升管理

　　第一節(jié)員工晉升的基本條件

　　一、員工晉升的基本條件

　　……

　　二、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：

　�。�1）在部門內(nèi)擔任低一級職務滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務滿兩年；

　�。�2）歷年來的考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；

　�。�3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；

　�。�4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績要求在80分以上。

　　第二節(jié)員工晉升的辦理

　　一、晉升時機：

　�。�1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。

　�。�2）職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。

　　二、晉升辦理程序

　　1、確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領導者的職務類別、數(shù)量及具體要求。

　　2、推薦合適人選：

　�。�1）推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊；

　　（2）自薦：由員工自薦的，填寫《員工晉升申請表》（附件三），經(jīng)部門負責人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。

　　3、晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。

　　第三節(jié)其他相關(guān)規(guī)定

　　一、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。

　　二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

　　三、晉升條件不足時可設職務代理：

　�。�1）各級職務出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。

　�。�2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。

　�。�3）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。

　　第五章職位輪換

　　一、職位輪換的對象：

　�。�1）在同一職位超過五年的管理人員；

　�。�2）大學專科以上，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲備領導者優(yōu)先。

　　二、辦理程序：

　�。�1）每年根據(jù)公司運作需要，由人力資源部會同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。

　�。�2）職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動形式進行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動程序執(zhí)行。

　　第六章儲備領導者管理

　　定期統(tǒng)計分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲備庫。

　　一、儲備領導者的條件：

　　工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強，具備較大發(fā)展?jié)摿�，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。

　　二、工作流程：

　　（1）確定關(guān)鍵職位。

　　人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關(guān)鍵的'，是需要建立人才儲備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。

　　（2）接班人的來源。

　　由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。

　�。�3）對初選的接班人的考核。

　　按其計劃要接替職位的要求進行考核。

　�。�4）儲備領導者的任用。

　　公司出現(xiàn)職務空缺時，直接辦理晉升審批手續(xù)。

　　第七章領導者優(yōu)化體系

　　系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領導者，用科學的方法進行分析，最后用公平的方式對他們進行處理。

　　優(yōu)化流程：

　　一、找出不合格的領導者。

　　滿足下列條件之一的應視為不合格領導者：

　　（1）考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡模?/p>

　�。�2）連續(xù)兩次季度考核為“不可接受”，同時考核為“需要改進”的；

　�。�3）連續(xù)兩年考核為“達到要求”的。

　　二、收集每個個案的資料，并進行分析。

　　對于部門經(jīng)理層，由人力資源部準備個人材料，組織對不合格的領導者進行討論與分析。對于主管人員，由所在部門準備個人材料，人力資源部和所在部門經(jīng)理進行分析。

　　三、決定處理策略領導者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過事前資料搜集以及會議中充分的討論后，擬定相應的處理方法報總經(jīng)理批準。

　�。�1）降級使用：對于能力不夠的領導者予以降級，但必須按比例嚴格執(zhí)行。

　�。�2）輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。

　�。�3）留職察看（轉(zhuǎn)入觀察期）：對于有潛力或原因不明的領導者要轉(zhuǎn)入觀察期，建立在短期內(nèi)（3—6個月）必須達到具體或量化的目標，當領導者有明顯改進時，鼓勵并告知他們。當無明顯改進時，采取其他措施處理。

　�。�4）解雇：解雇無改進可能的領導者，但也給予情有可原或仍有潛力的領導者改進的機會。

　　第八章附則

　　本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　附件：

　　1、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表

　　2、管理職務晉升推薦表

　　3、員工晉升申請表

　　4、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）

　　5、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）

　　6、員工能力開發(fā)需求表

　　7、續(xù)聘人員匯總表

職位申請書7

　　尊敬的領導：

　　我叫黃xx，現(xiàn)年21歲，現(xiàn)住古亭山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)六座村委車坪屯11號。出社會工作已經(jīng)有4年了，在4年的時間里，我學到了很多實踐東西和做人的道理。為了進一步提升自己，我現(xiàn)在申請打料這一崗位，我之所以申請這個崗位，是因為我具有以下三個優(yōu)勢：一是有高度的責任心和工作激情，誠信務實。我認同并努力實踐“先做人后做事”，并且做事非常公正，能吃得小虧，無論是我的同事、朋友、同學，都非常認同我個人的品德。二是有較為豐富的`實踐經(jīng)驗。

　　從xxx年開始一直從事基層上的工作,深知基層工作在一個單位的地位、作用。三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng), 以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與領導保持高度一致,踏實干事，誠實待人。經(jīng)過不斷地學習和鍛煉，自己普通話表達能力，組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力都有了很大提高。我深知按領導的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高等。希望領導從嚴要求，以使我更快進步。

　　我將用公司的標準嚴格要求自己，自覺地接受領導和經(jīng)理的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上、行動上取得更大的進步，進而能到打料的崗位工作。 請領導在實踐中考驗我！

　　此致

敬禮!

