企業(yè)文化征文：淺說盡責

　　企業(yè)文化征文：淺說盡責
　　
　　盡責的基本概念就是使出渾身招數(shù)，不遺余力，深刻的負責，是全身心地負起責任，做好本職工作，不僅使自己的工作能夠做到盡心盡職，還能幫助他人提高責任意識。
　　
　　盡責是安全生產(chǎn)的保障，是生產(chǎn)目標實現(xiàn)的基點，它濃縮著全體員工人人盡責的心血。不管發(fā)生什么樣的工作錯誤，原因不外乎主觀或客觀，或者兩者都有，但肯定不是偶然的，都能找到盡責不到位的人。
　　
　　在工作出現(xiàn)錯誤的情況下，當事人都會存在一種僥幸心態(tài)。所謂僥幸心態(tài)，就是事先已經(jīng)知道或部分知道有可能發(fā)生的錯誤，但又不采取主動的態(tài)度，主觀上留下工作不到位，最后導(dǎo)致工作不盡責。僥幸是我們每個人都存在的不健康心態(tài)，是管理中最常見的現(xiàn)象。因此，本質(zhì)安全，盡職盡責，要從克服僥幸心理做起。
　　
　　盡責是取得效益的根本，雙增雙節(jié)是企業(yè)提高效益的主要法寶。節(jié)約一滴水、一度電、一張紙，就是要求我們從小事做起，樹立職工節(jié)約意識，逐步營造大節(jié)約的氛圍，提高效益。工作不拘小節(jié)的人，花錢大手大腳的人，辦事粗枝大葉的人，都不可能是一個盡責的人。(www.panasonaic.com)我們的工作只有從計劃、風險、措施、落實等每一個環(huán)節(jié)都做到了盡責，才能取得盈利最終成果。
　　
　　內(nèi)蒙古送變電公司倡導(dǎo)通過節(jié)約降低成本，取得盈利，就是要求我們每一個環(huán)節(jié)通過盡責，培養(yǎng)人人斤斤計較的意識，讓責任感成為我們生活中的一種習慣，樹立起全員的理念。盡責是取得業(yè)績的條件，細節(jié)決定工作成果，要注重細節(jié)，就必須盡責。
　　
　　要想成為有用之才，我們不但要做好自己的人生規(guī)劃，更要在實踐中、成長中、工作中切合實際。增加閱歷、積累經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、把握機遇，都是人生成才之路不可缺少的，盡責要從微小的事做起，逐步奠定成才的基礎(chǔ)。
　　

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