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行政單位人員辭職申請(qǐng)書
在眼下市場經(jīng)濟(jì)活躍的社會(huì)，我們會(huì)使用上申請(qǐng)書，在寫作上，申請(qǐng)書也具有一定的格式。寫申請(qǐng)書需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的行政單位人員辭職申請(qǐng)書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政單位人員辭職申請(qǐng)書1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
行政工作繁瑣卻不容忽視，我在崗位上堅(jiān)持操守，做好自己，一步步走上到了行政主管。時(shí)間轉(zhuǎn)眼就已經(jīng)過了五六年時(shí)間，在外工作多年，一直漂泊在外，心中難免有些思念家鄉(xiāng)，思念親人，雖然在公司發(fā)展不錯(cuò)，但是卻總感到如同無根浮萍一般，漂泊不定。
我們總是說要落葉歸根，照顧父母。養(yǎng)育家庭。我離家遙遠(yuǎn)，為了工作也為了鍛煉實(shí)力，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，來到我們公司開始了多年奮斗生涯，現(xiàn)在已經(jīng)過去五六年時(shí)間，對(duì)家思念更甚，想要回去，但是公司又沒有分公司，雖然待遇優(yōu)厚，工作輕松，卻不是我所求。思量多次，我還是決定離職。
或許有人覺得這樣做并不理智，得不償失。能夠有一份穩(wěn)定的工作已經(jīng)是巨大的福氣，卻不珍惜輕易拋棄。或許每個(gè)人的追求不同吧，我更期待去家鄉(xiāng)發(fā)展，畢竟，從小在家鄉(xiāng)長大，家鄉(xiāng)留給我太多的回憶，更是寄托了我的童年青年，我想在自己有能力的時(shí)候去為家鄉(xiāng)貢獻(xiàn)一份力量。在家鄉(xiāng)工作，不管做什么只要做的`好，做的有結(jié)果就可以。
選擇的原因有家人的原因，從我畢業(yè)之后就在也沒有怎么回家一直都在外面發(fā)展，忘記了太多的記憶，也與父母常年沒見，感覺自己非常不孝，爸媽撫養(yǎng)我大學(xué)畢業(yè)，我卻不能照顧他們陪伴在他們身邊。算算時(shí)間也都有十多年了，漂泊的感覺很累，當(dāng)自己疲憊時(shí)，沒有一個(gè)可以安慰的人，當(dāng)自己孤獨(dú)時(shí)也之后自己獨(dú)自品嘗。
父母妻兒因?yàn)楣ぷ髟蚨荚诩亦l(xiāng)發(fā)展，之后自己一個(gè)人在外，以前家人就勸我在家鄉(xiāng)發(fā)展，但是因?yàn)橐恍┰�，沒有選擇，經(jīng)過了多年工作變遷，已經(jīng)累了也疲了，想要回到家鄉(xiāng)。哪怕是成為一個(gè)簡單的程序員，一個(gè)普通員工，也無所謂，畢竟一直漂泊在為太累了。
家人都在另一邊，我想要和家人團(tuán)聚都非常困難，就算是過年，放假我大多數(shù)都沒有什么時(shí)間回家，家人也在忙碌，總是在外忙碌，操勞了很多，卻也失去了很多，失去了與家人陪伴，失去了繼續(xù)奮斗的動(dòng)力，我們上邊最終的目的還不是為了養(yǎng)家糊口，為了讓家人相聚過的好一些。想來想去自己來開更好。
我這樣做可能給公司帶來一定麻煩，我清楚，所以我會(huì)留在崗位一段時(shí)間先完成工作交接，等到崗位工作完成之后在離開。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
20xx年xx月xx日
行政單位人員辭職申請(qǐng)書2
尊敬的老總：
我準(zhǔn)備辭職了，從公司的角度來說，我其實(shí)是沒有什么可留戀的，因?yàn)楣咀屛覀�。但是�?duì)您來說，我舍不得走，因?yàn)槟呛萌�。但是您畢竟不是這個(gè)公司里真正的老板，公司畢竟還有一個(gè)上層總公司在統(tǒng)轄，所以很多時(shí)候您并不能真正說了算。可能這也是您的心病吧。
去年老板讓我去總公司做行政經(jīng)理，當(dāng)時(shí)我真的不想去，以我的性格，太講原則了一定會(huì)得罪一些人的。總公司的人事關(guān)系太復(fù)雜，那里面不是老板的親戚就是朋友，要不就是同學(xué)，我誰也得罪不起。但是當(dāng)時(shí)，沒有辦法，我別無選擇。
