公務(wù)員管理制度

　　公務(wù)員管理制度（一）

　　第一章總則

　　第一條為了實(shí)現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。

　　第二條國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線；堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第三條本條例適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。

　　第四條國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護(hù)。

　　第五條國家公務(wù)員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。

　　第二章義務(wù)與權(quán)利

　　第六條國家公務(wù)員必須履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷貞椃ā⒎�律和法規(guī)；

　�。ǘ�）依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)；

　�。ㄈ�）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)；

　　（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；

　　（五）忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；學(xué)習(xí)國家公務(wù)員條例（六）保守國家秘密和工作秘密；

　　（七）公正廉潔，克己奉公；

　　（八）憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第七條國家公務(wù)員享有下列權(quán)利：

　　（一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；

　　（二）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力；

　　（三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；

　�。ㄋ模﹨⒓诱�治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；

　�。ㄎ澹�對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議；

　�。�六）提出申訴和控告；

　�。ㄆ撸┮勒毡緱l例的規(guī)定辭職；

　　（八）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第三章職位分類

　　第八條國家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度。入職級別各級國家行政機(jī)關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位設(shè)置；制定職位說明書，確定每個職位的職責(zé)和任職資格條件，作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。

　　國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位分類，設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。

　　第九條國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

　　第十條國家公務(wù)員的級別分為十五級。

　　職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

　�。ㄒ唬﹪鴦�(wù)院總理：一級；

　�。ǘ�）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

　�。ㄈ�）部級正職，省級正職：三至四級；

　�。ㄋ模┎考壐甭�，省級副職：四至五級；

　�。ㄎ澹┧炯壵�職，廳級正職，巡視員：五至七級；

　�。�六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

　�。ㄆ撸┨幖壵�職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

　　（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

　　（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

　　（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

　�。ㄊ�一）科員：九至十四級；

　�。ㄊ�二）辦事員：十至十五級。

　　第十一條國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和工作經(jīng)歷確定。

　　第十二條各級人民政府工作部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變更職位時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序重新確定。

　　第四章錄用

　　第十三條國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

　　民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者應(yīng)當(dāng)予以照顧。

　　第十四條錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進(jìn)行。公務(wù)員招錄第十五條報考國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的資格條件。

　　第十六條錄用國家公務(wù)員按照下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招考公告；

　�。ǘ�）對報考人員進(jìn)行資格審查；

　�。ㄈ�）對審查合格的進(jìn)行公開考試；

　�。ㄋ模�對考試合格的進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；

　�。ㄎ澹└鶕�(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。

　　錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民政府人事部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其公務(wù)員招錄他測評辦法。

　　第十七條中央國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)組織。

　　地方各級國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。

　　第十八條省級以上人民政府工作部門錄用的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作一至二年。

　　第十九條新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。

　　新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。

　　第五章考核

　　第二十條國家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

　　第二十一條對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。

　　第二十二條國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。

　　第二十三條國家行政機(jī)關(guān)在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作。

　　第二十四條年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者考核小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次。

　　對擔(dān)任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時可以進(jìn)行民意測驗(yàn)或者民主評議。

　　第二十五條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

　　對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。

　　第二十六條年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。

　　第六章獎勵

　　第二十七條國家行政機(jī)關(guān)對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎勵。對國家公務(wù)員的獎勵，堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

　　第二十八條國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

　�。ㄒ唬┲矣诼毷�，積極工作，成績顯著的；

　�。ǘ�）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

　�。ㄈ�）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

　�。ㄋ模�愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

　�。ㄎ澹┓乐够蛘咄炀仁鹿视泄�，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

　�。�六）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

　�。ㄆ撸┩�違法違紀(jì)行為做斗爭，有功績的；

　　（八）在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

　　（九）有其他功績的。

　　第二十九條對國家公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號。

　　國家行政機(jī)關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　第三十條國家公務(wù)員獎勵的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第七章紀(jì)律

　　第三十一條國家公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為：公務(wù)員紀(jì)律（一）散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

