網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度

　　網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度
　　第一章總則
　　為規(guī)范公司考勤及休假管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。
　　人事部負責全體考勤的記錄與匯總，并對全體員工的出勤情況的管理與監(jiān)督。
　　本制度適用于公司全體員工（含試用期）。
　　第一章 考勤管理
　　一、工作時間
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司實行 5 天工作制，每天工作時間不超過8小時，具體如下：
　　周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30（午休 12:00-13:30）。
　　公休日及法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　二、考勤管理方式及范圍
　　2.1.員工每天上、下班均需使用釘釘考勤系統(tǒng)，節(jié)假日需值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定，有特殊情況的另行規(guī)定。
　　2.2.員工應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡，若有代打卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人及代打卡人員視為嚴重違反考勤管理制度，公司予以解除勞動合同。
　　2.3.因公外出應(yīng)在釘釘申請，注明外出起止時間、事由，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，抄送考勤管理員；
　　2.4.公司原則要求實施全員打卡考勤制度，高管人員如因特殊情況無法打卡或因公外出時，需提供相關(guān)說明，報備總經(jīng)理。
　　2.5.忘記使用釘釘識別考勤系統(tǒng)的員工，需要在2天內(nèi)在釘釘提交《補卡申請》由部門負責人審批，抄送考勤管理員備案�？缭马毺顚憽堵┐蚩ㄉ暾垎巍�，并由部分負責人簽字審批。
　　2.6.因出差無法正常打卡的人員，需在釘釘上填寫《出差申請》，由部門負責人審批，抄送考勤管理員。
　　2.7.凡未使用釘釘識別考勤系統(tǒng)，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交說明的，一律按曠工處理。
　　三、考勤異常的管理制度
　　3.1  遲到
　　3.1.1.非因公出差、外出或請假等原因，在規(guī)定的上班時間（09:00）之后1-60分鐘
　　內(nèi)（含）簽到的，視為遲到；超過1小時，按曠工1天計算扣款（扣款從當月工資內(nèi)
　　扣除）；
　　3.1.2.考慮交通因素，每月可有3次10分鐘內(nèi)免責機會。3次以外，1-15分鐘內(nèi)遲到，扣款30元；15-30分鐘，扣款50元；遲到30-1小時，按曠工半天計算扣款；
　　3.2 早退
　　3.2.1. 非因公出差、外出或請假等原因，在規(guī)定的下班時間之前1-60分鐘內(nèi)（含）簽退的，視為早退；
　　3.2.2 在17:25-17:30之間下班打卡者，每次扣款30元；提前打卡超過5分鐘者，當天一律按曠工計；
　　3.3   曠工
　　3.3.1  未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤、遲到、早退時間超過60分鐘的，為曠工；
　　3.3.2  曠工以考勤記錄為準，曠工最小單位為半天，不足半天以半天計算；
　　3.3.3  曠工扣除曠工時段的3倍工資，同時需作出書面檢查；
　　3.3.4  連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天的，視為員工向公司提出離職；
　　3.3.4  一個月內(nèi)曠工累計3天（含）以上者，扣除當月全部獎金、津貼等。因曠工而給公司帶來的損失的，公司有權(quán)向其提出賠償要求。
　　3.4 簽卡規(guī)定
　　3.4.1正常上班時間因工作原因未能打卡者，應(yīng)于一個工作日內(nèi)向上級說明合理理由，并在釘釘填寫申請；
　　3.4.2因個人原因未打卡的，一個月累計允許簽卡3次，(www.panasonaic.com)第4次開始不予補簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次（含）及以上視為曠工0.5天。因考勤機、公司安排或出差、外出等情況未打卡的，不包含在內(nèi)；
　　3.4.3如發(fā)現(xiàn)未按時出勤而虛報簽卡者，當事人按曠工處理，審核和審批者通報批評。
　　四、因公外出管理規(guī)定
　　4.1.1 因公外出前需提前1個工作日（如特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)），在釘釘提交《外出申請》，并由部門負責人批示后方可生效，否則將視為不生效，記為曠工；
　　4.1.2 除全天外出，其他類型外出必須要有到達公司和離開公司的打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理；
　　4.1.3《外出申請》中只允許填寫 1 天外出，不可以連續(xù)申請2天（含2天）以上；
　　4.1.4一個月內(nèi)有10次以上（含 10次）外出的，必須由總經(jīng)理親自審批確認方可生效。
　　4.2因公出差管理規(guī)定
　　4.2.1.因公出差必須在出差前3個工作日（特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)）在釘釘填寫《出差申請》，并由部門負責人審批方可生效，過時作廢。沒有《出差申請》將記為曠工；
　　4.2.2. 如在工作時間內(nèi)，出差從公司出發(fā)或出差回來直接回公司必須要有打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理。
　　五、請假管理規(guī)定
　　5.1病假
　　5.1.1原則上要求提前申請并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)在當天9:00前電話向部門負責人申請，并在銷假上班后兩天內(nèi)釘釘補填《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準。未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。
　　5.1.2病假需提供社保定點醫(yī)院出具的加蓋有醫(yī)院公章的病假條，3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假超過 5 天的，應(yīng)由員工家屬帶好病假證明和病例前來公司辦理請假手續(xù)或快遞，否則公司將按曠工處理。無病假證明的按事假處理，未經(jīng)批準的，按曠工處理。如提供虛假材料，公司有權(quán)按照嚴重違紀處理。
　　病假工資計發(fā)辦法如下，據(jù)實計發(fā)：
　　本公司工齡病假工資
　　不滿2年本人工資*60%
　　滿2年不滿4年本人工資*70%
　　滿4年不滿6年本人工資*80%
　　滿6年不滿8年本人工資*90%
　　滿8年本人工資*100%
　　5.2 事假
　　5.2.1事假為無薪假，即按當日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)電話向部門負責人申請，并在釘釘補填《請假申請》并經(jīng)批準。銷假當天需填寫紙質(zhì)《請假申請單》，便于存檔。
　　5.2.2未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。
　　5.2.3事假超過30個自然日且經(jīng)批準的員工，視為同意因其事假對工作造成影響，無法按約履行勞動合同，公司需安排他人替代從事其崗位的工作，因此公司可暫時不保留其崗位，待該員工返崗銷假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。
　　六。 特別說明
　　6.1公司全體員工全部要記錄考勤；
　　6.2若因考勤系統(tǒng)故障或其他特殊原因，造成無法打卡的，將采用《特殊情況簽到表》進行手工登記；如遇臺風暴雨等特殊原因造成大面積遲到、早退等異常情況，人事部酌情給予免責處理；
　　6.3每月考勤記錄時間為當月1日到30日（31日），次月1日到 10日為考勤匯總時間，如對自己的考勤匯總有異議，須在10日之前提出，否則視為認可考勤匯總記錄并認可公司按考勤處理相應(yīng)工資獎金的發(fā)放結(jié)果。
　　6.4  每月15日為工資發(fā)放時間。

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