在總公司也真的讓我嘗到了人間冷暖和人情復(fù)雜。財(cái)務(wù)副總曾經(jīng)問過老板：你喜歡沉靜真誠卻不愛表達(dá)的人，還是喜歡乖巧會(huì)說但是善于隱藏的人?當(dāng)時(shí)老板的答案是前者，但是真正做起來，我這個(gè)沉靜但是不愛表達(dá)的人卻并不能得到他的認(rèn)可。當(dāng)時(shí)我去總公司的時(shí)候，財(cái)務(wù)制度特別混亂，每個(gè)人都可以找老板簽字報(bào)銷，但是蠟板從來沒有真正問過這些錢都干什么用了，這使得總公司的很多人乘機(jī)謀私，我跟老板提了建議，公司開始嚴(yán)格報(bào)銷制度。結(jié)果這沖撞了某些人的利益，于是開始有人在背后打我的小報(bào)告。一而再再而三，老板聽信了他們的話，但是他從來沒有想過為什么會(huì)有人在背后批評(píng)我?這些批評(píng)是否公正?批評(píng)我的真正原因是什么?這些老板從來沒有問過。
當(dāng)老板覺得一個(gè)人不行的時(shí)候，可能是這個(gè)人的問題，但是如果來時(shí)個(gè)人他都不滿意的時(shí)候就是老板的問題了。當(dāng)時(shí)我又回到了分公司回到您手下的時(shí)候，您也沒有給我客觀的`評(píng)價(jià)，這讓我很傷心，但是我沒有辯解，我相信事實(shí)會(huì)為我說話。果不其然，公司再請(qǐng)的行政經(jīng)理又一次被老板趕走了，這個(gè)時(shí)候您才明白，問題并不出在我身上，而是老板并不知道怎么用人。
我不知道，堅(jiān)持原則難道不對(duì)嗎?維護(hù)公司利益難道我錯(cuò)了嗎?不過這都不重要了。我決定離開公司了。您不要留我。
我為自己考慮過了，當(dāng)時(shí)我跟您一塊到這家公司，所有制度我都幫您建立了，人事工作幫您理順了，行政工作也沒有問題了，是誰都可以把這一塊接下來了。您開始覺得辦公室工作太閑了，我對(duì)公司已經(jīng)沒有什么用處了，我聽說您準(zhǔn)備讓我把倉管接下來，這不是我的職業(yè)定位，如果我不做其他工作，對(duì)于公司來說，我就是可有可無的了，在這樣的情況下，我留下來真的沒有什么必要了。為了我自己的未來，我唯一的選擇就只有離開。
還有，要建立有序的薪酬體系，不要憑你的喜好給員工定工資和績效，你發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候不要看人，您喜歡的人就多發(fā)一點(diǎn)，您不喜歡的人少發(fā)甚至不發(fā)。這樣的一言堂讓員工心里意見太多，雖然他們不說。這樣積累下去，時(shí)間久了，他們會(huì)離您越來越遠(yuǎn)，最后您可能會(huì)眾叛親離的。
我的確是在批評(píng)您，但是這些是別人不會(huì)說的，因?yàn)樗麄儾幌氲米锬�。我以前提過一些建議，但是都沒有得到您的重視，而我是一個(gè)客觀而有原則的人，在這樣一個(gè)不講原則的企業(yè)里，我沒有用武之地了。
您是個(gè)好人，但是不代表好人就能管理好企業(yè)。真誠地希望您能做 出改變，并把公司帶好。而我為自己重新做了定位，我的定位在公司里面是不會(huì)實(shí)現(xiàn)的。所以，我決定離開了。您不要留我。
我不舍得離開您，但是我不能不走了。當(dāng)一個(gè)人離開三天而無事的時(shí)候，就說明這個(gè)人已經(jīng)沒什么“用處”了。鑒于此，我最好的選擇便只有如此了。
請(qǐng)您批準(zhǔn)我的請(qǐng)求，謝謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
20xx年xx月xx日
行政單位人員辭職申請(qǐng)書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年5月份進(jìn)入NES計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對(duì)公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
NES是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時(shí)間的推移，這些問題都會(huì)得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxX、項(xiàng)目經(jīng)理xxX等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的.。所以我的辭職并非出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿。
既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個(gè)相對(duì)中立的立場對(duì)NES提出一些意見和建議，希望能對(duì)NES今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。
一、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建立。
