【推薦】產(chǎn)假申請書范文錦集五篇
在人們越來越重視發(fā)展的今天,需要使用申請的場合越來越多,通過申請書,我們可以提出自己的請求。那么寫申請書真的很難嗎?以下是小編精心整理的產(chǎn)假申請書5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
產(chǎn)假申請書 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期11月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù),春節(jié)后回來上班,請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請,望領(lǐng)導(dǎo)審批。
特此
敬禮!
申請人:xxx
xxx年xx月xx日
產(chǎn)假申請書 篇2
xxxx領(lǐng)導(dǎo):我于x年x月x日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下BB,根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦需休息xx天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假,預(yù)計從x年x月x日??x年x月x日,請予以批準為感女職工二孩產(chǎn)假請假條女職工二孩產(chǎn)假請假條。申請人:XXXxxxx 年x月x日
產(chǎn)假申請書 篇3
尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期X月,現(xiàn)因身體需要申請回家休息,調(diào)養(yǎng)身體,特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù),請假時間為X個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定,正常產(chǎn)假為90天,晚婚晚育增加15天,我現(xiàn)特向公司申請X月X日正式休產(chǎn)假,預(yù)計從X月X日--X月X日,請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志,經(jīng)過近期的交接工作,XXX同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請,懇望批準。
申請人:XXX
XX年XX月XX日
產(chǎn)假申請書 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期為……年……月……日(農(nóng)歷……),現(xiàn)需提前回家休息待產(chǎn)。根據(jù)湖北省人口與計劃生育條例相關(guān)規(guī)定,法定產(chǎn)假為90天,晚育產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天,剖腹及難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定,且因身體原因需剖腹生產(chǎn),特申請產(chǎn)假五個月,時間為……年……月……日至……年……月……日(期間有法定假期春節(jié)7天,清明節(jié)3天,勞動節(jié)3天)。
請領(lǐng)導(dǎo)批準為謝。
此致
敬禮!
請假人:
年 月 日
產(chǎn)假申請書 篇5
需要明確的是,符合二胎政策的女職工,在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產(chǎn)假工資
中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
已經(jīng)參加生育保險的女職工的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的.標(biāo)準由用人單位支付。
2、哺乳期內(nèi)
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險,那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數(shù)。女職工生育后,可以去相應(yīng)的社保機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼,這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資,只是為一次性領(lǐng)取。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資
《勞動法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
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