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鋼模公司員工手冊
鋼模公司員工手冊第一章 總則
第一條：為明確規(guī)定公司與員工之權(quán)利與義務(wù)，確立管理制度，健全組織功能，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際需要而制定本手冊。
第二條：凡本公司員工（試用、正式員工）、其它因業(yè)務(wù)需要聘請的特殊人員、顧問及臨時人員，除合約另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本手冊之相關(guān)的各項規(guī)定。
第二章 員工守則
凡本公司員工為公司之發(fā)展，全體員工之福利，應(yīng)遵守下列各項守則：
1. 遵守廠內(nèi)各項規(guī)章制度，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。
2. 愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象之行為。
3. 遵守上下班時間，不得無故缺勤、遲到、早退、代打卡，上班時不得做與工作無關(guān)之事。
4. 遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟的損失，一律追究其相關(guān)責任。
5. 未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除。
6. 愛護公司財物、設(shè)施，不得無故損壞，不得竊取、變換或未經(jīng)許可使用公物；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過或除名處分，情節(jié)嚴重的送交公安機關(guān)處理。
7. 上班時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。
8. 在廠區(qū)里應(yīng)當依公司規(guī)定穿著制服，佩帶識別證。
9. 員工在上班時間有緊急事情需會客，應(yīng)向主管報備并在會客室會客，一律不得私自帶領(lǐng)外人進入廠內(nèi)。
10. 入廠內(nèi)不得攜帶、收藏或違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進行賭博、醇酒等有傷風紀的行為，一經(jīng)查證屬實，一律開除。
11. 維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護綠化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。
12. 遵守宿舍、餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。
13. 注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。
14. 員工有對于本公司各項業(yè)務(wù)合理化建議的權(quán)利，對于提出合理化建議者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵。
15. 員工承辦業(yè)務(wù)不得收受饋贈，如果涉及本身及親朋好友的利益時應(yīng)予以回避。
以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重論處。
第三章 雇用、辭退、辭職
第一條 雇用
1. 新進員工報到時應(yīng)向人事部門交繳以下手續(xù)：
A. 新進人員必須持有本人真實有效的身份證、學(xué)歷證及其它我廠要求的證件等；
B. 每位員工需繳交正面1寸彩色照片5張；
C. 原單位離職證明；
D. 暫住證；
E. 身體合格證或體檢表（體檢費用自理）。
2. 填寫「員工資料表」。
