丁香婷婷网,黄色av网站裸体无码www,亚洲午夜无码精品一级毛片,国产一区二区免费播放

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>范文大全>計劃方案>公司儲備干部培養(yǎng)方案

公司儲備干部培養(yǎng)方案

時間:2024-12-16 14:10:04 煒玲 計劃方案 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

公司儲備干部培養(yǎng)方案(通用6篇)

  為了確保事情或工作安全順利進行,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚步驟清晰的特點。制定方案需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的公司儲備干部培養(yǎng)方案,希望能夠幫助到大家!

公司儲備干部培養(yǎng)方案(通用6篇)

  公司儲備干部培養(yǎng)方案 1

  第一部分總則

  一、培養(yǎng)目的

  1、本著公司的人才理念及用人原則,培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)人才,實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo),實現(xiàn)公司人才的梯隊建設(shè)和高素質(zhì)的團隊建設(shè),提升企業(yè)競爭力。

  2、系統(tǒng)的培養(yǎng)方案,使儲備干部更快的實現(xiàn)由職場新人向職業(yè)人士的轉(zhuǎn)變。

  二、培養(yǎng)原則

  1、公司以“尊重人、理解人、發(fā)現(xiàn)人、塑造人”的人才理念,以“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的用人原則培養(yǎng)后備人才。

  2、以一線基層崗位為鍛煉環(huán)境,以企業(yè)文化、公司營運業(yè)務(wù)、團隊建設(shè)等培訓(xùn)內(nèi)容為主體實現(xiàn)培養(yǎng)專業(yè)人才。

  三、方案適用范圍

  凡公司所有新入職的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生或以儲備干部職位聘用的人員均按此管理方案接受培養(yǎng)及考評(以上人員必須為大專及以上學(xué)歷)。

  第二部分:儲干培養(yǎng)機制及薪酬福利

  一、儲干的培養(yǎng)機制

  1、儲干培養(yǎng)時間階段

  理論培訓(xùn)期:3-7天。

  儲干入職后將進行3-7天的集中式培訓(xùn),由人力資源部負(fù)責(zé),培訓(xùn)方式采用課堂理論學(xué)習(xí)的方式,培訓(xùn)期結(jié)束后經(jīng)過考核合格將進入下個階段的培養(yǎng)計劃。

  試用期:3-6個月。

  培訓(xùn)期結(jié)束后將根據(jù)各部門需求分配到各部門并確定具體崗位,進入第二個培養(yǎng)階段--試用期。試用期期間將實施《試用期考核表》,目的在于使儲備干部在指導(dǎo)老師的跟蹤輔導(dǎo)下在規(guī)定時間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握既定學(xué)習(xí)任務(wù)。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)跟蹤儲干的培養(yǎng)及考核,部門經(jīng)理每月5日向人力資源上報儲干考核表及評價。

  試用期考核合格后將轉(zhuǎn)正為為xxx正式員工,將以儲備主管的身份與公司簽署正式《勞動合同》。

  核心業(yè)務(wù)崗位培養(yǎng)期:6-9個月

  試用期結(jié)束后將繼續(xù)接受核心業(yè)務(wù)6--9個月的在崗實踐,主要目的是全面掌握公司核心業(yè)務(wù)運營,期間根據(jù)每個人的情況可進行崗位輪換。儲干在轉(zhuǎn)正后6-9個月業(yè)務(wù)實踐結(jié)束時,應(yīng)成長為各部門主管人員。儲干晉升由人力資源部會同各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織評價,并將評價結(jié)果整理后上報總經(jīng)理審批。

  高潛質(zhì)人才培養(yǎng)計劃:2-3年

  由總經(jīng)理、HR經(jīng)理在已成長為公司部門主管的儲干中經(jīng)過挑選面試,甄選出德才兼?zhèn),具有高素質(zhì)的儲干,列入高潛質(zhì)人才培養(yǎng)計劃和接班人計劃,作為公司高素質(zhì)人才梯隊培養(yǎng)對象,這些儲干將納入“xxxx接班人計劃”進行長期學(xué)習(xí)和培養(yǎng),經(jīng)過公司各業(yè)務(wù)部門2-3年的輪崗鍛煉培養(yǎng)將成為公司管理團隊中的一員-部門經(jīng)理。

