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補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)

時(shí)間:2022-06-28 20:38:55 申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,申請(qǐng)書(shū)應(yīng)用范圍廣泛,申請(qǐng)書(shū)是我們平時(shí)提出請(qǐng)求的一種書(shū)信。寫申請(qǐng)書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編為大家收集的補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講,始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責(zé),確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的'調(diào)休。

  經(jīng)研究,請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

  妥否,請(qǐng)批示。

  申請(qǐng)人:

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理,現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:

  1、安管員、收費(fèi)員: 必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

  2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的`國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

  妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  申請(qǐng)人:

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)3

某某總:

  為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況,建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員。按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)腵加班補(bǔ)貼。每月隨工資一起發(fā)放。加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)......

  以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

  請(qǐng)示人:xx

  日期:xx

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)4

某某總:

  為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況,建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員 按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)腵加班補(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。

  以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

  請(qǐng)示人:

  日期:

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)5

xx:

  因公司客服部目前工作量比較大,同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案,資料統(tǒng)計(jì)存檔交接之外,由于近段時(shí)間,公司下了緊急任務(wù),將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過(guò)戶給匯商公司,工作量非常之大,任備之重與急,我部即刻調(diào)整工作,急公司之所急,將此工作排在首位,由十月份開(kāi)始,除白天工作外,晚上基本都加班到九點(diǎn),有時(shí)十點(diǎn),希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班,雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙,但是由于這幾個(gè)月時(shí)間,客服部人員的'不穩(wěn)定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。為了鼓勵(lì)客服人員的工作積極性,希望公司能對(duì)客服人員這些日子以來(lái)對(duì)工作的高極熱情,以及主動(dòng)加班以達(dá)到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎(jiǎng)與肯定。特向公司申請(qǐng)能給予一定的加班費(fèi)用補(bǔ)助。敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,謝謝!

  客服部:xx

  日期:xx

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)6

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我是本單位員工XX,因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資,故申請(qǐng)補(bǔ)助。

  我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé),以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲,每一份收獲都是源自自己的'努力,更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作,證明自己的價(jià)值,所以我申請(qǐng)補(bǔ)助,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

  申請(qǐng)人:XXX

  XXXX年XX月XX日

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我自XX至XX入職XX發(fā)展有限公司,并簽訂勞動(dòng)合同,合同約定:

  第三條 工作時(shí)間和休息、休假

  【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

  具體工作時(shí)間如下;

  周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00

  周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00

  第四條 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

  【一】乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計(jì)算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

  計(jì)時(shí)工資;2740/月

  【二】乙方試用期工資為2540/月

  甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按【勞動(dòng)法】第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。 而實(shí)際上;我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起,一直為每天工作8小時(shí),每月休息4天,具體上班考勤為;

  早班;08;00至16;00

  中班;16;00至00;00

  晚班;00;00至08;00

  行政班;12;00至20;00

  2、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為;1440元/月

  由此可見(jiàn)公司違反合同約定,我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費(fèi),根據(jù)【勞動(dòng)法】工資分配,應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款;

  第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

  第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。

  3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

  4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定的,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

  5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  6、法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的,或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同,不需要事先告知用人單位。

  第四十條;有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

  1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

  2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十六條 有一下情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

  3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的'。

  4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。

  6.依照本法第四十四條第四項(xiàng),第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

  7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  第八十五條、 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

  2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

  3.安排加班不支付加班費(fèi)的。

  4.解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的。

  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  綜與所述,請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式,支付下列款項(xiàng):

  1.請(qǐng)求公司支付-至XX月-日,每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。

  2.請(qǐng)求公司支付-至XX月日,平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)差額。

  3.請(qǐng)求公司支付-至XX月-日,國(guó)家法定假期三倍加班費(fèi)差額。

  申請(qǐng)人:

  申請(qǐng)日期:

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)8

  to:湖南公司人事行政部

  attn:劉部長(zhǎng)

  fm:總經(jīng)辦20xx-8-16

  sujb:關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

  一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

  因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,比如it人員,實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的.工作,由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

  公司原來(lái)實(shí)行的調(diào)休制度,在實(shí)際工作中,因生產(chǎn)線工作時(shí),技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,而生產(chǎn)線放休時(shí),技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無(wú)法休息,導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

  為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性,特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

  二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單:技術(shù)質(zhì)量工程師,電氣工程師

  三、建議生效時(shí)間:從20xx年8月份開(kāi)始實(shí)行

  四、加班費(fèi)計(jì)算方式:按《勞動(dòng)法》執(zhí)行,具體計(jì)算方式如下:

  4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8X加班小時(shí)數(shù)X1.5

  4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8X加班小時(shí)數(shù)X2

  4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8X加班小時(shí)數(shù)X3

  以上,敬請(qǐng)批準(zhǔn),謝謝!

補(bǔ)加班申請(qǐng)書(shū)9

  因公司客服部目前工作量比較大,同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案,資料統(tǒng)計(jì)存檔交接之外,由于近段時(shí)間,公司下了緊急任務(wù),將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過(guò)戶給匯商公司,工作量非常之大,任備之重與急,我部即刻調(diào)整工作,急公司之所急,將此工作排在首位,由十月份開(kāi)始,除白天工作外,晚上基本都加班到九點(diǎn),有時(shí)十點(diǎn),希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班,雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙,但是由于這幾個(gè)月時(shí)間,客服部人員的不穩(wěn)定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。為了鼓勵(lì)客服人員的工作積極性,希望公司能對(duì)客服人員這些日子以來(lái)對(duì)工作的高極熱情,以及主動(dòng)加班以達(dá)到完美完成任務(wù)的`態(tài)度給予一定的嘉獎(jiǎng)與肯定.特向公司申請(qǐng)能給予一定的加班費(fèi)用補(bǔ)助。 敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,謝謝!

  客服部:

  日 期:

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