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檢察機(jī)關(guān)大討論活動優(yōu)秀征文
檢察機(jī)關(guān)大討論活動優(yōu)秀征文
警惕"齊桓公現(xiàn)象"抓好人才隊(duì)伍建設(shè)
偃師市院黨組書記、檢察長 楊建剛
黨的十九大報(bào)告制定了"實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興"的宏偉目標(biāo)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)這一目標(biāo)"絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的",要求全黨要做好"付出更為艱巨、更為艱苦的努力"、"進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)"的艱苦準(zhǔn)備。一分部署、九分落實(shí)，"路線確定之后，干部就是決定因素".當(dāng)前，全國各地、各條戰(zhàn)線都在為落實(shí)黨的十九大精神而扎實(shí)勤奮地工作，檢察機(jī)關(guān)作為憲法規(guī)定的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，作為推進(jìn)全面依法治國生動實(shí)踐、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一支重要參與力量，更要"干在實(shí)處走在前列",注重加強(qiáng)"關(guān)鍵少數(shù)"的素能提升和過硬檢察隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支不忘初心、忠于國家、忠于人民、忠于法律的檢察隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)偉大夢想履好職盡好責(zé)。
大到一個(gè)國家，小到一個(gè)單位，概莫如是。然而很多事往往都是知易行難，都知道人才重要，但人才不會憑空而來，在筆者看來，他往往需要領(lǐng)導(dǎo)干部這一"關(guān)鍵少數(shù)"好好下一番如何識人用人的苦功才行。
"欲知大道，必先為史","歷史是最好的教科書，也是最好的清醒劑".我們黨也歷來注重以史為師、以史為鑒，今天我們就來說說齊桓公，以為如何識人用人之鏡鑒。
歷史上的齊桓公是個(gè)矛盾綜合體：在他身上既有不計(jì)前嫌，敢于重用曾經(jīng)反對過、甚至是射殺過自己的管仲的英明一面；又有寵幸豎刁、易牙、開方三個(gè)為了金錢權(quán)勢而不顧做人底線的奸佞小人的昏庸一面，甚至在管仲死后愈發(fā)昏聵，結(jié)果被這三個(gè)小人封堵宮門活活餓死。一代霸主就因所信、所用非人落得個(gè)極其悲慘的境地，實(shí)在令人哀戚不已！縱觀歷史，漢武帝、唐玄宗等無數(shù)英雄豪杰都曾掉進(jìn)過這同一條河，不約而同地犯過類似低級的錯(cuò)誤，這就是所謂的"齊桓公現(xiàn)象".
體味歷史，反省自身。其實(shí)每個(gè)人尤其是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的心中都住著一位齊桓公，既有愛才用才敢打敢拼想成就一番事業(yè)的雄心壯志，又有"目好之五色，耳好之五聲，口好之五味"之凡人俗習(xí)。而每個(gè)單位也都是如此，往往有管仲和易牙、豎刁、開方之流并存。在此情況下，如何管住自己、建好隊(duì)伍、樹好業(yè)績，揚(yáng)長避短杜絕失敗后果的出現(xiàn)，考驗(yàn)著每個(gè)人尤其是每個(gè)"關(guān)鍵少數(shù)"的智慧。
一要不忘初心，做好砥礪前行的"燃燈者"
"中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興",以"不忘初心，牢記使命……為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗"為主題的黨的十九大報(bào)告開宗明義，明確了時(shí)代賦予中國共產(chǎn)黨人的責(zé)任與使命，向全國共產(chǎn)黨員發(fā)出了號召。
