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應屆畢業(yè)生勞動合同
應屆畢業(yè)生勞動合同(一)
合同編號:
公司(以下簡稱甲方),現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為2年,從**年2月6日至**年2月6日止。其中試用期為3個月,從**年2月6日至**年5月6日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事**工作。
甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經(jīng)甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時,按質(zhì),按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時,按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日,實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業(yè)保險,在保險期內(nèi),甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
⑴在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
、茋乐剡`反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B(yǎng)的。
有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:
、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
、埔曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
、莿趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
、旁谠囉闷趦(nèi)的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:
、呕疾』蜇搨,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
、婆毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
、欠、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償,按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時,可憑醫(yī)院出具的有關證明,享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)損失情況和責任大小,依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜,按照《勞動法》、《常州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法規(guī)政策為準。
甲方(蓋章): 公司(蓋章)
20xx年2月6日
乙方(簽字): 代表人(簽字)
20xx年2月6日
應屆畢業(yè)生勞動合同(二)
甲方(單位)全稱
單位類型 法定代表人(或負責人)
乙方(職工)姓名 性 別
身份證件號 文化程度
實 際 居 住 地
一、本合同期限采用下列第( )種方式
1、固定期限勞動合同:自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日起始,以完成 工作任務為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在 地點,從事 工作。
甲方應當根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間為下列第( )種方式
1、每周工作 日,每日工作 小時。
2、以完成 工作為工作時間,折算平均每日工作 小時,累計每周不超過 小時。
四、勞動報酬
1、甲方按下列方式( ),支付乙方工資:
(1)按小時計酬,標準為每小時 元;
。2)按完成工作計酬,每(半月/周/日/項) 元。
2、甲方按(日/周/半月)以(貨幣形式、委托銀行)形式支付乙方工資。
五、社會保險:
(1)乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險。
。2)由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù),其中,乙方應繳納的社會保險費,由甲方代扣代繳。
六、勞動安全保護和休息休假
甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品,保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當事先告知并定期為乙方進行健康檢查。(www.panasonaic.com)乙方應當遵守安全操作規(guī)程,遵守勞動紀律。
甲方保證乙方每周至少休息一天,按規(guī)定保障乙方休息休假的權利。經(jīng)與乙方協(xié)商后,甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的,加班加點工資按 標準×法定倍率計算。
七、勞動合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以書面形式變更。
2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的,應以書面方式通知對方,本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關系的,后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行。
九、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。
甲方(簽章) 乙方(簽名):
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
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