對(duì)任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對(duì)有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非常重要。不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì)，有時(shí)一個(gè)稱號(hào)也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度，關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成績衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、對(duì)員工的培訓(xùn)。
計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對(duì)軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到了，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報(bào)銷。對(duì)于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷。如果員工能夠取得一些對(duì)公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對(duì)整個(gè)公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn)。
三、資源的再利用。
作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對(duì)縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識(shí)到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。CMM標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。
作為一個(gè)軟件開發(fā)公司如果沒有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個(gè)完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時(shí)間開發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng)。
以上是我個(gè)人對(duì)公司的一點(diǎn)意見和建議，如果這能對(duì)NES公司今后的發(fā)展有所助益，那么對(duì)即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵(lì)和安慰。最后，謹(jǐn)祝公司事業(yè)順利。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
20xx年xx月xx日
行政單位人員辭職申請(qǐng)書4
尊敬的X總：
首先我很抱歉的遞上這封辭職信，半年時(shí)間，我從沒想過會(huì)以這種方式來做自己的總結(jié)，可我今天的這個(gè)決定，絕對(duì)是對(duì)自己和公司最好的決定！
從最初進(jìn)入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時(shí)間了，回頭看看這半年，自己心里也是無限的感慨，一方面是自己并不完美的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的決定。但不管是什么，X總你和公司同事，都給了我很多的包容和幫助，這些都將是我小石最保貴的一筆精神財(cái)富。
雖然最初說進(jìn)公司是做培訓(xùn)工作，但X的匆匆離去，讓我實(shí)現(xiàn)了以前對(duì)于行政助理的一種早已澹去的理想，可事實(shí)卻證明，我的性格也好，我的狀態(tài)也好，都沒有做好行政助理這份工作，盡管x總你教給我很多做事的方法，盡管我也在不斷調(diào)整自己的心態(tài)和方法，但，我真的是力不從心。而如今，新進(jìn)員工已經(jīng)熟悉了公司的狀況，我也可以把工作交給了小盧，相信她會(huì)做得比我好！
也許x總你會(huì)說，現(xiàn)在我正好可以做培訓(xùn)工作了嗎，但是，現(xiàn)在我的情況和半年前已經(jīng)不同了，做培訓(xùn)只是想鍛煉自己的能力，鍛煉自己的交際和溝通，但當(dāng)我真的有機(jī)會(huì)可以做的時(shí)候，我卻發(fā)現(xiàn)，這些都不適合我，我也不想再去嘗試，因?yàn)槟且磺卸紩?huì)讓我感到很有壓力，讓我無所適從！
