測試工程師職業(yè)規(guī)劃

　　測試工程師職業(yè)規(guī)劃（一）

　　一、背景分析：軟件開發(fā)測試工程師

　　根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司， 1 個軟件開發(fā)工程師就需要輔有 2 個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘 IT 人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

　　隨著中國 IT 行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理 正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型 IT 企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

　　據(jù)了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關(guān)專業(yè)知識背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實際操作經(jīng)驗。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨立擔任測試、品質(zhì)管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

　　在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試 ，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與 其他 部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術(shù)能力而且要有較強的溝通能力。

　　因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于 “ 雙高 ” 地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達 8000 元�？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為 IT 就業(yè)的新亮點。

　　二、做軟件測試至少要有四種能力

　　曾經(jīng)在方正研究院擔任測試工程師的肖先生分析說，能勝任軟件測試工程師的人，至少需要以下幾個能力。

　　一、縝密的邏輯思維能力。為應(yīng)對軟件使用者千差萬別的使用習(xí)慣和軟件在使用過程中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，軟件測試工程師應(yīng)具有逆向思維能力，能夠以用戶角度出發(fā)，捕獲一切可能性，對細節(jié)有不同尋常的關(guān)注能力。

　　二、出色的溝通能力。優(yōu)秀的軟件測試工程師，應(yīng)具備出色的溝通和表達能力。既能和技術(shù)開發(fā)人員溝通，又能簡潔明了地向客戶、管理者等這些非技術(shù)人員闡述系統(tǒng)在哪方面有缺失。當發(fā)現(xiàn)軟件有問題時，不僅需要跟開發(fā)人員溝通，找到問題出在哪兒，闡述自己挑錯的理由，有時候甚至要提出解決方案，直接參與前期需求和代碼的修改。

　　三、全面的技術(shù)能力。作為軟件測試工程師，雖然無須精通各種語言各類技術(shù)，但必須全面理解被測軟件系統(tǒng)，明白該使用何種工具進行測試。

　　四、耐得住性子。軟件測試工作是枯燥的，甚至是重復(fù)性的，有時需要花費驚人的時間去分離、識別和分派一個錯誤，因此需要測試人員能靜得下心、耐得住性子，心浮氣躁是做不好的。

　　三、職業(yè)規(guī)劃：

　　第一階段：（ 測試員） 初級測試工程師（ 初出校門）

　　自身條件：初入具備計算機專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗。

　　具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug ，并回歸測試，通過qtp 等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

　　學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

　　第二階段：（ 測試工程師） 程序分析員（1-2 年）

　　自身條件：有1~2 年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

　　具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

　　第三階段：（ 高級測試工程師） 程序分析員（3 —4 ）

　　自身條件：有3~4 年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

　　具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 （ 軟件需求，軟件測試計劃等） ，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

　　學(xué)習(xí)方向： 繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

　　第四階段：測試組負責人（4-6 ）

　　自身條件：有4~6 年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

　　具體工作：負責管理1~3 名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/ 成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊 提供bug 解決策略。

　　學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能。

　　第五階段：（ 資深安全或性能測試工程師） 測試/ 編程高級負責人（6-10 ）

　　自身條件：有6~10 年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。

　　具體工作：負責管理8~10 名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/ 成本估算、按進度表和預(yù)算目標交付產(chǎn)品。負責開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

　　學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長。

　　第六階段：測試/ 質(zhì)量保證/ 開發(fā)項目經(jīng)理。

　　自身條件：有 10 多年的工作經(jīng)驗。 （10 年及之后 ）

　　具體工作：管理8 名或更多的人員參加的1 個或多個項目。負責這一領(lǐng)域（ 測試/ 質(zhì)量保證/ 開發(fā)） 內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

　　第七階段：（ 公司級質(zhì)量總監(jiān)） 計劃經(jīng)理。

　　自身條件：有10 年以上開發(fā)與支持（ 測試/ 質(zhì)量保證） 活動方面的經(jīng)驗。

　　具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

　　四、測試工程師的等級

　　等級：職責內(nèi)容

　　初級測試工程師：按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能測試；檢查產(chǎn)品是否有缺陷；編寫簡單測試方案，提交項目組長。