  二、儲干培養(yǎng)期間的薪酬介紹

  儲干在整個培養(yǎng)期里均享有基本工資、學(xué)歷補貼、年終獎、社會保險等福利。

  薪資發(fā)放形式:由公司財務(wù)部統(tǒng)一指定銀行卡,薪資劃入個人賬戶。

  薪資發(fā)放時間:每月8日前發(fā)放上月薪資。

  薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):試用期基本工資800元/月,學(xué)歷補助:本科200元/月,專科100元/月。儲干轉(zhuǎn)正后,將重新確定崗位或繼續(xù)工作在原崗位,薪酬福利的標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)合公司現(xiàn)行規(guī)定的崗位薪酬福利標(biāo)和儲干的實際情況予以執(zhí)行。

  薪資費用責(zé)任:儲干培養(yǎng)期一年內(nèi),如在獨立核算的部門工作,工資費用由獨立核算的用人部門和公司總部共同承擔(dān),用人單位承擔(dān)費用的70%,公司承擔(dān)費用的30%;如在總部工作,費用由公司承擔(dān)。每月工資發(fā)放日前用人單位將費用劃撥到公司財務(wù)部,由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。培養(yǎng)期結(jié)束后,儲干的工資隨所在部門統(tǒng)一發(fā)放。

  三、儲干的福利

  儲備干部與公司簽署《勞動合同》后將享受公司員工同等福利。

  1、培訓(xùn)

  儲干在整個培養(yǎng)期內(nèi)將免費享有公司提供的各種培訓(xùn)。

  2、其它福利:

  在各個重要節(jié)日儲干享有同公司正式員工一樣的福利待遇,可參加公司組織的員工活動等。

  3、保險

  儲干正式入職后參照相關(guān)制度參加社會保險。

  第三部分:儲備干部的管理辦法

  一、儲干的`招聘、甄選、錄用

  1、招聘渠道:校園專場宣講招聘會、人才市場、平媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦介紹等。

  2、儲干招收范圍:高校應(yīng)屆大專以上學(xué)生或具有本科學(xué)歷、工作1-2年的職場新人,德才兼?zhèn)洌?/p>

  3、儲干甄選:儲干的甄選由HR經(jīng)過初試、復(fù)試、筆試、公開演講及答辯等嚴(yán)格甄選程序,公司本著擇優(yōu)錄取的用人原則選用;

  4、儲干聘用:所有儲干必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論后由人力資源部辦理入職手續(xù)。

  二、儲干的協(xié)議簽署:

  1、儲干經(jīng)過面試,一經(jīng)錄用,自接到錄用通知3日內(nèi)須與公司人力資源部報到。

  2、儲干在入職前須與公司簽署《服務(wù)承諾書》。

  3、儲干在進入業(yè)務(wù)部門實操階段時需與各部門負(fù)責(zé)人簽署《試用期考核表》。

  4、試用期結(jié)束后,儲干應(yīng)與人力資源部簽署《勞動合同》。

  三、儲干的管理

  1、培養(yǎng)期內(nèi)儲干的歸屬

  儲干1年的培養(yǎng)期內(nèi)由人力資源部統(tǒng)一管理,各部門配合實施培養(yǎng)計劃;儲干成長為部門主管后進入正常的人事管理程序。

  人力資源部負(fù)責(zé)儲干培訓(xùn)的計劃、實施、評估及人事調(diào)動審批等。

  2、職業(yè)發(fā)展路線

  1、儲備干部--正式員工(儲備主管)--部門主管--部門經(jīng)理--高級經(jīng)理。

  2、培訓(xùn)生須經(jīng)為期1年的輪職實習(xí),實習(xí)結(jié)束后經(jīng)綜合評定,表現(xiàn)出色者將被委任到適合的部門,擔(dān)任部門的管理角色,帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造更好的業(yè)績。

  3、儲干的檔案管理

  儲干培訓(xùn)檔案的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。

  定期搜集、錄入、統(tǒng)計、匯整和歸檔培訓(xùn)資料。

  定期對培訓(xùn)檔案進行檢查,保證其安全性和完整性。

  培訓(xùn)檔案包括以下內(nèi)容:個人檔案、培訓(xùn)計劃、方案、工作總結(jié)報告、評估資料、培訓(xùn)記錄、各種表單等。

  3、培訓(xùn)的紀(jì)律管理

  考勤管理

 。1)儲干的考勤按公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行。

  (2)儲干在總部進行理論培訓(xùn)時的考勤由人力資源部負(fù)責(zé)。

  (3)在各部門實踐時由各部門負(fù)責(zé)其考勤。

  (4)所有考勤記錄須于每月1日前上報人力資源部。

  紀(jì)律管理

  (1)儲干在培養(yǎng)期間嚴(yán)格按公司現(xiàn)行規(guī)章制度遵守。

  第四部分:儲干的培訓(xùn)

