公司薪酬管理制度

　　公司薪酬管理制度
　　
　　第一章 總 則
　　
　　第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，為建立與市場接軌的薪酬體系，能夠達到激發(fā)員工積極性，形成留住人才和吸引人才機制，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案；
　　
　　第二條 本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動合同的所有員工；
　　
　　第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司合規(guī)的工資分配制度
　　
　　第二章 制定原則
　　
　　第四條 薪酬分配的應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則，按照各盡所能，按勞分配；
　　
　　第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。
　　
　　第三章 年薪制
　　
　　第六條 本制度適用于以下人員：1、董事長、總經(jīng)理； 2、副總經(jīng)理；3、董事會約定的其它人員。
　　
　　第七條 年薪制采用模式為：年薪 = 基薪 + 績效年薪（經(jīng)營利潤×提成比例）
　　
　　1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；
　　
　　2、績效年薪，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報告經(jīng)審計后核算。
　　
　　第八條 實行年薪制的員工，需支付風(fēng)險抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金沖抵；
　　
　　第九條 年薪制考核指標還可以與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價；
　　
　　第十條 年薪制須由董事會專門做出實施細則
　　
　　第四章 結(jié)構(gòu)工資制
　　
　　第十一條 適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。
　　
　　第十二條 工資模式
　　
　　工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績效工資+津貼+其它
　　
　　一、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資
　　
　�。ㄒ唬┗�本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，在工資總額中占（35%-45%）
　　
　�。ǘ�）崗位工資 根據(jù)職務(wù)高低，崗位的繁簡輕重、工作辛苦條件確定
　　
　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。
　　
　　2、公司崗位工資分為五類13個級別的等級序列，具體級別見員工工資標準表，在工資總額中占（30%-40%）
　　
　　二 工齡工資
　　
　　1、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)；
　　
　　2、工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準；
　　
　　三 績效工資
　　
　　1、除按照年薪制度考核的高層管理人員外，公司根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定
　　
　　2、績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤，銷售額、工程質(zhì)量、工作貢獻等因素相聯(lián)系；
　　
　　3、績效工資在工資總額中占15%-20%左右；
　　
　　四 津貼
　　
　　1、包括有交通津貼、伙食補貼、工種津貼、住房津貼、加班津貼、夜班補貼、出差補貼等
　　
　　2、各類津貼見公司相關(guān)制度規(guī)定；
　　
　　第十三條 關(guān)于崗位工資
　　
　　一 崗位工資標準的確定、變更
　　
　　1、公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；
　　
　　2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準；
　　
　　二 員工崗位工資的核定
　　
　　1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資級別，經(jīng)過一年的考核，再作調(diào)整；
　　
　　2、根據(jù)崗位變更原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變更后的1個月起調(diào)整；
　　
　　第十四條 關(guān)于績效工資
　　
　　一 由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；
　　
　　二 人事部根據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量，定性的工作績效，確定每個員工的績效工資金額
　　
　　三 考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放
　　
　　第十五條 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；
　　
　　第五章 非正式員工工資制
　　
　　第十六條 非正式員工包括沒有正式簽訂勞動合同的試用期員工、臨時用工、離退休返聘人員；
　　
　　第十七條 非正式員工實行簡單等級工資制，試用期員工工資為所應(yīng)聘崗位基本工資與崗位工資之和的80%計算；
　　
　　第十八條 除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定；
　　
　　第十九條 非正式員工不參加績效考核，相應(yīng)不支付績效工資；
　　
　　第二十條 非正式員工的各種補貼、津貼一并在月工資中支付；
　　
　　第六章 附則
　　
　　第二十一條 公司每月支薪日為25日
　　
　　第二十二條 以上工資均為含稅工資，公司按國家相關(guān)法律，為員工代扣代繳個人所得稅；
　　
　　第二十三條 本管理辦法經(jīng)董事會批準實施，解釋權(quán)在董事會

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