　　申請人：黃xx

職位申請書8

尊敬的學生會領導：

　　您好！

　　我叫xxx，是XX級財政xxx系保險2班的一名學生。我是一個與89年春的第一枝芽一同萌發(fā)的女孩。我擁有春天般的性格，我性格開朗，富有熱情，做事有責任心，上進心。我熱愛寫作，喜歡閱讀，交友廣泛。中學階段當了六年班長，使我擁有較強的工作能力和組織能力。

　　我知道機會是留給有準備的人的。來到大學以后，我渴望不斷地鍛煉自己，每年十一月的弟四個星期的星期四是感恩節(jié)。今年的感恩節(jié)，我負責了一個“感恩國難中的`你們，重溫災難中的感動”的活動�；顒邮盏搅艘欢ǖ某尚�。從中，我也獲得了很多經(jīng)驗。我希望自己在一次次的歷練中逐步成長。

　　小時候，我渴望成為一名教授。因為我覺得教授擁有豐富的知識，可以滿足同學們一雙雙渴望知識的眼睛。稍大一點，我覺得整天重復做一件事情很枯燥，于是我又想長大后要當一名自由作家�，F(xiàn)在，在大學階段的我只想抓住每一個屬于自己的機會，努力做好每一件事，不留遺憾。

　　參加辦公室這個大家庭已有好幾個月，雖然跟大家沒有太多的接觸，但我依然覺得我們大家一直都在一起。我希望組織能給我這個機會，我相信自己一定能做得更好！

　　xxx

　　二〇XX年十二月七日

職位申請書9

尊敬的院領導、老師們：

　　我叫李xx，曾任12級金融三班的班長。我申請競選的是xx學院經(jīng)濟貿(mào)易學部學生會主席一職。首先感謝院領導、老師的支持以及學部提供這次競選學生會主席的機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。我自信在同學們和老師的幫助下，我能勝任這項工作；正由于這種內(nèi)驅(qū)力，使我申請競選學生會主席的時候，我感到信心百倍。

　　我認為自己適合擔任學生會主席。首先我熱愛我的工作，算上初中高中的話，幾年的學生干部“工齡”已不算短了，這使我有了相當?shù)墓芾斫?jīng)驗、領導能力�；顫婇_朗、興趣廣泛的我，積極參加并組織開展各項活動，在活動中盡情施展自己的組織、策劃的才能；使我如魚得水，不斷鍛煉、充實著自己。

　　假如我當選，我將進一步加強自身修養(yǎng)，努力提高和完善自身的素質(zhì)，我將時時要求自己“待人正直、公正辦事”；要求自己“嚴于律己、寬以待人”等等，總之，我要力爭讓學生會主席的.職責與個人的思想品格同時到位。我將自始至終地遵循“一切為大家”的原則。

　　總之，我們每個人都能在學生會找到自己的位置，我們的課余生活絕對能夠豐富多彩！我們將與風華正茂的同學們在一起，指點江山，發(fā)出我們青春的呼喊！我們將努力使學生會成為學校領導與學生之間的一座溝通心靈的橋梁，成為師生之間的紐帶，，新的學生會將不是徒有虛名的擺設，而是有所作為的名副其實的存在！

　　希望大家信任我，謝謝大家。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　日期：xx

職位申請書10

尊敬的各位領導、各位同事:

　　大家好!

　　我叫，本人于20xx年x月進入公司，我被安排在建工部的預算部門工作，擔任工程預算員的職責。在這段時間內(nèi)，本人工作認真、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;有很強的團隊協(xié)作潛力;職責感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;用心學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

　　這天我要申請的是預算員崗位，下面從幾個方面向各位領導和同事們陳訴我的申請報告：

　　第一：青春需要理想，夢想不生長于艷陽高照的溫床。

　　對于青年人而言，越是新的工作、新的環(huán)境，就越富有吸引力和挑戰(zhàn)性。預算員就是這樣一個挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存的工作崗位，工作強度和難度都很高，我認為在這樣的環(huán)境中工作，能夠?qū)W到新的知識，開拓新視野，挖掘新潛力，有利于自己的發(fā)展。

　　第二：我有較強的敬業(yè)精神，工作認真負責，有著嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。雖然我是一名女孩子，但是在我的字典里面，沒有嬌滴滴這三個字。不管是加班加點，還是深入工地，我絕不會因為自己是女性而退縮。

