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食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案
食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)市食品藥品檢驗所領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè),不斷推進(jìn)干部選拔任用工作,激發(fā)食品藥品檢測隊伍活力,促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨組研究決定,對市食品藥品檢驗所1名副所長(八級職員)職位采取競爭上崗的方式進(jìn)行補(bǔ)充,F(xiàn)結(jié)合本單位實際情況,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
按照《XX省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《XX省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促進(jìn)德才兼?zhèn)、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,激勵干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,努力提高市食品藥品檢驗隊伍水平。
二、競爭職位
市食品藥品檢驗所副所長1名。
三、報名范圍及條件
1、市食品藥品檢驗所在編在崗人員。
2、符合《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》所規(guī)定的任職條件。
3、具有大學(xué)?埔陨衔幕潭取
4、近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上。
5、專業(yè)技術(shù)人員競聘該職位者,應(yīng)符合《XX省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》。
6、現(xiàn)擔(dān)任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務(wù)。
四、程序步驟
本次競爭上崗程序為:政策宣傳與動員、報名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。
(一)政策宣傳與動員
組織市食品藥品檢驗所全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》等相關(guān)政策規(guī)定,熟悉了解本次競聘工作實施方案,動員并鼓勵符合條件的職工參加競聘。
。ǘ﹫竺c資格審查
本次競爭上崗,采取定向報名的方式。因公出差的同志可委托他人報名。本次競爭上崗報名截止時間為2013年7月15日,逾期未報名的,視為自動放棄。資格審查由局人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé),并公布審查合格人員名單。
(三)競爭程序
1、民主測評推薦。
參加藥檢所副所長職位競爭的人員,須參加民主測評推薦。民主測評推薦取前2名且票數(shù)過半者進(jìn)入面試。如推薦出1名,剩余人員進(jìn)行下一輪推薦,取1名票數(shù)最高且過半者進(jìn)入面試。
2、面試。
參加藥檢所副所長職位競爭面試成績以100分制計算。
面試以演講的方式進(jìn)行,面試時間每人10-15分鐘,面試考官由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家等7人組成,競職者按抽簽確定的順序參加面試后,每位考官對其進(jìn)行評分,去掉1個最高分,去掉1個最低分后的其余五名考官的評分累加之和除以5,就為競職者的面試成績。
。ㄋ模┐_定考察對象
局黨組會議根據(jù)競爭上崗成績研究確定考察對象。
。ㄎ澹┙M織考察
考察工作由局人事科負(fù)責(zé)牽頭,(www.panasonaic.com)會同局紀(jì)檢監(jiān)察室采取個別談話的方式,對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。個別談話的范圍主要為分管領(lǐng)導(dǎo)、考察對象所在股室人員,根據(jù)需要可延伸到相關(guān)服務(wù)對象。被考察人黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織的意見。
。Q定任職人選
召開黨組會議,根據(jù)考察結(jié)果研究決定任職人選。
(七)公示與任命
公示期為7天,公示期滿后,按程序報相關(guān)部門審批或備案。
五、紀(jì)律監(jiān)督
市食品藥品藥檢所全體職工必須嚴(yán)格遵守各項政策規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行本次競爭上崗實施方案,遵守干部人事紀(jì)律。在競爭上崗工作中,不準(zhǔn)任人唯親,徇私舞弊,弄虛作假;不準(zhǔn)搞拉票、賄選等非組織活動。
為保證本次競爭上崗工作的客觀、公正性,擴(kuò)大群眾在選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),加強(qiáng)對選拔任用工作的全過程監(jiān)督進(jìn)行競爭上崗工作期間,局紀(jì)檢監(jiān)察室設(shè)立舉報電話(XX),聽取意見,受理舉報。
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