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一般公司的規(guī)章制度

時(shí)間:2024-11-20 06:43:38 規(guī)章制度 我要投稿
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一般公司的規(guī)章制度(通用16篇)

  在當(dāng)下社會(huì),很多地方都會(huì)使用到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編精心整理的一般公司的規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

一般公司的規(guī)章制度(通用16篇)

  一般公司的規(guī)章制度 篇1

  為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展強(qiáng)大,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,制定本公司的管理制度大綱。

  一、公司全體員工必須遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

  二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)、破壞公司發(fā)展的事情。

  三、通過發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和提高員工的技能、管理水平,來不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)和管理體系,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

  四、公司實(shí)行崗薪制來分配員工的工資和福利待遇,并會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來不斷提高員工待遇;公司為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,多勞多得。

  五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率。提倡厲行節(jié)儉,反對(duì)鋪張浪費(fèi),倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揮集體創(chuàng)造精神,增加集體凝聚力和向心力。

  六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為,予以追究。

  一般公司的規(guī)章制度 篇2

  為建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作,高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),能為公司創(chuàng)造更高的利益,更好的服務(wù)客戶,公司制定以下規(guī)章制度,望每一個(gè)員工自覺遵守。

  一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退,無故曠工。

  二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

  三、每個(gè)員工在工作開始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作,保持桌面整潔,每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)生。

  四、工作時(shí)間不得私自串崗,閑聊,做與工作無關(guān)的私事,不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象。

  五、工作時(shí)間內(nèi)避免接聽私人電話,嚴(yán)禁占用公司電話處理私事。

  六、公司本著互尊互愛,團(tuán)結(jié)合作,共同發(fā)展的`原則,鼓勵(lì)員工參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議,對(duì)于做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

  七、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語(yǔ),做好積極主動(dòng)、熱情以及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速的服務(wù)。

  八、認(rèn)真對(duì)待對(duì)待每一個(gè)客戶,合理的處理客戶的意見和建議。

  九、服從分配、管理、不得損壞公司形象,不得透露公司機(jī)密,違者重罰。

  十、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。

  一般公司的規(guī)章制度 篇3

  第一條嚴(yán)禁打架斗毆和辱罵他人,違者按公司有關(guān)規(guī)定處理;

  第二條凡酗酒鬧事、影響正常工作者,由保衛(wèi)科采取強(qiáng)制措施,保障安全。對(duì)所造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān),并視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或行政處分;

  第三條嚴(yán)禁利用娛樂活動(dòng)及其它手段進(jìn)行聚眾賭博、播放穢錄像、傳抄黃色刊物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即嚴(yán)加查處,對(duì)當(dāng)事人給予治安罰款。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者送機(jī)關(guān)處理;

  第四條園區(qū)內(nèi)禁止玩火、破壞公物,不聽勸阻者,按有關(guān)規(guī)定處罰(未成年子女由家長(zhǎng)承擔(dān));

  第五條嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)任何場(chǎng)所聲喧嘩、起哄、擾亂公共秩序;

  一般公司的規(guī)章制度 篇4

  第一章 總則

  第一條:為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

  第二條:規(guī)章制度包括行政辦公制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤制度、保密制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等。

  第三條:規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行。

  第二章 行政辦公制度

  第四條:公司每周召開一次工作例會(huì),交流、布置、協(xié)調(diào)、推動(dòng)公司各項(xiàng)工作。工作例會(huì)由總經(jīng)理主持,全體員工參加。

  第五條:公司辦公室內(nèi)保持寧?kù)o有序的辦公環(huán)境,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

  第六條:公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜。

  第七條:每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治。

  第八條:開空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙。

  第三章 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

  第九條:提高全員素質(zhì)、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力,是公司的基本策略。公司根據(jù)需要,統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn),員工必須參加。

  第十條:公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi),公司按比例給予報(bào)銷,參加集中授課或考試的時(shí)間給予調(diào)休。

  第十一條:?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的參考內(nèi)容。

  第四章 考勤制度

  第十二條:嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,不遲到、早退。發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

  第十三條:有事請(qǐng)假者,必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,批準(zhǔn)同意后休假。遇應(yīng)急事項(xiàng),先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

  第十四條:任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人同意,得到公司批準(zhǔn)后方可休假,不得強(qiáng)行要假。

  第十五條:公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,可以調(diào)整工休時(shí)間,員工必須服從。

  第十六條:新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當(dāng)月工資。

  第十七條:?jiǎn)T工辭職,須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),同意后方可辦理辭職手續(xù);自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,并暫緩辦理相關(guān)手續(xù)。

  第五章 保密制度

  第十八條:每位員工在公司任職期間,不得為其它單位或個(gè)人提供同類產(chǎn)品信息、資料。

  第十九條:每位員工在公司任職期間,接觸的所有資料、文件、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體,均不可泄露,無論這些私密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

  第二十條:每位員工提出離職時(shí),應(yīng)返還屬于公司的`全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體,不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人。

  第二十一條:云盤、博客、網(wǎng)站等必須做好保密,不得泄露。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,應(yīng)及時(shí)報(bào)告,并迅速采取措施,消除隱患。