3. 經(jīng)核準錄用之員工試用期依具體簽訂的勞動合同及法律規(guī)定而定。部門主管認為有必要，試用期可酌情縮短或延長。 （提醒：《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定勞動合同當事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：
?一 勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；
?二 勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；
?三 勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；
四 勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。
試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。）
3-1.試用期間，新進員工可隨時申請離職；主管認定不符合試用條件者，可隨時予以解雇，薪資按實際工作天數(shù)計算。
3-2. 干部于試用期間，每半個月需由其主管實施考核一次（一般作業(yè)員一個月考核一次）。試用期滿后，由其主管提出申請轉(zhuǎn)正式任用，正式任用之生效時間為核準月份之次月一日起生效，不合格者，予以辭退。
3-3. 試用期間，新進員工不享受公司之福利待遇（國家規(guī)定的應(yīng)當繳納的社會保險福利待遇等除外）。
3-4. 試用員工在試用期滿后，并經(jīng)考核合格，其薪資由試用薪調(diào)為正式薪。
3-5. 班長級以上干部，不得介紹自己親友、同鄉(xiāng)于自己部門內(nèi)工作，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。
4-1. 試用一——二周后發(fā)放員工當季制服每人二件（保安則發(fā)給上衣褲子二套），試用期滿者，制服歸員工所有，未滿試用期的員工離職時，需退還制服（廠服）。否則從薪資中扣除制服（廠服）費用。
4-2. 另試用期滿后，每年所追加發(fā)放的制服（廠服）部分，發(fā)放新的制服（廠服）后三個月內(nèi)離職的，員工需退還所追加發(fā)放的制服（廠服）。否則扣除制服（廠服）費用。
第二條 工作變動
根據(jù)公司工作需要或員工工作能力的提高，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變動其工作崗位。
第三條 公司解除勞動合同
�。ū緱l內(nèi)容應(yīng)當在與員工簽訂的勞動合同中列明）
1. 達退休年齡、辦理退休者；
2. 精神上或身體發(fā)生異常情況，不能繼續(xù)工作者；
3. 工作效率明顯下降，經(jīng)多次指導(dǎo)仍不能勝任者；
4. 不執(zhí)行主管合理的命令或指令，或者拒絕所指派工作者；
5.本規(guī)章中規(guī)定的其他情形；
6. 其他依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的情形；
員工有以上條件者，經(jīng)法定手續(xù)書面通知予以解除勞動合同。
7. 公司對在勞動合同期內(nèi)，因公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而多余的職工或者根據(jù)《勞動合同》規(guī)定需辭退的職工，公司有權(quán)提前一個月書面通知被辭退者，予以辭退。
8. 對上述被辭退的員工，公司根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限、政府規(guī)定，發(fā)給經(jīng)濟補償金。具體標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9. 有下列情況之一的，公司可不經(jīng)預(yù)告終止雇傭關(guān)系、解除勞動合同：
A. 被依法追究刑事責任的；