　　中級測試工程師：能夠編寫測試方案、測試文檔、與項目組一齊制定測試階段的工作計劃；能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務(wù)。

　　高級測試工程師：掌握測試與開發(fā)技術(shù)；對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解；能夠?qū)�測試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估。

　　“軟件測試人員一般有三大發(fā)展方向。”微軟公司的陳宏剛博士介紹說，一是走軟件測試的技術(shù)路線，成長為高級軟件測試工程師。二是向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長，再到測試經(jīng)理，以至更高的職位。三是可以換職業(yè)，做項目管理或做開發(fā)人員。經(jīng)過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，在技術(shù)、管理、市場甚至其他非 IT 領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。當然這首先要取決于從業(yè)者是否具備長遠眼光，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃。

　　五、從業(yè)者說

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　　更多時候要反向思維 賀伊娜 方正軟件測試工程師 從業(yè)六年

　　我是在從事軟件開發(fā)工作一年多后，轉(zhuǎn)向軟件質(zhì)量工作。軟件開發(fā)工作和軟件測試工作在工作上都有一定的壓力，只是階段不同。軟件開發(fā)工作的壓力集中在前期編碼，而軟件測試工作是在后期驗證測試的時候比較緊張繁忙。

　　這兩項工作是有所不同的，軟件開發(fā)工作被公認為是一種創(chuàng)造性的工作，運用的是正向思維的方式。而軟件測試工作其實也不是不需要創(chuàng)造性，只是它要根據(jù)原始需求，驗證編碼，在思維上更多使用的是逆向方式，根據(jù)已知的方向進行發(fā)揮，從中找出并預(yù)見到軟件開發(fā)中的不完善之處，因而，相比之下，軟件測試人員更需要具有獨特的反向思維能力。

　　發(fā)現(xiàn)故障時特別興奮 馬爾丹 雅虎中國測試工程師 從業(yè)三年

　　做軟件測試這個工作要有耐心、責任心，而且還要經(jīng)常加班，不過好在已經(jīng)習(xí)慣了。有時候很枯燥，每天對著兩臺電腦不停地工作，但是一旦發(fā)現(xiàn)ｂｕｇ（故障）的時候就特別興奮，特別有成就感。產(chǎn)品就好像自己的孩子，沒發(fā)布前總是提心吊膽的，生怕出些紕漏，一旦這個產(chǎn)品發(fā)布出去，在一段時間里沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題反饋，心里感覺還是比較踏實的。

　　覺得自己越來越被重視 楊銀輝 雅虎中國測試工程師 從業(yè)五年

　　測試工作最大的體會就是—— 累！發(fā)現(xiàn)軟件有問題的時候心里特別慶幸。隨著軟件測試工程師的地位逐步提高而且越來越被重視，自己對工作也越來越有干勁�，F(xiàn)在資深的軟件測試工程師不多，今后在這方面人才的培訓(xùn)要多發(fā)展。以前覺得只有女孩子才適合做這種細致的工作，現(xiàn)在男孩子不再僅限于做開發(fā)，很多人都在向測試方面轉(zhuǎn)移。但是，不論在什么工作崗位上，認真是最關(guān)鍵的。

　　測試工程師職業(yè)規(guī)劃（二）

　　軟件測試工程師職業(yè)生涯階段發(fā)展方向分析：

　　由于新時代下國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試 職業(yè)規(guī)劃 的參考，給新人一個導(dǎo)向。

　　第一階段：（測試員） 初級測試工程師

　　自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗的個人。

　　具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

　　學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

　　第二階段：（測試工程師）程序分析員

　　自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

　　具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能 。

　　第三階段：（高級測試工程師）程序分析員

　　自身條件：有3~4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

　　具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審（軟件需求，軟件測試計劃等），并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