  第六章 安全制度

  第二十二條:總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人。員工要增強(qiáng)安全防范意識(shí),學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),掌握安全防范技能,明確自己的安全防范責(zé)任。

  第二十三條:公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購(gòu)和保管,并確保取用方便。

  第二十四條:?jiǎn)T工上下班或下村、出差,必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。

  第二十五條:?jiǎn)T工下村工作,辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容,遵守群眾紀(jì)律。

  第二十六條:公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任,保管不當(dāng)造成的損失由個(gè)人賠償。

  第二十七條:公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納分設(shè),明確賬、款的分管責(zé)任。

  第二十八條:公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,必須由董事會(huì)決議或董事二人以上簽字。

  第七章 獎(jiǎng)罰制度

  第二十九條:公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,公司予以嘉獎(jiǎng),并發(fā)獎(jiǎng)金1000-3000元。有突出貢獻(xiàn)者,給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定。

  第三十條:違反公司規(guī)章制度的員工,視情節(jié)予以500-2000元的處罰;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,依據(jù)損失情況追責(zé)賠償。

  一般公司的規(guī)章制度 篇5

  一.總則

  為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具,推動(dòng)現(xiàn)代化管理,以創(chuàng)造及鞏固企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境,使公司IT管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷,特制定本制度。

  二.管理原則和體制

  2.1公司按集中與分散相結(jié)合原則,設(shè)立機(jī)房,各部門配備電腦。

  2.2計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實(shí)施。

  2.3計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費(fèi)用、效率、效果、先進(jìn)性適用性,選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案。

  三.相關(guān)人員職責(zé)

  3.1公司技術(shù)總監(jiān)是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者,負(fù)責(zé)系統(tǒng)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和決策。

  3.2系統(tǒng)管理人員是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的主要執(zhí)行者,負(fù)責(zé)系統(tǒng)的設(shè)備保障、運(yùn)行監(jiān)測(cè)、及時(shí)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份以及信息系統(tǒng)規(guī)劃、計(jì)劃、方案的起草工作;同時(shí),負(fù)責(zé)公司信息化管理系統(tǒng)和各工作站系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)工作。

  3.3采購(gòu)部負(fù)責(zé)IT設(shè)備及耗材購(gòu)買。

  3.4系統(tǒng)管理人員及各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)常性指導(dǎo)一線操作人員崗前培訓(xùn)和不定期的專門培訓(xùn)。

  3.5各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位內(nèi)一線操作人員的作業(yè)情況,回饋公司信息化管理系統(tǒng)的BUG、修改建議。

  四.IT設(shè)備管理

  設(shè)備管理包含設(shè)備申請(qǐng)、選型、采購(gòu)、領(lǐng)取,保管及歸還。

  4.1公司各部門因工作需要申請(qǐng)采購(gòu)電腦及周邊設(shè)備,需填寫<<物品申請(qǐng)表>>。在申請(qǐng)表備注中詳細(xì)標(biāo)明用途和要求,表單填寫完畢必須經(jīng)過部門經(jīng)理,IT管理部,總經(jīng)理審批后方能列入公司采購(gòu)計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)。

  4.2IT管理部在收到部門申請(qǐng)后,需針對(duì)設(shè)備具體用途,認(rèn)真審核檢查申請(qǐng)?jiān)O(shè)備選型、配置是否合理、正確,并提出相關(guān)的建議。

  4.3申請(qǐng)表審批完畢,由IT管理部保存,統(tǒng)一匯總。于每個(gè)月月底提交給采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)。如申請(qǐng)?jiān)O(shè)備屬于緊急需求的,可酌情予以優(yōu)先辦理采購(gòu)。

  4.4設(shè)備采購(gòu)?fù)戤,由IT管理部帶領(lǐng)申請(qǐng)人到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取設(shè)備,同時(shí)登記設(shè)備相關(guān)信息。

  4.5員工領(lǐng)取辦公用IT設(shè)備后,設(shè)備交由領(lǐng)取人保管,領(lǐng)用人有責(zé)任保護(hù)設(shè)備安全。如在使用過程中造成設(shè)備人為損壞或遺失,需按價(jià)賠償。公司機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)保管。

  4.6IT設(shè)備歸還給公司時(shí),需經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)管理員檢查設(shè)備是否正常,確認(rèn)無故障或損壞后歸還入庫(kù)。

  五.系統(tǒng)管理

  5.1軟件管理

  (1)所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。

  (2)未經(jīng)許可,員工不能私自安裝與工作無關(guān)的軟件和硬件設(shè)備,否則由此引起的故障由自己負(fù)責(zé)。

  5.2帳號(hào)管理

 。1)公司通過域管理內(nèi)部電腦。每個(gè)員工都有相應(yīng)的域帳號(hào)和密碼,員工有責(zé)任保管好自己的密碼,防止泄露。

 。2)系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟悉并嚴(yán)格監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限、用戶密碼使用情況,適時(shí)更換、更新用戶賬號(hào)或密碼。

  (3)新員工入職由人事部通知IT管理部,建立賬戶,分配相應(yīng)組的權(quán)限,電子郵件地址,以及一些其他系統(tǒng)或項(xiàng)目存取的賬戶。