　�。ǘ�）玩忽職守，貽誤工作；

　�。ㄈ�）對抗上級決議和命令；

　�。ㄋ模�壓制批評，打擊報復(fù)；

　�。ㄎ澹┡�虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾；

　�。�六）貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；

　　（七）揮霍公款，浪費(fèi)國家資財；

　�。ò耍�濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；

　�。ň牛┬孤秶�家秘密和工作秘密；

　�。ㄊ�）在外事活動中有損國家榮譽(yù)和利益；

　�。ㄊ�一）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

　�。ㄊ�二）違反社會公德、造成不良影響；

　�。ㄊ�三）經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；

　�。ㄊ�四）其他違反紀(jì)律的行為。

　　第三十二條國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。

　　第三十三條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。

　　受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別；其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

　　第三十四條處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。

　　對國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

　　第三十五條給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級機(jī)關(guān)備案。

　　縣級以下國家行政機(jī)關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批準(zhǔn)。

　　第三十六條國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機(jī)關(guān)解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

　　國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除行政處分。

　　解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

　　第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。

　　第八章職務(wù)升降

　　第三十八條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，注重工作實(shí)績。

　　第三十九條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

　　第四十條國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的資格條件；其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

　　第四十一條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，按照以下程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┎扇☆I(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象；

　�。ǘ�）按照擬任職務(wù)所要求的條件進(jìn)行資格審查；

　　（三）在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升考核；

　�。ㄋ模┯扇蚊鈾C(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。

　　對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

　　第四十二條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，可以越一級晉升。但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。

　　第四十三條國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職。

　　第四十四條任免機(jī)關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結(jié)果，按照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次。

　　第九章職務(wù)任免

　　第四十五條國家公務(wù)員職務(wù)實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。

　　第四十六條國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。

　　第四十七條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：

　�。ㄒ唬┬落浻萌藛T試用期滿合格的；

　�。ǘ�）從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的；

　�。ㄈ�）轉(zhuǎn)換職位任職的；

　�。ㄋ模�晉升或者降低職務(wù)的；

　�。ㄎ澹┮蚱渌�原因職務(wù)發(fā)生變化的。

　　第四十八條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：

　　（一）轉(zhuǎn)換職位任職的；

　　（二）晉升或者降低職務(wù)的；

　�。ㄈ�）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

　�。ㄋ模┮蚪】翟�因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；

　�。ㄎ澹┩诵莸�；

　　（六）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

　　第四十九條國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個實(shí)職。

　　國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

　　第五十條國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。

　　第十章培訓(xùn)

　　第五十一條國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　國家公務(wù)員的培訓(xùn)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。

　　第五十二條國家公務(wù)員的培訓(xùn)分為：對新錄用人員的培訓(xùn)；晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)；根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。

　　第五十三條國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。

　　第五十四條國家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。

　　培訓(xùn)登記與評估

　　第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

　　公務(wù)員所在機(jī)關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)檔案，對公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記。

　　第三十條公務(wù)員的培訓(xùn)情況一般由公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)主辦單位記載，并及時反饋公務(wù)員所在機(jī)關(guān)。

　　公務(wù)員自學(xué)情況由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)認(rèn)可后予以登記。

　　第三十一條組織、人事部門負(fù)責(zé)對公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障等。

　　公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對培訓(xùn)班進(jìn)行評估，也可委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。

　　評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。

　　第十一章交流

　　第五十五條國家公務(wù)員實(shí)行交流制度。

　　國家公務(wù)員可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進(jìn)行交流。

　　交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。

　　國家行政機(jī)關(guān)每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的國家公務(wù)員進(jìn)行交流。

　　第五十六條各級國家行政機(jī)關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職位空缺。

　　第五十七條調(diào)任，是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職。

　　調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴(yán)格考核，具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件�？己撕细竦模瑧�(yīng)當(dāng)?shù)叫姓�學(xué)院或者其他指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，然后正式任職。

　　國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)后，不再保留國家公務(wù)員的身份。

　　第五十八條轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動）。

　　國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。

　　第五十九條輪換，是指國家行政機(jī)關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，有計劃地實(shí)行職位輪換。