　　學(xué)習(xí)方向：繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

　　第四階段：測試組負責人

　　自身條件：有4~6年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

　　具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。

　　學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能

　　第五階段：（資深安全或性能測試工程師）測試 / 編程高級負責人。

　　自身條件：有6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。

　　具體工作：負責管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。 負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預(yù)算目標交付產(chǎn)品。負責開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

　　學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長。

　　第六階段：測試 / 質(zhì)量保證 / 開發(fā) （ 項目 ） 、經(jīng)理。

　　自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。

　　具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領(lǐng)域（測試/質(zhì)量保證/開發(fā)）內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。

　　第七階段：（公司級質(zhì)量總監(jiān)）計劃經(jīng)理

　　自身條件：有15年以上開發(fā)與支持（測試/質(zhì)量保證）活動方面的經(jīng)驗。

　　具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點：

　　step1：校園階段 （畢業(yè)前1年～1.5年）

　　很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開始進行的，其實，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～10年的發(fā)展軌跡，甚至?xí)�對一生產(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題。

　　由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好。可塑性好代表了選擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等，作出理性的決策。

　　軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生而言，作為進入IT就業(yè)的初級崗位，是非常合適的。

　　校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當然，此時也可以給自己一個長期的目標，但是不必規(guī)劃過細，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。

　　下文假設(shè)大家選擇的是軟件測試～～

　　step2：入門階段 （入行后3個月～1年）

　　對于剛剛?cè)胄械男氯�，這個時期是一個全面熟 悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。

　　對于測試行當而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務(wù)技能 等；相關(guān)的管理方面一般有：測試管理、質(zhì)量管理、項目管理 等。

　　面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經(jīng)實現(xiàn)了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。

　　step3：提高階段（入門后3年～5年）

　　對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實這種問題，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當前階段還是技術(shù)為重 吧。畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實的基礎(chǔ)，也難服眾嘛。

　　本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)驗，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流�？墒�，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非�？膳碌�。因此，有規(guī)劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關(guān)鍵。

　　提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個自我提升的計劃，并定義好自我檢查的里程碑（譬如：每個季度或半年算一個階段），每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點即可。抱定一個目標——“每天進步一點點”，幾年一大成不是問題。

　　我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做“萬金油 ”，而應(yīng)努力成為有一技之長的 “ 專家 ”。

　　對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細節(jié)，“細節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而言，倘若不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。

　　對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理（除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎）。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要 的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問很深入，也不像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長補短，并努力形成自己的做事風(fēng)格 。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位，此時的你應(yīng)該能夠勝任于此。

　　這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。

　　step4：升華階段（老手后5年～10年）

　　此時的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠的發(fā)展規(guī)劃 。

　　正因為有前期的細節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當?shù)霓D(zhuǎn)型管理（中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了）。當然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對于從技術(shù)上來的人，關(guān)鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。

　　當然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對于純管理 的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。純管理的測試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他的管理。其實，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對于技術(shù)型管理 的人，主要是帶好技術(shù)團隊，同時，不斷補充新的技術(shù)知識，跟緊技術(shù)潮流。此時的你，有強大的技術(shù)背景支撐，不需要過分鉆研細節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。

　　這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。

　　對于大多數(shù)人而言，此階段中一個需要重點考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達到上述的目標，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實我不建議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機遇。畢竟，達到此階段，你已經(jīng)付出了至少 5 年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復(fù)返啊。

　　測試工程師職業(yè)規(guī)劃（三）

　　一、明確測試發(fā)展：

　　軟件測試工程師大致有4個發(fā)展方向

　　1、資深軟件測試工程師

　　達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如C語言，JAVA語言，數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3 -- 5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！

　　2、測試部門管理者

　　小的如組長，大的如測試經(jīng)理，這需要你有先天的優(yōu)勢，善于交流溝通，善于處理人際關(guān)系！不過做兩年，你也會成為老油條的！

　　3、測試書籍編寫者

　　出書也是很賺錢的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經(jīng)驗，可以把你的經(jīng)驗，具體做過的項目總結(jié)出來，現(xiàn)在關(guān)于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！

　　4、軟件測試培訓(xùn)師

　　當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)機構(gòu)缺乏有經(jīng)驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你！