 。4)員工離職時(shí),需經(jīng)過IT管理部確認(rèn)。停用帳戶,電子郵件和一些其他系統(tǒng)或項(xiàng)目存取的賬戶。

  六.服務(wù)器和客戶機(jī)管理

  6.1服務(wù)器和客戶機(jī)主機(jī)必須放置于通風(fēng)、防塵、防水、防靜電、防磁、防輻射、防鼠、移動(dòng)方便的位置,切忌近火源、水源、化學(xué)物品及多灰塵的地方。

  6.2公司服務(wù)器由專人負(fù)責(zé),任何其他的人不得私自操作。如確實(shí)因工作需要需對(duì)服務(wù)器進(jìn)行操作,必須有網(wǎng)絡(luò)管理員在現(xiàn)場(chǎng),并配合網(wǎng)絡(luò)管理員做相應(yīng)的操作記錄。

  6.3網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)機(jī)房主機(jī)的`定期清潔工作,客戶機(jī)由使用人負(fù)責(zé)定期清潔工作。

  6.4非公司指定網(wǎng)絡(luò)管理人員,未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)服務(wù)器和客戶機(jī)進(jìn)行硬件維護(hù)、拆卸等操作。

  6.5各部門對(duì)客戶機(jī)和相關(guān)設(shè)備主機(jī)參數(shù)及配件進(jìn)行調(diào)整或更換,應(yīng)經(jīng)單位主管提出申請(qǐng),并由公司IT管理部批準(zhǔn),必須填寫申請(qǐng)單,管理人員應(yīng)填寫工作日志記錄相關(guān)情況。

  七.電腦維護(hù)

  7.1公司確立專職或兼職工程師負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)。

  7.2電腦發(fā)生故障時(shí),使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的,應(yīng)立即報(bào)告主管。

  7.3電腦維修維護(hù)過程中,首先確保對(duì)公司信息進(jìn)行拷貝,并不遺失。

  7.4電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意,如涉及金額較大的維修,應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  7.5UPS只作停電保護(hù)之用,在無市電情況下,迅速作存盤緊急操作;嚴(yán)禁將UPS作正常電源使用。

  7.6對(duì)重大電腦軟件、硬功夫件損失事故,公司列入專案調(diào)查處理。

  7.7外請(qǐng)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí),公司應(yīng)有人自始至終地陪同。

  7.8凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失,酌情由使用者賠償。

  八.計(jì)算機(jī)保密

  依據(jù)公司保密管理辦法,公司計(jì)算機(jī)管理應(yīng)建立相應(yīng)的保密制度,計(jì)算機(jī)保密方法有:

  8.1不同密級(jí)文件存放于不同電腦中;

  8.2設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼;

  8.3設(shè)置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令;

  8.4設(shè)置進(jìn)入入電腦文件的權(quán)限表;

  8.5對(duì)電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理。

  (1)為保密需要,定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。

 。2)特殊申報(bào)批準(zhǔn),才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。

  (3)電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管,不得遺失、私自傳播。

  九.電腦病毒的防治

  9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產(chǎn)品。

  9.2未經(jīng)許可證,任何人不得攜入軟件使用,防止病毒傳染。

  9.3凡需引入使用的軟件,均須首先查殺病毒防止傳染。

  9.4電腦出現(xiàn)病毒,網(wǎng)絡(luò)管理員不能殺除的,須及時(shí)報(bào)主管處理。

  9.5建立雙備份制度,對(duì)重要資料除在電腦貯存外,還應(yīng)刻錄在光盤上,以防遭病毒破壞而遺失。

  9.6及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示,根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù),避免電腦病毒侵襲,并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專殺工具。

  十.資料備份工作制度

  10.1系統(tǒng)備份

  (1)服務(wù)器備份采用雙硬盤鏡像方式備份。

  (2)客戶機(jī)系統(tǒng)采用ghost鏡像來實(shí)現(xiàn)備份。

  10.2數(shù)據(jù)備份

  備份規(guī)則:凡是公司重要的資料、數(shù)據(jù)庫(kù)和文檔都應(yīng)該采取備份機(jī)制,防止數(shù)據(jù)丟失。所有備份光盤由行政統(tǒng)一保管,并負(fù)責(zé)查詢,提取,登記工作。

 。1)公司數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份和光盤刻錄備份方式。

 。2)項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)備份采用光盤刻錄備份方式。

 。3)公共數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份。

 。4)個(gè)人數(shù)據(jù)備份采用個(gè)人電腦備份,數(shù)據(jù)存放在C盤以外的其他盤符。

  10.3備份計(jì)劃

 。1)公司數(shù)據(jù)備份采取每月或每季度方式備份。

 。2)項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)備份,在項(xiàng)目結(jié)束后所有相關(guān)項(xiàng)目資料都統(tǒng)一備份,由公司保管。