　　國家公務(wù)員的職位輪換，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。

　　第六十條掛職鍛煉，是指國家行政機(jī)關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。

　　國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系。

　　第十二章回避

　　第六十一條國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。

　　第六十二條國家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。

　　第六十三條國家公務(wù)員擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在原籍任職。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的國家公務(wù)員除外。

　　第十三章工資保險福利

　　第六十四條國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

　　國家公務(wù)員實(shí)行職級工資制。

　　國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。

　　國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

　　第六十五條國家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。

　　凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。

　　第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體持平。

　　第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。

　　第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資。

　　第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇。

　　第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者扣減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。

　　第十四章辭職辭退

　　第七十一條國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請；任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

　　國家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。

　　在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不得辭職。

　　第七十二條國家行政機(jī)關(guān)對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務(wù)員，給予開除處分。

　　第七十三條國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　第七十四條國家公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

　�。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥�，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

　�。ǘ�）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

　�。ㄈ�）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

　　（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

　　（五）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。

　　第七十五條辭退國家公務(wù)員，由所在機(jī)關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)審批，并以書面形式通知本人。

　　第七十六條被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。

　　第七十七條國家公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時接受財務(wù)審計。

　　辭職離開國家行政機(jī)關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員，不再保留國家公務(wù)員的身份。

　　第十五章退休

　　第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

　�。ㄒ唬┠心隄M六十周歲，女年滿五十五周歲；

　�。ǘ�）喪失工作能力的。

　　第七十九條國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

　�。ㄒ唬┠心隄M五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；

　　（二）工作年限滿三十年的。

　　第八十條國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項(xiàng)待遇。

　　第十六章申訴控告

　　第八十一條國家公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴。

　　受理國家公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

　　復(fù)核和申訴期間，不停止對國家公務(wù)員處理決定的執(zhí)行。

　　第八十二條國家公務(wù)員對于行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。

　　受理國家公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

　　第八十三條國家公務(wù)員提出申訴和控告，必須忠于事實(shí)。

　　第八十四條國家行政機(jī)關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第十七章管理與監(jiān)督

　　第八十五條國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)國家公務(wù)員的綜合管理工作。

　　縣級以上地方人民政府人事部門，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員的綜合管理工作。

　　第八十六條對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由縣級以上人民政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：

　　（一）對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進(jìn)行國家公務(wù)員的錄用、晉升、調(diào)入和轉(zhuǎn)任的，宣布無效；

　　（二）對違反國家規(guī)定，變更國家公務(wù)員的工資、養(yǎng)老保險金及其他保險、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的，撤銷其決定；

　　（三）對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務(wù)員的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　國家行政機(jī)關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負(fù)有主要或者直接責(zé)任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。

　　第十八章附則

　　第八十七條本條例由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第八十八條本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署和步驟由國務(wù)院規(guī)定。

　　公務(wù)員管理制度（二）

　　根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，制訂本實(shí)施辦法。

　　一、職位分類工作的條件

　　對列入國家公務(wù)員范圍的職位實(shí)施分類，必須在單位機(jī)構(gòu)改革方案已經(jīng)批準(zhǔn)，其職能、機(jī)構(gòu)、人員編制正式確定后進(jìn)行。

　　二、職位分類工作的基本內(nèi)容

　　根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定，職位分類的基本內(nèi)容包括：第一、進(jìn)行職位設(shè)置；第二、制定職位說明書；第三、確定職務(wù)；第四、確定級別。

　　三、職位設(shè)置的要求

　　（一）確定職位職責(zé)

　　職位設(shè)置必須在政府批準(zhǔn)的職能范圍內(nèi)，在職能分解的基礎(chǔ)上進(jìn)行。從上至下，從部門至內(nèi)設(shè)各機(jī)構(gòu)、直到每一個職位，層層明確其職責(zé)。

　�。ǘ�）確定職位的設(shè)置層次

　　職位的設(shè)置必須與機(jī)構(gòu)規(guī)格相符，不得超過其機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或搞變相升格。