新時(shí)代要有新氣象，更要有新作為！如何擔(dān)當(dāng)好這一使命？這是每個(gè)共產(chǎn)黨員也是每個(gè)檢察干警必須深入思考的問題。要不忘黨員初心，永葆信仰本色�；仡櫸覀凕h的歷史，正是因?yàn)橛辛诵叛�，才最終取得了革命戰(zhàn)爭的勝利，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了"中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代"、"迎來了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的光明前景"."行百里者半九十",此刻面對"四大考驗(yàn)"、"四大危險(xiǎn)"的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，作為黨員更須保持高度警惕，始終擦亮對中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的信仰底色，才能"走好新時(shí)代長征路".要不忘廉潔初心，嚴(yán)守干凈底線。司法是維護(hù)社會公平正義的最后一道防線，而作為工作在基層檢察機(jī)關(guān)的檢察人員，又處在直接面對服務(wù)人民群眾的最前沿，自己的一言一行、一舉一動，會直接影響黨和檢察機(jī)關(guān)在人民群眾心中的形象，因此群眾觀點(diǎn)和服務(wù)理念更要須臾不可忘記。要堅(jiān)持以人民為中心踏實(shí)工作，努力像"時(shí)代楷模"鄒碧華同志那樣甘當(dāng)"燃燈者",敢啃硬骨頭，篤信公平正義，提升司法公信，讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義。
二要率先垂范，當(dāng)好一馬當(dāng)先的"火車頭"
"對著干、跟著干、幫著干、領(lǐng)著干，你有什么樣的人才機(jī)制，就有什么樣的業(yè)績。"道理人人都懂，領(lǐng)著干肯定業(yè)績最佳，因?yàn)閺?qiáng)將手下無弱兵——上，身先士卒率先垂范，下，必群情激奮戰(zhàn)力爆棚。但現(xiàn)實(shí)往往不是如此，因?yàn)轭I(lǐng)著干太累，又或者真是事務(wù)太多無法抽身，所以大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣放手讓下屬沖鋒陷陣，自己在后面遙控指揮。當(dāng)然，這樣或許也能拼出業(yè)績，但肯定不會取得最好的業(yè)績，最終結(jié)果也往往不會是一個(gè)想有所作為的領(lǐng)導(dǎo)干部所希望看到的。
筆者認(rèn)為，"領(lǐng)導(dǎo)"二字內(nèi)涵豐富，其根本意思就是既要"領(lǐng)"又要"導(dǎo)",也就是說，作為領(lǐng)導(dǎo)，不能僅僅只教導(dǎo)別人，更要做好引領(lǐng)和統(tǒng)率，發(fā)揮好示范作用。試想，如果單位一把手能做到如此，黨組一班人也能如此，就像動車組一樣，每列車廂都有自主動力，都能發(fā)揮"火車頭"作用，那么下屬必將有樣學(xué)樣，人人奮勇拼搏把心思都用在實(shí)干上，單位這列火車就必然會迸發(fā)出無窮的能量，疾速前行。
三要任人唯賢，樹好識人用人的"風(fēng)向標(biāo)"
老話說"用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人齊趨".歷史上就有"上有所好，下必甚焉"的典故，秦武王喜歡大力士，所以全國的大力士都得以重用，卻害得其最終舉鼎"絕臏而亡";漢高祖劉邦，不計(jì)前嫌、知人善任，用韓信帶兵、張良出謀、蕭何保后，安排得有條不紊，最終成就千秋霸業(yè)。
以史為鑒，領(lǐng)導(dǎo)干部在識人選人用人的問題上不可不察，不可只受自己喜好的支配、只按個(gè)人的偏愛行事。在一個(gè)單位里，是真干、實(shí)干、能干、苦干的人得到重用，還是唯心、唯上、阿諛逢迎的人得到提拔，既決定著這個(gè)單位事業(yè)成敗的走向，也影響著這個(gè)單位工作環(huán)境和政治生態(tài)的好壞。
一句話，領(lǐng)導(dǎo)干部要任人唯賢，知人善任，自覺樹好識人用人的"風(fēng)向標(biāo)".要按照十九大報(bào)告"建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍"的要求，始終"堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派",不斷匡正選人用人風(fēng)氣，努力做到不讓踏實(shí)肯干、德才兼?zhèn)涞娜顺蕴�，讓投機(jī)鉆營、趨炎附勢的人無處容身，切實(shí)把"信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔"的好干部選拔標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。