B. 員工違反勞動合同和員工守則給公司造成經(jīng)濟損失的；
C. 故意泄露公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上之資料及損害公司設(shè)備的；
D. 記滿三次大過的；
E. 違反勞動合同或員工守則情節(jié)重大的。
第四條 離職
1. 簽訂勞動合同的員工應(yīng)在30日前書面通知公司，其他員工應(yīng)當于7日前書面通知公司。若違反上述規(guī)定，須遵照勞動法及江蘇省勞動合同條例承擔相應(yīng)的賠償責任。
2. 提出離職申請后的工作日內(nèi)，需照常上班，不得消極怠工。
3. 離職前需繳清各項個人負責保管物品，若有短缺或未繳清或未移交，依實價從薪資中扣除。
4. 因違反廠規(guī)廠紀，或工作上嚴重過失，被除名者，在其辦好交接手續(xù)，給其薪資，且只發(fā)本薪及加班費。
5. 因員工違反勞動合同和員工守則給公司造成經(jīng)濟損失而離職的；離職員工應(yīng)根據(jù)損失狀況和責任大小給予公司賠償；公司出資培訓(xùn)的職工另依離職培訓(xùn)費賠償辦法的規(guī)定賠償公司的損失。
第四章 薪資、考績、津貼
第一條 薪資
1. 薪資待遇：
A. 月薪：本薪、全勤獎金、職務(wù)加給、住房補助。
B. 日薪：本薪、全勤獎金、職務(wù)津貼、工作獎金、加班費、住房補助。
2. 薪資高低視學(xué)歷、工作能力、工作性質(zhì)而定。
3. 員工以工卡為依據(jù)計算工作時間，所有員工必須親自打卡。
4. 員工薪資于每月十號發(fā)放（暫定），遇雙休日順延。
5. 若員工薪資發(fā)覺有錯誤或疑問，應(yīng)于24小時內(nèi)提請本單位文員至人事部門（會計部門）查詢。
6. 凡本公司所有員工及已辦理離職之人員，皆不可向公司預(yù)借工資。
7-1. 正常工作8小時以外的加班，均按平時每小時底薪的1.5倍計算，加班時間以30分鐘為單位，加班滿30分鐘未滿1小時，則以30分鐘計算，以此類推。
7-2. 周六、日加班按平時每小時底薪的2倍計算。
7-3. 國家法定節(jié)假日的加班按平時每小時底薪的3倍計算。
第二條 考績
1. 平時考核：各部門主管應(yīng)本著公平、公正、無私，在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，隨時考核員工，有功者報請獎懲，并加以記錄。
2. 年度考績：(www.panasonaic.com)公司根據(jù)從業(yè)人員考績評定結(jié)果，分為優(yōu)等、甲等、乙等、丙等，并辦理人員升遷及加薪事宜。
A. 考績優(yōu)等者，按當年薪資標準加薪20%。
B. 考績甲等者，按當年薪資標準加薪15%。
C. 考績乙等者，按當年薪資標準加薪10%。
D. 考績丙等者，薪資不變動。
第三條 津貼
1. 誤餐補貼：
A. 至甪直鎮(zhèn)以外地區(qū)辦事或出差人員，因故未能及時趕回公司用餐者，早餐一餐補貼誤餐費5元，中餐及晚餐每一餐補貼誤餐費10元。若出差目的地有提供用餐時，不報誤餐費。
B.客戶應(yīng)酬于事先報批核準后，可實報實銷。
C.因公出差，對方無法提供住宿，依五十元每晚補助住宿補貼。
D.因加班或保安值夜班，而公司無法提供用餐者，公司補貼誤餐費每餐5元。
2.值班津貼：
值班人員依值班表所規(guī)定時間值班，假日值班者給付15元/天之值班費。值班人員不值班或擅自離開崗位者不給值班費。
3. 住房補助：
本公司提供宿舍，如需在外住宿者，將每月補助50元。
第五章 出 勤
第一條 上下班作息時間
�。�1） 本公司執(zhí)行國家法定之工作時日。
（2） 公司員工每周工作五天，每天八小時。
上午 08：00——12：00 下午 13：00——17：00
�。�3） 加班時間為17：30起，加班時數(shù)由各部門主管依實際工作需要調(diào)整（每日15點提報加班單）。
�。�4） 因工作需要加班者，無正當理由不得拒絕加班，否則以曠工論處。
�。�5） 加班時間計薪，以30分鐘為計薪單位，加班未滿30分鐘不計薪，未滿1小時則以30分鐘計薪。