  一、培訓(xùn)師資

  1、由人力資源部負(fù)責(zé)組織課程設(shè)計、課件開發(fā)。

  2、培訓(xùn)講師由人力資源部、各部門業(yè)務(wù)兼職講師及外協(xié)機構(gòu)培訓(xùn)師共同組成。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容

  1、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計原則

  以商貿(mào)零售批發(fā)業(yè)務(wù)為核心、以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向、理論實操相結(jié)合。

  2、培訓(xùn)內(nèi)容版塊

  理論培訓(xùn):公司概述、企業(yè)文化、規(guī)章制度、核心業(yè)務(wù)等。

  素質(zhì)培訓(xùn):團隊建設(shè)、管理技能、職業(yè)生涯規(guī)劃等。

  實操培訓(xùn):業(yè)務(wù)各崗位實操等。

  3、培訓(xùn)時間安排

  儲干在公司培養(yǎng)期間以崗位實踐操作培訓(xùn)為主,其理論培訓(xùn)根據(jù)工作安排及需要,由人力資源部插空組織實施。

  第五部分:考核及評估

  一、考核方式

  1、座談。人力資源部除不定期同儲干進行交流、溝通外,每月還將組織儲干1次以上座談會,以了解其學(xué)習(xí)態(tài)度和進度、工作思路與想法,以及遇到的困難,并提供幫助和支持。

  2、考試。分為理論及實踐考試兩種,理論考試以書面形式進行,主要針對理論課程培訓(xùn),以檢查其學(xué)習(xí)能力及效果。實踐考試以實操形式進行,主要針對儲干在部門學(xué)習(xí)內(nèi)容的實際操作,檢驗其動手能力。所有考試成績將作為對儲干培養(yǎng)期間整體評估的參考依據(jù)。

  3、總結(jié)。每個月儲干應(yīng)對自己上月學(xué)習(xí)進行總結(jié)并于每月5日前將總結(jié)呈報人力資源部審察及存檔。

  二、評估。

  每階段培養(yǎng)結(jié)束后,人力資源部組織相應(yīng)職能部門對儲干此階段的學(xué)習(xí)情況進行評估。當(dāng)期未通過評估的儲干,人力資源部必須與儲干進行面談,了解原因,并針對具體情況進行輔導(dǎo)。兩次評估不合格者公司予以辭退。

  公司儲備干部培養(yǎng)方案 2

  隨著公司的不斷發(fā)展﹐為了滿足公司的中基層干部人員補充﹐同時培養(yǎng)大量的高素質(zhì)的干部人才,公司決定招收并培訓(xùn)大中專畢業(yè)生作為干部人才梯隊。具體內(nèi)容如下﹕

  一、培訓(xùn)對象

  1、從大中院校招收新生

  2、學(xué)歷要求,所有培訓(xùn)學(xué)員必須是中專、大專(含)以上

  3、參與本項目培訓(xùn)之學(xué)員必須經(jīng)過嚴(yán)格的面試、相關(guān)測試或考核,通過后才能參與本項目的培訓(xùn)

  4、第一期計劃招收150人

  二、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)﹕

  1、所有參加本項目培訓(xùn)之學(xué)員都以同樣的起點接受培訓(xùn),公平競爭,每次考核、評估的結(jié)果都必須公布于公告欄,以做到公平、公正、公開,以引領(lǐng)出一個比學(xué)趕幫超的學(xué)習(xí)氛圍

  2、考核評估分四個部分:單項考核、全能考核、比武活動、技術(shù)表演。

  3、整個培訓(xùn)時間為三個月,其間將會有各種考試和評估。

  4、培訓(xùn)其間,經(jīng)過正常的培訓(xùn)和考核評估,合格者將升為儲干,調(diào)派生產(chǎn)現(xiàn)場任用,不合格者將作為員工分配到現(xiàn)場工作

  5、考核方式:筆試/操作/演練/論文報告

  三、培訓(xùn)內(nèi)容

  1、作業(yè)技能培訓(xùn);

  2、管理技能培訓(xùn);

  3、崗位職責(zé)訓(xùn)練;

  4、思維與價值觀訓(xùn)練;

  5、職場倫理與行為禮儀規(guī)范;

  6、戶外拓展訓(xùn)練;

  7、公司制度學(xué)習(xí)。

  四、培訓(xùn)期間工資待遇

  1、入廠培訓(xùn)第一個三個月,工資采用團件計算,組別平均工資為1755元,扣去吃住后實領(lǐng)平均為1500元,每日據(jù)出勤狀況與培訓(xùn)情況打分。