　�。ㄈ�）確定職位設(shè)置的數(shù)量

　　職位設(shè)置數(shù)量應(yīng)遵循嚴(yán)格、高效、精干的原則，必須嚴(yán)格按批準(zhǔn)的“三定”方案確定的職數(shù)、編制和《國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行。

　�。ㄋ模┐_定職位名稱

　　職位名稱必須簡明、規(guī)范，能體現(xiàn)出該職位的特點(diǎn)和所處層次。

　　四、職位說明書的項(xiàng)目及說明

　　職位說明書包括以下七個方面的內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┞毼幻�稱。例如：辦公廳秘書處信息工作主任科員。

　�。ǘ�）職位代碼：指每一個職位的代表號碼。由三部分組成（×××－－×××－－×××）。第一部分是職位所在國務(wù)院各工作部門（地方是指所在省、市、區(qū)、縣）的代碼，采用國家標(biāo)準(zhǔn)。第二部分是職位所在各部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門）的代碼。第三部分是各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（或各工作部門）中職位的順序號。第二、三部分由各級人事部門負(fù)責(zé)編制。

　　例如：海關(guān)總署關(guān)稅司國際關(guān)稅處處長職位的代碼為：415-03-07

　　415是國家標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的海關(guān)總署代碼

　　03是海關(guān)總署規(guī)定的關(guān)稅司代碼

　　07是該職位在關(guān)稅司中的順序號

　�。ㄈ�）工作項(xiàng)目：列出職位按照職責(zé)應(yīng)擔(dān)負(fù)的全部工作項(xiàng)目。

　�。ㄋ模┕ぷ鞲攀觯喊凑展ぷ黜�(xiàng)目簡要說明工作的內(nèi)容、程序、職責(zé)及權(quán)限。

　�。ㄎ澹┧�需知識能力：完成本職工作所需的學(xué)識、才能、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。必須以職位的工作需要為依據(jù)，不是按現(xiàn)有人員的情況認(rèn)定。

　�。�六）轉(zhuǎn)任和升遷的方向：職位上的任職人員按照業(yè)務(wù)一般要求可以轉(zhuǎn)任和升遷的方向。

　�。ㄆ撸┕ぷ鳂�(biāo)準(zhǔn)：每個工作項(xiàng)目所應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、填寫職位說明書的范圍

　　（一）各層次非領(lǐng)導(dǎo)職位；

　　（二）國務(wù)院各工作部門內(nèi)司長級職位及其以下職位；

　　（三）地方政府各工作部門行政領(lǐng)導(dǎo)副職及其以下職位。

　　六、編制和審定職位說明書

　�。ㄒ唬┚幹坪蛯彾�職位說明書要求簡明、實(shí)用。

　�。ǘ�）職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責(zé)填寫，(www.panasonaic.com)在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負(fù)責(zé)填寫。

　�。ㄈ�）職位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員和上級領(lǐng)導(dǎo)人員審核職位說明書。

　�。ㄋ模﹩挝蝗耸虏块T審核職位說明書，報部門領(lǐng)導(dǎo)人員審定。職位說明書經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人員審定后即可作為人員錄用、考核、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)之一。

　�。ㄎ澹┮蚬ぷ餍枰�，增加、減少職位或改變工作內(nèi)容，須按上述程序及原則重新制定職位說明書。

　　七、確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　�。ㄒ唬┓穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定必須嚴(yán)格按照《國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行，規(guī)定的比例限額不得突破，設(shè)置方案必須經(jīng)上級人事部門核準(zhǔn)。

　　（二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱應(yīng)按《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。如有特殊需要須使用其他名稱，國務(wù)院各部門需經(jīng)人事部同意，地方各級政府需經(jīng)省級人事部門同意，并明確寫入設(shè)置方案。

　�。ㄈ�）中央和省級政府機(jī)關(guān)原有的副處級（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市（地）、縣級政府以下機(jī)關(guān)原有的副科級（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在考核的基礎(chǔ)上，按照公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件和比例限額，重新確定，并履行其規(guī)定的職責(zé)。

