- 相關(guān)推薦
公司員工獎(jiǎng)懲辦法
公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、獎(jiǎng)勤罰懶，規(guī)范公司人事管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律規(guī)定，制定本辦法。
第二條 與公司簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均稱(chēng)為公司員工。
第三條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。
第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第四條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┰谏a(chǎn)、管理及改進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。
（二）積極進(jìn)行技術(shù)革新和四新技術(shù)應(yīng)用，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較大經(jīng)濟(jì)效益的。
�。ㄈ┘皶r(shí)、有效地制止重大意外事件或變故的發(fā)生，或在搶險(xiǎn)搶修中挺身而出，使人員及財(cái)產(chǎn)避避免受較大損失的。
�。ㄋ模榫S護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)的。
�。ㄎ澹⿲�(duì)本崗位工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的。
�。⿲�(duì)公司填補(bǔ)業(yè)績(jī)、增加資質(zhì)、開(kāi)拓新市場(chǎng)等作出突出貢獻(xiàn)的。
�。ㄆ撸┢渌麘�(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第五條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
第六條 記功，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由工會(huì)提出建議或者組織評(píng)選，公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定。
第七條 對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由公司記入本人檔案。
第三章 處 罰
第八條 公司給予員工紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：
一、處分要有充分的理由和確鑿的證據(jù)。
二、處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符。
第九條 公司員工紀(jì)律處分有四種：警告，記過(guò)，記大過(guò)，開(kāi)除。
第十條 員工違反下列規(guī)定之一者，給予警告處分：
一、一周內(nèi)兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。
二、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元下的。
三、不服從主管人員合理指導(dǎo)的。
四、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)，給公司造成不利影響的。
五、違反規(guī)定在禁火區(qū)吸煙，但未造成損失的。
六、一周內(nèi)兩次半小時(shí)以?xún)?nèi)的遲到、早退的。
七、不按規(guī)定填寫(xiě)本崗位職責(zé)規(guī)定的原始記錄的。
八、違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的。
九、年度內(nèi)一次不服從正常工作安排的。
十、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以下（以下含本數(shù)，以上不含本數(shù)，下同）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、8天以下（不含節(jié)假日）的。
十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。
十二、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微的。
十三、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財(cái)務(wù)、金額在1000元以?xún)?nèi)的。
第十一條 有下列情形之一的員工，給予記過(guò)處分：
一、對(duì)所在單位上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故不能如期完成，給公司造成不良影響的。
二、經(jīng)常違犯勞動(dòng)紀(jì)律，(www.panasonaic.com)如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內(nèi)受警告處分累計(jì)二次的。
三、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的。
四、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上、2000元以下的。
五、違反考勤制度弄虛作假的。
六、年度內(nèi)兩次不服從正常工作安排的。
七、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以上、4天以下或者一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上、10天以下（不含節(jié)假日）的。
八、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下。
九、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財(cái)務(wù)、金額在1000元以上、2000元以?xún)?nèi)的。
第十二條 有下列情形之一的員工，給予記大過(guò)處分：
一、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工的。
二、虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故的。
三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。
四、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、賭博、打架、斗毆的。
五、非法攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，給生命財(cái)產(chǎn)安全造成較大威脅的。
六、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的。
七、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)較嚴(yán)重的。
八、對(duì)下屬正常申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的。
九、拒絕主管人員調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者。
十、年度內(nèi)兩次不服從主管人員合理指揮、調(diào)遣以及正常工作安排的，態(tài)度惡劣的。
十一、未經(jīng)許可向他人透露與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或其他材料、數(shù)據(jù)、圖紙、領(lǐng)導(dǎo)指示決定等。
十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過(guò)錯(cuò)行為，對(duì)其他員工所犯的錯(cuò)誤行為提供不真實(shí)的證明情況。
十三、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上、5000元以下的。
十四、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。
十五、年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次的。
十六、嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度的。
十七、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財(cái)務(wù)、金額在2000元以上、3000元以?xún)?nèi)的。
十八、年度內(nèi)連續(xù)曠工4天以上、7天以下或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上、15天以下（不含節(jié)假日）的。
第十三條 有下列情形之一的員工，給予開(kāi)除處分，同時(shí)解除勞動(dòng)合同：
一、在公司內(nèi)煽動(dòng)罷工的。
二、上班期間酗酒的。
三、任何時(shí)候吸食毒品的。
四、參加不法組織的。
五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。
六、偷竊公司財(cái)物，金額超過(guò)1000元及偷竊業(yè)主及相關(guān)方財(cái)物的。
七、私自偽造公司重要文件的。
八、故意進(jìn)行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。
九、故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害，直接損失超過(guò)1000元的。
十、故意違反公司行為準(zhǔn)則，情節(jié)特別嚴(yán)重的。
十一、向未經(jīng)授權(quán)的人透露專(zhuān)有資料或保密資料的。
十二、請(qǐng)假在外單位從事本人專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的工作的。
十三、被判任何刑事罪的。
十四、營(yíng)私舞弊，收受賄賂的。
十五、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上。
十六、連續(xù)曠工7天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天（不含節(jié)假日）的。
十七、一年內(nèi)受兩次及以上記大過(guò)處分的。
十八、違反操作規(guī)程或工藝紀(jì)律，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的。
十九、年度內(nèi)三次及以上不服從正常工作安排的。
二十、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財(cái)務(wù)、金額在3000元以上的。
二十一、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失的。
二十二、違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，情節(jié)嚴(yán)重的。
第十四條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予處分事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以處分。
第十五條 對(duì)受到行政處分人員的經(jīng)濟(jì)處罰，采取一事一議制，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過(guò)本人月工資的百分之二十。
除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可對(duì)違紀(jì)員工并處停職檢查處理，但一般不超過(guò)6個(gè)月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發(fā)工資或生活費(fèi)。
第十六條 員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
第十七條 警告滿(mǎn)3個(gè)月、記過(guò)處分滿(mǎn)半年、記大過(guò)處分滿(mǎn)一年以后的員工，在評(píng)獎(jiǎng)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對(duì)待。
第十八條 處罰權(quán)限及程序
對(duì)違紀(jì)員工給予處分時(shí)，由當(dāng)事人所在單位提出書(shū)面建議，報(bào)勞動(dòng)人事部審核后交經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。任何處理決定必須征求公司工會(huì)意見(jiàn)。
第十九條 受紀(jì)律處分的員工有下列權(quán)利：
一、受處分者本人有向所在單位進(jìn)行申辯的權(quán)利。
二、在批準(zhǔn)員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事部提出書(shū)面申訴；但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
三、員工對(duì)公司處分不服的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁。
第四章 附 則
第二十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)
【公司員工獎(jiǎng)懲辦法】相關(guān)文章：
村干部獎(jiǎng)懲考核辦法08-24
獎(jiǎng)懲管理制度10-20
辦法的格式08-24
辦法范文08-24
企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度10-04
酒店前臺(tái)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度03-10
公司獎(jiǎng)懲制度（通用11篇）07-27
控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度06-08
誰(shuí)的辦法好作文07-02