�。�6） 特殊部門因工作需要調(diào)整上下班時間，由部門主管視工作需要提報總經(jīng)理批示，并通知人事部門。
第二條 考勤
1. 全勤
A. 每月出勤無遲到、早退、請假、曠工者（以工卡為依據(jù)）發(fā)給全勤獎金。
B. 請假超出2天（含）者，全勤全數(shù)扣除，二天內(nèi)依比例扣除。
C. 全勤獎金依職位高低，訂定獎金額。
2. 遲到、早退
A. 員工上班遲到在5分鐘（不含）以內(nèi)的不扣薪。
B. 每次遲到或早退30分鐘者，以事假半天論，并扣當月全勤。
C. 員工遲到或早退累計超過（含）30分鐘，按時數(shù)比例扣除當月全勤。
3. 曠工
A. 曠工一天扣三天工資，當月無全勤。
B. 連續(xù)曠工三天或一個月曠工三次（不含）以上以自動離職論（不發(fā)任何薪資）。
C. 未依正確請假手續(xù)經(jīng)過核準，而無故不上班者，視為曠工。
4. 打卡
A. 員工上下班時須親自打卡，不得代人或托人打卡，不得私自涂改工卡，打卡后不上班者將取消當日打卡記錄并受嚴厲處分。
B. 卡鐘故障打不到卡時或因?qū)嶋H忘記打卡時統(tǒng)一由部門助理到部門主管處簽卡，每月只有三次補簽卡機會，以后再有此情況每超過一次以申誡作扣薪處理�？ㄧ姽收洗虿坏娇〞r，到人事處統(tǒng)一簽卡，不納入其內(nèi)。若有遺失工卡，應(yīng)實時報告人事部門，經(jīng)調(diào)查屬實由部門主管簽核補發(fā)工卡。
C. 忘記打卡者，需于2日內(nèi)將卡交給部門主管補簽（若有未打卡者，當日薪資以零計算）。
D. 員工每日出勤應(yīng)以做好準備工作需要，提前15分鐘到崗，準備開始工作交接，不得故意拖延。
E. 輪班人員于接班人員未到之前，不得先行下班，如接班人員未到崗達十分鐘以上時，應(yīng)呈報主管安排后始得下班，不得先行下班，未經(jīng)報告核準，下班則視同早退。
第六章 請假及員工福利待遇薪資計給標準
1. 事假：
A. 員工事假一日內(nèi)，由主管同意即可；若事假三日內(nèi)必須提前一天以上提出請假單，特殊原因無法提前請假，則需當日以電話或事后遞交相關(guān)文件，經(jīng)部門主管同意請假，否則以曠工論處。三天以上之事假，則需提前三天以上親自提出請假申請（必要之人員則須委托職務(wù)代理人），經(jīng)部門主管同意后方可請假。
B. 一年之事假不得超過40天（不含），凡超過40天以上者，公司可不經(jīng)預(yù)告與當事人終止雇傭關(guān)系，解除勞動合同，當事人不得有任何異議，部門主管認為因工作上之需要，需繼續(xù)維持勞動合同者，需提報給副總經(jīng)理級以上人員裁定及核準。
2. 病假：
生病員工當天未能請假者，需在當天以電話告知主管，第二天補辦手續(xù)。病情嚴重者，由部門主管代辦手續(xù)。凡病假三天以上者，需持醫(yī)院證明到人事部核備，否則以事假論。
3. 婚假：
A. 婚假必須憑本人核準之結(jié)婚證書原件于一周前提出申請，其它證件一律無效。職工在公司任職期間，婚假僅限申請一次。
B. 婚假為三天，凡達到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的初婚者，婚假為7天，公司給予有薪假，全勤獎金照給。
4. 喪假：
喪假為三天，凡不能親自請假的務(wù)必于當天上午以電話或托人捎信請假。補辦請假手續(xù)時，需持喪假證明和死者關(guān)系證明（限直系親屬：父母、子女、配偶、祖父母），公司給予三天有薪假，全勤獎金照給。（以上均指正式員工）
5. 產(chǎn)假：女職工符合國家計劃生育政策生（流）產(chǎn)時享受的假期 （含節(jié)假日）。
�。�1） 產(chǎn)假申請必須由本人于產(chǎn)前一個月向人事部門提交「結(jié)婚證」、「準生證」，若發(fā)生早產(chǎn)，本人未來得及請假，其家屬需在產(chǎn)后的三日內(nèi)來公司補辦產(chǎn)假手續(xù)，愈期不辦理者以曠工論。產(chǎn)假結(jié)束前10日內(nèi)，本人持出生證明到公司辦理哺乳假審批手續(xù)和相應(yīng)的產(chǎn)假增休手續(xù)。