四要賞罰分明，用好獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的"指揮棒"
大鍋飯、干好干壞一個(gè)樣、來與不來一個(gè)樣，(www.panasonaic.com)一直是存在于很多單位、特別是一些國家單位的弊病，在這樣的單位，領(lǐng)導(dǎo)干部往往老好人思想嚴(yán)重，不愿得罪人，不想得罪人，奉行"多栽花少種刺"的工作策略，下屬犯錯(cuò)很少批評，下屬取得成績，又表現(xiàn)得置若罔聞，很難做到賞罰分明。久而久之，寬容變成了縱容，無形中助長了歪風(fēng)邪氣，也使得那些苦干實(shí)干卻得不到回報(bào)的同志心存不忿，對單位心生怨言。
歷史上有個(gè)人叫裴矩，曾在北齊、北周都有任職，后又為隋臣，最后降唐。他不僅是"貳臣"還是"四臣",在封建社會的傳統(tǒng)道德里，這樣的人是為人所不齒的。但就是這樣一個(gè)人卻在降唐后受到唐太宗的推崇，屢被重用，死后還被追贈絳州刺史，謚號敬。何也？司馬光評價(jià)說，隋煬帝喜歡恭維，他就溜須拍馬，唐太宗愛聽真話，他就面折廷爭。裴矩"非其性有變也",而是君明則臣直，"君樂聞其過，則佞化為忠".這說明什么？不正說明只要領(lǐng)導(dǎo)有方，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，指揮得當(dāng)，劣幣照樣可以變成良幣嗎？因此筆者認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部就要敢于堅(jiān)持原則，能夠靈活運(yùn)用"四種形態(tài)"強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，注重抓早抓小、防微杜漸，通過強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來。同時(shí)要"堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制",在評先獎(jiǎng)優(yōu)的問題上堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，對業(yè)績不好的堅(jiān)決按既有規(guī)則執(zhí)行懲處措施，決不能高高舉起輕輕放下。通過獎(jiǎng)勤罰懶，讓先進(jìn)更先進(jìn)，讓后進(jìn)知恥后勇、奮起直追。
五要放寬胸懷，煉好試錯(cuò)容錯(cuò)的"定心丸"
經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破，自責(zé)之余，周圍有人可能還嚴(yán)厲指責(zé)："怎么這么不小心？"甚至有人落井下石不依不饒："就你能耐！丟人現(xiàn)眼了吧！"不刷碗的人不會把碗打破，勤快的人卻因?yàn)樾⌒〉拈W失落埋怨、受責(zé)備，有人將此歸結(jié)為"洗碗效應(yīng)".
"勤漢費(fèi)力不討好，懶漢討好不費(fèi)力",一個(gè)單位如果放任這種現(xiàn)象發(fā)生，那么"只要不出事，寧愿不干事"的風(fēng)氣就會越來越濃，明哲保身、但求無過的人便會越來越多，任勞任怨的"洗碗人"就會越來越少，這個(gè)單位的前途命運(yùn)就令人堪憂了。
這個(gè)問題怎么解決？筆者認(rèn)為，工作中難免"磕碗碰盤",作為領(lǐng)導(dǎo)要擺正心態(tài)，放寬胸懷，同時(shí)不斷完善容錯(cuò)機(jī)制，精心煉好試錯(cuò)容錯(cuò)的"定心丸".要按照十九大報(bào)告"完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁"的工作要求，一方面，對于那些不慎犯錯(cuò)的人，只要不是為個(gè)人謀私利，不是犯了原則性、法紀(jì)性錯(cuò)誤，應(yīng)該予以諒解，給他一顆允許犯錯(cuò)、鼓勵(lì)改錯(cuò)的"定心丸";另一方面，對于那些敢干事、能干事的人，要理直氣壯、旗幟鮮明地予以肯定和支持，給他吃下勇于嘗試、不怕犯錯(cuò)的"定心丸".只有這樣，才能真正使干事創(chuàng)業(yè)的人有干頭、得甜頭、有奔頭，而不是把心思消耗在后顧之憂上，進(jìn)而在全單位營造出積極向上的員工心態(tài)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)、蒸蒸日上的發(fā)展勢態(tài)。
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