　　至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發(fā)展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試項目，需要你的上級分配，一旦有無關(guān)緊要的項目或空閑時，經(jīng)理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試項目！

　　這時就要看你的個人悟性了！

　　要知道這一行，技術(shù)越高越吃香！越能讓老板和開發(fā)人員信服。

　　二、職業(yè)規(guī)劃3個階段

　　大學(xué)階段：

　　在大學(xué)階段我們要學(xué)什么，我感覺真正對我們有用的就是英語和數(shù)學(xué)，還有寫專業(yè)課的知識做基礎(chǔ)，英語是以后提高的關(guān)鍵所以英語一定要學(xué)好，特別是在測試工作中很多時候國內(nèi)的材料恨不能說明問題，測試在國內(nèi)還是一個新興行業(yè)（相對）所以材料也是比較少，所以很多時候都要去看英文的材料，所以英語的水平直接影響到以后的發(fā)展，數(shù)學(xué)為什么要學(xué)好呢，在工作中特別是測試工作很需要數(shù)學(xué)的邏輯思維，逆向思維等，所以學(xué)數(shù)學(xué)要學(xué)好不是說分數(shù)高而是學(xué)習(xí)思維方法，還有一點就是英語和數(shù)學(xué)時以后深造的必考科目（呵呵，我就沒有學(xué)好，還在補習(xí)）；一定的專業(yè)課也是必要的，因為它是你工作后提高的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)扎實了提高起來就比較容易，我的基礎(chǔ)比較差，所以我花了一年的時間來提高才得到了一點點成功，（看以參看陽光的測試工作歷程）；培養(yǎng)情商，這個名詞現(xiàn)在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情商其實就是對自己情緒的控制能力和自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，還有一些交流能力、溝通能力、管理能力等等，這些在大學(xué)里如何培養(yǎng)呢，建議如果有可能的話參見多參加學(xué)校的一些團體，也可以自己組織一些團體，同時如果有肯能的話可以到學(xué)生會參加鍛煉，這對以后的很多方面的能力都有鍛煉，（我就在學(xué)生會待過一段時間，對后來的工作有了不小的幫助）。所以建議在校的大學(xué)生一定不要保守，要積極的鍛煉自己，多與人去交流軟件測試方法。

　　找工作階段：

　　這個階段可能是大家比較迷茫的階段，主要是有兩個問題，我能做什么，我有什么能力；我是在大學(xué)階段過來的畢業(yè)的時候也是這樣，不知道自己可以做什么，但是我有一個自己的目標，我要找到一個自己喜歡的工作，因為對工作的性趣是將來發(fā)展的一個前提，沒有性趣的工作一般情況下是做不出來成果的。所以我建議有兩中做法，一選擇自己感興趣的工作，但是不一定能找到，現(xiàn)在的就業(yè)壓力還是很大了，第二種是對自己已經(jīng)沒有辦法從事的工作產(chǎn)生性趣，著眼去找它的性趣點，然后你把它擴大，從而培養(yǎng)對詞工作的性趣。

　　工作階段：

　　千挑百選，我們選擇了測試工作，根據(jù)我們上面說的原則，既然選擇了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人頭地，也要榜上有名；那么我們就不能機械的工作，我們要給自己制定一個發(fā)展藍圖，測試工作一般有兩個出路，我認為：一個是測試轉(zhuǎn)管理，一個是測試轉(zhuǎn)質(zhì)量控制！那么我們?nèi)绾我?guī)劃呢？我個人感覺測試工作也是一個比較累的工作，所以一個有一個年齡限制，暫且我們先為35歲，也許有的人很大了還在做測試工作，哪就是一個老的測試工程師，我們一般認為不是很好的出入，那么35歲以后有了一定的測試技術(shù)經(jīng)驗后我們可以選擇轉(zhuǎn)行了，或轉(zhuǎn)管理或轉(zhuǎn)質(zhì)量控制。

