公司社交禮儀注意事項

公司社交禮儀注意事項1

　　01、初次見面，起立握手，相互介紹。

　　不管是新同事還是新客戶，別人介紹時一定要起來握手，介紹自己，以免給人留下不尊重的印象。

　　02、記住名字。

　　臉盲不是借口，別人介紹過以后，一定要想辦法記住對方的名字，這會幫你獲得好感。

　　03、不要亂動別人的物品。

　　辦公桌就相當(dāng)于個人在公司里的“私人領(lǐng)地”，沒事不要去亂翻亂動為妙。

　　04、保持辦公桌干凈。

　　每天下班后稍微整理一下桌面的物品，養(yǎng)成這個好習(xí)慣一點困難度都沒有。

　　05、不要太過主動的去“幫忙”。

　　總擺出一副要隨時幫忙的“救世主”姿態(tài)，會讓人覺得不舒服。作為新人，你的“幫忙”很可能變成“添亂”。

　　06、不要在背后議論別人。

　　在別人背后，多說好話，不說壞話。如果沒有好話可說，可以選擇沉默，少說多做絕對沒錯。

　　07、承諾的事情要辦好。

　　答應(yīng)辦到的事，截止日期前一定要做到，一諾千金在職場尤甚。

　　08、開會時不要玩手機。

　　開會要有開會的.樣子，等開完會再回復(fù)手機電郵或信息，只是對參會者的尊重。

　　09、著裝得體。

　　根據(jù)公司的整體風(fēng)格來，如果身邊的同事穿著都比較正式，別猶豫，快去給自己選一套得體的正裝吧。

公司社交禮儀注意事項2

　　1、接打私人電話，煲電話粥，替人轉(zhuǎn)接電話大聲喊叫

　　電話從側(cè)面反映了一個企業(yè)員工的素質(zhì)問題，也反映了一個企業(yè)的企業(yè)文化問題。電話是為工作而設(shè)，一切私人電話都要無條件為工作電話讓路。所以，工作時間接、打私人電話，特別是長時間接打私人電話，不僅有時候會影響工作業(yè)務(wù)，還是個人工作不積極、不嚴謹?shù)谋憩F(xiàn)。還有就是在轉(zhuǎn)接別人的電話，大喊大叫，讓所有人行“注目禮”，既影響不好，又容易干擾別人的工作。

　　2、同事之間過分“關(guān)心”別人，讓人不知所措

　　同事之間的互相關(guān)心、閑聊家常是正常的事，在一定程度上還可以增進友誼、促進工作。但必須有個“度”。因為每個人都有自己的私人生活空間、都有個人的隱私。所以，即使關(guān)系再好的同事，對于別人刻意不提的私人事情，不要“打破砂鍋問到底”。

　　3、“事不關(guān)己，高高掛起”

　　在現(xiàn)代企業(yè)里，單一的個人很難完成一項復(fù)雜而艱巨的工作。也就是說，大部分的工作都是經(jīng)過分工合作的。只有所有人的工作全部完成了，才算真正完成了。所以，自己一天、一個階段的工作提前完成了，應(yīng)該主動問一下別人是不是需要什么協(xié)助。有時候，別人不一定會讓你協(xié)助什么，但僅僅是一句問候，就顯示了你的個人涵養(yǎng)、團隊精神、你的風(fēng)度。也只有這樣的一個集體，才是一個上進的集體、團結(jié)的集體、有朝氣的集體。

　　4、行為不文明，舉止不顧及別人

　　禮儀體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門，甚至坐的時候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。

　　5、不注意個人形象

　　很多辦公室人員，以“個性”、“工作忙”等作為借口，非常不注意自己的形象。其實，不好的個人形象，在領(lǐng)導(dǎo)看來，是不尊重領(lǐng)導(dǎo)、不愛護企業(yè)的表現(xiàn)；在外人看來，就是不好的公司形象；在客戶看來，就是不專業(yè)、不敬業(yè)、不值得信任的代名詞。

　　6、奇裝異服，扮演阿飛

　　現(xiàn)在的一個趨勢就是，在大部分的行業(yè)里，對著裝的要求相對比較寬松了。如果沒有統(tǒng)一的工作裝，工作時間所穿服裝的顏色、款式也就多了一些選擇。但是，有些基本的要求是永遠不會變的。比如，不應(yīng)該穿拖鞋，男士不能穿背心、短褲；女性不能穿得過露、過薄、過透的衣服等。服裝的顏色上不要過于花哨，顏色不要太多，畢竟奇裝異服的阿飛并不是每一個人都會喜歡。

　　7、工作場合與領(lǐng)導(dǎo)相處不注意分寸

　　工作場合，講究的是“公事公辦”。即使和領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系再好，在工作場合、工作時間里，也不要表現(xiàn)得過分“隨便”。這些過分“隨便”的舉止有：勾肩搭背，隨便拍肩膀；語言上有：直呼姓名，甚至是綽號，不稱呼職務(wù)。

　　8、工作時間制造噪音，干擾別人正常的`工作

　　有一位管理大師說過：“看一個公司員工素質(zhì)高不高、管理是不是規(guī)范，你可以用耳朵聽得出來”，也就是在員工素質(zhì)較高、管理規(guī)范的企業(yè)里，是沒有“大的聲音”的。這是因為所有人都忙于手頭的工作，同時又顧及到別人。所以無論是在說話、走路，都是輕輕的。更不可能在工作時間里，三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閑聊、打鬧。

　　9、同事之間“不拘小節(jié)”

　　俗話說“親兄弟，明算賬”。同事之間，關(guān)系再好，也要講究一個分寸，不要過于隨便。借了別人的東西，應(yīng)該按時歸還。如果自己記性不好的話，借的時候自己就書面記錄下來，并同時寫上答應(yīng)的歸還時間�？陬^答應(yīng)過的事情，就要努力兌現(xiàn)，不要信口開河，說過就忘。

　　10、不整理辦公桌

　　個人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。這樣的行為可能只是省了幾秒鐘的收拾時間，但起碼造成了兩個非常不好的影響：一是影響自己的工作效率，會讓你下次找一份材料或一份工具的時候，翻廂倒柜也找不到，因為你所要找的東西或許就夾在哪個凌亂的角落了。二是影響了整體整潔的環(huán)境和輕松的氛圍，與高效、干練的現(xiàn)代企業(yè)形象不協(xié)調(diào)。

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