勞動糾紛民事起訴狀

　　勞動糾紛民事起訴狀（一）

　　原告：**，男，*年*月*日出生，住所地：（現(xiàn)住地址），聯(lián)系電話：*

　　被告：**，法定代表人**，住所地：（辦公地址）聯(lián)系電話：*

　　案由：勞動爭議

　　訴訟請求：

　　1、判令被告支付給原告12個月的雙倍工資共**元（*×11個月=**元）。

　　2、判令被告為原告補交社會保險金（從*年*月至*年*月）。

　　3、判令被告支付給原告經(jīng)濟補償金**元。

　　4、判令被告承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　原告經(jīng)過應聘，自*年*月*日開始，到被告公司銷售部門工作，任職**，工作期間原告遵守公司相關制度規(guī)定，認真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書面勞動合同，也未替原告辦理各項社會保險手續(xù)，原告向被告提出糾正未果，*年*月*日雙方勞動合同解除，被告未給予原告任何補償。

　　原告認為，被告的行為已經(jīng)違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，應當向原告支付相關的經(jīng)濟補償并辦理社會保險。重慶*區(qū)勞動爭議仲裁委員會未在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的法定期間內(nèi)作出仲裁裁決，根據(jù)該法第43條規(guī)定：逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請人民法院以事實為依據(jù)，以法律為準繩，糾正被告違反勞動法律法規(guī)的行為，并判決支持申請人的訴訟請求。

　　此致

　　重慶市*區(qū)人民法院

　　具狀人：*

　　年 月日

　　勞動糾紛民事起訴狀（二）

　　原告：—— 性別－，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

　　被告：――有限公司，住所地：－―法定代表人：―― 性別－，職務：―――；電話：―――

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案（――）第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的－年－月份、－月份和－份銷售費用，合計人民幣―――元；

　　2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元；

　　3、拖欠的―――年－月份和－月份的平時加班工資，合計人民幣―――元；

　　4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元；

　　5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元；

　　6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元；

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元；

　　8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元；并支付――年－月－日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由：

　　1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，(www.panasonaic.com)并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密” 。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

　　基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

　　此致

　　―――人民法院

　　原告：―――

　　―――年――月――日

　　勞動糾紛民事起訴狀（三）

　　原告：阜陽市XX 物業(yè)管理 有限 責任 公司

　　住所：阜陽市XX路XX 號

　　法定代表人：李ＸＸ

　　被告：李XX（又名李XX），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區(qū)XX一期X號樓XX戶，電話：XXXXXXXX。

　　原告不服 阜陽市勞動爭議仲裁委員會阜勞仲裁字（2011）第X號裁決書 ，現(xiàn)向貴院提起訴訟。 　　訴訟請求：

　　1、請求法院 不支持原告向被告支付 2011年6月份工資800元 。

　　2、請求法院不支持原告為被告補發(fā) 從工資中扣發(fā)的風險金100元。

　　3、請求法院不支持原告向被告支付二個月的雙倍工資 1600元。

　　4、請求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟補償金 400元。

　　5、請求法院不支持原告為被告補辦 2011年4月至2011年6月的各項社會保險。

　　事實與理由

　　被告XXX年4月10日到原告阜陽市XX物業(yè)管理有限責任公司作秩序維護員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴重經(jīng)濟損失和聲譽損失，被告于2011年6月30日擅自離職，于2011年8月申請勞動仲裁，2011年12月底阜陽市勞動爭議仲裁委員會作出阜勞仲裁字（2011）第40號裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實錯誤和法律適用錯誤。理由如下：

　　一、原告六月份未領取的工資是720元，但勞動仲裁結果竟支持其800元，這是不符合客觀實際的。

　　二、該仲裁裁決不應該支持原告向被告補發(fā)風險金100元。入職時，被告曾填寫應聘人員登記表：“我愿在貴公司服務至少一年，期間如本人提出辭職，應提前一個月辦理相關手續(xù)，其風險金和績效工資作為違約金和培訓費用不再領取”。期間對他們進行了培訓。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應該支持原告向被告補發(fā)該風險金。

　　三、原告不應該向被告支付經(jīng)濟補償金。被告自2011年6月30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經(jīng)領導多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴重違反了原告的規(guī)章制度，違背其在應聘人員登記表中“……辭職，應提前一個月辦理相關手續(xù)”的承諾，同時也違反了《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。被告的行為不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形。但阜陽市勞動爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請求，支持了李XX半個 月的經(jīng)濟補償金，顯然是不合法的。

　　四、原告不應該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應聘人員登記表等把雙方的權利義務約定的非常明確。原告已經(jīng)和被告簽訂了勞動合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資 的賠償 也應 按照 不高于實發(fā)工資的標準。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）�？梢姴脹Q的結果于理不通、于法不容。

　　五、入職后被告不按原告的要求填寫社會保險參保申請，承擔個人應繳納的部分，因此，未能辦理的責任在被告。

　　綜上所述，XX市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告的合法權利。

　　此致

　　阜陽市XX區(qū)人民法院

　　阜陽市XX物業(yè)管理有限責任公司

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