  2、培訓(xùn)期滿后據(jù)培訓(xùn)績效分配到不同的.崗位工作,工資計算參照各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)計算。

  培訓(xùn)后,據(jù)績效可升為儲干,分配到各生產(chǎn)線代班,月工資約2200元;代班三個月,績效達(dá)標(biāo)的可升為正式班長,月工資約2600元;升班長后如能獨立代一條線,三個月績效達(dá)標(biāo)的,可升為組長,月收入約3600元,后期升遷比照公司升遷制度執(zhí)行。

  另外,公司還要招收一批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生:

  人力資源、工商管理(工作崗位在人力資源部和培訓(xùn)中心):4人;

  心理學(xué)專業(yè):3人;體育專業(yè):2人;服裝設(shè)計專業(yè):6人,醫(yī)生:1人;護士:1人。

  公司儲備干部培養(yǎng)方案 3

  一、培養(yǎng)背景

  企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。人力資源是企業(yè)贏得市場競爭、提升企業(yè)核心競爭力,保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,而各級管理干部則是企業(yè)人力資源的核心部分。隨著公司規(guī)模的不斷擴大及業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,需要有更多精通工作業(yè)務(wù)、管理經(jīng)驗豐富、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才來提高公司的整體管理水平,以確保公司可續(xù)持發(fā)展。而儲備豐富、優(yōu)質(zhì)的人力資源,適時補充新生力量,最終建設(shè)一種新型的人才梯隊培養(yǎng)機制是保證企業(yè)人才“不斷層”的有效人力資源開發(fā)管理模式。

  二、培養(yǎng)方向及目標(biāo)

  1、培養(yǎng)方向:培養(yǎng)一批具有良好的自我管理、團隊管理和業(yè)務(wù)管理能力,較強的語言表達(dá)能力和溝通能力,健康的心理素質(zhì),較高的職業(yè)道德水平和規(guī)范的職業(yè)行為,較強的實踐及創(chuàng)新能力,工作中能夠獨擋一面,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的各崗位梯隊人才;

  2、培養(yǎng)目標(biāo):3-5年內(nèi)成為公司管理部門骨干。

  三、適用對象

  1、畢業(yè)1-2年有培養(yǎng)、提升價值的優(yōu)秀全日制本科畢業(yè)生;

  2、每年畢業(yè)的有培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀全日制大專、本科畢業(yè)生。

  四、招聘條件要求及薪酬福利

  1、招聘條件及要求:

 、偕眢w健康,善于思考,有較好的語言和文字表達(dá)能力,有一定的組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

 、趯W(xué)習(xí)成績優(yōu)良、中共黨員(含預(yù)備黨員),擔(dān)任班級以上學(xué)生干部優(yōu)先考慮;

 、蹮釔酃ぷ鳎e極上進;

 、苡袕娏业.事業(yè)心,富有工作激情,認(rèn)同東陽集團的人才觀、價值觀等企業(yè)文化理念;

 、菰敢獠⒛軌蚪邮茉诨鶎訉W(xué)習(xí)、工作、訓(xùn)練的考驗,愿意并能夠承受較大工作壓力;

 、奁沸卸苏辛己玫淖月尚院蛨F隊協(xié)作精神的本科畢業(yè)生;

  2、薪酬福利:按公司目前規(guī)定和董事長指示執(zhí)行。

  五、基本思路(分三個階段進行)

  為了能使人才梯隊建設(shè)人員(暫定義為儲備干部)快速融入公司的企業(yè)文化氛圍,并提高自身的工作技能及溝通協(xié)作、團隊意識、工作積極主動性和對公司歸屬感等方面的綜合素質(zhì),人事行政部擬制定系統(tǒng)的培養(yǎng)方案,分三個階段進行:

  第一階段培養(yǎng)策略(20xx年11-12月):

  1、熟悉公司環(huán)境:11-12月上旬全部招聘到位,讓儲備干部熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度、運作流程,培養(yǎng)紀(jì)律意識,塑造積極心態(tài)和團隊精神;

  2、主要培訓(xùn)課程:儲備干部與公司高層見面會、公司文化與規(guī)章制度、各部門運作流程與職責(zé)、塑造積極心態(tài)、建設(shè)優(yōu)秀的團隊;

  第二階段培養(yǎng)策略(20xx年1月-20xx年3月):

  1、崗位輪換:以輪崗為主,讓儲備干部了解相關(guān)部門運作情況,擴大職業(yè)發(fā)展的視野,為以后工作建立基礎(chǔ),更好促進部門間的合作;同時明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,提升工作能力,盡快進入工作崗位;