　　第三：我年紀較輕，思想活躍，可塑性強。我能夠很快地理解新事物，適應新環(huán)境，融合到新群眾中去。

　　第四：我信奉誠實、正派的做人宗旨，堅持團結(jié)而不特立獨行，尊重權(quán)威但不妄自菲薄，遇事懂得及時征求他人意見，能夠與人一道，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰(zhàn)斗團隊。

　　工程造價是作為每個做工程的人關(guān)心的問題，從工程招標，公司就開始估算工程實際價，進行成本分析，測算成，測算利潤;施工過程中，公司要求我們控制預算，降低成本;而預算就沖在最前面，為公司，為項目搞好工程造價工作。20xx年x月我來到思創(chuàng)房地產(chǎn)公司，投入公司預算工作已經(jīng)2年4個月。在公司的領導下，我負責的.預算主要以下工作：1、在項目經(jīng)理的領導下，全面負責施工項目的工程預(結(jié))算工作，及時辦理和完成預(結(jié))算工作，對公司負責。2、參加圖紙會審、設計交底及預(結(jié))算審查會議，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定配合解決預(結(jié))算中的問題。3、工程招投標及預算工作：負責工程投標報價文件的編制、成本分析及施工組織設計文件的審核工作。4、工程合同審核：審核工程的造價、付款方式、工程價款是否貼合項目利益及公司利益，衡量項目資金壓力，有效的防止不合理條款對公司及項目造成損失。5、參與項目各項驗收及工程會議：了解工程運作狀況，工程變更，監(jiān)督工程資料完成狀況、把控工程投資，讓造價工作結(jié)合現(xiàn)場實際。6、工程竣工結(jié)算：審核工程竣工資料完善狀況，并結(jié)合施工圖決算、設計變更決算、項目現(xiàn)場簽證決算、材料差價決算、政策性調(diào)整決算編制竣工決算，并在編制完成后用心主動的與乙方進行溝通，抓緊時間審核。7、信息的收集：將政府和有關(guān)部門的政策性文件及相關(guān)信息收集，收集各項目的材料、人工價格及其他信息。在過去的兩年多，我完成了的預算編制工作有：

　　以上的成績并不值得我驕傲，我還存在以下問題，我的業(yè)務潛力還不夠強，預算出量不夠快，不能在領導期望的時間內(nèi)出成果。招標核對還不夠精確。過去已經(jīng)成為歷史，我要把它作為促我啟航的鳴笛。以后我將不辱使命，繼續(xù)努力工作，以下幾點是我在以后工作中急需改正的：

　　1、對施工過程中因設計變更產(chǎn)生的工程量(預算未包括和未包干的)要及時準確的掌握，為工程帶給結(jié)算調(diào)整資料。

　　2、對在預(結(jié))算工作中，發(fā)現(xiàn)的有關(guān)施工圖紙的問題，應及時向上級負責人反映。

　　3、加強業(yè)務和專業(yè)知識的學習，不斷提高業(yè)務技能，熟悉和掌握預算方面軟件的使用，提高實際的工作效率。

　　在公司的領導下和同事的幫忙下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，用心團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我必須會做好工作，成為一名優(yōu)秀的預算員。

此致

敬禮!

xxx

　　xxxx年xx月xx日

職位申請書11

公司人事部：

　　您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

　　我叫XXX，于XX年XX月份進入公司工作至今。現(xiàn)想申請調(diào)動目前XXX崗位到XXX崗位。

　　在公司工作XX年多的時間里，我都是在XX崗位工作，不但學到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。

　　本人現(xiàn)為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續(xù)求學深造。但鑒于本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時間有沖突(XX崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對XX工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領導提出申請，調(diào)到XX崗位工作。

　　我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的.人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

　　我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有XX工作經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

　　懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

　　此致

敬禮!

　　申請人：

申請時間：

職位申請書12

尊敬的各位領導好：

　　本人**，鄭重向人事部申請**一職。本人于**年入司，從一名普通的設備維護工人通過不斷學習、努力鉆研升至物業(yè)設備維修組長至今。我在公司工作**年中，為公司設備維護方面奉獻大半人生，有一顆忠于公司，忠于事業(yè)的心。對于工作，我始終保持著奮發(fā)有力的精神狀態(tài)，多年來，一直堅持在維修設備管理一線上，在日常工作中我都能以高度的責任心和事業(yè)心嚴格要求自我，兢兢業(yè)業(yè)工作，堂堂正正做人，服務于工作，服務于公司。在多年的工作中，要感謝各位領導的提拔和關(guān)愛，同時也要感謝一起拼搏的同事協(xié)助使我不斷提升、不斷進取。