 。3)公共數(shù)據(jù)備份采用反刪除方式,由網(wǎng)絡(luò)管理員在服務(wù)器上備份。

 。4)個(gè)人數(shù)據(jù)備份由個(gè)人進(jìn)行備份

  十一.處罰制度

  11.1部門經(jīng)理未能安排、監(jiān)督一線操作人員工作,或者一線操作人員沒有按照指定流程及時(shí)有效完成系統(tǒng)操作的,系統(tǒng)管理人員有權(quán)向公司提出申訴,一線操作人員將接受相應(yīng)處罰,同時(shí),單位主管必須承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

  11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的操作,或者未經(jīng)許可進(jìn)行軟硬件的安裝、拆卸和移動(dòng),系統(tǒng)管理人員將報(bào)告公司處理。

  11.3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷貝、拆卸等行為造成公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)或設(shè)備損壞或丟失的,系統(tǒng)管理人員將報(bào)告公司處理;如果觸犯法律的,將由公司報(bào)請(qǐng)相關(guān)執(zhí)法單位處理。

  11.4相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處罰細(xì)則由公司人事部門制定執(zhí)行。

  十一.附則

  本制度由信息部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

  一般公司的規(guī)章制度 篇6

  前言

  本著為了企業(yè)創(chuàng)造理想效益,增加員工的責(zé)任感,培養(yǎng)其積極性和創(chuàng)造性,不斷提高工作效率,促進(jìn)員工和企業(yè)共同進(jìn)步和發(fā)展的原則,特制定本“魅力寶貝公司規(guī)章制度”。

  總則

  凡本公司員工須本著團(tuán)結(jié)友愛,互幫互助,相互監(jiān)督,共同進(jìn)步的精神努力工作,將公司的文化和精神發(fā)揚(yáng)光大。

  凡本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度,接受上級(jí)主管的指揮與管理,維護(hù)公司形象及信譽(yù)。如公司利益與員工個(gè)人利益相沖突時(shí),一切須以公司為重,不得擅用公司之名違反或侵害公司權(quán)益及損害公司形象。

  守則

  1、本公司員工絕不允許擅自經(jīng)營(yíng)或投資與公司申請(qǐng)營(yíng)業(yè)項(xiàng)目類似項(xiàng)目。

  2、本公司員工須愛護(hù)公司財(cái)物,如同已物,如有損壞,按照原價(jià)賠償或者維修費(fèi)。

  3、服從公司調(diào)遣,并在規(guī)定期限內(nèi)辦好交接手續(xù),不得借故拖延。

  4、上班時(shí)間要求衣服整齊清潔,打扮得體,統(tǒng)一穿著公司規(guī)定服飾。

  5、上班時(shí)間不得竄崗,影響他人工作。

  6、不得無故曠工,聚眾鬧事、斗毆、打架,或者煽動(dòng)集體怠工、罷工。

  7、上班時(shí)間不得睡覺、賭博或者喝酒。

  8、上班時(shí)間不得拒絕執(zhí)行公司決定,堅(jiān)決服從上級(jí)的命令和指導(dǎo)。

  員工任用制度

  1、新進(jìn)入員錄取報(bào)到時(shí),驗(yàn)對(duì)居民身份證,登記通訊住址、聯(lián)系電話,并繳交以下資料:

  1)身份證影印文件一份

  2)最高學(xué)歷影印文件一份

  3)半身相片二張

  2、簽訂合同,試用三個(gè)月,如表現(xiàn)突出可適當(dāng)減少試用期

  3、試用期:事假達(dá)七天者,即予辭退,病假達(dá)七天者延長(zhǎng)試用期。有曠工記錄,即予辭退

  4、試用期滿后,簽訂正式合同

  員工離職制度

  1、離職區(qū)分:

  a、自請(qǐng)離職

  在合同期內(nèi)由于員工自身原因單方面向公司提出辭呈,需提前1個(gè)月,主管則提前3個(gè)月。

  b、解雇離職

  在合同期內(nèi)由于員工嚴(yán)重違規(guī),或?qū)掖蜗嗤`規(guī)經(jīng)過相應(yīng)處罰后,屢教不改(見員工條例),解雇離職員工若由于員工的過失造成公司損失均不

  c、合約期滿離職

  合約期滿離職影樓在員工合同期滿前一個(gè)月時(shí)間,和員工商議續(xù)簽,或不再續(xù)簽的事宜。如需續(xù)簽將在合同期滿前一個(gè)月的第二個(gè)周末前續(xù)簽。(合同期滿一個(gè)月的第二個(gè)周末

  還未續(xù)簽的員工將不再續(xù)簽到)

  2、離職手續(xù):

  1)員工因病或因事,不得不向公司辭職

  A、各部門員工正式提出離職時(shí)間,均應(yīng)以申請(qǐng)表

  B、專業(yè)師級(jí)或主管人員應(yīng)于提出離職時(shí)間,均應(yīng)以申請(qǐng)表

  C、試用期內(nèi)員工應(yīng)于離職前三天提出離職申請(qǐng)表,未滿一個(gè)月者,不計(jì)薪資;未滿三個(gè)月者,半薪給付。

  2)各部門同仁離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)于離職前五日辦妥移交手續(xù),職條移交請(qǐng)單向店長(zhǎng)索取

  3)移交事項(xiàng)如下:

  向店長(zhǎng)交接正在進(jìn)行的未完成事項(xiàng)。

  向店長(zhǎng)上交技術(shù)手冊(cè),賬冊(cè),保管的印章及文件、公司規(guī)章制度收回,繳回制服、標(biāo)志牌。

  向店上上交各器材、電腦及責(zé)任物品。

  由財(cái)務(wù)查核有與公司、同事金錢借貸事項(xiàng)。

  3、各負(fù)責(zé)人審查簽字,不合之處,應(yīng)即更正補(bǔ)齊

  薪資獎(jiǎng)金發(fā)放制度

  1、每月十日為本公司薪資發(fā)放日(若遇節(jié)假日,順延至后一天發(fā)放)

  2、各部主管須在每月五日前將各部業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金報(bào)表交齊

  3、財(cái)務(wù)須于每月五日前,將員工事、病、曠、休假以及考勤事宜結(jié)算完畢,造立薪資名冊(cè)

  4、薪資若有不明之處,須上報(bào)經(jīng)理,向經(jīng)辦人查明處理,不得私自理論

  加班申報(bào)制度

  加班人員須在3個(gè)工作日內(nèi)(含加班當(dāng)天)將加班單詳細(xì)填寫清楚,由主管簽字后交店長(zhǎng)簽字生效。

  輪班排假制度

  本公司員工休假,采用輪班制,按各部門人力配置狀況排假、輪班,每星期休假一天,星期六、日及國(guó)定假日不能排假(除春節(jié)外),員工未經(jīng)主管及店長(zhǎng)同意不能擅自調(diào)換休假日。國(guó)定五一(一天)、十一(三天)、清明(一天)、中秋(一天)、元旦(一天),共計(jì)七天,薪資按國(guó)家規(guī)定雙倍計(jì)。

  員工請(qǐng)假制度

  所有假別,除公司規(guī)定正常休假外,均需請(qǐng)假,用請(qǐng)須用請(qǐng)假單在規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng),由主管及店長(zhǎng)簽字后方可。

  病假:

  因病不能工作時(shí),提前一日上交病假單,如因急性病痛可用電話向主管申請(qǐng),事后須補(bǔ)齊病假單及就診證明,否則以曠工論。

  事假:

  因私事須親自處理時(shí),提前一日請(qǐng)假,連續(xù)兩月累計(jì)不得超過三次七日。

  沒有正當(dāng)理由,不得無故請(qǐng)假。

  婚假:

  年資滿一年,員工本人結(jié)婚給予婚假七日。

  喪假:

  年資滿一年,直系親屬故世給假一日。

  產(chǎn)假:

  女性同仁于分娩前后共給假七星期(四十九日),流產(chǎn)假一周(七日)。

  男性同仁于分娩當(dāng)日給假一日。

  注:以上給假均含每周規(guī)定假日。

  員工出勤制度

  1、本公司各部門員工須按規(guī)定時(shí)間上、下班,上、下班均需打卡。

  2、忘打卡或因公未能打卡,均需店長(zhǎng)簽核。不得超過3次,簽卡3次以上扣除月全勤,簽卡5次以曠工一天論(因公除外)。

  3、員工上班時(shí)間打卡或者擅自提前下班打卡者即為遲到或早退。

  4、上班中因事外出,需向店長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)準(zhǔn),若私自外出帽扣發(fā)當(dāng)天薪資。

  5、員工之間不得代打卡,凡發(fā)生代打卡情形,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),持卡人,打卡人扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

  6、遲到或早退半小時(shí)以上,一小時(shí)以內(nèi)按半天事假計(jì)算,一小時(shí)以上且無電話告知的,按曠工計(jì)。

  7、一個(gè)月內(nèi)倘有請(qǐng)假者,則不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  8、凡遲到早退者按1元/分計(jì),超過30分鐘以上者扣發(fā)當(dāng)天薪資。

  9、凡未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假,而未到班者,以曠工論,曠工一日扣薪和當(dāng)月全勤獎(jiǎng),曠工3日,不論原因,開除計(jì)。

  10、員工出勤采用分段,每十天為一區(qū)段,一個(gè)月分為三段,即1—10、11—20、21—月底。

  11、每區(qū)段遲到早退一次,則該區(qū)段全勤不計(jì),遲到二次以上,則按員工懲戒制處罰。

  12、每區(qū)段無遲到早退者(公假不計(jì)),則發(fā)給獎(jiǎng)金20元,連續(xù)三段全勤,則發(fā)本月全勤獎(jiǎng)金100元(含三段全勤獎(jiǎng))。

  員工懲戒制度

  公司根據(jù)員工所犯過失不同,給予不同處分,具體細(xì)則如下:

  1、上班時(shí)竄崗,影響他人工作。(公司規(guī)章制度一遍)

  2、上班期間不佩帶工作牌,不著制服,儀表儀容不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。(公司規(guī)章制度一遍)

  3、上班期間不使用敬語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)或者講臟話。(公司規(guī)章制度一遍)

  4、不遵守作業(yè)流程規(guī)定,表格、單據(jù)書寫不規(guī)范。(公司規(guī)章制度一遍)