  2、主要培訓(xùn)課程:跨部門輪崗、時間管理、心態(tài)管理、資深前輩經(jīng)驗交流、職業(yè)禮儀、基礎(chǔ)管理知識、溝通與人際關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、座談會。

  第三階段培養(yǎng)策略(20xx年4月-20xx年6月):

  1、職業(yè)輔導(dǎo)及素質(zhì)測評指導(dǎo):了解儲備干部的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想,分析自身的優(yōu)勢和劣勢,輔導(dǎo)其進行職業(yè)生涯規(guī)劃,確定職業(yè)發(fā)展方向。此階段培訓(xùn)側(cè)重于崗位任職資格理想狀態(tài)與現(xiàn)實狀態(tài)的差距,實行個性化培訓(xùn)策略,缺什么補什么;

  2、定崗:通過對儲備干部的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)及素質(zhì)測評、工作績效評價后,根據(jù)其職業(yè)傾向等個人情況及各部門需求,由人事行政部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各部門確定儲備干部的最終分配方案,即確定崗位。

  通過以上三個階段的培養(yǎng),基本上完成儲備干部的基礎(chǔ)培訓(xùn),進入正常工作狀態(tài)。

  六、培養(yǎng)方式

  在儲備干部沒有完全定崗前,由人事行政部每月統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)一次(以團隊精神塑造、管理技能為主),和基層工作交錯循環(huán)相結(jié)合進行,從試用期開始即統(tǒng)一安排相關(guān)的崗位輪換,并在工作實踐中不斷予以考核、培養(yǎng)、提升、激勵。

  1、工作實踐(具體以工作實踐計劃為準(zhǔn))

  根據(jù)公司發(fā)展的需要及個人的職業(yè)能力、特質(zhì)潛力等,視具體情況安排相應(yīng)的實習(xí)崗位進行有效的在崗工作培養(yǎng),通過工作實踐來培養(yǎng)和檢驗儲備干部的實際工作能力和潛質(zhì)。

  2、培訓(xùn)實施(具體以培訓(xùn)計劃為準(zhǔn))

  人事行政部組織對儲備干部有針對性地實施相關(guān)管理知識的培訓(xùn),以便較好地獲得后備崗位所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;同時還需經(jīng)常地對他們進行公司的企業(yè)文化教育培訓(xùn),使他們真正地認(rèn)同公司企業(yè)文化,認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

  七、培養(yǎng)過程

  1、儲備干部培養(yǎng)對象的職業(yè)生涯規(guī)劃

  為了讓儲備干部培養(yǎng)對象對自己的職業(yè)生涯明確、清晰,朝著自身發(fā)展和成長的方向努力奮斗,人事行政部將會同各部門指導(dǎo)他們進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃,同時在每一個實習(xí)崗位指定一名督導(dǎo)人(以主管以上管理者為宜)以導(dǎo)師制的方式幫助及指導(dǎo)他們。

  2、儲備干部培養(yǎng)對象的培訓(xùn)實施

  儲備干部培養(yǎng)對象要求的基本素質(zhì)是:敬業(yè)、誠信、團隊、學(xué)識、能力。要求的主要核心能力:

  一是創(chuàng)新能力(即對工作成果永不滿足,有不斷創(chuàng)新工作的能力);

  二是學(xué)習(xí)成長能力(即在工作中不斷學(xué)習(xí),并使自己和團隊快速成長的能力);

  三是協(xié)同能力(即協(xié)同整合團隊有效開展工作的能力);

  四是分析判斷能力(即對工作中所涉及到的系統(tǒng)復(fù)雜問題和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢有較準(zhǔn)確的分析判斷能力);

  五是貫徹實施能力,即執(zhí)行能力(即有較強的將思路和方案付諸實施并獲取有效成果的能力)。因此,人事行政部將根據(jù)儲備干部的素質(zhì)要求和核心能力,制訂出有針對性的培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)計劃并組織實施,同時將每個人的培訓(xùn)課程成績及培訓(xùn)情況存入儲備干部的人才庫檔案內(nèi)。

  3、儲備干部培養(yǎng)對象的面談、評估、考核

  為及時掌握儲備干部培養(yǎng)對象的思想動向、工作狀況等相關(guān)情況,人事行政部及儲備干部培養(yǎng)對象的各級主管應(yīng)進行跟蹤考察,不定期與其進行面談,同時應(yīng)做好面談記錄。儲備干部隊伍在實行有計劃、有組織地培養(yǎng)的同時,也要實行動態(tài)管理,每月月底由人事行政部組織儲備干部培養(yǎng)對象的督導(dǎo)人、直接主管依照《儲備干部培養(yǎng)對象月度考核評估表》對其工作績效、態(tài)度、能力等有組織、規(guī)范地進行評價及考核,對不合格人員則進行淘汰,確保儲備干部隊伍的整體質(zhì)量。