　　本人現(xiàn)職位的職責大致分為兩類：運輸電梯維護以及現(xiàn)場電器維護。通過多年積累經(jīng)驗，對于維修服務已有很深層次的了解：設備和電力維修為更好服務，提升**企業(yè)形象和品牌，為企業(yè)創(chuàng)造盈利。在日常工作中，我能做到善于思考，發(fā)現(xiàn)維修過程中存在問題，與同事進行溝通提出解決方案，有效快速的處理各方面突發(fā)問題。

　　現(xiàn)對于競聘**副經(jīng)理，我有以下幾點工作規(guī)劃和目標：

　　1、協(xié)助管理車管部門

　　2、制定后勤衛(wèi)生管理方案，提高現(xiàn)場環(huán)境，提升業(yè)主和顧客對于現(xiàn)場衛(wèi)生環(huán)境感知。

　　3、目前所管理的設備維修部門，我會狠抓維修，不斷增強員工維修技能，完善服務質(zhì)量，降低維修成本。

　　我堅信：付出就會有收獲！對于新的崗位，我已做好挑戰(zhàn)的準備，將本著對工作的熱忱和累計多年的'管理能力迎接新的職位。希望領導能認同，提供我一個更高的平臺，我會不服眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情為公司創(chuàng)造更多的盈利。

　　申請人：XXX

　　20xx年xx月xx日

職位申請書13

尊敬的領導：

　　我叫xx，今天競選班長，每個人都有第一步，我認為這就是我的第一步，競選班長是為了對大家負責，我認為我自己足夠有能力對大家負責，這是我對大家開始負責的第一步，嶄新的生活需要嶄新的事物，我認為我有能力去創(chuàng)造嶄新的班級，我對自己充滿信心，金子總有發(fā)光的時候，我希望這一次發(fā)光的是我，我需要自己的信心以及大家的認可，這么久以來我認為競選班長是我可以全心為大家服務，盡到一個班級分子的責任，我有能力做到的!我的信心以及大家的認可，一無是處的我想成為今天的亮點，請大家投上你寶貴的一票

　　大家好，我是xx，我認為有句話說得好：“不想當將軍的士兵就不是個好士兵�！痹诖宋揖吞子靡幌拢骸安幌氘敯嚅L的學生就不是個好學生�！贝嗽捲踔v呢?因為所謂“班長”，及是“一班之長”，首先要給全班同學作出一個榜樣，要發(fā)揮模范帶頭作用，要處處以身作則，其次，要管理班級和同學，要為大眾服務。可以說，每一個競選班長的同學都是要好的。

　　我認為我有能力做好班長，首先，我覺得我的成績大體上不錯，有資格成為同學們學習方面的榜樣，不過仍有不少缺點，但我會盡力改正。其次，我小學時從二年級開始擔任班干部，在管理班級上多多少少有一些經(jīng)驗，不過當然也有做得不夠好之處，對于我工作上的'弱點我也會盡量克服。最后，也是最重要的一條，我有信心當好我們班的班長。

　　雖說我以前并沒有當過班長，但我覺得有經(jīng)驗是因為有了機會，沒有人是天生的班長。我希望大家能給我這么一個機會。

　　我一定會利用這次機會好好表現(xiàn)自己的才能，把自己秀的一面展現(xiàn)給大家。

　　如果我當上了班長，我會更加嚴格要求自己，讓自己做得更好，成為大家的榜樣，也讓我們班更好，成為全年級的佼佼者。當然，如果大家對我不滿，或者我有什么做得不妥之處，歡迎來“批評”我。

　　我的演講到此結(jié)束，希望同學們投我一票。

　　謝謝。

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

職位申請書14

南通洛克流體設備有限公司所變更申請書：

　　我單位位于南通市港閘區(qū)陳橋鄉(xiāng)河口村11組，由于經(jīng)營的需要，現(xiàn)欲搬到南通市通州區(qū)平潮鎮(zhèn)顏港村3組�，F(xiàn)申請將營業(yè)執(zhí)照證上的經(jīng)營地址進行相應變更，特此申請，望批準為盼。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

職位申請書15

尊敬的領導：

　　您好！在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。作為一個剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變。

　　在這幾個月工作期間，營業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。

　　這段時間的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的`經(jīng)驗到同時我自己也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。

　　另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養(yǎng)了自己一個很好的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)。在本部門的工作中，也一直都嚴格要求自己，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻。

　　當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

　　在這幾個月中看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一起努力的結(jié)果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，一定會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的希望可以和公司一起發(fā)展，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值。在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的臺階鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價值，同公司一起展望美好的未來！

　　特此

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

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