  5、臨時(shí)缺勤而未預(yù)先打電話向部門主管請(qǐng)假。(公司規(guī)章制度一遍)

  如以上條例一星期內(nèi)犯兩次以上,公共衛(wèi)生區(qū)域打掃一星期

  6、對(duì)客人及同事無禮和不尊重、粗言穢語(yǔ)、出言不遜。(500字檢討保證書一份)

  7、上班期間做與本職工作無關(guān)之事(如玩游戲等等)。(500字檢討保證書一份)

  8、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,在公司擅自跟客戶進(jìn)行私人交易。(1000字檢討保證書一份)

  9、未經(jīng)上級(jí)允許的私自使用公共財(cái)物,拾到遺物不報(bào)。(1000字檢討保證書一份)

  10、私藏企業(yè)的物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。(1000字檢討保證書一份)

  11、不服從上級(jí)的工作安排或指揮,怠慢工作影響工作效率。(1000字檢討保證書一份)

  12、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不忠實(shí)、謊報(bào)消息、編造、傳播有損于公司及其他員工利益的謠言。(1000字檢討保證書一份)

  如以上條例一月內(nèi)犯兩次以上,公共衛(wèi)生區(qū)域一星期

  13、謳打客戶、同事或上級(jí)。(開除)

  14、因違反國(guó)家法律、法令、條例被公安司法機(jī)關(guān)依法拘留審查或逮捕的。(開除)

  15、偷竊、騙取顧客或同事及公司財(cái)物。(開除)

  16、對(duì)外泄露公司內(nèi)部機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù),使本企利益遭到損害的.。(開除)

  17、上班時(shí)間聚眾鬧事,煽動(dòng)員工集體怠工、罷工等活動(dòng)。(開除)

  18、連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)3天。(開除)

  19、未經(jīng)公司允許同時(shí)受雇于其他雇主、公司或者單位的。(開除)

  20、拒絕執(zhí)行公司決定,上班時(shí)間不服從上級(jí)的命令,拒絕工作或遇害到緊急情況有服從上級(jí)指派的工作。(開除)

  21、嚴(yán)重違反有關(guān)部門規(guī)定并造成重大影響的。(開除)

  一般公司的規(guī)章制度 篇7

  為建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作,高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),能為公司創(chuàng)造更高的利益,更好的服務(wù)客戶,公司制定以下規(guī)章制度,望每一個(gè)員工自覺遵守。

  一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退,無故曠工。

  二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

  三、每個(gè)員工在工作開始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作,保持桌面整潔,每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)生。

  四、工作時(shí)間不得私自串崗,閑聊,做與工作無關(guān)的私事,不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象。

  五、工作時(shí)間內(nèi)避免接聽私人電話,嚴(yán)禁占用公司電話處理私事。

  六、公司本著互尊互愛,團(tuán)結(jié)合作,共同發(fā)展的原則,鼓勵(lì)員工參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議,對(duì)于做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

  七、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的'服務(wù)用語(yǔ),做好積極主動(dòng)、熱情以及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速的服務(wù)。

  八、認(rèn)真對(duì)待對(duì)待每一個(gè)客戶,合理的處理客戶的意見和建議。

  九、服從分配、管理、不得損壞公司形象,不得透露公司機(jī)密,違者重罰。

  十、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。

  一般公司的規(guī)章制度 篇8

  1、 安全生產(chǎn)人人有責(zé),生產(chǎn)必須安全,安全促進(jìn)生產(chǎn)。

  2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi),是安全第一責(zé)任人。

  3、定期進(jìn)行安全大檢查,要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針,確保無安全事故。

  4、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識(shí)教育,考核合格者方可上崗。

  5、酒庫(kù)、酒成品倉(cāng)庫(kù)、包裝材料倉(cāng)庫(kù),嚴(yán)禁使用明火燒焊,要有嚴(yán)格的防火安全措施,要有明顯的禁火標(biāo)志,室內(nèi)要保持良好的通風(fēng),降低空氣中的酒精濃度。

  6、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異;蛴挟愇,必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機(jī)檢查、維修,不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作,設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩。

  7、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服。

  8、車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、烤火、燒飯,非倉(cāng)庫(kù)人員不得擅自入內(nèi)。

  9、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)各處要配備必要的消防器材,并妥善保管。

  10、公司的.所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng),不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,更不能用銅絲代替,不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

  11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

  12、事故發(fā)生后“三不放過”

 。1)事故原因不清不放過;

 。2)事故者及廣大職工不受教育不放過;

  (3)沒有防范措施不放過。

  一般公司的規(guī)章制度 篇9

  為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門、各項(xiàng)目部的工作運(yùn)行狀況,科學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,特制定本制度。

  第一條 報(bào)告工作的對(duì)象:總公司各部門和各項(xiàng)目派駐人員。

  第二條 報(bào)告工作時(shí)光:每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司辦公室,辦公室透過登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,審核時(shí)限不超過兩個(gè)工作日,審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。

  第三條 報(bào)告工作的.資料:總公司機(jī)關(guān)各部門報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況,存在的問題及其工作推薦;分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實(shí)狀況,存在的問題;派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況,存在的問題及其工作推薦。