我知道，現(xiàn)今社會(huì)壓力無所不在，競爭也無所不在，在年假的時(shí)候，我認(rèn)真想過，也認(rèn)真給自己做過人生規(guī)劃，我想要的是什么，我想做得是什么，我有沒有偏離我最初的夢(mèng)想等等，我也認(rèn)真聽取了朋友和家人的意見，所以，此次沒回上海之前，我就想過，要給公司招進(jìn)行政助理，把我手上的工作交移過去，然后，朝著自己給自己的規(guī)劃走。
前方會(huì)是什么樣子，我不知道，就象x總說的，我心太散了，太不安定了，所以，總是很漂，很浮的.，而且，我還有些自己的“小聰明”所以會(huì)自以為是，這些在我以后的工作中，可能還會(huì)影響我，但是我知道，我會(huì)盡量會(huì)克服這些缺點(diǎn)，而且，對(duì)于我今天的決定，我同樣也不會(huì)更改，就象當(dāng)時(shí)義無返顧來到公司一樣，不管最后的結(jié)果是什么樣子，我都不會(huì)后悔，我很感謝每一次選擇和每一次的經(jīng)歷，都在讓我不斷成長，不斷進(jìn)步。
x總，你不要找X談什么，她勸過我的，但我就是這樣的一個(gè)性格，我決定的事情，除非自己愿意回頭，否則誰都勸不了，也改變不了我的決定。不過，我最后還是有個(gè)請(qǐng)求，就是，看看x總能不能在今年四月份的時(shí)候找一個(gè)醫(yī)院或是體檢，幫X在上海報(bào)名考執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。
我還是很感謝我在維恩偉業(yè)的這段經(jīng)歷，正是因?yàn)檫@段經(jīng)歷，才讓我知道了自己想要的是什么，正因?yàn)檫@段經(jīng)歷，才讓我更好的認(rèn)識(shí)、正視了自己。不能再和維恩偉業(yè)共同成長了，我祝福我們公司的明天更美好，也希望我和x總你及公司同事，還是朋友，以后若有需要，我小石也必將盡力幫忙的！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：署名
XX年XX月XX日
行政單位人員辭職申請(qǐng)書5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
在X這個(gè)大家庭也快三年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
在這里見證著公司的壯大，在公司給了我許許多多人生第一次的體驗(yàn)，第一次出省、第一次坐飛機(jī)、第一次出國，太多太多的第一次，第一次擔(dān)起責(zé)任和義務(wù)，每年中旬上海焙烤展的開始都是我鉚勁的時(shí)候，雖然還是比較順利，但是里面仍有許多瑕疵需要改進(jìn)。年底的年會(huì)更是讓我鍛煉自己的機(jī)會(huì)，如果把公司每個(gè)年終做的嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)又不失活潑確實(shí)需要思考，還好大家都玩得還算愉快，看著自己的勞動(dòng)成果得到肯定，再辛苦再累也是值得的。
然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。我開始了思索：到底自己適合什么？追求什么？時(shí)間長了，自我否定的心就愈發(fā)的深起來，內(nèi)心渴望的`事情慢慢就會(huì)澹忘磨平。而且我在公司似乎不能夠做出更多的貢獻(xiàn)，所以，我想轉(zhuǎn)變下自身，換個(gè)新的環(huán)境不像溫室的小花只懂嬌弱開放，而是如傲雪般迎風(fēng)盛開。
但想到離開公司，離開行政助理這個(gè)崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，感謝領(lǐng)導(dǎo)們李總和潘先生的信任，特別是X的在人生道路上對(duì)我的指引。雷厲風(fēng)行、做事果斷、決策高明是X身上發(fā)光發(fā)亮的地方，而這些都是我想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，我常常在想，什么時(shí)候可以像X一樣有強(qiáng)大的氣場，而同時(shí)又有凝聚力？只有努力努力努力也許終有一天也可以這樣。好舍不得同事之間的那片真誠和友善。感謝筠姐和慧姐無論在工作或是生活孜孜不倦地教誨我，感謝文哥予哥對(duì)我工作的關(guān)懷和肯定，感謝阿南、阿瑩還有其他所有同事在工作上的合作無間，感謝玲姐此前美味的飯菜，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
現(xiàn)在我能說的只有滿滿的感謝，感恩在X的每一年每一天每一分每一秒，我永遠(yuǎn)都會(huì)記得在X這段美好的日子。祝愿公司生意能夠蒸蒸日上，所有同事身體健康！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：署名
XX年XX月XX日
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