�。�2） 正常生產(chǎn)者，產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天有薪假，不發(fā)全勤獎金。
�。�3） 如醫(yī)院證明為難產(chǎn)者，可增加產(chǎn)假15天，如為雙（多）胞胎者，則每多生育一胎給予增加產(chǎn)假15天。
�。�4） 產(chǎn)假申請限結(jié)婚登記滿8個月以上者，如不滿8個月，則必須持有醫(yī)院的早產(chǎn)證明，產(chǎn)假以一次為限，但領(lǐng)有「照顧二胎生育證」者不在此限。
�。�5） 未婚先孕、計劃外懷孕、生育、超生等違反計劃生育政策者，按政策規(guī)定辦理。
�。�6） 流產(chǎn)假：
合法結(jié)婚妊娠3個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以下流產(chǎn)者，產(chǎn)假減半，須持醫(yī)院相關(guān)證明。
5. 工傷假：
�。�1） 因員工未遵守作業(yè)規(guī)定，玩忽職守，玩笑嬉戲，或至非本 職責工作區(qū)，發(fā)生意外，公司視情況做人道救助，不負擔其醫(yī)療責任，并以普通病假計給工資。
�。�2） 員工因疏忽，以致發(fā)生不可避免之意外時，其醫(yī)療費用由公司全額負擔一半，并以三十天為限，照舊發(fā)給其工資。
�。�3） 員工因努力工作，發(fā)生不可避免之意外時，其醫(yī)療費用由公司全額負擔，并給予一年以內(nèi)有薪假。
�。�4） 不論工傷發(fā)生情形為何，以人員救助為第一優(yōu)先，部門主管再匯報人事課審核。
請假需逐級審批，至核準后方可離崗，否則一律以曠工論。準假后，連同工卡一齊交于人事處，方可休假。請假核準許可表：
請假天數(shù)職務(wù)1天（含）以內(nèi)3天（含）以上15天（含）以上30天以上
作業(yè)員ABCC
技工、班長、倉管、品管ABCC
助理、文員、組長BCCD
副理、部門主管CCDD
A：主管 B：經(jīng)理 C：副總經(jīng)理 D：總經(jīng)理
6. 特別假：
員工在公司工作滿一年后，可獲三天有薪假，休假須于10天前提出，公司可視生產(chǎn)需要予以準假或延期的適度調(diào)適。正式員工在公司工作未滿一年者，可獲有薪假一天。并且每過一年增加有薪假一天，但有薪假上限十五天。有薪假未休的，公司依其薪資標準補貼之。
7. 法定假日：
A. 元旦放假一天（1月1日）；
B. 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
C. 五一勞動節(jié)放假三天（5月1日、5月2日、5月3日）；
D. 國慶放假三天（10月1日、10月2日、10月3日）。
因工作需要，不能在法定假日當天放假，可按勞動法規(guī)定核定加班費，調(diào)休或補休（不扣薪資）。
8. 員工福利：
公司全體員工，可享受中國勞動法各項保險條例規(guī)定的待遇。
第七章 意見箱、苦情處理
第一條 意見箱
為了使公司各方面管理制度更趨于合理化，以達到獎優(yōu)罰劣之目的，維持獎懲之公平性，設(shè)置意見箱，方便全體職員不受約束地為維護公司利益提出自己的意見和看法：
1. 意見箱分二類：提案制度意見和內(nèi)部管理意見箱。
（1） 對公司之作業(yè)流程改進意見之提出、降低成本損耗之意見提出等請投入提案制度意見箱內(nèi)，并注明本人姓名、部門，若提案被采納并確有經(jīng)濟效益之創(chuàng)收，公司將視提案所帶來之效益，給予獎金以茲鼓勵。
�。�2） 對公司之調(diào)薪、職位之變動、人事之獎懲、采購等認為有管理不當之意見及有關(guān)工作操守風紀之問題意見，請投內(nèi)部管理意見箱。
�。�3）意見箱由管理部負責開啟，保安負責維護。
第三條 苦情處理
第一條 意見箱