　　那么在這個發(fā)展過程中就要給自己制定一個發(fā)展方向，確定自己的技術(shù)體系和管理體系或者技術(shù)體系和質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)和積累計劃。首先技術(shù)體系的建立，做為測試工作技術(shù)體系我認為首先要有一個面，然后深入一條線，在這個面上，你要去學(xué)習(xí)軟件工程、軟件測試技術(shù)（測試技術(shù)），系統(tǒng)分析技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、編程技術(shù)，等等，跟你行業(yè)相關(guān)的一些業(yè)務(wù)等方面的技術(shù)，這個體系的建立是一個長期的積累過程，當然可以現(xiàn)從你的實際工作出發(fā)，在做工作的時候一發(fā)散的方式做積累，比如你需要測試的是一個指紋識別系統(tǒng)，那么你再做這項工作的時候，不要單單只局限在工作的本身上，要去了解這個技術(shù)的相關(guān)知識，了解行業(yè)的動態(tài)，了解一些其他知識等等，在最后項目總結(jié)的時候?qū)⑵涑恋矸e累，這樣你的知識量就會比你單獨的做一個項目要大得多，但也累的多，所以只有勤奮的人才能有更大的進步。

　　我這肯能是舉了一個比較小的例子，只是希望給大家指出一個方向。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要擴展再擴展，這對你以后的發(fā)展大用用處，當你的知識積累到一定的程度，你就會發(fā)現(xiàn)你看問題的方法就會不同，你設(shè)計出的測試用例也會與眾不同。橫線一個面，我們已經(jīng)建立了一個寬廣的技術(shù)面，但是這還是不夠的，我們還需要給自己選擇一個點然后深入下去，比如我再自己的基礎(chǔ)的情況下選擇了應(yīng)用測試領(lǐng)域，再這個方面就不是要知識了解和知道，要做到掌握，可以掌握一門獨特的技術(shù)，可以再公司甚至這個行業(yè)做到前列，這個是重要的，要不你就沒有自己的絕活了。在這個點的選擇上可以根據(jù)自己的愛好，和工作需要，甚至強迫自己選擇一個然后深入。這樣，面和點建立起來了，然后要隨著時間的推移然擴展你的面，深入你的線，相信在你的不懈努力下一定會做到很好的。管理體系的建立，隨著工作的推移，要逐漸的有意思的去參與一些管理工作，可能機會好的話在學(xué)校的時候也可以得到一些鍛煉，筆者就在學(xué)校的時候鍛煉了幾年（一直在學(xué)生會，還組織了一個計算機學(xué)社）。

　　俗話說機會都是給有準備的人，只有你事先作好了這些準備，才能在領(lǐng)導(dǎo)交給你一項管理任務(wù)的時候，把它完美的完成！這樣才能給你以后走向管理這條路打下基礎(chǔ)。管理也是一門學(xué)問，所以還要學(xué)習(xí)，在這里我就不具體說怎么學(xué)了，可能有人說我也不知道怎么學(xué)，不過這個方面太廣了。不是很快可以說清楚的，大家可以買些相關(guān)的書籍看看。

　　質(zhì)量體系，在測試工作中獨立與技術(shù)和管理的還有一個是質(zhì)量控制，這個可能在一些小型的然建公司體現(xiàn)的不是那么明顯，不過在我們單位就有專門的質(zhì)量部門來保證測試的質(zhì)量，其實這個質(zhì)量控制也可以是從入門就從事，因為他的一些東西也是很基礎(chǔ)，特別是在國內(nèi)質(zhì)量管理員有很多不太懂測試技術(shù)，他們要做的就是檢查質(zhì)量點，在測試人員的配合下檢查。不過我還是認為質(zhì)量人員是要在測試人員中升級過去的，因為你不懂測試技術(shù)和談對質(zhì)量點的控制，如何有理有據(jù)的開不合格項，或者你只能看到不關(guān)緊要的一些東西，真正的風(fēng)險往往看不到。

　　三、個人的短期規(guī)劃

　　我覺得，從事軟件測試是一個非常有挑戰(zhàn)性的工作，既然決定要做，那么一定要矢志不移。