  第四條 總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行,并將報(bào)告狀況進(jìn)行登記考核上報(bào)總經(jīng)理。

  第五條 強(qiáng)化管理約束機(jī)制,確保制度的落實(shí)。凡不按上述規(guī)定上交工作報(bào)告的,首次缺報(bào)扣職責(zé)人100元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報(bào)按次數(shù)扣工資,并通報(bào)全公司。

  一般公司的規(guī)章制度 篇10

  為加強(qiáng)工程材料設(shè)備采購(gòu)的管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,制定本制度:

  一、項(xiàng)目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購(gòu)管理的第一職責(zé)部門,具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部會(huì)同投資發(fā)展部完成。

  二、對(duì)于大宗材料、大型設(shè)備的采購(gòu),務(wù)必進(jìn)行公開招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo)。透過考察綜合評(píng)選,采用相對(duì)價(jià)格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。

  三、對(duì)不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備,要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解,選取適宜的產(chǎn)品。

  四、對(duì)工程所需的材料、設(shè)備,應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時(shí)光等作出采購(gòu)計(jì)劃,周密布署,確保工期。

  確定工程材料設(shè)備采購(gòu)供貨方后,應(yīng)簽定詳細(xì)的`供貨合同,資料包括產(chǎn)地、品牌、等級(jí)、數(shù)量、價(jià)格、型號(hào)、供貨時(shí)光等,按照合同規(guī)定,保證及時(shí)供貨。

  五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理,材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后及時(shí)辦理驗(yàn)收、入庫(kù)手續(xù)。對(duì)不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù),材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù),辦理后及時(shí)把材料、設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部,保證帳物相符、帳帳相符。

  六、供貨方應(yīng)及時(shí)帶給工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù),以便結(jié)算入帳。

  七、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收,確保工程質(zhì)量。

  一般公司的規(guī)章制度 篇11

 。ㄒ唬﹪(yán)格遵守公司的考勤制度,不準(zhǔn)遲到早退。

  (二)著裝、談吐、儀表要得體大方。

 。ㄈ⿷(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

 。ㄋ模┮袌F(tuán)隊(duì)精神,主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

 。ㄎ澹┟恳惶煲獔(jiān)持良好的心態(tài),去開拓市場(chǎng)尋找市常

 。┎辉S從事第二職業(yè),不得擅用公司之名來謀取私利。

 。ㄆ撸┮哉\(chéng)待人,與客戶要堅(jiān)持良好的關(guān)系。

  (八)對(duì)工作要有極強(qiáng)的職責(zé)心,做事從公司的整體利益出發(fā),不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。

 。ň牛⿷(yīng)勤奮工作、積極開拓市場(chǎng),為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

 。ㄊ┮煜な袊L人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格、用途等。

 。ㄊ唬⿲(duì)客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

 。ㄊ┳鹬乜蛻艉侠砘嶙h。

 。ㄊ⿲(duì)有意向的客戶要多講解,多了解客戶的`需求,直到客戶滿意。

 。ㄊ模┙訂魏笠e極配合設(shè)計(jì)師做圖、預(yù)算、施工。

  (十五)做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。

 。ㄊ┝私夂戏仕行^(qū)銷售居住情景和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

 。ㄊ撸⿲(duì)待客戶要熱情、真誠(chéng),要讓客戶信賴、滿意。

 。ㄊ耍O開展市場(chǎng)調(diào)研,分析目標(biāo)市嘗把握市場(chǎng)。

  一般公司的規(guī)章制度 篇12

  一.自覺遵守工作紀(jì)律,做到按時(shí)上班,不遲到,不早退。上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位,因病因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

  二.努力學(xué)習(xí),提高自身的`業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

  三.勤思考,善總結(jié),為公司發(fā)展出謀劃策,腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

  四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。

  五.愛護(hù)公共財(cái)物,特別是液晶顯示器電腦的合理使用,不得在電腦上玩游戲、看電影,不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站,做到相互督促。

  六..辦公室要保持整潔,做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊,保持地面干凈、門窗清潔。

  七.節(jié)約用電,注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī),下班時(shí)要關(guān)好門窗。

  八.同事之間互相關(guān)心、幫助,團(tuán)結(jié)協(xié)助,和睦相處、真誠(chéng)友愛形成良好的集體氛圍。

  九.講文明,有禮貌,不講粗話,樹立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象

  一般公司的規(guī)章制度 篇13

  1、正確使用一切清潔設(shè)備及安全使用化學(xué)清潔劑。

  2、遵守正確的工作程序和方法,根據(jù)人流量多少隨時(shí)做好保潔工作,并定時(shí)巡視重點(diǎn)區(qū)域。

  3、保潔員要每天至少打掃擦洗一次樓內(nèi)所有范圍的'衛(wèi)生并時(shí)刻保持干凈、嚴(yán)禁堆放垃圾。

  4、保潔員要做到管理范圍干凈整潔。如:公司過道、走廊地面及門窗、樓梯和扶手、男女衛(wèi)生間、水池子、大小會(huì)議室等重點(diǎn)部位保持干凈無異味。