  4、人才輸出

  在公司規(guī)模擴大或業(yè)務(wù)擴展或出現(xiàn)職位空缺時,優(yōu)先從儲備干部中挑選出一些認(rèn)同公司文化,愛崗敬業(yè),有能力的儲備干部進行提拔任用。

  八、實施責(zé)任

  1、人力資源管理是公司各級管理者尤其是儲備干部培養(yǎng)對象各級主管的主要職責(zé)之一,各級管理者有責(zé)任進行記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬員工的工作,負(fù)有指導(dǎo)下屬員工成長的責(zé)任。能否發(fā)揮下屬員工才干和舉薦優(yōu)秀人才,能否舉薦和培養(yǎng)出合格的儲備干部是衡量公司各級管理者是否稱職的重要條件,并作為工作考核的主要指標(biāo)之一;

  2、儲備干部的開發(fā)和培養(yǎng)這一工作事關(guān)公司長遠(yuǎn)發(fā)展,各職能部門需予以高度重視,并支持、協(xié)調(diào)儲備干部培養(yǎng)計劃得以順利實施;

  3、人事行政部需對儲備干部的開發(fā)和培養(yǎng)做好規(guī)劃、組織、督察、協(xié)調(diào)、管理等工作,并以此作為人力資源管理長抓不懈的重點工作。

  九、儲備干部的職業(yè)發(fā)展通道(階梯)

  管理類發(fā)展路徑:

  說明:優(yōu)秀員工可提前、破格晉升。

  十、培訓(xùn)課程開發(fā)及實施計劃

  1、培訓(xùn)課程開發(fā)(文檔格式:PPT)

  說明:每個部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)開發(fā)兩堂最擅長的培訓(xùn)課程(一堂本部門的專業(yè)課程,一堂管理技能課程,如時間管理、心態(tài)管理、溝通技巧等),開發(fā)的課程內(nèi)容以本部門職責(zé)、流程及管理技能為主。

  2、培訓(xùn)課程實施計劃(與各培訓(xùn)講師確認(rèn)具體培訓(xùn)計劃)

  十一、考核評估(具體以考核方案及標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))

  對儲備干部實行培訓(xùn)與考核相結(jié)合的機制,每個月考核一次,通過考核了解儲干的工作成效,提供公平、公正的溝通反饋及激勵平臺,實行優(yōu)勝劣汰,為公司儲備優(yōu)秀的人才。

  十二、工作改進及提升

  1、每個季度進行一次工作分析,歸納總結(jié)經(jīng)驗;每一期(即一周年)結(jié)束后組織專題總結(jié)會議;

  2、形成規(guī)范的管理制度及工作流程,并作為今后的工作指導(dǎo)和依據(jù)。

  公司儲備干部培養(yǎng)方案 4

  一、目的:

  選拔優(yōu)秀人才,穩(wěn)定公司管理層。

  二、意義:

  使公司管理能夠趨于穩(wěn)定,為公司長期發(fā)展打好基礎(chǔ)。

  三、培養(yǎng)對象:

  xxx共x人。

  四、培養(yǎng)方式:

  通過培訓(xùn)和自身學(xué)習(xí),從業(yè)務(wù)技能、管理意識和團隊意識三方面進行培訓(xùn)和考核。

  1.業(yè)務(wù)技能:

  ①德國瑪堡壁紙、法獅龍集成吊頂、夢天木門基礎(chǔ)知識。

  ②情景模擬演練。

  ③應(yīng)變能力訓(xùn)練。

 、茕N售技巧培訓(xùn)與學(xué)習(xí)

  2.管理意識:

 、俟芾硪庾R培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

 、诠芾砑寄芘嘤(xùn)與學(xué)習(xí)。

 、酃芾硭仞B(yǎng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。(此上管理意識培養(yǎng)為基礎(chǔ)培養(yǎng),過程簡單有效)

  3.團隊意識:

 、贉贤芰;

  ②信任能力;

  ③慎重處理突發(fā)事件能力;

 、芏嘟嵌人伎紗栴}能力;

 、輦鬟f快樂能力。

  五、考核方式:

  考核方式分為筆試、面試、現(xiàn)場考核等辦法。

  1.業(yè)務(wù)技能、管理意識、管理素養(yǎng)、銷售技巧、應(yīng)變能力可通過筆試方式考核。

  2.業(yè)務(wù)技能、情景模擬、應(yīng)變能力、銷售技巧、管理意識、管理技能、管理素養(yǎng)可通過面試方式考核。

  3.團隊意識在業(yè)務(wù)技能和管理技能考核過程前,過程中,過程后進行考察。

  六、錄用方式:

  淘汰制,原則上按照綜合考核成績高低取舍。

  七、錄取人數(shù):

  五選三。

  八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間:

  1.預(yù)計于20xx年4月1日正式進入培訓(xùn)學(xué)期階段,截止20xx年4月30日進入預(yù)選階段,5月中旬考核合格者為儲備干部,可晉級加薪,正式上崗。

  2.預(yù)計4月份周內(nèi)下午6:00—7:00進行培訓(xùn),時長1H。

  九、培訓(xùn)地點:

  公司安排能容納6人培訓(xùn)教室,必須保證無外界干擾。

  十、培訓(xùn)工具:

  白板一臺、白板筆若干、電腦一臺(自備)、各店面專業(yè)知識教材。

  十一、其他:

  各培養(yǎng)對象能夠堅決服從,按照計劃貫徹落實。

  十二、期望:

  希望公司能夠大力支持并配合此次儲備干部培養(yǎng)計劃,為公司長期穩(wěn)定發(fā)展打好戰(zhàn)略基礎(chǔ)。

  公司儲備干部培養(yǎng)方案 5

  儲備干部培訓(xùn)計劃旨在通過培訓(xùn)和上崗實踐的方式,讓儲備干部盡快了解房地產(chǎn)市場、熟悉企業(yè)文化、業(yè)務(wù)和工作流程,完成從學(xué)生到職業(yè)人的認(rèn)識轉(zhuǎn)變,并具備基本專業(yè)技能,形成規(guī)范的工作習(xí)慣。

  一、培訓(xùn)方式:

  本次培訓(xùn)計劃分為集訓(xùn)和特訓(xùn)兩個階段。集訓(xùn)即集(體)中培訓(xùn),主要是通過講師授課和“讀書會”的方式,集體學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念、規(guī)章制度、職場基本素質(zhì)和房地產(chǎn)建筑規(guī)劃基礎(chǔ)知識,分享制定行業(yè)教材和書籍的精華內(nèi)容;特訓(xùn)即特殊培訓(xùn),主要是根據(jù)儲備干部的培養(yǎng)方向不同,分別進行的專業(yè)化培訓(xùn)及崗位實踐。

  二、集訓(xùn)安排:

  1、集訓(xùn)自20xx年2月21日起至20xx年3月12日止。共100課時。

  2、目標(biāo):通過學(xué)習(xí),了解行業(yè)及公司發(fā)展歷史,熟悉公司文化,掌握職場人基本工作方式方法,書面考核達(dá)標(biāo)。

  4、自修教材:《中國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材》

  三、特訓(xùn)安排:

  1、市場中心:

 、倌繕(biāo):具備基本崗位專業(yè)技能,形成規(guī)范的.工作習(xí)慣。

 、趯W(xué)習(xí)要求:

  ● 專業(yè)技能:

  能夠獨立踩盤,并獲得時效性高的市場信息;培養(yǎng)市場敏感度,對市場、地塊、項目研判能形成自己的見解,且有一定準(zhǔn)確性;從理論上掌握前期策劃訪談、勘察、調(diào)研、可行性研究、報告撰寫等工作節(jié)點的工作方法;能夠為其他人員提供有效的數(shù)據(jù)、案例支持。

  ●基本技能:熟悉辦公軟件操作技能,包括Word、Excel、PowerPoint;

  2、策劃中心

 、倌繕(biāo):具備營銷策劃基本技能,形成規(guī)范的策劃工作習(xí)慣。

  ②學(xué)習(xí)要求:

  ●專業(yè)技能:

  掌握營銷策劃工作思路和工作方法; 協(xié)助策劃經(jīng)理撰寫營銷策劃方案。

  ●基本技能:熟悉辦公軟件操作技能,包括Word、Excel、PowerPoint;

  3、推廣中心:

 、倌繕(biāo):具備地產(chǎn)整合推廣的基本技能,形成規(guī)范的工作習(xí)慣。

  ② 學(xué)習(xí)要求:

  ●專業(yè)技能:

  獲得較高的行業(yè)廣告審美能力和眼界; 熟悉行業(yè)整合推廣工作流程; 掌握整合推廣創(chuàng)作思路和方式方法。

  ●基本技能:熟悉辦公軟件操作技能,包括Word、PowerPoint、Cdr、Photoshop;

