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機務段紅線管理辦法
機務段紅線管理辦法（職工部分）一、作業(yè)人員紅線內容
1.冒進、冒出信號或超速運行。
2.擅自關閉、人為損壞機車行車安全裝備或錯誤輸入相關參數。
3.非正常停車后不按規(guī)定報告車站值班員或列車調度員。
4.班前、班中飲酒或當班睡覺、擅自離崗。
5.無證駕駛或擅自交他人駕駛。
6.作業(yè)人身安全防護不到位。
7.機車乘務員誤認信號盲目動車或臆測行車造成險情。
8.操縱機車帶電過分相，造成接觸網設備損傷。
9.因漏檢漏修造成機車、走行部懸掛裝置、制動系統、電氣裝置、車頂設備等缺陷出庫上線運行，危及行車安全。
10.未采取防折關、防分離安全防護措施。
11.未按規(guī)定及時接收調度命令，錯傳、漏傳調度命令，造成超速行駛。
12.機車停留時未按規(guī)定防溜，造成溜逸的。
13.造成責任客車一般C類及以上事故或其他行車一般A類事故的主要責任者。
14.違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，被公安機關依法行政拘留，但未構成解除勞動合同條件的。
15.違反中華人民共和國國務院公布的《信訪條例》第二十條之規(guī)定，經勸阻、批評和教育無效，被公安機關依據《信訪條例》第四十七條之規(guī)定予以警告、訓誡、制止或給予治安管理處罰的。
16.鐵路局認定的其他嚴重危及行車安全的行為。
二、對于觸碰紅線的作業(yè)人員，給予離崗培訓、撤職、調離崗位處理
1.發(fā)生上述觸及紅線問題之一時，涉及安全方面由安全科負責、綜治方面由武�？曝撠�、信訪方面由信訪辦負責組織分析定責，提報處理建議，由勞人科辦理直接責任人退出關鍵作業(yè)崗位的相關手續(xù)，職教科負責轉崗培訓等工作，涉及崗位變動時，工資待遇按照"易崗易薪"相關文件要求執(zhí)行。
2.改職到其他崗位工作滿6個月，表現良好，本人申請，經職教科培訓鑒定合格后，根據工作需要，可重新參加原職崗位的競爭上崗。
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