  5、保潔員特別是晚上下班時(shí)必須堅(jiān)持檢查各衛(wèi)生間和水池子閘門開關(guān)、水龍頭是否完好防止長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

  6、上班時(shí)要第一時(shí)間打開門窗,下班時(shí)或遇刮風(fēng)下雨時(shí)要及時(shí)關(guān)閉門窗;

  7、保潔員值班期間不得遲到、串崗、早退、頂崗、脫崗。

  8、保潔員在打掃擦洗時(shí),應(yīng)輕拿輕放,不能造成二次污和制造噪音影響他人工作;

  9、保潔員應(yīng)愛護(hù)公物,正確使用并妥善保管清潔用具(),最大限度節(jié)約資源

  10、保潔員在打掃擦洗時(shí)應(yīng)注意安全,不能碰壞或損傷財(cái)產(chǎn)及設(shè)施。

  11、保潔員一旦發(fā)現(xiàn)公共財(cái)產(chǎn)受損或丟失,有義務(wù)及時(shí)上報(bào)主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  12、執(zhí)行及有效完成上級(jí)安排的其他工作。

  一般公司的規(guī)章制度 篇14

  為加強(qiáng)工程材料設(shè)備采購(gòu)的管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本制度:

  一、項(xiàng)目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購(gòu)管理的第一責(zé)任部門,具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部會(huì)同投資發(fā)展部完成。

  二、對(duì)于大宗材料,大型設(shè)備的'采購(gòu),必須進(jìn)行公開招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo)。通過考察綜合評(píng)選,采用相對(duì)價(jià)格較低,保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。

  三、對(duì)不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備,要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解,選擇合適的產(chǎn)品。

  四、對(duì)工程所需的材料,設(shè)備,應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量,規(guī)格,使用時(shí)間等作出采購(gòu)計(jì)劃,周密部署,確保工期。

  確定工程材料設(shè)備采購(gòu)供貨方后,應(yīng)簽訂詳細(xì)的供貨合同,內(nèi)容包括產(chǎn)地,品牌,等級(jí),數(shù)量,價(jià)格,型號(hào),供貨時(shí)間等,按照合同規(guī)定,保證及時(shí)供貨。

  五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理,材料,設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后及時(shí)辦理驗(yàn)收,入庫(kù)手續(xù)。對(duì)不合格的材料,設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù),材料,設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù),辦理后及時(shí)把材料,設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部,保證賬物相符,賬賬相符。

  六、供貨方應(yīng)及時(shí)提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù),以便結(jié)算入賬。

  七、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收,確保工程質(zhì)量。

  一般公司的規(guī)章制度 篇15

  一、自覺遵守賓館管理制度,要講文明,講禮貌,講道德,講紀(jì)律。要積極進(jìn)取,愛崗敬業(yè),善于學(xué)習(xí),掌握技能。

  二、要著裝上崗,掛牌服務(wù),要儀表端妝,舉止大方,規(guī)范用語(yǔ),文明服務(wù),禮貌待客,主動(dòng)熱情。

  三、客房服務(wù)員,每天要按程序,按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生,填寫客房清潔日?qǐng)?bào)表,要認(rèn)真細(xì)致;要管理好房間的物品,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。

  四、外來住宿人員,要有本人身份證或有效證件進(jìn)行登記后,方可入住。

  五、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿,未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準(zhǔn)私開房間,為他人(含職工)提供住宿、休息及娛樂等。

  六、檢查清理客房時(shí),不得亂動(dòng)和私拿客人的`東西,不準(zhǔn)向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品,要逐一登記交公。

  七、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入前臺(tái);前臺(tái)電腦要專人管理與操作,不準(zhǔn)無關(guān)人員私自操作;打字、復(fù)印、收發(fā)傳真,要按規(guī)定收費(fèi)。

  八、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗,有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不準(zhǔn)私自換班和替班,不準(zhǔn)打撲克,織毛衣,看電視及做與工作無關(guān)的事情。

  九、認(rèn)真做好安全防范工作,特別是做好妨火防盜工作,要勤檢查,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告和處理。

  一般公司的規(guī)章制度 篇16

  一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

  1、保證規(guī)章制度的合法性,需經(jīng)民主程序制定,已向勞動(dòng)者公示,內(nèi)容合法;

  2、注意收集證據(jù),用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);

  3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。

  二、勞動(dòng)規(guī)章制度法律效力

  用人單位或公司建立的勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力有:

  1、勞動(dòng)規(guī)章制度必須在所在公司單位內(nèi)全面實(shí)施,用人單位和勞動(dòng)者必須嚴(yán)格依法遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。

  2、勞動(dòng)工作過程中的各種勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為和用人單位的用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度約束,全體勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都是以勞動(dòng)規(guī)章制度為依據(jù)的。

  3、依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度,單位應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的'勞動(dòng)者,懲罰處理違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者;相關(guān)機(jī)構(gòu)追究違反勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位的法律責(zé)任。

  4、公司用人單位與勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以解決。

  5、司法機(jī)關(guān)層面:對(duì)于不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策,已向勞動(dòng)者公示的,通過了民法程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,能夠作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

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