  公司儲備干部培養(yǎng)方案 6

  一、培訓(xùn)背景:

  在近一個學(xué)年的時間里,去年新進人員已經(jīng)基本熟悉和掌握了所在部門的工作職能,工作能力有所提升,并且凸現(xiàn)出了一批較為優(yōu)秀的人員。在新一屆學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)班子即將換屆的時候,為加大校學(xué)生會學(xué)生干部的梯隊建設(shè),完善校學(xué)生會干部層面的多元性,特策劃此次培訓(xùn)。

  二、培訓(xùn)目的:

  將一年來表現(xiàn)較為突出,能力較強的學(xué)生會部委,統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)。使其在辦公職能,處事能力,理論知識等方面得到更進一步的提升。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員,推薦成為各部門副部級以上儲備干部。

  三、培訓(xùn)安排

  1、理論知識學(xué)習(xí)。(4月23日—30日/5月10日—15日)

  2、策劃強化訓(xùn)練。(5月1日—6日)

  3、虛擬職務(wù)鍛煉。(5月10日—15日)

  4、工作經(jīng)驗交流。(4月29日—5月21日)

  5、培訓(xùn)心得總結(jié)。(5月21日)

  四、具體安排

  1)、人員推薦:

  1、由各部門自主推薦兩到三名09級大一部委至人力資源部匯總。

  2、被推薦人填寫個人材料交人力資源部后由部長會審議。

  2)、推薦人員范圍:

  所有在編的校學(xué)生會部委(原則上不包括08級及以上年級成員)

  3)、理論學(xué)習(xí):

  1、由人力資源部負(fù)責(zé)在圖書館查找相關(guān)培訓(xùn)書籍,記錄下詳細(xì)書目,在部長會上審議決定。書目內(nèi)容要求包括公文書寫、人力資源管理、社交禮儀、為人處世等方面書籍(附件1)

  2、每天晚上7:00—9:00統(tǒng)一安排在圖書館進行理論自修。

  3、每一階段自修結(jié)束后,本人需在兩天內(nèi)提交一份2000字以上的讀后感,讀后感一式四份,分別交至主席團,秘書處,人力資源部,所在部門。

  4)、策劃強化訓(xùn)練:

  1、根據(jù)校學(xué)生會日常工作開展及各類活動制定三到五套活動計劃。

  2、策劃要求格式正確,考慮周全,內(nèi)容充實。

  3、所有培訓(xùn)人員在制作完成策劃以后,寫一份自我評價,要求出現(xiàn)對自己策劃案的優(yōu)缺點分析及認(rèn)識。

  4、策劃案及自我評價要求一式三份,分別交至主席團,秘書處,人力資源部。

  5)、虛擬職務(wù)鍛煉:根據(jù)人員所在部門,要求其以部長的身份,出臺一套部門管理辦法,活動開展構(gòu)想,部門工作計劃等。

  6)、工作經(jīng)驗交流:

  1、參與每周的.部長會議,在正常工作會議結(jié)束后,參與工作討論及提問。

  2、培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),提交一份經(jīng)驗交流心得,心得一式四份,分別交至主席團,秘書處,人力資源部,所在部門。

  7)、培訓(xùn)心得總結(jié):在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),培訓(xùn)人員需要提交一份培訓(xùn)心得總結(jié),要求出現(xiàn)對培訓(xùn)的各個項目中的收獲,自我剖析,對所在部門,校學(xué)生會新的認(rèn)識及個人構(gòu)想。

  五、培訓(xùn)執(zhí)行:

  1、由人力資源部負(fù)責(zé)開展此次培訓(xùn)及考核。對于無法完成培訓(xùn)工作計劃的培訓(xùn)人員,取消培訓(xùn)資格。

  2、接受培訓(xùn)人員的所有策劃及心得,需要交秘書處備份,人力資源部考核一份,交主席團再部長會上討論一份,個別策劃,交本部門部長評價修改,給予意見。

【公司儲備干部培養(yǎng)方案】相關(guān)文章:

后備干部培養(yǎng)方案(精選5篇)09-27

儲備干部培訓(xùn)心得體會02-05

超市儲備干部工作心得體會01-10

如何培養(yǎng)青年干部:新形勢下青年干部培養(yǎng)問題的幾點思考03-27

培養(yǎng)選拔青年干部是經(jīng)濟發(fā)達(dá)事業(yè)培養(yǎng)選拔青年干部是經(jīng)濟發(fā)達(dá)事業(yè)02-24

儲備干部自薦書01-25

儲備干部的自薦信01-11

儲備干部自薦信01-30

干部培訓(xùn)方案08-09