為了使公司各方面管理制度更趨于合理化，以達到獎優(yōu)罰劣之目的，維持獎懲之公平性，設(shè)置意見箱，方便全體職員不受約束地為維護公司利益提出自己的意見和看法：
1. 意見箱分二類：提案制度意見和內(nèi)部管理意見箱。
�。�1） 對公司之作業(yè)流程改進意見之提出、降低成本損耗之意見提出等請投入提案制度意見箱內(nèi)，并注明本人姓名、部門，若提案被采納并確有經(jīng)濟效益之創(chuàng)收，公司將視提案所帶來之效益，給予獎金以茲鼓勵。
�。�2） 對公司之調(diào)薪、職位之變動、人事之獎懲、采購等認為有管理不當之意見及有關(guān)工作操守風紀之問題意見，請投內(nèi)部管理意見箱。
�。�3） 意見箱由管理部負責開啟，保安負責維護。
第三條 苦情處理
當員工遇到困難問題無法自行處理時，與部門主管商討及在員工大會提出解決問題的方案，或?qū)⑻厥馇闆r之意見、申訴事項以書面方式記載后，投入意見箱內(nèi)，請副總經(jīng)理級以上人員協(xié)助解決，不得以越級方式處理。
第八章 獎 懲
一、獎懲及對應(yīng)金額：
1. 獎勵：
�。�1） 大功（大過）加（減）金額：300元
（2） 小功（小過）加（減）金額：100元
�。�3） 嘉獎（申誡）加（減）金額：50元。
職工之功過可以相抵，但前功不抵后過。
二、獎勵區(qū)分：
1. 大功：員工有下列情形之一者，給予記大功
�。�1） 不顧危險，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。
�。�2） 研發(fā)工藝對公司有突出貢獻者。
（3） 工作兢兢業(yè)業(yè)，有特殊表現(xiàn)為全廠表率者。
（4） 發(fā)現(xiàn)假造、變賣、盜取工廠產(chǎn)品或有危害本廠重大權(quán)益的情況，能事先舉發(fā)或防止，使工廠免受重大損失者。
2. 小功：員工有下列情形之一者，給予記小功一次：
（1） 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進經(jīng)采納實行有顯著成效者。
�。�2） 節(jié)約物料或建議改進物料管理及使用卓有成效者。
�。�3） 遇有突發(fā)事件勇于負責處置，并使公司減少損失者。
3. 嘉獎：員工有下列情形之一者，記嘉獎一次
�。�1） 工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。
�。�2） 經(jīng)上級主管同意，熱心服務(wù)自愿協(xié)助非職務(wù)上之工作而有成效者。
（3） 追回呆帳、失帳、維護公司利益者。
4. 表揚：
�。�1） 拾金、拾物不昧者。
�。�2） 有利于公司或社會公共利益，并有事實證明者。
三、懲罰區(qū)分：
1. 除名
�、� 涂改或毀損考勤記錄，經(jīng)查屬實者。
�、� 積滿三次大過者。
�、� 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、監(jiān)守自盜者。
�、� 仿效上級主管人中簽字或盜用印信者。
⑸ 策劃或參與偷竊原物料、產(chǎn)品或物品等公司財務(wù)者。
�、� 蓄意破壞員工和諧生產(chǎn)秩序及挑撥離間者。
�、� 保安人員執(zhí)勤時睡覺者。
�、� 將違禁禁品帶入廠內(nèi)者，造成公司損失者。
�、� 利用公司名義，損害公司利益者。
�、� 泄漏業(yè)務(wù)上之重要機密者。
�、� 未經(jīng)公司同意或未辦理辭職手續(xù)受別單位雇用者。
⑿ 未經(jīng)公司同意，利用休假或假借病假名義在其它公司工作有事實者。
�、� 向公司提供虛假數(shù)據(jù)者。
�、� 故意或重大疏忽而導(dǎo)致破壞、廢棄、濫用、隱匿、遺失公司財產(chǎn)、有價文物、信用或危害他人性命者。
�、� 對公司負責人、各級主管或其它上級及其家屬實施恐嚇、暴行或有重大侮辱之行為者。
⒃ 類似以上各條之行為或有幫助、共謀、教唆及煽動行為者。
2. 大過：員工有下列情形之一者，給予記大過處分
�、� 工作中睡覺、打架或故意妨礙他人工作者。
