競聘倉儲部部長（副部長）職務方案

　　競聘倉儲部部長（副部長）職務方案
　　
　　因倉儲部部長職位空缺，為保證倉儲各項工作正常運營，同時深化公司用人機制改革，激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司人力資源開發(fā)和利用水平，經公司領導研究決定，在全公司范圍內公開競聘倉儲部副部長（部長），特制定本方案。
　　
　　一、競聘方式與原則
　　
　　通過公開競聘上崗，采取演講答辯的方式，堅持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合，員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。
　　
　　二、競聘職位：倉儲部副部長（部長）
　　
　　三、組織結構
　　
　　為確保本次競聘工作順利開展，公司成立領導小組。
　　
　　組 長：
　　
　　副組長：
　　
　　領導小組下設競聘工作辦公室，辦公室設在人力資源部，負責競聘工作的日常運行和協調。
　　
　　職 責：
　　
　　1.審核公開競聘上崗實施方案。
　　
　　2.對報名參加競聘的員工任職資格進行審核。
　　
　　3.對公開競聘工作進行整體組織、安排、部署、監(jiān)督跟進，同時對工作中的重大事項進行協調。
　　
　　4.匯總競聘人員競聘演講、答辯結果。
　　
　　四、競聘范圍
　　
　　本次競聘對象面向全公司范圍內符合任職資格條件的基層管理人員。
　　
　　五、任職條件
　　
　　1.基本條件：思想政治素質高、有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層干部所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。
　　
　　2.資格條件
　　
　�。�1）參加競聘者年齡在28周歲以上，大專以上學歷，具備崗位所需的專業(yè)技術職務任職資格、職業(yè)資格。
　　
　　（2）參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。
　　
　　（3）參加競聘者應具備3年以上基層管理工作經驗。
　　
　　六。競聘流程
　　
　　1.人力資源部于2014年2月28日前發(fā)布《關于倉儲部副部長（部長）公開競聘上崗的實施方案》的通知。
　　
　　2.競聘者在人力資源部333室領取并填寫《中層管理干部競聘上崗報名表》，并提交畢業(yè)證、職稱等證件原件及復印件。競聘領導小組負責對報名者進行資格審查，確定參加競聘人選后通知本人。
　　
　　3.組織競聘者進行競聘演講和答辯。由人力資源部組織，競聘工作領導小組為評委，報名者根據競聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯，重點評價過去工作總結及評價（10分）、工作能力和經驗（20分）、工作思路（40分）、現場答辯（25分）、舉止儀表（5分）。
　　
　　4.由相關領導審定并確定聘任人選后，提交總經理辦公會議研究決定。并按相關流程辦理干部聘任手續(xù)。
　　
　　七。時間安排
　　
　　競聘工作從2014年2月28日8：00-3月3日17:30完成。
　　
　　報名時間：2月28日9：00-3月2日17:00
　　
　　報名地點：辦公樓333室，聯系電話：
　　
　　八、其他
　　
　　為加強監(jiān)督、指導，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設立意見箱，以便大家提出意見和建議。
　　
　　人力資源部
　　
　　二0一四年二月二十七日

【競聘倉儲部部長副部長職務方案】相關文章：

銀行財務部副部長競聘演講04-28

工程部副部長述職報告08-24

秘書部副部長申請書05-18

宣傳部副部長述職報告01-03

秘書部副部長申請書03-07

體育部副部長申請書05-20

體育部副部長申請書01-13

競選秘書部副部長申請書12-22

宿管部副部長申請書04-15

宣傳部副部長申請書09-01