　　八、公務(wù)員級別的確定

　�。ㄒ唬┕珓�(wù)員的級制要按照國務(wù)院下發(fā)的“機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案”和“實(shí)施辦法”確定，并套改相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）機(jī)構(gòu)改革完成后，實(shí)施公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)必須按照確定的職能和設(shè)置的職位，確定每個公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照確定的職務(wù)確定級別。

　　公務(wù)員管理制度（三）

　　一、主要職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)全區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理工作，承擔(dān)全區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員日常登記工作。貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員管理方面的法律、法規(guī)和方針、政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理單位和聘任制公務(wù)員管理工作；建立行政機(jī)關(guān)公務(wù)員“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”責(zé)任體系；依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督，保障公務(wù)員合法權(quán)益；牽頭擬訂區(qū)級榮譽(yù)制度和政府獎勵制度；會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用計劃，并承擔(dān)市公務(wù)員局交辦的各項(xiàng)考試錄用工作。依法辦理區(qū)人民政府提請區(qū)人大常委會審議的任免議案，辦理區(qū)人民政府批準(zhǔn)任免的行政機(jī)關(guān)工作人員任免手續(xù)；加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能；負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理。承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　二、崗位設(shè)置及工作標(biāo)準(zhǔn)

　　設(shè)3個工作崗位，分別為科長崗、主任科員崗、科員崗。

　　（一）科長崗：

　�。�、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)科室全面工作，具體負(fù)責(zé)如下工作：

　�。�1）負(fù)責(zé)科室日常管理；

　�。�2）負(fù)責(zé)制定科室的各項(xiàng)管理制度并組織實(shí)施；

　�。�3）負(fù)責(zé)科室組織的大型活動的總體籌劃、安排；

　�。�4）負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員考核的布置和督導(dǎo)、備案審核工作；

　　（5）負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員的日常登記審核工作；

　�。�6）加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)制定公務(wù)員培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施；

　�。�7）負(fù)責(zé)公務(wù)員崗位責(zé)任制的建立的督導(dǎo)工作；

　�。�8）負(fù)責(zé)科室各項(xiàng)上報材料和計劃的擬稿工作；

　　（9）負(fù)責(zé)本科室績效目標(biāo)的完成和考核工作；

　　（10）負(fù)責(zé)本級和向上級推薦表彰獎勵的審核工作；

　�。�11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）及時完成崗位職責(zé)，工作完成率100%，按時保質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，完成率100%；

　�。�2）全面統(tǒng)籌管理科室工作，帶領(lǐng)科室全體工作人員履行職責(zé)，確�？剖夜ぷ髡�常高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

　�。ǎ常┳龊谩豆珓�(wù)員法》宣傳教育，每年組織至少1次宣傳教育活動，完成率100%；

　　（４）在組織公務(wù)員培訓(xùn)計劃上，圍繞公務(wù)員席位能力以及國家大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員政策精心策劃，并按計劃目標(biāo)組織實(shí)施，完成率100%；

　�。ǎ担┓e極主動做好當(dāng)年公務(wù)員的招錄工作，完成率100%;

　�。ǎ叮┳龊脜⒄展珓�(wù)員法管理單位的組織申報和實(shí)施工作；

　�。ǎ罚┟磕�12月底前完成全區(qū)公務(wù)員當(dāng)年年度考核結(jié)果的批復(fù)、備案工作；完成率100%；

　　（８）每年年底，認(rèn)真組織各單位填報《公務(wù)員基本情況》和《參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的基本情況》報表，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，正式、準(zhǔn)確、完整地完成公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員的統(tǒng)計報表上報工作；完成率100%；

　�。ǎ梗┴�(fù)責(zé)科室績效目標(biāo)管理及考核工作；完成率100%；

　�。ǎ保埃�對科室組織的大型活動精心籌劃安排，確保流程中不出重大問題，完成率100%；

　�。ǎ保保�對科室報送的各項(xiàng)材料認(rèn)真審稿、把關(guān)，確保不出文字上的重大問題，完成率100%；

　�。ǎ保玻┓e極做好與上級部門，機(jī)關(guān)各科室、局屬單位和區(qū)直職能部門的工作協(xié)調(diào)關(guān)系；

　�。�1３）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批示件的督辦工作，完成率100%；

　�。ǎ保矗┱J(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)；每年至少撰寫一篇對本職位專業(yè)工作有學(xué)習(xí)和參考價值的調(diào)研報告。