�、� 擅離職守或工作疏忽，致使公司蒙受重大損失者。
�、� 撕毀公司布告欄上的張貼物，未經(jīng)許可擅自張貼其它物品，或在公司內(nèi)散發(fā)宣傳品者。
�、� 在公司內(nèi)醇酒或酒后上班，擾亂工作秩序，情節(jié)嚴重者。
⑸ 未經(jīng)公司同意利用公司的設(shè)備、工具制造或進行修理私物，情節(jié)嚴重者。
�、� 違反《治安管理處罰條例》者。
�、� 托人打卡或代人打卡者。
�、� 對于公司帳務(wù)及財務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)重大者。
�、� 非廚房工作人員進入廚房用餐或?qū)N房用具私用者。
�、� 不服從上級主管領(lǐng)導(dǎo)指揮且態(tài)度惡劣者。
�、� 故意涂改毀損識別證經(jīng)查屬實者。
�、� 未經(jīng)核準或授權(quán)擅自對外發(fā)表言論損害公司形象者。
�、� 年度內(nèi)累計曠工三次（不含）以上者。
�、� 有以上類似行為，由部門主管及管理部主管共同認定者。
3. 小過
�、� 未經(jīng)主管同意，擅自離開工作崗位情節(jié)輕微者。
�、� 由于工作怠慢，未傳達作業(yè)上應(yīng)注意之事項，給工作帶來影響者。
�、� 在工作場所喧嘩、口角、擾亂秩序者。
�、� 擅自觸動非本人負責操作之機械，致不良后果者。
�、� 擅自取用公物或浪費公物者。
�、� 對于上級主管交辦之公事未予理睬者。
�、� 無正當理由，未按正常程序工作，發(fā)生失誤而使公司受損者。
⑻ 破壞廠內(nèi)所植綠化地、花木者。
⑼ 其它類似以上行為，由部門主管及管理部主管共同認定者。
4. 申誡：
�、� 工作時間內(nèi)偷懶怠工，打瞌睡或私自從事與工作無關(guān)且對公司無益的其它事務(wù)者。
⑵ 因工作上之疏忽導(dǎo)致公司蒙受輕微損失者。
⑶ 進出廠門不自覺履行登記手續(xù)者。
5. 警告：
⑴ 對于本職工作或主管交辦事務(wù)未及時辦理完成者。
�、� 工作時未按規(guī)定穿制服或佩帶識別證者。
�、� 未經(jīng)公司許可私自打外線電話者。
�、� 破壞公司花草樹木或踐踏草坪經(jīng)勸告不改正者。
�、� 妨害他人工作或浪費水電者。
⑹ 在廠區(qū)內(nèi)穿著不整、穿拖鞋、背心者。
�、� 以越級方式處理苦情事項者。
�、� 其它類似行為者。
6. 口頭警告：
�。�1） 有上述警告情形之一者，但平時工作表現(xiàn)良好、態(tài)度良好，又屬初次違規(guī)。
7. 獎懲之原則：
對涉及公司記大功（過）以上之獎金，當事人有異議時處理程序如下：
⑴ 由管理部召集相關(guān)部門主管及人事承辦人，就發(fā)生之間題開審議會，檢討處理結(jié)果。
⑵ 處理結(jié)果打印成簽呈交總經(jīng)理或經(jīng)理級以上干部簽可，予以公布。
�、� 對一般問題之獎懲由主管級干部提報至人事承辦人；人事就提報之事由調(diào)查無誤，呈交經(jīng)理以上干部簽準，打印予以公布。
⑷ 為了避免各部門主管不公平之待遇，人事承辦人應(yīng)依工作責任之程序調(diào)查清楚，以維持獎懲之公平性，合理性。
�、� 對獎懲一律經(jīng)人事公告。
�、� 員工收到獎懲通知一周內(nèi)有異議者， 以書面形式經(jīng)人事單位呈報副總經(jīng)理審議。
�、� 為強化主管對所屬人員之監(jiān)督功能，直屬主管對部屬之行為負連帶責任。
⑻ 主管連帶責任：
A. 對直屬部屬之違規(guī)行為應(yīng)可發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)者， 依疏忽職責論處。
B. 對直屬部屬之違規(guī)行為知情不報者與部屬同等論處。
四、本規(guī)章呈董事長簽核后公布生效，修改亦同并以修改后的規(guī)章為準。
管理部
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