員工工資制度

　　員工工資制度（一）

　　第一章總則

　　第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章 原則

　　第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

　　第三條 結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　第五條 構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

　　第三章 正式員工工資制

　　第六條 適用范圍

　　公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　第七條 工資模式采用結構工資制

　　員工標準工資= 基礎工資＋崗位工資＋津貼＋工齡工資＋獎金

　　1、基本工資

　　根據(jù)公司各崗位實際情況制定基本比例，如40 ％～80 ％不等。

　　2、崗位工資

　　（1 ） 根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；

　�。�2 ） 公司崗位工資的等級序列（具體見員工工資標準表）分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占10 ％～30 ％。

　　3、工齡工資

　�。�1 ） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

　�。�2 ） 工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，此工齡均指公司工齡，社會工齡不計在內(nèi)；

　�。�3 ） 工齡工資標準見正式員工工資標準表。

　　4、獎金（績效獎金）

　�。�1 ）根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；

　　（2 ）績效考評由公司統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；

　�。�3 ） 獎金在工資總額中占20 ％左右；

　�。�4 ） 銷售部、生產(chǎn)部獎金以銷售業(yè)績、個人計件數(shù)量為放發(fā)標準，上不封頂；

　　5、津貼

　�。�1 ） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；

　　（2 ） 各類津貼見公司補貼津貼標準。

　　第八條 關于崗位工資

　　1、崗位工資標準的確立、變更

　　（1 ） 公司崗位工資標準經(jīng)總經(jīng)理批準；

　�。�2 ） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

　　2、員工崗位工資核定

　　員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)過考核后，再調(diào)整等級；

　　3、員工崗位工資變更

　　根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動后即刻調(diào)整。

　　第九條 關于獎金

　　1、獎金的核定程序

　�。�1 ）由財務部向人事部提供各部門、完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；

　�。�2 ）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；

　�。�3 ）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；

　　（4 ）考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。

　　第十條 關于工齡工資。

　　1、員工1 年內(nèi)實際出勤不到10 個月的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；

　　2、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

　　第十一條 其他注意事項。

　　1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

　　2、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

　　3、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

　　員工工資制度（二）

　　第一章 總 則

　　第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章 原則

　　第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

　　第三條 結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　第五條 構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

　　第三章 年薪制

　　第六條 適用范圍 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。

　　第七條 工資模式 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例） 1. 基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

　　第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。

　　第九條 年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術進步、產(chǎn)品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。

　　第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。

　　第四章 正式員工工資制度

　　第十一條 適用范圍 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　第十二條 工資模式。采用結構工資制。 員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎工資 參照當?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。 2. 崗位工資 （1） 根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； （2） 公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。 3. 工齡工資。 （1） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （2） 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡； （3） 年功工資標準見正式員工工資標準表。 4. 獎金（效益工資） （1） 根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立； （2） 績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系； （3） 獎金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂； （4） 獎金考核標準見正式員工工資標準表； （5） 獎金通過隱密形式發(fā)放。 5. 津貼。 （1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。

　　第十三條 關于崗位工資。 1. 崗位工資標準的確立、變更。 （1） 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準； （2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 2. 員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級； 3. 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

　　第十四條 關于獎金。 1. 獎金的核定程序。 （1） 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； （2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄； （3） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （4） 考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

　　第十五條 關于工齡工資。 1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

　　第十六條 其他注意事項。 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

　　第五章 非正式員工工資制

　　第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

　　第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

　　第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。

　　第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章 附 則

　　第二十一條 公司每月支薪日為 日。

　　第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

　　第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

　　第二十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

　　第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。

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