　�。�1５）具有較強(qiáng)的大局意識與服務(wù)意識，辦事公道、作風(fēng)正派、服務(wù)熱情；

　�。�1６）遵守紀(jì)律，保守機(jī)密，堅(jiān)持原則，勤政廉政，杜絕庸、懶、散行為。樹立人民公仆形象。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，及時糾正和調(diào)整自我錯誤或失當(dāng)行為，服從上級指導(dǎo)，接受社會和群眾監(jiān)督。

　�。�17）具備我區(qū)對科和科級以下公務(wù)員考核要求的十二種席位能力。

　�。ǘ�）主任科員崗

　　1、崗位職責(zé)：協(xié)助科長做好科室的工作，具體負(fù)責(zé)以下工作

　�。�1）協(xié)助科長做好科室的日常管理工作；

　�。�2）協(xié)助科長做好科室組織的大型活動的具體實(shí)施；

　�。�3）具體實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)計劃；

　�。�4）協(xié)助科長完成公務(wù)員本年度考核結(jié)果的批復(fù)、備案工作；

　�。�5）協(xié)助科長完成公務(wù)員的考試錄用工作；

　�。�6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

　　2、工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）及時完成崗位職責(zé)，工作完成率100%，按時保質(zhì)完成科長交辦的任務(wù)，完成率100%；

　　（2）協(xié)助科長對科室組織的大型活動的具體實(shí)施，確保流程中不出重大問題，完成率100%；

　�。�3）積極實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)計劃，完成率100%；

　　（4）協(xié)助科長做好2012年公務(wù)員的招錄工作；完成率100%;

　　（5）協(xié)助科長做好公務(wù)員當(dāng)年年度考核結(jié)果的批復(fù)、備案工作；完成率100%；

　　（6）做好科長交辦的其他工作，完成率真100%；

　�。�7）認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)；

　　（8）具有較強(qiáng)的大局意識與服務(wù)意識，辦事公道、作風(fēng)正派、服務(wù)熱情；

　�。�9）遵守紀(jì)律，保守機(jī)密，堅(jiān)持原則，勤政廉政，杜絕庸、懶、散行為。樹立人民公仆形象。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，及時糾正和調(diào)整自我錯誤或失當(dāng)行為，服從上級指導(dǎo)，接受社會和群眾監(jiān)督。

　�。�10）具備我區(qū)對科和科級以下公務(wù)員考核要求的十二種席位能力。

　�。ㄈ�）科員崗

　　1、科員職責(zé)

　�。�1）在科長副科長領(lǐng)導(dǎo)下，做好日常工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)各種統(tǒng)計報表和資料整理工作；

　�。�3）負(fù)責(zé)科室文件的收發(fā)登記及歸檔文件資料整理；

　�。�4）負(fù)責(zé)科室文字材料的起草及報送工作；

　　（5）完成科長、副科長交辦的其他工作。

　　2、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）完成崗位職責(zé)，工作完成率100%；按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成率100%；

　�。�2）熱情接待來信來訪，力爭服務(wù)對象滿意度100%；

　　（3）做好科室文件的收發(fā)登記及歸檔文件資料整理，完成率100%；

　　（4）做好科室文字材料撰寫工作，完成率100%；

　�。�5）做好科長、副科長交辦的工作，完成率100%；

　�。�6）認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)；

　　（7）嚴(yán)格遵守紀(jì)律，堅(jiān)持原則，依法辦事，勤政廉潔。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，及時糾正和調(diào)整自我錯誤或失當(dāng)行為，服從上級指導(dǎo)，接受社會和群眾監(jiān)督。

　�。�8）具備我區(qū)對科和科級以下公務(wù)員考核要求的十二種席位能力。